游戏规则里谁都不是老大,能力说话 如何提高说话能力
有这么一类人,明明是求人配合,还搞一副别人耽误你时间的样子来。当初我们需要你配合的时候你是什么态度啊?现在你需要别人帮助了,不想跟你一般见识想想给了你得了,否则我还嫌麻烦,结果你什么态度啊,我们每个人都欠你的是么?这个团队就你是元老我们都得冲你趴下是么?你牛在哪儿啊?是执行力还是影响力还是实实在在的数字?平心而论哪样你都不占先,那么你凭什么对别人指手画脚?
好吧,这件事毕竟已经不是我主要来执行,我手底下的人生不生气我不知道,正因为我不是主要执行所以你对我说难听的搞一副你很专业的样子来压着人就更不应该。我想你应该学一下你手底下的人的态度,或许她做的比你要好。
我一直敬重你,因为不管再什么行业里呆的久了总是要得到别人些许尊重。但是我们都是老人了,我想彼此什么人什么风格大家了如指掌。说实话,之前你放的厥词致使我相当尊重你,我觉得你虽然也为了完成指标,但是丝毫不投机取巧,得到的数字很真实,但是,这次我对你改观了,道貌岸然的诉说你多么不齿靠关系的执行力,其实你自己的手段跟靠关系简直没法比,你的结果怎么得来的你心里有数,靠关系好歹光明正大,朋友帮忙嘛无可厚非,可是你那就是欺骗!你又何必把自己驾到那么高的道德高度进而贬低别人?
大家都清楚你的为人,只是人艰不拆,团队讨论时你在干吗?在发脾气。各自执行时你在干吗?在忙别的。出了问题你在干吗?在指责别人。有事需要互相帮助的时候你在干吗?在撇的一干二净外加横眉冷对。我真佩服你。我看过你的文案,天马行空没有任何价值。我看过你的数字,可怜的要死。我看过你的团队,孤军奋战。我看过你的活动,虚伪空洞。
这个游戏我们大家玩了很久,铁打的营盘流水的兵,团队是一直有的可是里面的人换了一拨又一拨。没有什么人能够在这样一个团队里永远做元老,你是,我也一样。可是不管怎么变化,游戏规则是不变的,那就是一切都是浮云,只有能力才是说的起话的唯一标准。很多新人做的很不错但是很谦逊,这就注定了他以后的路一定会走的很远。这个平台给了你自信,但是,也会亲手毁掉你的自尊。你可能会说,你这么不堪为什么还在这个团队待下去,我告诉你,每个团队都需要你这样一个人存在来增加团队的凝聚力,因为我们大家可以很团结的来吐槽你。再加上这个团队的特殊性,领导跟你是死党,自然不会让你离开。这就是你的价值,但是, 大学是这样,到了工作岗位,就全然不是这样。
游戏规则里谁都不是老大,所以,妄自尊大的人,只会让人觉得,可笑。
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