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优势识别器测试报告
原著:[美]盖洛普 / 编译:APESK
候选人: | 正昔 | 完成问卷时间: | 2014/11/5 23:46:38 |
目录
第一部分:正昔的盖洛普五项优势1 |
第二部分:原始得分表2 |
第三部分:34项优势的描述3 |
后记5 |
第一部分:正昔的盖洛普五项优势
NO.1 理念(Ideation)1722分 | |
你为理念而痴迷。什么是理念?理念就是概念,就是对大部分事件的最合理的解释。当你透过复杂的表层,发现一个精彩而简明的概念,继而解释事物的本质时,你会喜不自胜。理念是一种关联。你的头脑总在寻找关联;因此,当表面截然不同的现象被某个不起眼的纽带联系在一起时,你会感到新奇。一个理念是对习以为常的挑战的全新见解。你乐于将我们熟知的世界转一个圈,让我们从一个陌生但充满新意的角度看它。你喜爱所有这些理念。因为它们深刻。因为它们新颖。因为它们能正本清源。因为它们引发争论。因为它们怪诞。由于所有这些原因,每当你产生一个新理念时,你都为之一振。别人可能视你为锐意创新、标新立异、富于理性或聪明过人。也许这些你都是。谁能说得准呢?你确信无疑的是理念使你激动不已。而大多数日子里,这就足够了。 | |
NO.2 关联(Connectedness)1667分 | |
凡事发生必有原因。你对此深信不疑。你深信不疑,是因为你从心底里认为我们都是相互关联的。诚然,我们各个有别,各自对自己的判断负责,并保持选择的自由。但是,尽管如此,我们仍然是宏观世界的一部分。有人称其为集体的下意识,还有人称其为灵性或生命之能。但无论你用何种语言,你一想到我们并不相互隔绝,也不与地球及其生命隔绝,就会备添信心。这种关联感包含了某些责任。如果我们都是宏观世界的一部分,我们就决不能害人,因为害人等于害己;我们决不能剥削,因为剥削别人等于剥削自己。你对这些责任的意识构成了你的价值体系。你为人周到、体贴和宽容。由于笃信人类大同,你为不同文化背景的人们构筑沟通的桥梁。仿佛有一只“看不见的手”在指引你,帮你开导别人超越日常琐事,而看到更高尚的目标。你的具体信仰固然取决于你的人生经历和文化,但是你的信仰十分坚定。它使你和你的朋友面对人生之秘而持之以恒。 | |
NO.3 个别(Individualization)1625分 | |
你的个别主题使你对每个人的与众不同之处兴趣盎然。你不能容忍一概而论或简单归类,因为你不想抹杀个人特点。相反,你关注个人差异。你本能地观察每个人的风格、动机、思维方法和交际方式,倾听其独一无二的生活经历。这一主题说明为什么你能为朋友选择恰到好处的生日礼品;为什么你知道有人喜欢,而有人讨厌当众受表扬;为什么你能因人施教,对有的人手把手地教,而让别的人“自己琢磨”。由于你密切观察别人的优势,你就能使每个人真正人尽其才。这一个别主题还有助于你建立高效的团队。有人寻求完美无缺的团队“结构”或“过程”,而你的直觉告诉你优秀团队的秘诀在于根据个人优势分配工作,使每个人都能多做他们最擅长做的事。 | |
NO.4 责任(Responsibility)1625分 | |
你的责任主题促使你在心理上对你的诺言负全责。你一旦作出承诺,无论大小,你从感情上就觉得有义务将其完全落实。你的名声有赖于此。如果由于某种原因你不能兑现,你会自动寻找其他途径给对方以补偿。仅仅道歉是不够的。托辞和辩解是完全不可接受的。你不作出补偿,就会寝食不安。你的这种自觉性,这种几乎是走火入魔的行为准则,这种无可挑剔的道德标准,使你作为完全可以依赖的人而美名四扬。当分配新任务时,人们会首先想到你,因为他们知道你说到做到。他们很快就会向你求助——但你必须有所选择,从而避免因为乐善好施而力不从心。 | |
NO.5 信仰(Belief)1529分 | |
如果你有很强的信仰主题,那你就会持有某些经久不变的核心价值。这些价值因人而异,但你的信仰通常使你关注家庭,乐于助人,甚至追求灵性。无论对己对人,你都珍视责任和伦理。这些核心价值以多种方式影响你的行为。它们赋予你的生活以意义和满足——在你看来,金钱和名望并不完全代表成功。它们为你指明方向,指引你排除生活中的种种引诱和干扰,朝着恒定的目标前进。这种恒定性是你建立所有关系的基础。你的朋友认为你为人可靠;他们会说:“我知道你是什么立场”你的信仰为你赢得信任。它还要求你从事与你的价值观相符的工作。你的工作必须有意义;必须“有份量”。因为你受到你的信仰的指引,所以你的工作惟有使你有机会实践自身价值观时才是有意义的。 |
第二部分:原始得分表
编号 | 优势 | 得分 | 编号 | 优势 | 得分 |
1 | 成就 | 947 | 18 | 前瞻 | 438 |
2 | 行动 | 611 | 19 | 和谐 | 1438 |
3 | 适应 | 1222 | 20 | 理念 | 1722 |
4 | 分析 | 1000 | 21 | 包容 | 1529 |
5 | 统筹 | 933 | 22 | 个别 | 1625 |
6 | 信仰 | 1529 | 23 | 搜集 | 1529 |
7 | 统率 | 933 | 24 | 思维 | 1400 |
8 | 沟通 | 875 | 25 | 学习 | 1500 |
9 | 竞争 | 1000 | 26 | 完美 | 765 |
10 | 关联 | 1667 | 27 | 积极 | 1188 |
11 | 回顾 | 1333 | 28 | 交往 | 1125 |
12 | 审慎 | 1000 | 29 | 责任 | 1625 |
13 | 伯乐 | 1063 | 30 | 排难 | 1438 |
14 | 纪律 | 588 | 31 | 自信 | 706 |
15 | 体谅 | 1133 | 32 | 追求 | 1158 |
16 | 公平 | 875 | 33 | 战略 | 1150 |
17 | 专注 | 1063 | 34 | 取悦 | 1188 |
第三部分:34项优势的描述
成就 行动 适应 分析 统筹 信仰 统率 沟通 竞争 关联 回顾 审慎 伯乐 纪律 体谅 公平 专注 前瞻 和谐 理念 包容 个别 搜集 思维 学习 完美 积极 交往 责任 排难 自信 追求 战略 取悦 |
后记
(1)本报告书内容是依当事人的问卷回答产生的结果。其内容的真实性无法保证。而是需要与当事人进一步的沟通。
(2)建议您针对自己各项优势指数的高低,有针对性地扬长避短。