爱华网前言
在最近的校招活动中，管培生、培训生是被应聘者关注最多、咨询最多同时也是疑惑最多的职位，有的同学担心竞争激烈，不敢投递简历；有的同学觉得对专业没有硬性要求，贸然投递简历……今天，在加班筛选简历的空当，写篇东西，希望对屏幕前茫然的你有所帮助。
截至2014年10月23日，北京学校管理培训生、培训生初试已经进行了两场，后期计划还将进行4-6场初试，11月末将进入复试阶段。届时将有一批意气风发的新鲜血液注入新东方，为新东方的发展注入新的活力和生机。
管培生年年招，以后到底能干啥
今年是北京学校第四年招聘管培生，在前三年的招聘中，管培生的培养方向为运营类，培养目标主要为北京学校各个新店的店长，培训周期为2-3年，今年此类运营管培生仍然招聘。
除此之外，今年加入了一个教学管理方向管培生的岗位，旨在为各大教学项目选拔和培育人才。教学管理管培生要求教育相关专业及良好的语言能力或者优秀的学科背景，通过精心设计的教学岗位实践、职能部门相关事务性岗位实践、业务部门产品设计、教学研发等岗位实践，培养成为一流的教学产品项目管理人才，为北京学校教学产品的运营搭建科学的人才梯队，是今年倍受学校关注的一个管理培训生岗位。
培训生门槛低，发展速度可不慢
培训生分为销售、市场、行政三个方向。目标群体是本科学历及以上的优秀毕业生，需要的核心素质包括吃苦耐劳、优秀的学习能力和执行力。
销售和市场是每一个企业最核心的一线岗位，同时也是薪水成本最高、发展速度最快、绩效关注最多的明星岗位。因此在这两个岗位设置在培训生计划中是基于学校业务的必然选择。同时，北京新东方在北京地区共有60多个走读和住宿校区，每个校区都有大量的教务和行政人员，随着北京学校对人才要求的不断提高，希望有更多优秀的行政培训生补充到校区的管理队伍中来，这样，一些喜欢稳定环境，个性活泼，乐于解决校区现场问题的同学就成了这个岗位非常需要的人才。
培训生要求本科以上学历，要求并不高，我们更看中在面试中表现出来的核心素质，以及是否具备教育行业从业人员的责任心和忠诚度。一旦选入培训生队伍，即作为2年后的核心业务骨干，在内部有发展机遇或有重要项目出现时，将优先被予以委任。进入到培训生队伍后，一切表现都会参考绩效成绩，若是绩效成绩卓越，职业发展速度将极具竞争性。
面试官精挑细选，面试结果参考多方数据
今年管培生/培训生面试的面试官由两部分人群组成，一部分是北京学校人力资源部的资深招聘人员，要求面试经验都在2年以上，且拥有超过1000人的面试经历。另一部分来源于各个部门的三级管理者，是在职能部门和业务部门精选出来的优秀管理者。面试的过程包含工作环境参观、新东方文化宣讲、笔--试、面试，初试结果要求两部分面试官经过充分的讨论后达成最终的合议意见，力求做到公平公正。为了让同学们感受到新东方一线的工作环境和氛围，面试地点即为我们的一个运营中的校区。同学们可以在校区中了解我们的质量优良教学设施和舒适的学习环境，并且有机会和我们的校区前台顾问、教务班主任、面试官有各种亲密接触。全面的认识和了解新东方。
我们渴求什么，我们抛弃什么
每一年的面试中都会涌现出特别优秀的应聘者，让人感慨人才辈出，企业总是希望能够把那些积极上进、吃苦耐劳、执行力强、思维敏锐的人才留下来。这是我们渴求的人才，是我们希望能够与其一起战斗和学习的人才。当然，每一年也有让我们大跌眼镜和执意抛弃的应聘者，比如，有的人不守时、不请假、无故爽约，对面试官和服务人员颐指气使，面试中因个人能力卓越便藐视其他应聘者，等等。职场是一个小社会，是需要一定规则和友爱的地方。我们选择的人需要优秀的个人能力，更需要与企业健康发展相匹配的价值观。
管培生、培训生面试仍在继续，希望通过大浪淘沙般的筛选和角力，让更多符合教育行业的精英人才能够顺利涌入，更期待人才济济的管培生中，能够诞生出影响整个教育培训行业的明日之星。
2014年10月26日星期日
写于管培生简历筛选间隙
简历请投递至：staff.bj@xdf.cn，邮件注明应聘管培生/培训生
