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所谓和谐社会就是指：社会的各个群体能够实现良性的互动，整个社会能够表现出一种公正的状态，社会能够实现安全的运行和健康的发展。男女两性和谐是人与人、人与社会和谐的基本内容，坚持以人为本的科学发展观，促进妇女与经济社会的协调发展，实现男女平等，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。但是，不容乐观的是在我国现阶段，男女平等在各个领域存在着理论与实践相悖的严重现象，不能不引起我们的高度重视。
一、从构建和谐社会的主体看坚持男女平等的重要性
在人类社会纷繁复杂的多种关系中，性别关系是最为基本、最为普遍、最为直接的一种关系，它渗透和体现在社会生活的一切领域，制约和影响着各种社会关系的协调与处理，决定和左右着人类社会的基本存在方式和生活方式。平等和谐的两性关系，能够最大限度地焕发人的劳动热情和工作干劲，能够充分激发人的创造欲望和开拓精神，有利于社会经济的发展和人的全面发展。
和谐社会的构建，既是一种不断演进的历史发展过程和社会实践过程，同时也是一种价值目标和理想追求。这种目标和追求体现在性别关系方面，就是要在现实的制度安排中努力建构一种与社会良性运行相适应的、有利于性别公平与和谐发展的文化。在这种文化氛围中，不存在“男尊女卑”的等级观念，不存在“男强女弱”的思维定势，不存在“男外女内”的刻板分工，不存在“男优女劣”的性别歧视，不存在“男主女从”的被动依赖。男女两性各司其职、各尽其能、各得其所、各占其有，并根据自己的兴趣爱好以及专长实现人的个性自由和全面发展。从性别分工来讲，男人不再因为“主内”而遭人讥笑，女人不再由于“涉外”而心神不宁。两性之间不再是占有与被占有、支配与被支配、救助与被救助、看与被看的关系，而是相互依存、相互尊重、相互平等、相互信赖、相互关爱的和谐共处与共同发展。这样的两性关系既是人们追求的一种理想状态，也是人们为之奋斗的价值目标，同时还是和谐社会建构的坚实基础。
我国从建国之初，就已经从法律上规定了男女平等，宪法明确指出“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享受有同男子平等的权利。”毛泽东同志的著名论断：“妇女能顶半边天”、“时代不同了，男女都一样，男同志能办到的事，女同志也一样能办得到”。尤其是随着改革开放的不断深入，随着中国经济持续增长和社会全面进步，妇女与男子平等的权利和机会不断得到保障，妇女发展获得了前所未有的机遇，男女平等问题上升到了基本国策的高度。可以说，坚持“男女平等”，不仅有利于经济增长，而且有利于落实科学发展观，有利于促进社会的公平公正，有利于构建社会主义和谐社会。只有实现男女两性平等协调发展，构建和谐社会的理想才能够真正实现。
二、从构建和谐社会过程看男女平等还存在不和谐因素
我们应理性的看待当今社会，由于历史和现实的原因，在男女两性协调发展问题上并不是在同一起跑线上，还存在着不和谐因素。
1、男女平等受教育的权利和机会城乡不平衡。接受教育是现代社会人最基本又是最具决定意义的权利之一，接受了教育才可能走出贫困和愚昧获得争取地位、权利和财富的机会。尽管近10年来妇女受教育方面进步很显著，但在城乡以及边远地区相比仍然有一定差距。根据全国人口普查数据，目前全国文盲人口8699、21万，成年女性文盲人口占到总数的71%；3700万轻壮年文盲中妇女占70%左右，其中农村妇女占了绝大多数。最近几年，我县群团部门搞的“希望工程”和“春蕾计划”活动深得民心，从所救助的近4000余名失、辍学儿童中可以看出，80%以上的是女童。
