儿童职业体验,是新的儿童教育场所,也是儿童建立初步的对社会运行的感知的新兴教育模式,更是儿童商业新的投资热点。据妈妈们反馈,已开和即将开业的体验馆多达十数家,今天我们介绍其中几家,并进行对比,方便妈妈们带孩子去。(本文与各个体验馆无任何联系,所以尽可能做到客观)
一、比如世界
比如世界位于四元桥西,京顺路111号,交通十分便利,也是目前北京儿童职业体验馆中最为知名的品牌。
总面积1万余平米,设有50多种不同职业体验的场馆,孩子们在这里可以独立工作、赚取报酬、自主消费,通过模拟真实世界的各种职业,树立自尊心,提高创造力,培养他们的团队精神,树立远大的人生理想,这些经验会成为他们日后生活的宝贵财富。
门票费用:(比如世界周一不营业,设备检修。)
平日票(周2到周5为工作日):小孩200元每场,大人20元每场
节日票(周末和节假日算节日):小孩200元每场,大人80元每场
网址:http://www.beyou.cn/
橙色天际妈妈团的点评:
我们认为比如世界是目前北京最为成熟的职业体验馆。比如世界的可贵之处在于它的职业体验馆明显进行了二次开发。除了原有较为成熟的运营外,比如世界自身的结构搭配值得学习。体验馆品牌入驻、购物中心配置都是成熟模式,但比如明显走得更远:
1、引入了国内优秀阅读服务品牌——雨枫书馆,各种阅读活动、亲子活动的举办,使得比如世界的文化感有明显提高。这点是目前北京所有儿童职业体验馆仅有的。
2、职业体验的系统化。对孩子而言,单纯体验的作用其实只是建立了职业初步认知,充其量是家长根据自己的体会对孩子予以指导。而比如世界教育对孩子的体验有着科学而系统的建议,除孩子要体验外,家长也可以通过沙龙等方式予以沟通。
3、公益活动的加入,培养孩子的社会责任意识。
二、蓝天城
蓝天城,是全球领先的职业体验教育中心,面积18600平方米,高10.8米,位于朝阳十里堡的朝阳大悦城。以工业制造、商业、传媒、美食、金融、军事、文化七大主题为中心,设置近百种体验项目,内容涵盖社会的方方面面,是青少年儿童真正的第二课堂和实践基地!
国际化的互动体验教育平台,融合中西方先进教育理念与项目,让孩子以角色扮演的方式进行各种职业体验,在实践的过程中认知社会、品尝工作的快乐、培养克服困难的勇气、提高各方面的素质。父母也将参与其中,在互动中增进对孩子的了解。
票价
日场:儿童:3-13岁周一至周五100元(体验时间5小时)
3-13岁周末、节假日150元(体验时间5小时)
成人:14岁以上30元
幼儿:2岁及以下 免费
老人:70岁以上 免费
星光场:儿童:3-13岁周一至周五60元(体验时间5小时)
3-13岁周末、节假日90元(体验时间5小时)
网址:http://www.eecity.cn/
橙色天际妈妈团的点评:
1、蓝天城是最新也最先进的职业体验馆,将近20000平米的面积是比如世界的两倍,而宣传中的“真飞机”也确实更加真实。通过数控模拟日出日落,在仿真度上,确实是最先进的。
2、蓝天城的主题设置是非常大的特色,更加系统。大概是因为刚开不久的缘故,似乎工作人员的培训是不够的,亲切度和专业度都尚不能与蓝天城搭配。希望能加大培训力度,让真正喜欢孩子的人员来做现场指导。这样,也许在不久的将来,会成为北京最好的职业体验中心。
三、宝贝当家
宝贝当家位于海淀区远大路的金源时代。是一家专业的儿童职业教育体验乐园,由具有丰富经验的国际化团队倾力打造,主要服务于3-13岁的儿童。占地8500多平米,拥有50多个职业体验场馆,可以容纳4500多游客,是北京最大的教育、娱乐相结合的儿童体验城市,国内儿童职业教育体验游乐园的领跑者。
票价:由于多种团购网站的价格不一致,所以,这个帖子里暂时不做票价的介绍
网址:http://www.babyboss.cn
橙色天际妈妈团点评:
这个是海淀区的妈妈们去的最多的职业体验中心,也是最典型的职业体验中心,价格在北京的几个中心中也是最低的。再加上各种团购网站的合作,比较实惠。
1、典型体验中心,如果只是希望做职业体验,这儿的性价比最高。不过一部分体验要另收费。
2、在经营上,宝贝当家似乎有些不思进取。虽然服务和现有设备都非常好,但对经营的重视偏离了职业体验本身的教育价值。
3、引入了童话背景,开始有了情节,这点是宝贝当家在做的努力,妈妈们觉得不错。
四、小人国
小人国,位于朝阳公园内,但是很难评价。因为从目前妈妈的反馈,似乎与其他几家有着不小的差距。神奇的“小人国”坐落于北京市朝阳公园内中心区域,面积一万二千平米,外形犹如一个巨大的七彩蜂巢。体验城内共分三层,是现实都市的缩小版,各类设施一应俱全,完全按照儿童的使用比例真实再现(基本是原型的1/3),从工作服到道具都富有强烈的真实感,逼真仿效社会原型。在娱乐中树立生活自立能力与团队精神,养成健康的“劳动价值观”和“理财能力”。
差距在哪里?差距在我们没有看到小人国在职业体验及教育本身的努力,包括员工的培训,活动的组织。