爱华网给通灵珠宝沈东军的一封公开信
说实话对于珠宝行业的了解只是限于有在珠宝行业的同学最近让我帮助修改文案才稍微有所关注，对于珠宝大佬沈东军的了解也是因为他上了《非你莫属》求职节目，说实话起初对于沈东军的表现没有太多的在意，只是觉得他是个有个性的老板，有想法的面试官，有风范的职场导师，但是由于参加节目的期数越来越多我也逐渐的关注上了沈东军，通灵珠宝的掌舵者。
沈东军在《非你莫属》上给人的普遍感觉是作为一个老板不顾企业的薪酬体系和规章制度的乱开价，并且很多老板标榜着这是公开的电视节目误导求职者这样的口号给沈东军施压甚至是道德审判，但是观众的眼睛是雪亮的，总是有些老板滔滔不绝口如悬河说的唾沫咋子飞溅但是只是貌似有些道理，沈东军并没有错，相反展示了一个更加真实的职场：不拘一格降人才。在人在面前不设限，在真正的人才面前没有过于严格的约束，因为真正的天才是不受那些所谓的跳跳框框的设置的。
我们还是从沈东军有争议的几期节目开始分析吧！这里我首先必须说明一下，我是一个学广播电视新闻学专业背景的研究者，如果说研究者不太准确的话至少是一个对综艺类和求职类电视节目形态关注已久的人，我大学曾用三年的时间研究大型生活服务类节目《《非诚勿扰》》的粉丝型受众研究，最后由于对西北社火的痴迷将毕业论文的选题从《非诚勿扰》转移到了民俗文化研究上，但是即使是如此也一直没有放弃或者轻视对于电视节目形态的喜好和偏爱，所以《非诚勿扰》和《非你莫属》是我最在意的两档电视节目，也是比较有影响力的两档节目，因为这两档节目都是我从第一期开始一直坚持着看的，虽然是由于时间的关系只能在每期播出之后网上看，但是我敢说很少有观众站在一个对于节目形态的研究者角度看《非你莫属》和《非诚勿扰》。上面举这两例说明一下我对于《非你莫属》节目的了解和关注，这有助于对下面问题的说明和判断。
在张绍刚的最后一期节目上，只安排了三位求职者。第一位上场就让人大跌眼镜：葛广见，高中学历，16岁进入社会做过各种的工作。2010年沾染赌博，输了20万。为了老婆孩子戒了赌”。这样的经历，加上“眉飞色舞”的介绍，让BOSS团成员皱起了眉头。甚至有老板直接指责他“好吃懒做、天天做白日梦”。第一轮就有8位BOSS离开。但通灵珠宝总裁沈东军却为他留灯到最后，除销售助理外还提供了另一个岗位：总经理助理。话一出口，张绍刚就双手叉腰，长叹一口气，对沈东军极度表示无法理解。现场BOSS更是七嘴八舌、狂轰滥炸。沈东军解释说，“总经理助理与助理总经理不同，这更多的是生活助理。葛广见之前有丰富的工作经验，他可以做保安、司机、厨师，这并不是一个管理岗位。”另外，沈东军和其他BOSS看法不同，“敢站在这个舞台说出不堪的过去，需要很大的勇气。浪子回头步步难，连他老婆都愿意相信他，我们为什么不支持他？所以我愿意给他一个重新开始的机会。”最终葛广见接受沈东军给他的职位。而最后当求职者选择了沈东军时，张绍刚表现出了一贯的强势和无理，甚至有点没有教养的对着镜头大吼：不要说话了沈东军，不要说话了，这是我的最后一期节目我不想愤怒，看到这里时我不知道大家有没有愤怒，但是我对于张绍刚的咄咄逼人的气势表示出其的愤怒了，最不最后是你自己的事情，但是人家节目还得继续，不能因为你的愤怒就对求职者忽悠搪塞和不负责任，你这种对着全国观众的狂吼不仅是给沈东军不给面子，也给自己无疑是一记耳光，让自己最后走的也不风光。同样这期节目面对奇葩求职者孙亚云的奇葩表现时，很多老板表现出了不耐烦和不认同，这时候猎聘网的戴科彬很欺人的说了一句，这样吧，要不要问问沈总有没有职位吧，接着大家进行了一番调戏与冷嘲热讽，于是在第一个环节只有沈东军一个人留了下来，在“天生我有才”环节，聚美优品的陈欧竟然爆粗口，一句shutup瞬间暴露了自己度量。沈东军留灯了，按理说应该是他考核那个女孩其他方面的能力，可是在场的老板吵翻天了，根本没给他什么像样的机会问正经问题。何况沈东军也不算是插话，他只是试图在众人狂轰滥炸的声浪中，艰难的挤出一句话来为自己辩解罢了。后面看了《非你莫属》的贴吧，大家一致的说陈欧没涵养没教养，将所有的措辞都对准了陈欧，甚至是一片倒，看来观众的眼睛是雪亮的。他们自然能够分辨出哪些是装逼的老板，哪些是真诚的老板，自从这一期之后，聚美优品的陈欧再也没见上节目的，据说是被《非你莫属》封杀了，这个不得而知，我相信他自己当时场上的冲动表现连他自己也是看不下去的。
20130922期的《《非你莫属》》又掀高潮，众BOSS上演抢人大战。通灵珠宝总裁沈东军为大专生开出25000元月薪，实现其30万梦想年薪，创节目改版以来当场竞价最高纪录。求职者张东东离开舞台时大声说：“我肯定会让沈总这25000给得值！”
