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为什么工作很卖力，却被“莫名其妙”降了职;工作能力很强，却总是得不到重用……说了一些让上司误解、忌讳的话，从此失去了上司的信任或提拔的机会，可能是最大的原因。
推卸责任的话：我已经尽力了，真的没有办法了
你可能只是在重压下无意识说出“我已经尽力了……真的没有办法了”这样的话，但这话会让上司这样理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，她关注的并不是工作的成败，境界不够高，责任心不强，这样的人不能重用。当你工作出现问题的时候，面对上司的批评，你千万不要推卸自己的责任，上司最反感的不是做错事的员工，而是做错事还推卸责任的员工。所以，当你尽力了但事仍没有做好的时候，你应该这样对上司说：“这件事我一定吸取教训，找到问题的症结，做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”上司也不是铁石心肠，如果你真的尽力了，他也许会客观地考虑到你曾面临的不利因素，而对你网开一面。
过分谦虚的话：我真怕自己做不好
也许你觉得自己是新人，上司委以重任时应当谦虚点，但你的表达会让他这样看：此人没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。即使你后来全力完成了任务，但给上司第一印象并不好。其实，作为上司，他布置任务时并不希望下属还来谦虚地推辞一番，他需要的是一个强有力的执行者，你无须“谦虚”,接过任务来全力以赴去干就是了;如果你真觉得任务有难度，你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”
自我标榜的话：有好几家公司都想挖我过去
一个有能力的员工得不到提拔，上司可能有更全面更合理的考虑。但你一句“有好几家公司都想挖我过去”,上司只有以下三种理解：此人还在公司继续干下去，只是因为没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。无论是哪种理解，对你都是不利的——你已给上司留下了不忠或者势利的印象，尽管你可能有点无辜。如果你确有能力和实绩，同时希望上司重视你、提拔你，你应该这样对上司说：我希望公司能为我安排更多更重要的工作，为我提供更广阔的舞台。这样会让上司觉得你是一个上进的人，迟早会给你机会的。
贬责同事的话：我没有办法与他(她)合作
公司派夏虹到香港接洽一项业务，同时还派王雅薇协助她。夏虹一听她的合作伙伴是王雅薇，顿时很不情愿，因为她和王雅薇一直合不来，有一段时间关系还闹得挺僵，现在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一个多月，夏虹想都不敢想，于是她找到经理，一五一十地将她和王雅薇之间的不愉快讲了出来，最后她说：“我真没有办法与她合作，为了更好地开展工作，我希望公司能更换协助人选……”后来经理确实换人了，但换下来的不是王雅薇，而是夏虹。夏虹因此失去了一次创造业绩的好机会。
当你跟上司说“某某同事合作精神很差，我没有办法与之合作”时，其实也暴露了你并不善于与别人沟通、不善于处理同事关系的弱点。而且上司还可能认为：你对他人抱有成见，没有能力做管理工作。如果对方确实是一个人人都认为是不好相处的人，你从做好工作出发需要向上司建议，你可以这样说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”
在职场上，很多时候你不光要做得好，还要“说”得好，千万不要口不遮拦，特别在上司面前更要三思而后行。在与上司交流时，要让上司从你的话语中，能“听”到你的上进心、大局意识和奉献精神。
