爱华网为进一步加强职工劳动纪律，对职工的各种请假严格把关严格审批，明确各岗位职工请假的批准权限，现对职工请假制度特作如下规定：
一、职工请假的批准权限
1、正职以上干部请假（包括事假、病假等，下同）无论几天，须向总经理请假（总经理公出，须向主持工作的公司领导请假，下同）；出市办事，无论公事私事，无论工作时间还是非工作时间，须向总经理汇报。
2、一般干部和工人请假，一天以内须向人事处、本单位主要领导请假；二至五天须向本部门的主管请假；超过五天，须向总经理请假。
3、职工因病因事等请假并得到准假，各单位、部门领导须于准假的当天八时之前报告劳动人事处。
[]二、职工请假的履行手续
（一）病假
1、员工病假原则上不超过三天（住院或大病除外），超过三天者需及时办理续假手续。
2、职工因病住院须有住院证明。
3、病假期间停发当日薪资。
4、职工以病假为由从事其它与本职无关的事按旷工处理。
（二）事假
1、职工请事假二天以内的须经有关部门领导批准同意，并报人事部门登记并把人事部登记的原始记录作为发放工资的凭证。
2、员工全年累计事假不得超过15天，事假如超过准假天数，须及时履行续假手续，否则按旷工处理。
3、请假期间停发当日薪资。
4、职工以事假为由从事其它无关事件按旷工从严处理。
（三）其它假
职工有年休假、产假、护理假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假的及工伤等，都要办理请假手续，由有关部门、有关领导审批，劳动人事部门以此为据作工资并存档。
三、工作时间的临时请假
1、职工工作时间因事临时请假，须由本人向单位领导请假，不得让其他人转告。
2、职工当天突然有事需要半天或一、二个小时处理，要于上班前向本单位领导请假。工作时间本人未到岗又没有本人音讯，视为旷工。
3、职工工作时间因公外出，须向本单位领导打招呼。
4、公司检查劳动纪律时，凡是部门领导不知去向的职工，都视为违纪，按脱岗、早退处理。
四、其它
1、各单位、各部门要严格审批职工各种请假，做好原始记录，认真进行考勤，如未按上述规定办事，要追究领导的责任。
2、各单位各部门因故需要集体（或少数人）换休、请假等，须向主管和总经理请示，同意后方可实行，同时须通知劳动人事处。
3、职工如违反上述有关规定，根据情节按违反劳动纪律、旷工、待岗处理。
4、本规定如与以前总公司下发的规定有不相一致的，以本规定为准。
5、本规定没有涉及到的一些要求和制度仍按公司以前的规定执行。6、本规定自下发之日起执行。
二零零九年十月三十日
