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国考笔试分数线新势力：2016国考课程【附图：各级公务员职务及工资标准表全表详情】
公务员工资改革:长期以来,我国公务员管理重职务而轻职级,最直接的表现是公务员薪酬待遇主要与职务挂钩,职务越高,薪酬待遇越高,一个普通公务员工作一辈子,收入也可能...
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距。了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革方案最新消息、公务员职级并行方案汇总。
从公务员的角度来看，当然会抱怨自己工资待遇差，这也不是公务员一个群体的问题，但凡任何一个职业群体，都会有自己特定的职业困扰。正如德国哲学家海德格尔所说的，一切生存着的物体都被烦扰所困。而从局外人即人民群众的角度来看，他们对于公务员群体的工资有诸多质疑与不满。其因有三，一是贪污腐败分子的存在，二是公务员福利待遇优厚，三是公务员收入不透明下的"灰色地带"。
我们不妨换个角度来看公务员的工资，群众是公务员的服务对象，并且公务员的工资收入来源自纳税人即群众的部分收入。如果公务员不能很好的服务于群众，群众当然会对公务员群体不满意进而不满意公务员的涨资。正如山东省济南市市民小于仍然认为不该给公务员涨工资，他认为，"大部分时候到政府部门办事都要看他们的脸色，服务态度太差。"他补充说，遇到着急的事情还经常需要托关系、走后门，才能办成。
从横向对比来看，诸如新加坡的高薪养廉一直以来被我国不少公务员所艳羡;从纵向演进来看，我国公务员工资自2006年调整了一次之后，随着物价水平和企业薪酬的上涨，给公务员涨薪的建议虽多次被提及，却始终没有切实的动作。与此同时物价却持续上扬，甚至有时候公务员工资未涨物价上涨却先行。如此工资。面对如此物价，即便工资有了小幅上扬，广大公务员仍旧苦不堪言。
2015基层公务员涨工资丨公务员职级工资制改革：公务员涨工资是“主动”还是“被动”大家还在看公务员职级工资制改革：公务员职级工资制改革试点 公务员职级工资制改革方案
根据马克思主义政治经济学的观点，工资收入即为劳动者维持自身及家人生存发展需要的货币化形态，公务员群体当然适用于此项标准。但是，在我国国内现时，广大公务员的工资却不能维持自身生存所需，更别提维持家人所需。依此看来，广大公务员涨工资确实势在必行。但另一方面，我国在社会主义初级阶段的基本分配体制是按劳分配，劳动者所能分到的收入取决于他对于社会所作出的贡献值，即个体的劳动报酬应当以个体的劳动产出为基准。上海中公整理
【附图：各级公务员职务及工资标准表全表详情】
综合上述两点，公务员涨工资并不是一项孤立的命题，制约其的因素错综复杂，而其造成的结果也难以预计。公务员涨工资，当然一方面决定于物价高低;另一方面决定于他们为社会努力做出的贡献，这些贡献可以用群众的满意度来衡量。对于广大公务员来说，与其整日抱怨工资多少，莫不如安下心来踏踏实实工作，认认真真为民服务。如果能够做到这点，赢取了群众良好的口碑，公务员涨工资这个话题也许就不会那么容易招致群众的反感了。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距。了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革方案最新消息、公务员职级并行方案汇总。
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公务员工资变迁
根据2006年《公务员法》，职务决定职级，公务员职务与职级是公务员工资和其他待遇的依据。这意味着，公务员的工资待遇是由其职务决定的。
在通行的公务员工资体系中，由职务所决定的职务工资和地区津贴占65%，职级工资只占25%。此外，职级工资还受职务的限制。
也就是说，如果职务不晋升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。
据国家公务员局统计，全国现在有700多万名公务员。其中，超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关工作。
“在一个县里，只有几个处级干部，绝大多数公务员可能干一辈子也就是个主任科员，薪酬上涨十分有限。”中央党校党建教研部教授高新民表示，打破职务与职级的关联性，以职务、职级并行来解决基层干部待遇，对调动基层公务员积极性有帮助。上海中公整理
山东某县级市一位正科级干部告诉记者，按照目前每两年自然晋升职级工资的幅度，根本涨不了多少，“要是工资不按职务只按职级算就好了。”
事实上，“公务员职务与职级并行”早在十几年前就曾提出过，我国也多次将其作为重点工作提上日程。2006年公务员工资制度改革时，明确提出“级别与工资待遇适当挂钩”;2009年，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。
今后的稀土出口不再看企业有无获得出口配额了。
2014年12月31日，商务部、海关总署公告2014年第94号公布2015年出口许可证管理货物目录，包括稀土、钨及钨制品、钼等在内的8种货物，凭出口合同申领出口许可证，无需提供批准文件。上海中公整理
“官本位”也为公务员体系强行打造了唯一一个评价标准，“不想当官的公务员不是好公务员，不想当大官的领导不是好领导”，外界也把某个公务员是否当了领导干部、当了多大的领导干部，作为评价其是否成功的唯一依据。[详情]
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