___先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合(合同期限__年__月__日至__年__月__日)。
解除您的理由是:
一、过失性解除
1、 在试用期间被证明不符合录用条件;
2、 严重违反公司的规章制度;
3、 严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
5、 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;
6、 被依法追究刑事责任。
二、过失性解除
1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、经济性裁员
1、 依照企业破产法规定进行重整;
2、 生产经营发生严重困难;
3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同 后,仍需裁减人员;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行:______________________________________________________。
您的劳动合同于__年__月__日解除。
您需要结算以下薪资和经济补偿金事项:
1、 您的薪资结算至__年__月__日;计___元;
2、 此种情形下:
公司需要支付给您相当于___个月工资的经济补偿金,计___万元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、____________________________________________。
2、____________________________________________。
3、____________________________________________。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
__有限公司
___年__月__日
劳动维权公益网鼎力相助劳动纠纷维权部
副主任陈业梁13146146162
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