爱华网首先，裁员的手法残酷无情，显然没有把员工当人看
根据网上消息及内部求证，事情的经过如下：
7月10日下午2点，全部门的人员被召集起来开会，宣布裁员（事前没有任何消息与沟通），然后告之必须在下午6点前完成交接及离职手续，没有任何沟通与协商的余地，其工作人员甚至威胁如果不在离职书上签字就不能享受解除合同的待遇！
请大家注意，劳动法都规定要提前一个月告知的
也许有的人会说，中国的企业就是这样的，《联想不是家》里说的也不这样吗？
对，其过程和联想的几乎一样，因为百度的hr就是联想过来的。
这种做法和它一直标榜的人性化的人才战略不符，百度的企业文化不是说什么平等信任吗，难道这都只是口号而已？
其次，裁员早已酝酿，但员工毫不 知情。
据说，百度半年前就开始策划这件事了，但这期间，非但没有给员工任何消息与沟通
还一直在继续招人，如果这样的话，这种事情就不是简单的残酷无情了，而是卑劣！
这显然与其地位及所标榜的形象不相称。
另外，这个部门也不是不赢利的，甚至还能以百分之七八十的速度增长
只不过跟不上股票增长的速度罢了，另外，被踩的人中大多是有许多期权的
赶走这些人，就可以收回一些期权，估计财报能好看点，继续忽悠股东
可笑这些人就是上市时被称为百万富翁的，原来都是梦
最后倒霉的就是买了它的产品的单位了，部门都烟消云散了，服务怎么保证，更不用说升级了，最终还得从头再搞一套其它产品，这就是百度的做事方法吗！
落叶而知秋，窥斑见全豹，可以想象这到底是一个什么样的公司，也许不会比一些著名的流氓公司差吧，但绝非如它所标榜。百度的做法在我初看的时候的确觉得是很残酷的，我对百度的印象一直不是很好。别说我最喜欢的搜索引擎不是百度，而是google，因为google就没有那么多花哨的东西，实实在在的在搜索的时候是按照点击率来进行排名的，而百度的排名却少了一些真实，多了一些功利。百度里面的排名是可以用钱买的，比如说“管理咨询”的关键字，如果要排在百度的第一页的话，每点击一次需要花费的金钱大约是在11元左右。而且有的时候给的承诺是在第一页的左边，最后却发现是在第一页的右边，这可是完全不同的概念。一个企业的搜索经费几千元很快地就给消耗掉了。
当然，这是百度的盈利模式，我们本无可厚非，只是相对而言，作为一种标榜创新、平等的公司像这样的裁员的话，其中给出来的信息是很丰厚的。也许是说百度的HR是联想的人过去的，那么造成了这样的裁员方式和联想同出一辙，但是，我们可以看到联想和百度的文化是不同的，不同的文化下，对此的反弹和反映是不同的。
没有甚么其他的感想，只是觉得作为一个公众性的公司，一举一动有人关注那是相当自然的，但是在追求盈利的同时，也许还是应该考虑一下自己的社会形象和社会责任问题。一个人性化的公司，也许会让大家觉得好受一些。
一个赢利性的社会，必然会产生类似的东西，我们可能对百度的要求也太多了。当然在这条新闻里面提到了百度的有些部门不是不盈利，而是因为不需要。这个和通用的要做前三的想法应该是一致的。也提到了部门都没有了，客户和购买者会受到损伤，我想百度应该还是有另外的安排，只是并没有表现出来。否则的话，一旦真的得罪了客户，到最后损伤的还是自己。
