爱华网怎样找到一个满意的育儿嫂？
随着家政行业的不断发展进步，人们对家政行业的具体服务内容家政服务员的称谓上也越来越细化，从以前的单一保姆称谓到家政服务员再到现在根据不同的家政服务内容细化出来的月嫂、育儿嫂、育婴师、早教师、保姆、管家、护工等等可以说对家政服务员的称呼越来越具体越来越准确。可是虽说对家政服务员的称谓准确了，但是在寻找对家政服务种类的具体的人选上并不准确，特别是在对育儿嫂服务的定位上。有的客户可能是因为夫妻双双要上班，就简单的寻找一个只要能带孩子的育儿嫂就行不管孩子的月龄、年龄如何，有的客户是因为不想让老人太操累了，还有的是因为在老人带孩子的方式上的观点不同等等诸多原因造成相当的一部分客户盲目的寻找一个能带孩子的育儿嫂就行，不管寻找到的这个育儿嫂是否真的适合自己家的孩子的实际情况，这就给那些从心里上并不真正喜欢孩子的所谓育儿嫂为了达到挣高工资的目的而做育儿嫂的机会，甚至还出现了为了让孩子养成睡中午觉的好习惯给孩子吃晕车药的恶劣行为。那么怎样才能找到一位适合自己家孩子实际情况的的育儿嫂呢？要想找到一位适合自己家孩子实际情况的育儿嫂，首先您要了解一下什么叫育儿嫂，育儿嫂与育婴师、月嫂的区别在哪里，以及针对不同月龄、不同年龄阶段的孩子所需要的育儿嫂的具体服务内容等等，了解了这些育儿嫂的基本常识后在有目的的寻找一位符合自己家要求的育儿嫂就相对来说比较要容易一些了。1、月嫂：月嫂是近年出现的一种高级保姆，其工作是专门护理“坐月子”时期的母婴。
A 、服务对象：新生儿
生活护理：指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、 换洗尿布、物品消毒。专业护理：婴儿洗澡、抚触、按摩，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、
脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。
潜能开发：早期智力开发，婴儿被动操，建立良好的生活习惯。
B、服务对象：产妇
生活护理：营养膳食搭配、协助产妇全身擦浴。
专业护理：产褥期观察、护理，产后心理指导，协助母乳喂养、乳房保健护理。
健康指导：协助产妇做产褥操，帮助产妇恢复健康。
日常服务：产妇营养餐制作，为产妇及婴儿清洗衣物，打扫房间卫生等。
2、育婴师：育婴师是国家劳动和社会保障部最新颁布的新兴职业,是一门专业化护理与教育职业，其职业定位是为0～3岁的婴幼儿和母亲提供服务和指导。是“主动教育全过程”的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。通过职业资格认证并取得资格证书后，育婴师可以从事以下四个方面的工作：
A、运用科学的方法对 0 － 3 岁婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行训练。
B、早期教育机构、亲子园、幼儿园托幼班任主课老师
C、为婴儿全面发展设计成长方案并提供全面咨询和服务
D、早期教育机构经营管理
3、育婴嫂
育儿嫂：育儿嫂对孩子的影响仅次于父母。一个好的育儿嫂是无价的！
育儿嫂的首要任务是保障孩子的安全。工作范围：以喂养为主，给婴幼儿添加辅食，了解儿童的营养搭配，会做孩子营养餐，以良好的品德影响孩子，培养孩子良好生活习惯。再根据孩子各月神经发育指导孩子游戏，进行潜能开发训练，掌握婴幼儿常见病的常识及时做出健康与否的判断。在保障好孩子安全的前提下做一些简单家务。了解了以上月嫂、育婴师、育儿嫂的服务内容后，还要根据自己家实际情况来进一步的进行育儿嫂人选。
