爱华网导语：薪资谈妥后一定要明确，新的工资标准从什么时候开始实施。本月还是下月，还是下下月，这一点一定要说清楚。否则，老板故意拖延一两个月就不划算了。在向老板提加薪时，看看你属于那种情况?
木命：多见于寅年或卯年出生的人，即肖虎或肖兔的人性格上有定见有主见、肯接受他人意见作理智分析，稳重敦厚而富有博爱恻隐之心，慈祥恺悌之意，济物利人，喜欢帮助贫苦孤寡之人，直爽朴实而清高，并主其人好仁，嫉恶如仇，有崇高之道德观念，举止端庄秀丽。
木男或木女在谈判之前先从侧面了解一下别人的薪资大约是多少，然后心里有一个数，确定好自己的期望值和底线。在谈判的时候，跟老板提的期望工资会稍稍高出自己的期望值一点，“因为我需要给老板留出一些可砍价的空间，同时也不能超出太多而令老板觉得不可接受。”真是仁义的好孩子啊，不给你加薪给谁加薪呢?
火命：多见于巳年或午年出生的人，即肖蛇或肖马的人有辞让端谨之风，恭敬谦和之气，威仪凛烈，淳朴尊敬长上，言行稍有急躁现象、凡事出手大方，喜好修饰，善于写文章而有聪明敏捷之才华，作事明快与实在而没有恶意，并主其人有奋斗之精神，强烈敏捷之反应力，不畏艰险，不惮烦劳，而于世态之炎凉，人情之虚伪，社会之不公正，怅触尤深，常发不平之鸣。
其人作风简单明快，说话直来直去，不拐弯抹角。直接找一个老板心情看起来还不错而且坐在办公室不是太忙的时间，敲门进去：我有点事情想跟你谈，现在方便吗?坦率的讲：我对我目前的薪水不是太满意，我认为我需要跟你进行一个谈判。
土命：为丑年、辰年、未年、戌年之人，即肖牛、肖龙、肖羊、肖狗主其人信用，有诚实之心，敦厚至诚，言行相顾，责任感强，且敬神佛而有信仰心度并主人度量宽广，能守道德规范，处事不轻，自信心强，心性觉和重信用，与人相交以诚，能够兼顾自己的言语与行为，性喜安静，不喜权势，待人随和少年成老，作事富有耐心与责任心，并有坚忍之性;深机保密且器量宏大，能化敌为友。
因为超级有责任感且有诚信的缘故，在谈加薪的时候，不会威胁老板“不给我加薪，那就辞职给你看”，在谈判时，他/她的恳切，让老板感觉到这个人是真的为我诚心诚意在做事，值得被追加投资而加薪成功。
金命：常见申年或酉年出生的人，即肖猴或肖鸡之人主其人有羞恶之心，仗义疏财，勇敢豪杰，知廉耻，处事有决断力，刚毅果决，有人品与权威，重名誉而通人情事故，此人乃为中康正大光明之人也，文才华丽、于音乐及艺术两途，尤能作天才之发展，并象征其人善于交际，周旋社团结纳友好，富有才干。
金命的人最懂得谈判时的小技巧，比如：如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资，你提出增加20%，老板可能不会觉得很多，但如果你说要增加4000块，他可能就会感觉到这是一笔大数目，心理上就可能会有排斥。而如果工资基数低的话，最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K，你希望加50%，老板可能会觉得太可怕了，居然要加这么多。但如果你说我希望加4000块，他也许就会想：哦，还不算太多，可以接受。
水命：多见于子年或亥年出生的人，即肖鼠或肖猪之人主其人智慧高，度量宽大性情善良，凡事皆能深思熟虑，多深谋远虑，其思虑非常细密，且有见识、有学问、有道德、记忆力强且脑力很好，富于爱情，并主其人志趣高超，潜心学问，对于事务之研究，常从深层着眼，富于商业脑筋。
他/她在和老板谈判的时候，会从强调自己对公司的贡献为开场白，不断的强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，而且小心谨慎不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多”的心态。
因为他/她很清楚作为老板，也许他并不觉得那个“某某”跟自己做的一样的工作，创造一样的价值。而且公司人多事多，老板未必能够一一看得清楚每个人的业绩，一一比较得明白哪个人创造的价值最高。这时候，要做的就是拼命陈述自己的业绩，强化自己为公司带来的利润，让老板意识到：哦，原来他一直忽略了自己的贡献，原来这个人(自己)确实值得大幅度的加薪。请注意这种陈述尽可能要量化，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。
