爱华网竞品分析：新浪微人脉
1 需求分析
·针对性地关注职场信息：关注同行的最新动态，分享想法、获取信息（微博已经存在这样的功能，较多个体“公私不分”、冗余无关信息很多）。
·划分出好友中的“同事”部分：给予评价。
·拓展人脉：认识更多的同行。
·发布招聘信息。
2 微人脉的定位
类似BranchOut（基于facebook的职业社交网络），主要对手Linkedin。
·拓展人脉，在微博上超过4亿的用户中，帮助用户找到对职业发展有帮助的人；
·发现机遇，发布和寻找机遇的平台，帮用户发现职场机遇和商业机会；
·寻找人才，浏览人脉的详细简历，帮助公司找到合适的人才。
3 目标用户
·行业内的人士，现在多是互联网领域。
·猎头、公司HR。
4 登陆操作情况
A．个人资料补充
B．推荐人脉
前两张页面界面问题包括：
·富含信息量太小：profile填写内容太少，不利于后台的数据分析配对，同时不利于人脉对于个体的了解；推荐的人脉和公司最好也介绍得更详实，富含有益的信息和介绍。
·页面大片地留白和冗余，注视点都散了。
C.登陆后主页
5 首页各个功能点介绍
·人脉：区别于单向的关注关系，人脉之间可以浏览彼此的简历和联系方式，互相推荐机遇。非人脉之间，也可以查看彼此的人脉图谱关系，进而寻求现有人脉介绍认识新人脉；显示新浪微博上的人脉图谱（配图）；
·评价：评价功能是我们社交简历的一种尝试，在微人脉中具有非同凡响的重大意义，用户可以评价人和公司，这些内容将更鲜活立体的描述一个人，对招聘者有很好的参考价值，令人期待；
·机遇：机遇类型包括招聘、求职、项目合作、其他类型，不仅能对淹没于微博信息流中的有价值的招聘/求职及其他供需信息有良好的提炼，还会为用户进行精准推荐，帮助用户发现有价值的职场或商业机遇；
·简历：用户简历中，不仅包含传统的基本介绍和职业经历描述，还增加了技能、兴趣标签等内容，且人脉可以对用户技能进行评分，我们会持续在社交简历方向推出更多功能；
·公司：对公司内容进行聚合，包括公司员工、官方微博、公司高管、公司收到的评价、公司员工发布的机遇、公司人脉圈等等。
6 功能点评价
·重要功能点在瀑布流界面显示中不突出，信息架构混乱。“人脉网”名称立足于人脉，但将“人脉功能”点放在了左下侧，用户难于有效快速地捕捉到自己关注的同行的动态（是否跳槽，是否关注了相关的同行，工作上是否有相似的问题）。
·界面的交互比较少。热门人物和公司，无法进行“添加人脉”或是“关注”的操作；“评价”无法进行回应，也不能用户也添加新的评价。“人脉”的动态只能看，而不能做出响应。
术语和定义费解。“人脉”是指互相关注的，还是仅仅一方关注的。“机遇”指用户自己发出的还是收到的成功的。“评价”是否包括用户被评价。
·数据可视化。人脉图谱无信息量、无美感，却在最中央。
7 产品优缺点
·基于新浪微博成熟的社交圈，有很强的针对需求性，满足职业圈子的需要。
·有自己的特色功能点。
·没有直接的竞争对手，和新浪联结后，不会那么单一和无聊（譬如大街网和智联招聘）。
·产品功能没有很好地整合和体现，尤其是重要的特色功能点。
·跟新浪微博的结合点没有深刻地体现。
·交互和页面设计做得比较粗糙。
