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还记得我们刚刚步入职场的时候，前辈们语重心长地说：“不要只顾低头拉车，还要抬头看路。”后来我们才发现，抬着头才能拉车，低下头才能看得见路。在我们身处的职场环境中，有着千条万条隐藏着的线，你能画出自己所在组织的人脉图谱吗？
今起，将陆续给大家解析职场小说《高层饭局》带来的职场启示。今天我们先来了解一下小说中的人脉图谱。
在《高层饭局》中，我们看到了六个人脉角色：掌权人、潜在权力人、智者、信息提供者、枢纽、支持者。如下图：
我们再来看发挥重要作用的人脉链条：同学关系、战友关系、亲属关系、姻亲关系、暧昧关系和老上下级关系：
众所周知，人脉在职业发展中发挥着非常重要的作用。在职业发展的初期，职业人要以适应组织文化要求、提升个人能力为核心，同时打开交往面，广撒网，广泛收集信息，才能从中汲取有价值的部分；在职业发展中期，在组织内获得晋升，在组织外树立个人职业品牌则是要务，这个时候，要有意识地链接高端人脉，敢于交往比自己优秀的人，筛选出枢纽式的人物重点结交；在职业发展的后期，我们与人比拼的将不再是知识、能力和体力，而更多的是比拼资源，这时候要擅用人脉，让人脉价值有效地发挥出来，在你精心编织的人脉网络中实现资源互换。
如何在组织内外发现重要的人脉角色，绘制出人脉链条呢？具体的方法如下：
1.悉心观察，聆听重要信息
别独自用餐，多与人沟通，随时随地掌握有价值的线索。在故事中我们看到萧昊是最善用信息的人，一次是主动与华东大区销售徐莉吃饭，意外拿到大区经理王炳昌性骚扰的证据；一次是与做人力资源公司的朋友吃饭，了解到招聘外包的行业内幕；一次是主动约请老同学，搭上部委领导这条线。
多与人接触，多听少说，从各种途径了解组织内领导的求学经历、职业发展经历，在组织内有无重要亲属关系等，以不变应万变。
2.精心部署信息网络
请注意图中那些黄色的框体，这些都是被精心部署的spy。为何对一个销售总监的人选两位副总僵持不下，都是想要安插自己的亲信。在组织内，谁是你的铁杆支持者，谁可能是奸细，要细心分辨，切莫大意。
3.重视外围资源开拓
不要小看企业外部的人对企业决策者的影响，这就是我们曾讲到过的“潜在权力人”。企业要发展，也需要借助外部资源。在《高层饭局》的故事中，最终决定胜负的，一是捕获了企业即将上市的重要信息，二是搭上了能帮助企业上市的高层人脉资源。
现在你是否能够动动手，画出你身处职场的人脉图谱？
