个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓 名: 叶先生 性 别: 男
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 陕西-其他 年 龄: 36
现所在地: 浙江-台州 身 高: 172cm
希望地区: 江苏、 浙江、 上海
希望岗位: 行政/人事类-行政总监
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理
寻求职位: 行政副总、 人力资源总监、 行政/人资经理
教育经历
2005-05 ~ 2009-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科
1995-09 ~ 1998-07 西北工业大学 行政管理 大专
1992-09 ~ 1995-07 陕西略阳一中 文理科 高中
培训经历
2012-07 ~ 2012-07 宁波市江北区安监局 企业安全生产管理 证书
2011-12 ~ 2011-12 宁波市人力资源和社会保障局 劳动合同法 无
2010-08 ~ 2010-08 宁波健峰培训学院 绩效考核实务 结业
2009-11 ~ 2009-11 北京世华教育集团上海公司 总裁执行风暴 证书
2009-07 ~ 2009-07 北京经纬方正咨询有限公司 ISO9001:2008/ISO14001内审员 证书
2006-05 ~ 2006-06 宜家上海培训总部 IWAY及社会责任 无
2004-09 ~ 2004-09 东莞市劳动和社会保障局 现代人力资源管理与实战 无
**公司 (2010-03 ~ 2012-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 企管部经理 岗位类别: COO/运营官
工作描述: 1.根据公司发展战略及目标,制订并执行HR战略及年度预算与工作计划;
2.HR及行政制度的制定、执行与维护,与分公司行政及HR工作的协调对接;
3.协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析;
4.HR团队的管理与建设,HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导;
5.公司内部跨部门的沟通与协调;
6.企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的策划并成功举办:知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。
7.KPI考核体系的建立及完善执行;
8.公司安全生产及6S推行管理与督导;
9.员工矛盾的及时处理及化解;
10.协助总经理组织公司战略的讨论与制定;
11.公司重大或突发事件的应急处理;
12.与政府相关部门的沟通与协调。
离职原因: 其它
**公司 (2005-05 ~ 2010-02)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 总裁办主任 岗位类别: 企业发展规划经理/主管/助理
工作描述: 1.总管公司人力资源各项工作,负责行政、人力资源战略规划管理;
2.负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作;
3.负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通);
4.为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案;
5.负责公司工程招标、项目申报管理工作;
6.负责公司各类专利、商标管理工作;
7.主导公司质量、环境体系运行管理工作;
8.推动企业绩效考核体系有效动行;
9.推行公司优秀的企业文化体系健康发展;
10.其它管理相关工作;
离职原因: 家事
**公司 (1999-03 ~ 2005-04)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 人力资源部经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1. 负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)
2.工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施;
3.与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;
4.本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;
5.公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;
6.人事调动及各部门工作的协调;
7.处理公司内部突发,紧急事项;
8.其他领导交办的事务。
注:1999年至2003年期间曾轮岗担任采购主管、车间主任、外协主管等岗位。
离职原因: 结婚
项目经验
中国驰名商标申报项目 (2008-07 ~ 2009-05)
担任职位: 项目负责人
项目描述: 2008年6月公司着手准备申报卫浴产品驰名商标项目,并于同年7月正式开始启动该项目。由公司财务、研发、技术、行政等部门相关人员成立项目小组,本人作为项目小组负责人,从国家相关政策信息的获取、各项基础资料的收集整理、公司内部的全面整改、产品认证资料及相关政府批文的呈报到整个项目资料汇编提交、审核、修正直到审核通过,全程参与了本项目的各项申报工作,最终公司获得了由国家工商行政总局批准的“中国驰名商标”荣誉称号。
责任描述: 1.负责项目的启动相关工作;
2.组织召来相关会议,向项目组各成员布置工作任务;
3.及时检查跟进各成员的工作进度,适时提供相应的协助;
4.审核相关资料是否符合国家审报要求;
5.向政府部门提相关申报资料,并按要求安排修正,完善;
6.陪同政府部门工作人员到公司再场审查,对不符合要求的问题点进行确认记录;
7.组织项目小组成员开会检讨相关问题点,并及时有效的落实完成;
8.及时向公司领导汇报项目申报的进度情况;
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 能熟练操作OFFICE系列办公软件及ERP系统。
技能专长: 1.具有13年行政及人力资源管理工作经验,有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写;
2.熟悉企业运作及管理程序;曾于2000年5月顺利完善了公司的各项管理制度;
3.熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;
4.懂ISO9001:2000国际质量体系运作;
5.能熟练操作办公软件及ERP系统;
6.熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;
7.熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平:
英语: 一般
求职意向
发展方向: 渴望通过合适的工作平台及自身不懈的努力充分发挥个人的潜力,不断超越自我,为企业、为社会创造更多的价值。
其他要求: 提供住宿及社会保险。
自身情况
自我评价: 本人有13年人力资源及行政管理工作经验,其中5年以上大中型企业管理经验,对人力资源各模块及行政管理有系统的操作和丰富的实战经验,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
熟悉国家和地区相关法律法规及政策。有良好的语言表达和公文写作能力,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文;
具有企业工程招标、项目申报管理经验;
具备良好的团队精神及领导能力,能承受工作压力,知识面广,思维活跃;
懂策划,善计划,处事干净利落,有良好的职业操守和团队精神;
熟悉ISO9000质量体系及ISO14001环境体系;
熟悉客户欧美客户验厂要求,对人权、社会责任等标准要求有深入了解;
具备良好的成本控制意识,以身作则推动管理工作;
作为部门负责人,秉承追求“察言观色入微、不战而胜入理”式的管理境界,本着“有情地管理,无情地工作”原则,最大程度地激发员工潜力,建立上下级、部门间良好的默契共识,力求第一次就把事情做对、办好!