发散思维的培养与训练 发散思维的培养

以下是OMG小编为大家收集整理的文章,希望对大家有所帮助。

发散思维的培养是创造思维训练的一个重要环节,发散思维的培养应围绕四种技能进行。

1.流畅性

是指在短时间内表达出不同观点和设想的数量。培养学生的思维速度,使其在短时间内表达较多的概念,列举较多的解决问题方案,探索较多的可能性;

2.灵活性

是指多方向、多角度思考问题的灵活程度。培养学生从不同的角度灵活考虑问题的良好品质;

3.独创性

是指产生与众不同的新奇思想的能力。培养学生大胆突破常规,敢于创新的创造精神;

4.精致性

是指对学生事物描述的细致、准确程度的培养。

在教学过程中,教师要有意识、有步骤地扩大思路,让学生从多角度思考问题,从而达到训练和培养学生发散思维的目的。

在训练方法上,可引导学生大量欣赏经典作品。如罗马一出版商为售出滞销的书,想尽办法托人给总统看,但总统工作很忙,无暇顾及。再三请求提意见,总统随便说了句“此书甚好”。该出版商马上推出广告词:“现有总统评价很高的书出售。”结果积压的书一售而空。另一出版商见状,也用此法,总统被利用了一回,这次说了句:“此书很糟。”相应出台的广告词为:“兹有总统批评甚烈的书出售。”结果书也很火爆。又一出版商马上也送了一套书给总统,总统这次决心不加理睬,于是,第三个广告词表述为:“现有连总统也难以下结论的书出售。”他的书销路居然也很好。

发散思维的方法

1、一般方法

材料发散法——以某个物品尽可能多的“材料”,以其为发散点,设想它的多种用途。

功能发散法——从某事物的功能出发,构想出获得该功能的各种可能性。

发散思维的培养与训练 发散思维的培养

结构发散法——以某事物的结构为发散点,设想出利用该结构的各种可能性。

形态发散法——以事物的形态为发散点,设想出利用某种形态的各种可能性。

组合发散法——以某事物为发散点,尽可能多地把它与别的事物进行组合成新事物。

方法发散法——以某种方法为发散点,设想出利用方法的各种可能性。

因果发散法——以某个事物发展的结果为发散点,推测出造成该结果的各种原因,或者由原因推测出可能产生的各种结果。

2、假设推测法

假设的问题不论是任意选取的,还是有所限定的,所涉及的都应当是与事实相反的情况,是暂时不可能的或是现实不存在的事物对象和状态。

由假设推测法得出的观念可能大多是不切实际的、荒谬的、不可行的,这并不重要,重要的是有些观念在经过转换后,可以成为合理的有用的思想。

3、集体发散思维

发散思维不仅需要用上我们自己的全部大脑,有时候还需要用上我们身边的无限资源,集思广益。集体发散思维可以采取不同的形式,比如我们常常戏称的“诸葛亮会”。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/251561/532085000.html

更多阅读

思维方法训练法 创造性思维的培养 创造性思维训练方法

思维方法训练法①训练思维的独立性:在思考过程中,要以客观事实来制约自己的思维、感情和兴趣,不轻易地因他人的影响而改变思维轨道,更不要不假思索地人云亦云。②训练思维的逻辑性:思考问题时要坚持循序渐进的原则,敏锐地把握住思考的顺序

创新思维与实践论文 创新思维的培养与实践

创新思维与实践论文(一)思维的概念思维是人的一种脑理活动,是人的大脑的一个复杂的过程或称系统工程,进一步讲是人的大脑神经细胞对各种信息比现在最高级计算机进行系统的处理过程。思维它有多种形式,思维有多种形式,有抽象思维、概念

全局性思维 企业营销思维的提升与全局梳理

 岁末年初是企业进入销售冲刺并为新的一年进行有序规划的忙碌阶段。同样需要借此对企业营销与经营管理做一次有效盘点和梳理,跳出固有的模式和惯性围城以及思维、视野的屏障,冷静、清醒地反思一下过去的得与失,成与败,短板与所长,辉煌

市值管理的理论与实践 管理思维的理论与实践

  当今学术界对管理思维理论的阐述已经足够充分甚至华丽,而管理思维的实践则是其理论价值的延伸和最终体现.如同将实验室的科研成果转化为社会生产力一样,其结果并不一定是理论可以付诸实践.   在管理思维被极度推崇,各路精英趋

声明:《发散思维的培养与训练 发散思维的培养》为网友頖亂灬冭孓分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除