爱华网刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：
1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很
多，另加午餐费15/d
2.班车接送，分布在上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到
3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五
4.第一批的话最晚下周三要签三方协议
帖子2：
首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。具体结束时间hr自己也不清楚
，只能说本周内。周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、待遇：
试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，
年终奖怎么发各部门不同。每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，
和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2-
3k
2、福利：
四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。公司有另外
的意外保险金。
有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内
3、职位：
具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的优秀人才我
们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也
就这么说说而已吧
4、其他：
协议一签3年
安家费一次性发放3k
进去后先培训2周，就在工作地点
三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定
帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表
一、 关于月收入
1、月收入构成
员工的月收入由级别工资和变动部分构成：
级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工
资总
额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上
是不
显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200
元，
竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条
员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管
理
员通过邮件询问)
（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额
、
及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）
其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）
（出差期间无）
饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）
劳保费=1元*当月工作天数
（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款
（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）
（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外
保险
扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
![[转载]中兴待遇 中兴待遇怎么样](http://img.aihuau.com/images/01111101/01121640t01af5cd044b258f520.jpg)
（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基
本工
资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：
（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍（26770263）提供。
（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。
（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。
3、如何计算工资
（1）工资实际入帐金额的计算：
实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋
劳保
－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发
其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助
理负
责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反
映。
员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员
或李
晓萍（26770264）联系。
（2）个人所得税计算方法：
工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发
)*87
%－1600－保险）*税率－速算扣除数
若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费
－缺
勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数
奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数
关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：
全月应纳税所得额 税率 速算数
1 不超过500元的部分 5% 0
2超过500元——2000元的部分10% 25
3超过2000元——5000元的部分15% 125
4 超过5000元——20000元部分20% 375
5超过20000元——40000元的部分25% 1375
6超过40000元——60000元的部分30% 3375
7超过60000元——80000元的部分35% 6375
8超过80000元——100000元的部分40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
（3）举例
某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为562.7
元，
本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－5
62.
7）×87％－1600－150）×15％－125＝387.31元
注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为3415.4元，因此适应于第三
档税
率
二、福利待遇
公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：
1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0542-2002）
（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可
办
理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
（2）公司按员工月标准工资＋月浮动奖金作为员工的缴费工资。并按照户口属地法律法
规
参加医疗、工伤、失业保险等。投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执
行。
养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不超过本人（基本工资＋月浮动奖金
）×
20％。
注：公司一般每季度根据工资级别变动调整一次缴费工资。
（3）深圳市的社会基本养老保险
深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的13％（深圳市缴费工资上限为57
60，
下限为1152），其中员工按本员工缴费工资的5％缴纳，公司按员工个人缴费工资的8％
缴纳
。缴费工资的11％计入个人帐户，其余部分计入共济基金；
享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金，必须满足以下三个条件
：a
.按规定缴纳养老保险费；b.达到国家规定的退休年龄（男60、女55）；c.交费年限（深
户
）或实际缴费年限（非深户）累计满15年。
退休时的月基本养老金的构成：基础养老金＋个人帐户养老金
基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；
个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的1/120计算
深圳市社保局查询电话：96888（声讯台）
深圳市社保局网址：http://www.szsi.gov.cn
举例：一工资级别为3B的深户员工，其工资总额为6000元，其保险缴费工资为（基本工
资＋
浮动奖金）共计3000元，则：
每月个人应缴纳养老保险：3000×5％＝150元；
每月公司相应应缴纳3000元×8％＝240元；
其中每月进入个人帐户的养老保险金为：3000×11％＝330元，
