变革不是一件简单的事情，将近在80%的企业应为墨守成规或者变革不当，消失了。那么变革失败有哪些因数呢？变革又有哪些方法论呢？科特给了我答案。
成功的大规模变革是一个复杂的事件，它通常包含八个步骤：增强紧迫感，组建一支指导团队，为组织变革确立明确的目标和战略，将目标和战略有效传达给组织中的其他成员，清除采取行动过程中的障碍，取得短期成效，保持组织内部的这股变革浪潮，直到工作全部完成，最后，建立一种新型企业文化，将组织中新的行为习惯固定下来。
有没有发现，变革最终的目的是要改变企业文化。企业文化是什么？它是内在的共同价值观和外显的共同行为模式。那么我们应该建立什么样的企业文化呢？从我现在的认知来看，应该是学习型组织文化。因为当今这个社会变化太快，商业模式变化或颠覆的太快，我们不能一成不变或者仅仅在组织内部进行局部优化，所以学习型组织文化一旦建立，就能持续从一块冰山跳到另一块冰山。
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