徐州市月最低工资1460元2014年11月1日起调整执行二类地区标准 a1460

12月11日下午，徐州市人社局在新城区徐州报业传媒大厦新闻发布厅举行发布会，主要介绍徐州市调整最低工资标准内容。
徐州市区月最低工资增加180元
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》，经徐州市政府同意，从2014年11月1日起调整徐州市最低工资标准。
此次调整标准为：徐州市区执行二类地区标准，月最低工资1460元，非全日制用工小时最低工资12.5元。五县（市）、铜山区执行三类地区标准，月最低工资1270元，非全日制用工小时最低工资11元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和按个人下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

调整后，徐州市区月最低工资比上年增加180元，小时最低工资增加1.5元；五县（市）、铜山区月最低工资比上年增加170元，小时最低工资增加1.5元。
有助于提高低收入者收入水平
在调整徐州市最低工资标准前，徐州市人社局针对徐州市最低工资政策实施效果进行了专项调查，根据调查调研报告，徐州市最低工资标准的调整，对徐州市企业和劳动力市场起到了风向标的作用，一方面作为制度保障劳动者取得合法的报酬权益；另一方面告诉企业人工成本的底线，应该说最低工资标准的提高对企业用工还是有一定影响的。从调查情况看，劳动密集型企业和小微企业、餐饮服务行业这些拥有较多文化层次较低、技术水平不高、人员流动较大的企业，最低工资标准的提高，对他们影响较大。从全市角度看，提高最低工资标准有助于提高低收入人群的收入水平。
从徐州地区调研情况看，目前绝大多数企业的基本工资高于调整后的最低工资标准，所以，调整最低工资标准对绝大多数企业来说影响不大，不会增加企业人工成本负担。

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