一上台，张东东就介绍自己：“我热爱销售，并且享受销售带给我的荣誉和成绩。”她曾用6个月做到销冠，并连续2年保持记录。100%的客户都成为她的朋友，主动为她提供资源。
来到《《非你莫属》》，张东东想找到更好的平台、实现“30岁前做高管、年薪30万”的梦想。她说现在只完成60分，剩下的要用3年努力得到。“如果今天有一个老板现在就给你30万年薪，你会怎么想？”沈东军这么一问，现场瞬间骚动起来。主持人黄健翔激动地说：“你会给吗？”沈东军笑笑：“也许哦。”
最终张东东将通灵珠宝选为目标企业，在“谈钱不伤感情”环节，沈东军果真给出了25000元月薪，年薪刚好30万。对比另一家6000元月薪，沈东军的开价无疑成为亮点。另外，沈东军还承诺：如果她到通灵，还将送她一张婚恋网站最高级别的红娘卡，帮她解决个人问题。
沈东军的“不按常理出牌”又一次遭到众BOSS围观。有人认为他很有魄力，也有人认为他打破薪酬体系有失偏颇。沈东军说：“每个人的价值在于发现。黄健翔到我们公司，看大门我都不要，但在现在的岗位就很有价值。作为老板要挖掘员工的优势，东东有激情、有目标、有方法，是个好销售。最重要的是她有一颗进取之心，这是最稀缺的奢侈品。我相信优秀是一种习惯，她值得这份高薪。”面对质疑，沈东军还反问：“难道我就不该在这里招个人才吗？你们为什么不祝贺她？”说着竟激动地走上台，惹得另一位BOSS慌了阵脚，冲上台大喊：“这不公平！”《《非你莫属》》上演了一场活生生的人才争夺战。
在最后选择时，BOSS们全都站起来，等待结果。“我的选择是通灵珠宝。”在掌声和欢呼声中，张东东走上前和沈东军握手。BOSS刘佳勇感慨道：“今天我们要向东军学习，他给我们上了深深的一课：是人才第一要抢，第二要抢得出位，第三要敢于承诺。”招聘成功的沈东军也很高兴，他说：“通灵永远都愿意为人才买单。”
总而言之，通过这一期节目，对于沈东军在大事上的把握和临场表现出来的那种应变能力我是比较认同的。沈东军一直被其他几位老板诟病和集体攻击的原因无非是不按规矩出牌，随性而为，这其实恰恰从侧面说明这是一位真性情的老板。就像贴吧里有位网友说的，如果现场来的是马云、马化腾等商界大鳄，要是他们也做出这种非常人所能理解的举动，其他老板还会这么置疑和争议吗？
所以奉劝《非你莫属》节目上所有的老板们，不要再进行道德审判，不要再进行哗众取众，不要再进行舆论压制，不要再进行所谓的误导观众，其实说句心里话所谓的电视节目的引导性都是一句官话，真正的引导性在与节目的内容，观众的眼睛是雪亮的，《非你莫属》的观众是有判断水准的，不会因为谁在那里自吹自擂我的企业文化有多么的好而盲目崇拜，业内不会因为那个老板在哪里哄抬价格而偏向一边倒。我也是一个求职者，也是一个观众，我们想看到的这个节目的真实，真正职场的真实，哪怕残酷也好，有潜规则也好，但是这些在节目中都没有生动的全部展现，而是打着误导观众的框子很多的老板在上面说一些官话套话和宣传自己企业的广告语，有时候遇到一个稍微有点个性的求职者也是一两句无关痛痒的牢骚，对于职场的本质根本还是云遮雾罩，无法直观的展现。好不容易来了一个沈东军沈总，来了一个皇帝的新装中敢于戳破谎言的男孩儿，于是遭到了一股脑儿的封杀打压舆论谴责，但即便是这样，沈东军还是表现出了一个男人的大度的胸怀，表现出了一个优秀老板的宽容与大度。它能够给一个失业的人一个工作，其实那岂止是一个工作啊分明是在聚光灯下给一个受伤的心灵以安慰，以抚慰，以一剂强心剂和良药，所以沈东军是《非你莫属》的斗士，是《非你莫属》的英雄。英雄从来是站在巨人的肩膀，我们就不站在巨人的肩膀也分明能够看到其他老板的沆瀣一气与一丘之貉，当然里面不乏一些优秀的老板，潘石屹，广告导报的凌平，速八酒店的俆钊，湛庐文化的陈晓辉，人众人的杜葵，国家音乐产业基地的唐月明等，他们的表现观众应该是记在心中的，但是也不乏一些作秀着，这里就不点名了。
所以我最后想说，沈东军沈总，不要因为别人而左右了自己，不要因为为了追求节目效果而做出有违耐心的事情，我们分明从你的破格用人才看到了一线希望，希望这束光芒能够照亮更多迷茫的求职者的前途，这样您也是不虚此行，不要太在意别人的眼光，亿万观众的心里有杆秤，他们心里有数，沈东军是很有魅力、很有智慧、很有知识、很有眼光、很成功的有文化的企业家，是老板群体的杰出代表，还有杜葵、还有慕言、还有姚劲波、周思敏以及尹峰等。这真的不是演戏，也不是表演，更不是作秀，这是沈东军长期积累的结果，是沈东军核心思想价值观念自然的体现，我很佩服。
今晚就聊到这里吧，明天是光棍节，怕还要加班！
