爱华网强烈建议北京国资委，银监会对华夏银行进行彻查！
华夏 银行2008年的人均工资奖金为19.29万元，原本排名第10位，但该行的人均年度福利却高达11.14万元，两者合计的结果导致该行去年的人均薪酬水平跃居到了第4名。
但是2009年1季度，华夏银行的盈利指标和能力却远远落后于全国所有上市银行企业。
华夏银行2009年业绩目标制定很低，超额估计是肯定的，如果监管不介入，估计今年华夏银行照样银行经营管理的很差劲，员工照拿高薪，只是苦了国家和广大华夏银行小股东！
华夏银行的最大股东是北京国资委，所以本人认为对此北京国资委有着不可推卸的监管失职责任！
附资料1：14家银行薪酬水平浮出水面浦发行人均45万最高
http://finance.sina.com.cn/g/20090505/08526182391.shtml
东方网5月5日消息：伴随着4月30日南京银行(601009)2008年年报的披露，14家上市银行去年的员工薪酬水平全部浮出水面。浦发银行(600000)在人均创利大幅增长的同时，以41.14万元的工资奖金和4.48万元的年度福利合计45.62万元的员工人均薪酬水平蝉联各上市银行员工收入排行榜冠军，而工商银行(601398)继2007年之后再次排名末位。2008年，除兴业银行(601166)之外，其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均出现了不同程度的上扬，其平均值为12.31%。
去年4月22日，本报刊出的题为《浦发银行人均36万年收入最高》的报道曾引起市场强烈反响。在本年度的统计中，记者进一步补充了职工福利的一块收入数据，以期更加全面、逼真地展现各家银行的员工收入水平。这一规则的改变，导致个别银行的排名出现了较大变化。如：华夏银行(10.06,0.05,0.50%)(600015)去年的人均工资奖金为19.29万元，原本排名第10位，但该行的人均年度福利却高达11.14万元，两者合计的结果导致该行去年的人均薪酬水平跃居到了第4名。
附资料2：财政部银监会：严防金融高管发放过高薪酬
http://www.sina.com.cn2009年06月01日08:15全景网络－证券时报继日前颁布固定资产贷款管理办法约束违规信贷行为后，财政部和银监会日前联合下发相关意见，要求银行业金融机构加强财务和风险管理，确保新增贷款质量稳定。
今年前4个月新增人民币贷款创出5.17万亿元天量，引发市场对于后续信贷质量的担忧。
上述名为《关于当前应对金融危机加强银行业金融机构财务和风险管理的意见》(下称《意见》)的联合通知指出，在目前信贷业务发展较快的特殊时期，更要确保新发放贷款经得起历史检验。
《意见》明确要求，银行业金融机构要高度关注借款企业财务管理状况，高度关注借款企业对外担保以及其他或有负债情况。
《意见》还重点提及了银行业金融机构的拨备、不良贷款处置以及开展海外并购等事项，明确银行业要及时足额提取拨备，加大不良贷款清收、盘活和核销等处置力度，努力化解不良资产；审慎开展并购，防范境外投资风险；深化公司治理改革，维护出资人权益。
其中，就备受关注的高管薪酬问题，《意见》还明确提出，要避免进一步拉大行业收入水平与社会平均收入水平的差距，要合理控制高管人员薪酬，坚决防止脱离国情、经济形势、行业发展以及企业自身实际发放过高薪酬。
就并购贷款问题，《意见》提出，要审慎实施海外投资并购，避免因盲目扩张造成不必要的损失。《意见》要求，在并购过程中，要高度关注国际市场汇率变化等经济指标，深入研究被投资国的政治、法律环境及社会状况等因素，储备专业化并购和管理人才，采取有效风险隔离措施，规避投资并购风险。
