解除劳动合同书适用于企业单方面解除的情形 违法解除劳动合同情形

___先生/小姐:

依据《劳动合同法》相关规定,__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合(合同期限__年__月__日至__年__月__日)。

解除您的理由是:

一、过失性解除

1、 在试用期间被证明不符合录用条件;

2、 严重违反公司的规章制度;

3、 严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

5、 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;

6、 被依法追究刑事责任。

二、过失性解除

1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、经济性裁员

1、 依照企业破产法规定进行重整;

2、 生产经营发生严重困难;

3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同 后,仍需裁减人员;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行:______________________________________________________。

您的劳动合同于__年__月__日解除。

您需要结算以下薪资和经济补偿金事项:

1、 您的薪资结算至__年__月__日;计___元;

2、 此种情形下:

公司需要支付给您相当于___个月工资的经济补偿金,计___万元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、____________________________________________。

2、____________________________________________。

3、____________________________________________。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

__有限公司

___年__月__日

劳动维权公益网鼎力相助劳动纠纷维权部

副主任陈业梁13146146162

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