2、妇女参政比例仍然偏低。妇女参与国家事务管理，是男女平等和社会文明进步的主要标志之一，也是社会主义事业发展的客观要求。我们党和政府一贯重视妇女参政，采取一系列措施，如多次召开培养选拔女干部工作会议，下发文件，规定一定比例，但目前看我国妇女参政还面临着一些问题。具体表现在:党政领导班子中女性配备不够、人大代表、政协委员中女性比例偏低；现任女领导干部存在“五多五少”现象：即年纪大的多，年纪轻的少；副职多，正职少；虚职多，实职少；群团部门多，党政主干线和经济主战场少；机关党委书记和纪检组长多，正副职领导干部少；有些地方基层女干部短缺，后备干部来源不足，青黄不接。比如今年的乡镇党委班子换届中，为了满足班子中都要配备一名女性的比例要求，我们县一次考选了10名女性进入乡镇领导班子。同时，在女性干部选拔中，还有一种“无、知、少、女”现象，即一些参政女性的当选是由于其符合了多种附加条件，如必须是党外人士、高级知识分子、少数民族等多重身份，这样就排斥了一大批优秀的妇女人才,她们的身份决定了在班子中的从属地位，在一定程度上影响了参政妇女的形象。台湾作家李敖曾说，最优秀的女人应该去搞男人，让男人去搞政治。虽是戏言，从中还是可见，当前对女性的角色评估在很大程度上导致了女性在从政的道路上积极性受挫，步履维艰。
3、妇女平等就业和劳动保障等方面的权利受到冲击。平等参与社会生产和经济活动并获得相应的收入是妇女争取生存权和发展权的前提和基础。在经济全球化的大背景下，所有制和产业结构调整，使就业问题成为最大的挑战，妇女就业形势更为严峻。一是妇女就业率连续下降，女性职业结构下沉。2000年底，城镇女性就业率比1990年下降了12、6个百分点，18—49岁的城镇青年女性就业率下降了16、2个百分点。与就业率下降相伴随的是越来越多的女性从正规职业中退出，进入非正规职业，统计数字显示，在低技能、低收入、低保障、劳动密集型产业中女性所占比例较大，在灵活多样的非正规就业、社区就业中女性占多数。二是女性自主创业、下岗失业再就业难度较大，女大学生就业问题突出。一项对5所高校女大学生择业的调查表明，多数女大学生在求职过程中曾因性别原因遭到用人单位的“婉拒”；男生平均应聘2—3次就可以得到一个职位，女生则平均需要8—10次。三是收入中的性别差距比较明显。10年间，城镇两性的收入差距扩大了7、4百分点，农村则扩大了21、8个百分点。在岗人员也时时被提前裁员所困扰，有的地区女性退休年龄竟然前提十岁。四是损害女职工特别是非正规就业和流动就业的女性劳动权益现象时有发生。
4、部分媒体中存在对妇女歧视和阻碍妇女发展的问题。妇女发展需要良好的舆论环境。从总体上看，我们的主流媒体在营造良好的舆论环境，促进妇女发展方面发挥了非常重要的作用，但也要看到，由于受封建腐朽思想的影响和市场利益的驱动，有些媒体也出现了一些宣扬腐朽落后思想和阻碍妇女发展的问题。一是一些媒体表现出“男尊女卑”的观念和对女性的歧视甚至侮辱。二是表现出不健康的婚恋观。三是把女性形象商品化。四是在人生观、价值观方面发生误导。
5、职业女性多重角色冲突。职业女性扮演着社会与家庭多重角色，在精力、时间、能力、资源分配上具有多样性，同时又相互发生冲突，作为优秀的职业女性，在社会上要争“强者”，在家庭中要当“贤人”，这在性格上表现出双重要求，职业要求女性刚毅、果断、坚强，家庭要求女性温柔、贤惠善良，这是一个两难选择，妇女要鱼和熊掌兼得，必须付出比男性更多的努力。在社会交往频繁和快节奏的生活中，职业女性非常需要有属于自己的时间和空间，但女性家务劳动时间支出较多，在传统的观念中，家务好像就是女人份内的事，男同志不料理家务，被看成是情理之中；女同志家务干少了，却被看成是“失职”。女同志既要在工作中与男同志同挑重担，又要在家庭中当贤妻良母，常常是“超负荷运转”。举个很现实的例子，我们班的一个很优秀的来自基层的女同学，每个星期回去后要处理乡镇里的一些工作，没有时间做更多的家务，没办法就把孩子的衣服带到学校里来洗。同样是乡镇长，同样是在这儿学习，男同学肯定不会做这样的事，甚至于自己的衣服都要带回去让老婆来洗。
总之，不能设想，一个“占人口一半的女性在就业率很低、相对贫困人口比重大、教育水平低、参与国家和社会事务决策的程度有限、享受卫生健康方面的社会保障不普及、家务劳动仍在束缚广大妇女的手脚、传统社会性别观念仍有巨大市场”的国家能够成为小康社会。如果不解决上述男女发展不平衡的问题，不但社会发展要受到阻碍，男性发展也必然停滞不前甚至倒退。
三、从构建和谐社会目标出发必然要全面推进男女平等
建设社会主义和谐社会的总体目标是要建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。实现包括女性在内的这样一个共同目标，需要全党全社会的共同努力和奋斗。