每月记入共济基金的养老保险金为：3000×2％＝60元。
此员工缴费30年退休后每月能享受的养老金（假设这30年内养老保险政策不发生改变、
不发
生通货膨胀，深圳市社会平均工资仍保持现有2000元左右的水平）：2000×20％＋330×
360
/120＝1390元
（4）对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的，如户口所在地在下列城市的
，
由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。如果户口所在地为非以下城市的，一
般由
本人在户口所在地办理社会养老保险，每年6月、12月将报销单据经单位领导签字后，附
保
险局打印个人缴费清单或与代办保险单位签订的协议书（说明当地政策规定单位应负担
比例
）复印件办理报销手续。
户口所在地 保险代办人
北京 孙明亮
上海 应 姝
南京 徐 彤
西安 章 欣
成都 罗 可
重庆 李青青
兰州 朱春燕
济南 刘 玮
广州 李继平
福州 郑 航
2． 医疗保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0183-2002）
公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险，入职时未特别说明的话
，一
般办理的是公司的医疗保险。本人提出申请办理社会医疗保险的，从办理当月起享受社
会医
疗保险，不再享受公司的医疗保险。两种保险的投保工资均为：标准工资+月浮动奖金（
以
每年12月工资级别为准，最低按1000元，最高不超过6000元）。公司每两年统一为员工
进行
一次体检，体检费用由公司支付。
(1)公司医疗保险
公司的综合医疗保险个人无需缴交，公司缴交投保工资的7%。其中投保工资的4%进入员
工个
人帐户，3%进入共济基金帐户。员工门诊看病先由本人垫付，每年12月底公司将员工个
人帐
户部分统一结算，扣除在公司健康指导室的药费后返还全部余额，超过部分自理。住院
报销
按进公司时间有一定报销比例：
进公司1年以内，公司报销60%，年累计最高3万。
进公司满1年，公司报销70%，年累计最高5万。
进公司满2年，公司报销75%，年累计最高6万。
进公司满3年，公司报销80%，年累计最高7万。
进公司满4年，公司报销85%，年累计最高8万。
进公司5年以上，公司报销90%，年累计最高9万。
举例：公司一级别为3B的员工，参加公司的医疗保险，其工资总额为6000元，投保工资
则为
3000元。
每月记入个人帐户的金额：3000×4％＝120元，全年共计：120×12＝1440元；
每月记入共济基金的帐户金额：3000×3％＝90元，全年共计：90×12＝1080元
（2）深圳市社会医疗保险
A、综合医疗保险
参保对象为深圳市户籍员工，缴费标准为投保工资的9％，其中公司缴纳7％，个人缴纳
2％
，其中公司缴纳部分在提取2％的管理费和4％的风险储备金后，50％计入共济基金，50
％计
入个人帐户，个人缴交部分全部计入个人医疗帐户。
享受综合医疗保险的员工因病就诊，个人帐户用完后，超额部分在市上年度职工平均工
资1
0％以内的，全部由个人自理，超过10％以上部分，根据就诊医院级别确定报销比例：1
）在
三级（市级）医院就诊，由共济基金报销65％，个人自付35％；2）在二级（区级）医院
就
诊，报销70％，自付30％；3）在一级（街道、镇级）及以下医院或卫生所就诊，报销7
5％
，自付25％。因病住院的，其基本医疗费用由共济基金支付90％，个人支付10％。
但同时，如果连续参保时间不满半年，共济基金支付的合理医药费不超过4万元；连续参
保
满半年不满一年，共济基金支付不超过6万元；
连续参保满1年不满3年的，共济基金支付不超过7万元；
连续参保时间满3年以上，共济基金支付不超过9.2万元。
B、住院医疗保险
持暂住户口的劳务工只能参加住院医疗保险，不享受门诊报销。住院医疗保险由公司按
投保
工资的2％缴交，个人不用负担，全部计入共济基金。享受住院医疗保险待遇的，住院费
由
共济基金支付90％，个人支付10％。缴费年限和共济基金支付上限同上。
举例：公司一级别为3B的员工，参加深圳市综合医疗保险，其薪资总额为6000元，则其
投保
工资为3000元。
个人每月应缴纳的医疗保险费：3000×2％＝60元
公司每月应缴纳的医疗保险费：3000×7％＝210元
每月计入个人医疗帐户的金额：60＋210×94％/2＝158.7元，
年累计计入个人医疗帐户的金额：158.7×12＝1904.4元
每月计入共济基金帐户的金额：210×94％/2＝98.7元
（若申请社会医疗保险，请发邮件给梁玉霞，写明您的身份证号，是否深户，是否新办
，同
时交一张1寸红底彩色照片；若为续办，请注明原医疗保险电脑号。）
3． 工伤保险：
参加深圳市社会保险的员工享有工伤保险，由公司按深圳市上年度社会平均工资的0.6%
缴交
，个人不负担。
员工有下列情形之一的，享受本条例规定的工伤保险待遇：
在用人单位从事生产经营和执行工作任务时负伤、致残、死亡的；
从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负
伤、
致残、死亡的；