一、选择护理小婴育儿嫂选择带小婴的客户在寻找育儿嫂时，在爱心承运家政公司咨询时，我们一般先问清楚客户是以带小孩为主还是以带小孩为辅（因为有的客户把协助带小孩的保姆也叫育儿嫂），在搞清楚主、辅工作内容后，在有针对性的给客户提供相应的育儿嫂。如果是以带孩子为主，那么我们建议客户选择的育儿嫂首先一定要有带小婴的实际工作经验并且带小婴的技能一定要全面，因为带小婴的服务内容在保证孩子安全的前提下，相对来说要求的比较全面一些，一是孩子太软没有带小婴实际工作经验的育儿嫂在抱孩子的时候抱得姿势不正确，会给孩子造成一种不舒服的感觉，二是涉及到的服务内容相对来说比较全面一些，比如：孩子的洗澡、洗澡水的温度、抚触、游泳、调奶粉的温度、奶量，添加辅食的时间、添加辅食的注意事项、婴儿用品的消毒、怎样和婴幼儿进行沟通交流，通过“二便”了解孩子的生理、病理的变化、培养孩子良好的生活规律等等诸多方面。如果是以带孩子为辅，主要是以做家务为主，为以后孩子大一些带孩子打基础，那么相对来说要求带孩子经验方面一般不用要求的太严格了，但是首先这个育儿嫂或是保姆也好，一定要要求喜欢小孩并且性格最好要开朗外向一些，善于沟通悟性好喜欢学习各种技能与知识，只有这样的辅助带小孩的育儿嫂才能为以后带小孩打下良好的基础。
二、选择带一岁以上小孩的育儿嫂选择带一岁以上小孩的育儿嫂首先要考虑以带孩子哪方面为主：如果是考虑在带孩子当中以娱乐予教为主，首先要考虑找一个年纪轻一些的育儿嫂特别是30岁以下性格开朗活泼一些最好有幼教工作经验的的育儿嫂，我的很多客户和我说现在的小孩聪明的不得了，找育儿嫂得找漂亮的干净肤色白的才喜欢，长相一般的育儿嫂小孩根本就不喜欢，更别说护理他（她）陪他玩了，年轻的育儿嫂优点就是有朝气有活力，和孩子能玩在一起疯在一起精力好。缺点就是生活经验欠缺一些稳定性相对来说差一些。如果是考虑带孩 子以生活照料为主，那么首先要考虑年龄大一些的育儿嫂，因为年龄大一些的育儿嫂生活经验比较丰富，一般自己家的孩子都已经大了，家庭生活上也没有什么负担没有什么后顾之忧，安全保障系数责任心意识相对来说比较重一些，在给孩子添加辅食的技能方面也相对来说经验也比较全面一些，只要和客户相处的比较融洽稳定性也比较好。缺点就是性格比较沉稳不像年轻人那样活泼，精力不像年轻人那样充沛。总而言之寻找育儿嫂不像寻找保姆那样简单，只要会做饭会做家务，干净利索就行了，寻找育儿嫂首先要考虑的是自家的实际情况，主要着重点是什么，如果你想找到的那个育儿嫂既要做家务做饭好，又要带小孩的技能好又要精力好早期教育好又年轻，我觉得那是育儿嫂当中的极品，真的是太少数了，工资待遇也要是相当的才行。但是不管找到什么样的育儿嫂，首先一点就是要真心喜欢小孩的人才能做好育儿嫂，如果就是为了挣高工资而做育儿嫂，那么我觉得她的能力再好也不会做好育儿嫂的。在爱心承运家政如果一个家政人员告诉我们公司的任何一个老师说她不喜欢小孩只是为了挣高工资而做育儿嫂工作的，那么爱心承运家政公司绝对不会派她去做育儿嫂哪怕她的素质再好，因为只有喜欢了才能去做好！
很多雇主认为找个家政服务人员是个容易的事情，在信息发达的当前社会.通过网络、亲友介绍、家政公司中介等多种途径都能找到，但是您所雇佣的保姆、育儿嫂等家政服务人员能否满足您的家庭需求呢?
您是否对以下问题都能应对解决呢?
1.安全问题：您是否了解所雇佣保姆、育儿嫂等家政服务员的身份背景?这点非常关键，当您每天为了事业出门工作的时候，您会否担心您的家庭财物有丢失的可能?服务人员知道水.电安全常识吗?了解突发情况如何应对处理吗?
2.技能问题：您雇佣的家政服务人员是否具备您家庭需要的技能?根据爱信家多人次家庭调查.多数雇主对服务人员的技能不全面而感到困惑.也有部分雇主本着服务人员虽然能力不强,但是人品还好.慢慢教吧.您的宽容是值得我们尊敬的.但培训是个因人而异又漫长的过程.
3.工作质量问题:您雇佣的保姆、育儿嫂等家政服务人员工作质量是不是达到您满意呢?工作质量是不是稳定呢?雇佣过三个服务人员以上的雇主就了解了.新雇佣的服务人员开始几天都很认真勤快.熟悉了之后就慢慢懈怠.
