陈建军团队解析2014年8月14日山东省公务员面试题 山东公务员面试题

陈建军团队解析2014年8月14日山东省公务员面试题

陈建军团队熊志伟老师 转载注明出处

上午面试题

1、2014年世界杯德国获得冠军，很多人说德国队中的球员整体实力平均，板凳深度扎实，团队凝聚力高，是获得冠军的原因，你是否认可，结合自身经历谈谈你的看法？
2、有人说，做人不能太老实，也有人说，做人只能做老实人，结合实际，谈谈你的看法？
3、泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦，结合自身经历谈谈理解？

小熊老师解析：

第一题是社会现象分析题，紧扣时事，是大家关注度比较高的世界杯的事情。很多女生会说，自己不看足球，解答不了，这种观点是不对的，只要仔细读题目，里面已经给足了解题信息。有效信息包括：整体实力、团队凝聚力等等，这也是我们在平时工作过程中所需要的一种精神，问你是否认同，抓住这些有效信息之后，认同的信息很多，有的同学想答出与众不同就可以在此基础上加上你认为团队胜利的其他要素，比如：战术、优势互补、清晰的目标、有力的领导等等。

例文：首先我觉得这种观点是很有道理的，一只球队也就是一个团队，能够取得最后的胜利是与团队成员的实力以及团队凝聚力分不开的。团队成员是组成团队的分子，每一个分子的实力都能影响整体的实力，因此德国队中整体实力较强大家能力平均，也就注定球队整体水平好，同时大家能力平均也更能让大家配合在一起，发挥团队凝聚力。而团队凝聚力也是一个团队制胜的关键因素，团队成员实力再优秀如果不能够很好的配合在一起，也一定发挥不出1+1>2的效果,因此,德国队在这几个方面有着出色的发挥,是保证他们能够获得冠军的重要前提.

第二，同时我们也要看到，一个团队能够取得胜利是有很多因素限制的，除了整体实力、团队凝聚力之外，我认为一个团队的领导也很关键，他能够给团队指明方向，是团队的向心力。德国队能够取得最后的胜利，与球队的教练是分不开的，教练这个角色就是团队中的领导。他能用自己的经验与能力为团队制定清晰的目标，并为实现这个目标制定合适的方式方法。一个好的领导一定能为团队实现自己的目标少走弯路，指明出路。同时，在团队中遇到困难遇到难题也会第一时间给予团队恰当的解决方案，因此，团队的领导也是有至关重要的作用的。

总之，在团队协作中，我们每个人都是团队的一份子，在团队中要学习德国队取胜的经验，能够充分发挥自己的能力，并且能够为团队的胜利贡献自己的实力。我们在自己的工作中也要充分考虑团队的需要，把自己擅长的知识和领域主动与大家分享，能够带领大家一起为工作的完成而努力。同时，在自己不擅长的领域，也要虚心请教同事和领导，认真学习，提升自己的能力，为工作的更好开展，做好准备。

第二题是综合分析题，矛盾类观点题目。这道题目很多人会出现不知如何解答的现象，比较典型的有不知道要不要做老实人，也有人会偏一认为只能做老实人，会有说做不老实人在面试时候不能讲。这些观点都是比较狭窄的思维模式。老实人不仅仅代表不占人便宜，有自己原则的人，也可以是做事中循规蹈矩和有创新的思维的人。提示到这里，这个题目就迎刃而解了。

例文：题目的观点看起来是矛盾的，做不做老实人好像是一个非常棘手的事情。但是我们只要放开思路，有一定高度就能很好的去看待和解决这个矛盾。

第一，我们在做人的原则方面一定要做老实人。在为人上一定要有自己的原则，要有正确的人生观价值观。首先，人无信不立。诚信就是第一原则，这是我们人生的名片，也是让自己在这个世界上安身立命的重要前提。一个无信的人，可能会有一时的便宜可占，但是路遥知马力，总有一天会被大家看穿，而无立足之地。

第二，同时我们也要能看到，在做事的方式方法上也一定不能做老实人，处处循规蹈矩，一定要有自己的想法有创新思维。一件工作如果一直循规蹈矩处处墨守成规，那么就不会有开拓之举不会有创新之为。因此我们要努力学习知识，增加自身实践，在工作中做好自身本职工作，立足眼前去努力开拓自己的思维，在工作上有创新之举，做一个不老实的人。

总之，在我们的工作和生活中，一定要先设立自己的原则，树立正确的人生观价值观，做一个本本分分的老实人，在工作中，也要努力学习，开拓创新，做一个工作中的不老实人。

第三题是一个名言俗语的题目，蕴含一个生活中的道理。这道题目比较难的地方在于，很多人在考试的时候由于比较紧张，很可能无法正确了解题干的意思，导致题目答题失败。这道题目的意思大体是，在水流湍急的险滩，很难听到有人被水淹的事情，反而是水流平缓没有险滩的地方却常常有人被水淹没。这样一个生活中的实例也告诉我们，很多时候我们的错误都是由于麻痹大意造成的。提示这么多，这个题目也就没有难度了。

