中国优秀大学生能在日本拥有怎样的职业发展历程?
顶尖日企高管们对中国人才有着怎样的前瞻性见解?
如今中日经济与文化潮流又有着怎样的交汇与激荡?
9月13日,上海交通大学 AIESEC 分会联手“私立双雄”之一庆应义塾大学 AIESEC 分会全力打造2014中日职业发展论坛Career Day Conference!!!
“世界500强”三井化学、
“日本第一大券商”野村证券、
“日本的谷歌”CyberAgent 等企业重磅加盟,
为你提供互联网、媒体、科技、咨询、地产、游戏等多公司赴日实习 offer!
现场更有日企HR直接面试和指导!
- Day 1 -
【主题】『让连接中日关系的全球化领袖辈出』
【时间】9月13日(周六)
【地点】东川路800号上海交通大学(闵行校区)铁生馆(地铁5号线东川路站)
【对象】2015、2016年毕业本科生,研究生,不限地区。日语或英语优秀。也欢迎其他年级优秀同学踊跃报名。
【费用】免费。当日饮食与交通费需自理。
- Day 2 -
【时间】9月14日 9:00-15:00
【地点】个别通知
【内容】个人面试或小组面试。
【面试官】日本公司赴上海HR、AIESEC 庆应义塾大学
【对象】赴日实习申请者(需通过简历筛选与 AIESEC 上海交通大学组织的电话面试或网络面试)
1. 关于中日职业发展论坛
中日职业发展论坛(CareerDayConference)是 AIESEC 庆应义塾大学每年联合中国高校 AIESEC举办的中日青年交流活动。论坛始于2012年,曾与北京外国语大学 AIESEC 等在北京成功举办,今年第一次来到上海,合作方为AIESEC 上海交通大学海外实习部门。论坛通过促进两国学生在经济、社会、文化等可以产生共鸣的领域上交流,以此:
·加深中日青年对彼此国家的认识并由此激发深入探讨
·深入了解海外实习等海外项目对未来职业发展的意义与挑战
·为将来的海外实习项目做心理、文化上的准备
论坛结束后,AIESEC 中日两国分会将继续为两国青年提供商业、技术实习等海外发展机会。
2. 论坛嘉宾
3. 论坛议程
4. 赴日实习详情
【时间】6-25周。实习开始时间集中在寒暑假。
【语言能力】日语或英语优秀。视公司要求而定。
【专业要求】工科类、语言类、经管类等,具体专业背景视公司要求而定
具体公司及岗位信息、要求背景与专业技能、工资与待遇将在之后的微信、人人平台陆续发表,敬请关注。
5. 报名方式
Career Day Conference与赴日实习报名请统一点击:https://podio.com/webforms/9034214/667083
(报名赴日实习请务必上传简历,建议用电脑打开链接。或将简历发送至cnjp.careerday2014@outlook.com)
简历格式:请点击 http://pan.baidu.com/s/1jGwupk6 下载(仅供参考)
CDC 报名截止日期:2014.9.7
赴日实习报名(第二轮)第截止日期:2014.9.21
6. 主办方介绍
- AIESEC 上海交通大学-
AIESEC 上海交通大学分会成立与1998年,是中国大陆区成立最早的分会,至今已有15年的历史。
目前我们分会中有100名左右固定成员,
拥有超过300名在各行各业拥有傲人成绩的毕业生。
我们每年提供超过100个海外实习及志愿者机会,
运行超过十次的公益项目,独立举办各种青年会议及论坛。
-AIESEC庆应义塾大学 -
庆应义塾大学(Keio University)和早稻田大学并称为“日本私立双雄”,以学术自由及校园内蓬勃发展的学生活动著名。而AIESEC 庆应大学分会已成立51周年,为日本历史最悠久的 AIESEC 分会之一。
中日经济关系密切,作为日本 AIESEC中最大规模、最多获奖的分会,庆应大学分会于2011年起在北京、大连、上海开展中日实习的项目,希望能成为中日两国人才交流的中心。
7. 关于 AIESEC 与海外实习
自上世纪70年代起,AIESEC 瑞士开创了 AIESEC职业发展论坛,通过职业规划、工作坊、演讲等形式帮助大学生们了解职场并选择自己的职业。在此期间,学生与公司面对面接触,了解未来雇员的真实的一面,学生也从中获得公司HR的宝贵意见。
现在,AIESEC 的 OGXGIP(出境交流部企业方向)的主要工作就是为中国大学生提供丰富的海外实习机会,实习领域横跨经管类、技术类、教育类,实习地区则遍布全球。其中不乏M icrosoft,UBS,Toyota,DHL,Unilever,StandardCharteredBank等国际知名企业。
2014中日职业发展论坛信息首发微信公众平台:上交 AIESEC 海外实习
若有任何疑问,欢迎在微信或人人主页“2014中日职业发展论坛”上留言或email:cnjp.careerday2014@outlook.com