汉武帝抵御匈奴,苦无良将,有人推荐李广。见面一看,咋这么老了啊?心下不悦。遂问道:你果真有本事?咋这般年纪了还没显出来啊?李广实言相告:您爷爷当皇帝时,他老人家喜老不喜小啊,我正年轻,没机会;您爹当皇帝时,他老人家是喜文不喜武————啊,作为武将的我,还是不受重用;到您这儿,您年轻有为,是喜小不喜老啊,我不年轻了,是不是也没机会了啊?汉武帝听完推荐人的保证,见到李广的自信,又正当国家用人之际,遂命李广带兵出征。结果呢,大获全胜!
大道理之一:选拔人才的标准要多样化,不可遗漏了某个范围。
大道理之二:选拔人才的方式要多样化,不妨给人才一个展示才艺的机会。
大道理之三:推荐人相当重要啊,如果推荐人是重量级,人才脱颖而出的几率就很大。
只有把这些作为显性条件,人才和用人单位才会皆大欢喜!