例文：题目中泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦的意思是在水流湍急的险滩，很难听到有人被水淹的事情，反而是水流平缓没有险滩的地方却常常有人被水淹没。这样一个生活中的实例也告诉我们，很多时候我们的错误都是由于对环境的麻痹大意造成的。

这在我们的生活和工作中也会有体会，工作中一些重点难点的事情，往往由于我们的重视和加强，会被解决的比较完美，而一些看起来很简单的工作，却是长长出问题，问题就在于我们认为事情比较容易而麻痹大意，从而出现疏忽和失误。

这个典型事情也告诉我们，在自己的工作和生活中，首先我们要努力提升自己的工作能力和工作实力，积累工作经验，只有扎实的工作底蕴，才能让我们有能力去应对各种工作。第二，有了工作能力，就需要我们有好的工作态度，不管是什么样的工作，工作难易还是大小都要认真对待，当成是大事难事来对待，这样才能保证不疏忽不遗漏。第三，在工作中也可以养成良好的工作习惯，做好工作计划、工作总结、工作记录，最大限度保证自己不在平流无石处沉沦。

网友答题思路一：
1、2014年的巴西世界杯再次让世界见识了团队足球的力量，虽然多家豪门铩羽而归，但德国人的表现还是让人相信“足球真的是十一个人的。”在经济社会高速发展的今天，团队合作在各种场合情形下被人提及，目的无非是想表达合作对于成功的重要作用。大学时代，我喜欢篮球，某运动品牌的一句“无兄弟不篮球”让我印象深刻，想要取得比赛胜利，必须要依靠和信任队友，让团队发挥最大的合力；大学毕业参加工作后，帮我解疑释惑的同事，照顾我生活的室友，给我指点方向的长辈更加让我知道为什么“一滴睡只有融入大海才不会干涸”，团队的力量让我在工作的时候更加有动力，让我明白"克服困难的道路上，我不是一个人在战斗！"。今天我能够来到面试的考场，少不了同学朋友陪我一起模拟演练，他们给我指出不足，让我知道如何在考场上展现一个最完美最真实的自己，此时此刻我由衷的感谢他们！既然选择了远方，就必须风雨兼程，未来的人生道路上有伙伴的陪伴，我不会孤单，有朋友的鼓励，我不会气馁，因为我相信“团结就是力量”。答题完毕。
2、为人处事之道是一门大学问，虽然在学生时代他不是一门单列的课程，没有课本，也不需要考试，可是在人生道路上我们无时无刻不在学习它，也时时刻刻都在接受生活的考核。在参加工作前，父母亲就告诉我要低调做人，高调做事，意在让我学会踏踏实实干工作，但是也不免在工作的工程中经历人善被人欺的尴尬情境。其实，太老实或者不老实都不是正确的处事知道，要学会根据具体情况选择应对办法，待人以诚，又不无防人心之心。农夫与蛇的故事每个人都知道，最终的结果也令人感慨万千，其实这则寓言也就讲了“害人之心不可有，防人之心不可无”的道理，即使在助人为了之前，也要合理评估自己的处境，以免本来已经泥菩萨过河自身难保，却还要打肿脸充胖子。在实际的生活中，如果待人不诚心术不正，我们往往会因为自己的自作聪明而导致自己误入歧途，一些落马的高官就是实实在在的例子；反之，如果太过实在，不懂变通，也会导致在开展工作中效率低下，事倍功半，所以，作为刚刚参加工作的我们来说，要学会具体问题具体分析，做到为人宽心，处事耐心，生活有心，三心具备才能更平稳的行走在人生道路上。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，人生长路需要不断的去经历，去总结，去体味，年轻的我们更要学会在生活中学习，在实践中提高，在困难中成长，只有这样才能真正的实现人生价值，做一个对社会、对国家，对民族有益的人。答题完毕。
3、看过了这首诗，我想到了两句话。第一句是：“人在河边走，哪有不湿鞋”另一句是，“最危险的地方往往是最安全的”。当我们对危险有心理预期的时候，我们总会尽其所能去规避风险，当我们想当然的认为危险不会到来时，或许灾难就已经在像我们靠近。每年的高考，我总会听到一些身边人讲某某考生原本是很优秀的学生，但是在考试时候，自己最擅长的科目却发挥失常，平常模拟考试时候不是很突出的科目反而在考试时超常发挥，但无奈最后高考落榜。其实，问题的根源就是在思想上是否时刻都有忧患意识，因为平静的湖面造就不出精悍的水手，正如安逸的环境造就不出时代的伟人。优秀的人之所以优秀，就是因为他们有忧患意识，当你在沾沾自喜的时候，他们却还在努力奋斗。大学期间，我由于个人喜好，学习了一些互联网知识，特别是新媒体的使用，但是当时这些还不是很普及，在别人看来“学了没用啊！”可是我总觉得，这是一项技能，多些知识储备总没错，到今天，微博微信等媒体手段已经非常普及，我们单位前不久也开通政务微博，我也因为在这方面的特长被安排专门负责此项任务，我得储备知识也有了用武之地，受到了领导和同事的高度评价。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。机会永远留给有准备的人，在工作和生活中，只有多一些忧患意识，多一些应对困难的方案，才会让我们在处理矛盾，解决问题的时候更加有的放矢。答题完毕

网友答题思路二

下午面试题解析

1、游戏币、复印纸……公交车投币箱里经常会出现这些假币，给公交部门带来了很大损失。你怎样看待这种现象？

2、一群马托运货物，有的马走的快，有的比较慢，于是主人把慢马托着的货物移到快马身上，结果快马也效仿慢马，走得都慢了。你怎么看待这种现象?

