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编辑整理|《甬商》林笑影图片提供|韵升控股集团有限公司
2011年以来，在稀土行业原材料价格疯狂飙升的非理性局面下，竺晓东临危不乱，果断推出一揽子“健身”工程，让企业在风口浪尖实现平稳过渡，且多项业绩创下了历史新高，成为韵升的中坚力量。
以智慧沉着应对危机“来袭” 初识竺晓东，一张清瘦的脸庞和一脸与生俱来的络腮胡，简直就是人们印象中个性不羁的艺术家。而细细读来，他更像是一个满怀情愫的追梦人。谈笑间，竺晓东喜欢用“麦田”来比喻韵升的事业。 他是一个不折不扣的海归，曾经留学于美国。毕业后在美国从事第一份工作，凭借自己出色的工作能力从普通职员一直晋升到总经理的位置。2007年，在异乡求学、工作漂泊了10年的竺晓东回到故土——宁波，进入--其父亲的公司，并很快“子承父业”，接任韵升股份公司总经理一职。 孟子云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。年轻的竺晓东一上任，就遭遇了“经济低迷、稀土行业原材料价格非理性疯狂飙升”等“大考”。但这位年轻人表现出了非常人能及的卓越品质，他迅速果断地实施了“自绑沙袋”的健康体操：与市场零距离，沉着应变。 就这样，在竺晓东的带领下，宁波韵升力挽狂澜，以优异的盈利能力、稳建的财务表现、完善的公司治理结构，成功渡过难关，并进一步巩固了在行业中的话语权。竺晓东也因此赢得了同行的高度评价：“有原则，有气节，有胆识，有智慧”。以先进理念建立企业管理制度 竺晓东惜字如金，在公众面前极少谈论自己。但业界却一致公认他：“知行合一、大是大非前能笃定；处事严谨、热爱琢磨”。 而从这一点上，竺晓东完全继承了他的父亲、韵升创始人竺韵德的处事风格。他在接任韵升后潜心专注于现代企业管理实践，把在美国学习接触到的先进理念和管理经验，充分融入到韵升的经营管理中，并建立了一套具有韵升特色的现代企业管理制度。 在企业管理的道路上，竺晓东坚信“打造百年韵升，必须走现代企业管理之路。行业内所谓的并购、整合，仅仅是强壮自己的手段，但更重要的是自加‘沙袋’强内功。”他认为,“做企业，必须要有一颗甘于寂寞的心，要学会守望麦田”。 商界中流传一句话：“百年企业的背后是人才，人才的背后则是文化。”如果没有文化和价值观的认同，企业发展必定容易失去方向。竺晓东以对股东“明重托、尽心力、思回报”的准则作为检验标准，以“做一个受社会尊重的人，建一家受社会尊重的企业”作为韵升的核心价值观。 为此，竺晓东打了一个有趣的比方作为解释：“试想‘一个不回家的男人’，如何在企业中受到重用？” 竺晓东借用经济学家张维迎对实施“蓝海战略”的社会贡献来比喻企业文化的重要性：“偷不去，买不来，拆不开，带不走，流不掉。”他认为，一个现代企业想要从红海竞争过渡到蓝海博弈，实现从优秀到卓越的跨越，文化必定是关键；而韵升信奉的“文化+战略+管理+技术”的组合拳，必定是探索未知“蓝海”的一项重要法宝。 说到梦想，胸怀大志的竺晓东侃侃而谈：“未来20年，韵升不仅要在‘红海’中实现增量，更要在‘蓝海’中寻找全新的发展空间，从而实现从优秀到卓越的跨越。”
竺晓东1979年12月出生，学士学位。历任宁波韵升光通信股份有限公司总经理、宁波韵升股份有限公司总经理助理、副总经理、宁波韵升高科磁业有限公司总经理。现任韵升控股集团有限公司董事、宁波韵升股份有限公司董事、总经理。
