爱华网一般情况下，移花宫化妆品加盟奖金的发放形式有3种：
1．移花宫化妆品加盟将奖金与员工的个人行为联系在一起
个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的（比如销售额），它的奖金额主要取决于决定其工资的绩效单位的数量，因此易于拉开差距。此外，个人特殊绩效奖一般发放给创造了特殊绩效的员工，有利于体现公平性，平衡那些因职位得不到晋升的优秀员工留在移花宫化妆品加盟里继续努力。由于目前工作过程及性质都发生了较大的变化，移花宫化妆品加盟团队作为一个基本工作单位，工作的相互依赖性以及对合作的需要意味着奖金必须对共同工作加以强化。团队奖励就是针对产出是集体合作的结果，而且无法衡量出个人对产出贡献的情况而设计的。团队奖励标准一般都根据生产率改善、客户满意度指标以及财务绩效或者产品服务质量等来确定。由于这种奖励是在群体内部平等地分配报酬，所以很容易出现“搭便车”问题；另一方面团队奖励又比个人奖励更容易建立绩效衡量方法。至于选择个人奖励还是团队奖励，这取决于需要完成的任务的类型、组织对团队的认可程度以及工作环境的类型。
2．短期奖金
移花宫化妆品加盟依据特定的绩效标准，根据在某种主观的绩效评价中所获得评价等级获得奖金。
它符合即时奖励的原则，但值得注意的是应提高绩效评价的精确度，确保奖金在不同评价等级间有足够的差异。长期奖金目的在于鼓励移花宫化妆品加盟员工努力实现长期的绩效目标，这些绩效标准主要针对移花宫化妆品加盟长期目标，如投资收益、市场份额和净资产收益等。
3．年终奖金
对于一般监督人员和销售人员，必须将他们的薪酬与客户满意度联系起来，直接的经济奖励是他们的主要激励因素。因此，移花宫化妆品加盟销售人员的战略奖励计划应当能够将理想的销售人员行为与组织的战略结合起来，必须用奖金让移花宫化妆品加盟销售人员知道什么时候需要加强服务，什么时候要加强销售额。
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