一是营造良好的社会舆论环境，真正将性别意识纳入决策主流。要充分利用各种新闻媒体在社会上进行广泛的宣传，把男女平等基本国策，作为公民教育的内容，深入到每一个公民的内心和意识，并成为指导人们日常行为的基本原则；各级领导机关和决策层应带头增强国策的法律意识，推进社会性别主流化，将男女平等意识纳入制定和实施法律、政策、规划。以保证女性能和男性一样在政治、经济、文化、社会、家庭等领域平等参与和分享经济社会发展的成果。当前，特别要将妇女发展的相关指标纳入“十一五”规划，并建立有效的保障机制，争取在资源配置、利益调节等方面向妇女倾斜，从政策和资金上保障男女两性平等地分享发展成果。
二是建立健全促进男女平等受教育的社会机制。构建和谐社会，关键在提高人口素质，根本在教育。因此，各级政府在从战略发展的高度认识教育优先发展地位的同时，也应深刻认识男女两性平等享受教育权的重要性。一是要在“两基”建设中引入性别意识，建立健全保障女性受教育权的利益调节机制。建立以政府为主导，国际社会援助、国内社会捐助为辅助的“女性教育保障金”，用于资助女童完成9年义务教育。二是要在非义务教育改革中，出台有关发展女性职业技术教育的优惠政策，鼓励民办女性职业技术教育发展，做好城乡女性的扫盲工作，提高女性的最基础教育水平。三是要积极发展现代远程、多媒体教育，努力缩小地区之间、城乡之间、男女之间占有教育资源的差距，提高妇女受教育水平，从而推动女性靠自身的高素质去争取更广阔的发展空间和各领域内的平等地位。
三是提高女性参政水平，切实维护妇女合法权益。和谐社会的政治需要女性的有效参与，要建设和谐社会的政治就必须自觉采取措施提高女性参政水平。要加大培养选拔女干部的力度，在现阶段，没有必要的政策和措施向女性倾斜，女性就难以选拔上来，因此要进一步解放思想，放开视野，善于发现女性人才，全面地、发展地、客观地看待她们，敢于把她们放在关键岗位上去锻炼和考验，热情关心和帮助她们克服在成长过程中遇到的困难。要适当提高人大、政协女代表、女委员的比例，使管理国家和社会事务的过程更和谐、更人性化。要保证妇女的劳动权益得以实现，针对下岗群体女性居多的事实，给予一定政策倾斜，改变女性就业率低现象，另一方面，广大妇女在面对可能遭受的就业不平等待遇时，要学会正确运用法律武器来维护自身的权益。要保障妇女在婚姻家庭中的权利，强调夫妻地位平等和婚姻家庭权利、义务平等，提高家庭成员的综合素质，增强家庭成员共同承担家务的意识，进而形成男女平等、和谐发展的文化氛围和生活氛围。
四是实施女性素质工程，促进女性自我意识的觉醒。外因是通过内因而起作用的，女性自身发展与社会发展需要的不一致性，是不能单靠改变外界环境来改变的，其真正的症结还在于女性自身。因此，广大妇女要树立起自我意识、成就意识、成才意识、竞争意识，不仅仅把参与社会作为解决自身生存的问题，而且要把参与社会作为人生不断发展，实现自我价值的舞台，善于自我设计，在扎扎实实地走好每一步的基础上，有志于向更高层次迈进，努力做到在思想观念上不断更新，在志向目标上不断追求，在知识能力上不断充实提高，使自身发展获得持续的内在动力。
五是多重角色互换，巧奏家庭和谐曲。随着经济的发展，人民的物质生活水平不断提高，对生活质量的要求也日趋上升，家庭成为人们休养生息、蕴育与传递文化的摇篮。女性的感情丰沛、温柔细腻，更有利于她们在家庭中扮演多重角色，为每个成员构建一个温馨的精神家园。作为现代女性，那种“成就你，牺牲我”的做法，不再是“贤妻良母”的必然选择，女性在家庭中也是“半边天”，是丈夫的知己、情人和伴侣，与丈夫齐头并进；是子女的导师、朋友和玩伴，与子女游戏学习、共同成长。要提倡家务劳动社会化，提倡男女共同分担家务，要学会科学地管理家务，向管理要时间、要效率，把复杂的家务劳动简单化，用较少的时间和力气，取得较大的家务劳动效益。现在，一些国家已经认识到，平等地参加公共生活同时意味着平等地分担家庭责任，英国的首相已经开始休起产假了。人们似乎应该达成这样的共识，在社会分工中，如果男性在家庭中能够担当重要的角色，也将推动整个社会更快地向文明迈进。
综上所述，坚持男女平等是和谐社会的必然要求，促进妇女发展，构建男女平等的和谐社会是一个造福于人类，造福于亿万妇女的伟大事业，让我们共同努力，全面推进，迎接更加美好的明天。
二00六年十二月
