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今天看到了新浪网一篇格外吸引人的报道《25岁女子工作3年被升做镇长当地称系破格提拔》。很多网友赞成这样的留言：“上面有人，用力了，还出了血。果然有背景。”几乎没有一个人认为这样的破格提拨是正常的！大家一致认为，在中国这样的政治体制下，要想获得破格提拨，要么拼爹，要么潜规则，如果不是这样，除非你不是人类！记者发现，牟阳的父母都是普通职工，所以我们很容易就能排除牟阳“拼爹”一说。所以，太多的人根据牟阳的“姣好”的面容，就认定她一定是靠“潜规则”来获得破格提拨的，也就是有人说的“破处提拨”。我还是愿意将这个词改为“破身提拨”，因为她的“处”不一定就是提拨她的人破的。我说的“破身提拨”中的破不是动词，而是一个形容词，也就是“破鞋子”、“公交车”的意思。
那么，下面我们就来根据记者对牟阳事件的调查结果来作一番分析，判断一下牟阳的破格提拨到底是不是属于“破身提拨”。
报道中说，“作为对网友质疑的回应，宜都市委向记者提供了一份《关于牟阳同志任职有关情况的说明》，其中表示：根据上级党委关于乡镇领导班子换届结构配备要求和工作需要，宜都市对思想素质好、有工作能力和发展潜力，群众认可的年轻干部和女干部按照规定选拔。”那么，宜都组织部是怎么发现了牟阳“思想素质好、有工作能力和发展潜力、群众认可”的呢？牟阳第一年在红花套镇党政办工作，第二年就在宜都市统计局办公室当副主任，第三年就在红花套镇当副镇长。两次在办公室工作，一年的副镇长，怎么就被上级发现她的思想“好”呢？这个“好”到底是怎么体现出来的？是对领导“好”还是对群众“好”？她又是怎么个“好”法？是谁第一个被她的“好”感动地要提议给她这么龙腾虎跃地调动的呢？是谁这么看好她，为面容姣好的她这么“重视”提拨呢？我们不禁会浮想联翩。这么短短的三年时间就能看出牟阳“思想好”，破格提拔她的人定是火眼金睛，慧眼识金。
其次来看看牟阳的工作能力。牟阳有没有工作能力呢？“ 据王大发介绍，在这次换届考察的民主测评中，牟阳综合得分是97.28分，59人参加会议推荐，其中13人推荐牟阳提拔重用。组织红花套镇机关干部、镇直单位、村(社区)负责人共47人二次民主推荐正科职年轻干部人选时，牟阳得了42票。”“会议推荐得13票在年轻干部中非常少见的，一般都是2、3票，除牟阳外其他最多的也就6票；二次民主推荐的票数也是红花套镇最多的，这说明她的能力和潜力是得到周围干部群众认可的。”王大发说。
从以上的报道中可以看出，牟阳在投票干部中的印象还是“很好”的，至于当中说的“群众认可”却是毫无根据。那么，牟阳究竟有没有工作能力呢？我看不出，因为现在我们要是相信干部的话，还不如相信小姐的话。不过，该报道中有一句非常关键的句子，能很好地说明牟阳的工作能力：。“虽然协调能力和经验还有些欠缺，但是她处理问题和面对形势的基本思路和方法都是到位的。”这就是问题的关键了！既然“协调能力和经验还有些欠缺”，怎么就能断定她“有工作能力”呢？既然她有工作能力，怎么就会出现“村民集体上访”呢？既然村民都上访了，怎么又能说对她的破格提拨是“群众认可”呢？她既然“言语不多”，怎么就能看出她“处理问题的思路和面对形势的基本思路”是“到位的”？从被采访的人的话语中可以看出，“非常单纯和质朴，没有什么心机”的牟阳，好像并不具备什么工作能力，更不具备什么多大的“发展潜力”。要说有什么潜力的话，不知道是在什么地方会有……
从以上简单的分析中，我们可以说，牟阳的破格提拨并不是因为所谓的“思想素质好、有工作能力和发展潜力、群众认可”的原因，而是一定另有原因。假如牟阳不是美女，而是一个人见人吐的丑女，那么她会不会在领导的印象中“思想素质好”？即使她工作能力超强，有巨大的发展潜力，并且被群众联名上书保举推荐，她会不会被这么被这样连升三级？我看够呛。
我认为，牟阳的连升三级的最根本的原因，关键在于她会表现得“非常单纯和质朴，没有心机”，在于她能“非常积极地熟悉环境、进入角色很快”，被领导看得出是个“好苗子”，“综合素质很好”。
