很多HR不喜欢有频繁跳槽经历的求职者，他们认为每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花费一段时间的，而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累，让工作经验变成了工作经历，从而降低了工作经验的含金量。
但是当个人简历上已经造成了频繁跳槽的局面，有什么方法可以弥补呢？
前程无忧专家提醒，个人在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，需要强调以下两点：
1. 承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2. 说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
双色球杀号技巧 红球杀号两招一、出奖号对称码第三位+7杀下期红球。如，129期出奖号为5 10 14 20 27 33 其对称码为 29 24 20 14 7 1 取第三位20 +7=27 则 130期杀27码。本人验证，2005年31期-----129期共错14期 。31期--25错。35--- 20
米兰德比回顾之2002-2003赛季欧冠半决赛两回合惨烈对决（多图）俺新浪微博点这里@晚池闲着没事过来聊天啊欧冠改制俺新浪微博点这里@晚池
策划容易执行难，这几乎是策划行业的通病，也是企业对策划的顾虑，凸显出了策划的深层危机。尽管，许多的策划公司知道落地执行的重要性和价值，但实际总是无法达成想要的成果，更是不能够实现客户的愿望，远离了客户的期望值。 那么，这深层
在创业培训会上,有一个小餐馆的老板向我咨询,说是他的小餐馆自开张后,生意就一直不咸不淡的,每天生意都是那个样儿,关门又不甘心,他问我有没有办法?我告诉他,营销策划的成功与否是基于详实的市场调查上,我要先调查了解了才能
员工培训后跳槽，不仅增加了企业成本，也使企业面对培训患得患失。其实，企业培训作为一种投资行为，必然存在各种风险。那么，如何才能将员工受训后跳槽的风险最小化？这里提供八种方法，以作参考。 第一招：有效规划培训 首
爱华网