3、小王在一家单位上班，工作了很多年，现在已经是中层岗位，已经没有很大的晋升空间，现在出现了一个新的工作机会，也是小王向往和自己比较擅长的，但是薪酬低、而且需要从基层做起，假如是你，你如何选择，理由是什么?

注：田老鼠解析

1、游戏币、复印纸……公交车投币箱里经常会出现这些假币，给公交部门带来了很大损失。你怎样看待这种现象？
假币的出现确实给公交公司从管理上带来了难题，在经济上带来了损失，公交公司会认为乘客素质低下，应予以谴责，但是我们必须要看到：
首先，公交无人售票作为过去的新生事物，到现如今能够被广泛推广，这就是建立在人民道德提升的基础上，所以公交公司不能一味指责乘客的素质，反而应该予以感恩。
其次，公交无人售票，让司机兼顾安全开车与投票监管，是公司为了缩减人力成本而采取的手段，其减少的资金支出远高于有限的假币损失，所以公交公司不能“得了便宜卖乖”，只强调对乘客的谴责，忽视了自身的受益。
当然这种现象终归是需要不断改善的，我们需要分析假币投票的各方面原因。
一方面是因为部分乘客道德素质确实较低，在监管不严，屡获成功的情况下，不断投机取巧的假投。
另一方面也有非主观恶意的误投、没有完全鉴别能力的幼童不懂钱币真假乱投、未受到良好服务后的报复假投、没有采取假币自动报警装置的漏洞。
要尽量减少公交车的假币现象，我建议采取以下措施：
第一，提升服务水平。公交公司要将节约的人力成本，拿出一些投入到提升座位增加，车况改善等服务水平上去，以此来获得乘客的认同和支持，让乘客从心理上愿意为乘坐公交投出“良心”。
第二，创新收费方式。公交公司可以采取打折让利乘客的方式，采取新科技手段，由传统的投币逐步增加虚拟交费，如推广公交卡、银行卡、手机刷卡等方式，以减少实物投币的方式来减少假币现象；推广假币自动报警装置，既然司机能够安心开车，不过多监管投票，又能将假币投票的行为在第一时间被发现，从而得到制止。
第三，加强宣传引导。学校家长要多引导孩子形成对钱币的识别能力，媒体、公交公司可以加强“文明投币，安全出行”的道德宣传。
我过去以及将来，都会按照文明投币，自身做起来严格要求自己，不抱侥幸心理，不做投机行为，在工作和生活各个方面，都会以道德来完善自我，以核心价值观来指引行动。
【田老鼠解析】

2、一匹马走得慢，其他的马走得快，于是把慢马托着的货物移到快马身上，结果快马也效仿慢马，走得慢了。你怎么看待这种现象？
【田老鼠解析】转载请注明
快马原本走得快，却在加重负担之后效仿慢马走得慢，这正好印对了社会中“干的越快，干的越多”、“能者多劳，但能者未多得”的现象，令人深思。
第一，干的不好的不但未得到惩罚，反而能够轻松“减负”，获得更加轻松的工作，收获却未减少。慢马走的慢，本应受到鞭策，反而担子变轻，养成了慢马“享受”慢速不愿加速。
第二，干的好的未得到更多奖励，反而被增加哪些原本属于干得不好的工作。快马走得快，但未获得更多食物，却承担了慢马的货物，从而产生了干的快不如干的慢的负面情绪，导致快马效仿慢马降速的连锁效应。
第三，当然，慢马确实有可能是因为自身能力低下或状态不佳导致的走得慢，这就需要增强慢马的体质，告诫我们要不断学习，提升能力；快马速度变慢确实可能是因为负担过重，有心而无力，这就告诫我们能者多劳也要有所限度，要进行合理加压，适度加压。
第四，领导对人才的统筹安排，对提升团队积极性和工作效率是具有举足轻重的作用。慢马不快不能简单的转移工作压力，对快马也不能一味的增加工作负担，避免出现“慢马更慢，快马变慢”的现象，要构建奖罚分明的工作制度，让干的不好的人想干好，干的好的人愿意干的更好。
今后，我不会做一个效仿慢马的快马，将时刻以为人民服务为宗旨，以干好工作为追求，更加努力的做一匹“肯干事，想干事，能干事，干好事”的快马，同时会根据个人实际能力来承担工作任务，如果组织有需要，我也会采取增强学习提能力，加班加点找时间等方式来解决任务加重的问题。

注：田老鼠解析

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