在用人单位工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的；
在用人单位工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的；
在执行本单位安排的生产工作任务中或因工外出期间因突发疾病死亡或经
首次
医疗期清后由市医务劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；
在上下班途中或因工外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭
受不
可抗力而发生意外伤害而负伤、死亡的；
因公致残的退役军人安置在本市就业后，旧伤复发的；
法律、法规规定的其他情形。
员工因工受伤，由深圳市保险局报销医疗费；员工因工致残，由深圳市保险局报销医疗
费，
并按伤残等级支付伤残补助；员工因工死亡，由深圳市保险局支付丧葬费、一次性抚恤
金和
供养家属的生活补助费。
4． 意外伤害保险
公司为所有正式职员购买了意外伤害卡，每人2份，保额20万元，附加急救意外医疗保险
金
额为5000元。其中常驻海外员工及骨干员工（4A及以上）、危险岗位如保安、司机增加
为四
份。公司不再报销其它意外险（如飞机保险）。
员工因意外受伤，由保险公司报销医疗费，最高限额为5000元；员工因意外伤残，由保
险公
司按伤残等级赔付；员工因意外死亡，由保险公司按保额赔付。
5． 失业保险
公司为深户员工办理缴纳了失业保险，深圳市标准为市上年度月社会平均工资的0.004%
。
深圳户籍的员工失业，自调入深圳时间起，每满一年劳动局支付二个月失业救济金，标
准为
上年度社会最低工资。
6． 退休补贴（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0203-2002）
作为对基本养老保险的补偿，公司按在本公司截止2001年12月31日的连续工龄计算，每
月给
予适当补贴，补贴年限为本人在本公司截止2001年12月31日工龄，补贴标准为：
1985年至1993年4月28日期间每工作一年补贴本人退休时月收入总额（标准
+浮
动+津贴+补贴四块，下同）的5%。
1993年4月29日至1997年11月17日期间每工作一年补贴本人退休时月收入总
额
的3%。
1997年11月18日至2001年12月31日每工作一年补贴本人退休时月收入总额
的1
%。
2002年1月1日以后工龄不再计算退休补贴。
以上补贴比例合计不超过50%。
7． 购房补贴（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0442-2002）
公司正式录用且与公司累计签订三年及以上合同、薪资级别在职员薪资标准1a或薪资标
准E
a及以上职工可享受公司的购房补贴。补贴金额最高为6万元，购房地的范围：
 员工目前工作所在城市；
南京、上海、深圳三个城市；
 员工本人户口所在城市；
 员工配偶户口所在城市
购房补贴类别:
奖励性补贴：公司正式录用，在公司工作满一年以上且薪资级别在4a及以
上的
技术、业务、管理骨干，购房后可申请“奖励性补贴”，补贴金额为本人名下购房款的
20%
，最高六万，并与公司签订累计六年或以上的劳动合同。
一次性补贴：公司正式录用且在公司工作满六年，个人已购房。可申请“
一次
性补贴”,补贴金额最高六万；如购房款不足六万，以实际购房款予以补贴。
按揭补贴：公司正式录用，且在公司工作二年及以上，可申请“按揭补贴
”。
每月公司按本人月等级薪资总额的13%打入员工个人工资帐户，购房补贴累计金额最高六
万
。
员工一旦选择三种补贴类型中的一种，中途不得更改补贴类型。
8．劳保费补贴
员工在公司工作期间，享有劳保补贴，标准按实际工作日每天1元标准在工资中支付；
9．降温费补贴
每年3-10月，公司按实际工作日每天2.5元标准在工资中支付给员工夏季饮料费补贴；
10．工作餐补贴：员工在公司工作期间，享有工作餐补贴，标准按实际工作日（出差不
计）
每天6元的标准支付（在工资劳保一项中支付），出差享受出差补贴。（从2003年1月开
始，
工作餐补贴改为每工作日补贴15元）
11．带薪假期（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0145-2002）
（1）年休假：员工每年有7天年休假，假期内公司支付标准工资及休假费，年休假费为
本人
月标准工资（最高为2000元）；因工作无法安排休假的可将休假费奖励给本人。常驻海
外员
工按《第一营销事业部海外人员休假制度》中相关规定享受年休假。
（2）产假、婚假：按国家规定的计划生育休假假期。假期内公司支付基本工资，基本工
资
低于深圳市最低工资标准的按深圳市最低工资标准支付（2002年为595元）。
（3）丧假：因直系亲属去世可享受3天丧假；假期内公司支付标准工资。
（4）病假：因病请假，一个月累计三天内，公司支付标准工资、补贴、津贴；一个
月
累计三天以上，公司支付标准工资。
以上11项为公司现有的福利政策，因深圳市社会保险每年都会有一些微调，公司的制度
变化也较频繁，一旦公司有最新福利政策出台，我们将以最快时间刷新此福利清单并公布
给事业部所有员工。
帖子4：真实的华为，中兴薪水
华为5000+800（深圳是5000+1000）。这800元=住房补贴500加上交通补助300。
没有住房公积金。晚上加班没有加不过班费，周六和周日加班是有加班费的，加
班费按平时小时计算。年终奖高不到哪里去。上海华为的办公条件不好。6点下
班。。。在里面2年不涨薪水很正常，02年进去的硕士基本没有涨，要涨也就是
500元吧。华为要拆分成几家公司，听说为了上市。
中兴 6000 + 每天18.5元饭贴(11月-3月是16元)，
和华为一样，没有住房公积金，班车免费的，在深圳上海北京工作每天可以省不少
交通费，周末没有加班费，平时也没有。假期加班有加班费的，比如十一长假。
年终奖看效益，一般不低。公司有食堂，15元一天差不多
中兴的食堂不错，比浙大的强很多，也不贵。早上8点半上班，千万别迟到。中午
有一个半小时的吃饭和休息时间。下午5点40下班。6点的班车。如果项目紧张，
晚上是要加班到8点的(如果特别紧张，也可能更晚，不过是极少数情况)。
加班的时间可以用来调休。一个月（好像）不用这些调休时间就作废(这个不确定)
。。。从中兴辞职比较困难。普通员工是没有股权的。
帖子5：中兴员工谈中兴
到中兴公司工作已经快三年了，每年的这个时候公司总会到各个学校去进行校园招聘
，在这里我向正在找工作的师弟师妹们介绍一下中兴公司的情况，尽量向大家反映
一个真实的中兴通讯，希望对各位有所帮助。
首先当然是待遇问题，中兴的工资勿用质疑，在国内企业中是很有吸引力的。同
类公司工资的级别一般都是由数字和英文字母组成，比如3A、4B等，前面的是大级别
后面的是小级别。中兴公司也是，应届毕业生一般会定在2这个级别，为了拉开档次
，本科生定2A、研究生定2E(每个大级里只有A、B、C、D、E五档)也就是4000元和5000
元。做研发的可乘上1.2的研发系数。这就是去年招聘时和大家讲的4800元和6000元
。但是今年下半年公司效益不是太好，同时为了规范工资制度，于9月份取消了1.2
的研发系数。这样应届生就变成了4000元和5000元，之所以毕业的研究生还是拿了6000
元的工资，是因为取消研发系数是在他们七月份转正定级之后进行的，而本科生就比
较惨，9月份转正正碰上系数取消，所以本科生只拿到了4000元。今年正在找工作的
研究生进中兴就没有去年那一批那么爽了。另外就是工资其他的部分，按中兴的规定
，一周是要上五天半班的(其实和六天没多少区别，不过周六是付加班费的)，晚上
一般会有两个小时的例行加班，加班费为2.5元/小时，周日你如果有任务要加班，
加班费会比平时翻一倍，即可以拿到5元/小时，另外还有劳保，大致情况是工作日每
天有9.5元的补助，其他就没有额外的钱了。除非就是在公司工作满六年，可以向公
司申请到六万元的购房补助。当然工资里还要扣个人所得税和保险，个税不用多说，
按深圳标准扣发，保险是每月工资的4%，即如果定级工资为5000元，保险费扣200元
。另外还有就是年终奖了，奖金在国内的企业中应该算是比较多的了，比一两个月
的工资高些(很多公司的年终奖是多发一个月工资)。但发的方式比较奇特，效益好的
时候能在第二年年中前发放，效益不太好的时候会把年终奖分为三批发放，大致为去
年的年终奖在今年年中发1/3，第三年发1/3，第五年发1/3。这样就是说，无论你什
么时候离开中兴，总是有大量积累的年终奖拿不到手，另外就是年终奖较多的人，公
司会用股票的方式发给他。这是让人不太满意的地方。当然，公司的薪资体系是保密
的，具体细节我不便透露。
另外，一般员工每年会有一到两次加薪的机会，这就牵扯到公司的管理问题了，
中兴通讯虽然公司很大，但管理不太跟的上，特别是各个事业部各自为政，不太好管
理，很多人有了一点小权力就积极为自己迎取私利。各研究所下面都有很多部门，每
个部门都会有部长和产品经理，部长主要负责人，产品经理主要负责项目。这一层领
导权力是最大的，在公司里员工的升迁机会、加薪机会都与他们息息相关。所以中兴
还是脱离不了人治。同时公司也保留了国企只上不下的传统，凭资格排辈。如果年终
部长批了你两万元的年终奖，而你却得知部长得了几十万的年终奖，这一点都不需要
诧异，非常正常。所以能否取悦部长也是你能力的一种体现。因为除了年终奖问题，
还有一个考核问题，中兴每年会有两次考核，分S、A、C三档，得S的肯定会加薪，
得了C的就惨了，不光年终奖基本玩完，还很有可能被扫地出门。而公司又硬性规定
，每次考核各部门要有10%的人必须得C。还有平时偶尔会有些额外的项目奖金，这些
更是要看部长的脸色了，他一高兴，每人给几千都有可能，他不高兴的时候，可能就
不发了。所以当到了部长这个级别，就很舒服了，他们的主要收入就不再是等着每月
的工资了。连总裁侯为贵都说，部长这一级太难管理，常常会人心不足蛇吞象！同时
中兴公司浪费的现象较为严重，比如出差，一年下来有上亿元的差旅费，比华为还多
不少。
不过在这种公司里各个人都在做自己的工作，很少管别人干什么。人与人之间的
交往也不多，显得有些人情冷漠，这是IT行业的通病，格子间避免不了的问题。
还有想和正在找工作的同学说明一点，商人毕竟是自私的，对公司、企业不能报
太多幻想，中国的企业还都不太成熟，也不要老埋怨公司没能给你什么，多想想你为
公司贡献了什么，心态摆正，自然也就活得潇洒了。
