爱华网一进入高校毕业期，“求职”就会成为最牵动大学生内心的字眼，此时女大学生就业难问题也会随之浮出水面。日前，古装打扮的“花木兰”出现在郑州市一家招聘市场，她举的牌子上写着“木兰穿越现代，本欲卸甲归田，无奈工作难寻”。英姿飒爽的“花木兰”在招聘会现场遭到数家用工单位的拒绝，愤怒之下，她以笔代刀将一家公司的招聘要求改成了“男女不限”，这看似滑稽的行为艺术，正是女性对求职压力的一种表达，“性别歧视”成了阻碍她们顺利进入职场的最大原因。
女性不仅要面临初入职场的求职压力，在工作、晋升中也常常会感到性别带给自己的无奈，由于企业都会考虑到女性在怀孕、妊娠、哺乳期间给企业运营带来的隐性成本，大多数女性在职场中都曾遇到过不公平待遇，“男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益”等规定不能够完全落实，近日被广泛关注的“女主编怀孕遭辞退”一事，使不久前才颁布的《女职工劳动保护特别规定》遭遇眼前的尴尬。
女性在工作的同时，还要承担着生育和抚育婴儿的天职，要“生”还是要“升”，是很多职场女性都曾面临过的问题，在生活中撑起“半边天”的女性，如何在职场上也获得与男性同样的平等、尊重，如何掌握晋升法则、学会平衡工作与生活的艺术而驰骋职场?对于这一系列话题，举贤网特约记者专门电话采访了几位熟识的女性高管，她们或在企业身处高位，或在行业叱咤风云，不管怎么，她们都有一个共同点，那就是在瞬息万变的职场江湖中，她们都练就了一套自身的独门秘籍。
秘籍一：沉淀自我，追求平衡Lily(某科技公司副总裁)
生于60后的王女士，从业经历与同龄人一样，都非常简单。硕士毕业后，原本在大学里从事教学工作的她，因学校成立校办企业，个人专业又是企业管理，就被校党委会委任为企业的总经理，她笑言说自己就像是被“赶鸭子上架”，但强烈的责任感和使命感，让她在岗位上一干就是10几年，直到爱人工作调动来到北京，她才随家人北上，并加入了现在的科技公司。
谈到那个年代人的特点，王女士觉得，她们其实是非常被动的，没有太多选择的权力，很多时候是境遇推着自己往前走，但她们却有一个共同点：做一行、爱一行，真正脚踏实地。她觉得女性要突破职场发展的瓶颈，就要工作中加强自身的学习，女性可能在决断力、想像力、拓展能力和推进能力等方面上不及男性，所以这种学习应该是全方位的，更多地是要沉淀知识、积累底蕴，成就女性的智慧和优雅，这样才能缩小在职场中与男性的差别。
“我一直认为，职场女性应兼顾工作与生活，学会平衡好二者的关系，这也是一门艺术”王女士讲道，“在工作之余应该有自己的情趣，不会因为过度专注于工作，而造成某些方面的缺失，尽管当年我的工作非常忙，但每天回家都会照顾孩子，周末也一定会留出时间给家人，这些乐趣会很好的调剂我在工作中的压力，如今，我的儿子已经长成大小伙儿了，我在公司也做到了副总的位置。”
秘籍二：找准职业发展目标 Selina(国内某知名公司HRD)
朴女士觉得自己的经验可以算是一帆风顺的，从国内名校外语系刚一毕业，就进入了一家世界500强企业的中国区总部，在人资部门从事HR工作，并较早就接触到了系统的HR专业技能及职业素养的培训，所以她对自己的职业规划非常明确。“我给自己定的最终职业发展方向是coach，这是一个需要经历和阅历都相当丰富的岗位，是为老板洗脑和开窍的角色，要帮助老板找到问题的最佳解决方案。”因此，工作几年之后，她就有意识进入外资企业、本土企业，学习和了解不同体系下的企业培训机制。
多年职场上的打拼，她的最深体会是：每个人都是从工作中找到自己的兴趣点，一点点找准自己的方向。你对工作一定是真正热爱、专注，你才会去把它做好。对职场中的新人，她告诉大家，“公司让自己多做事，是对自己的照顾，付出的多了，收获和回报就是自然而然的事情。”
她还建议职场女性，个人职业发展要把长期目标和短期目标结合起来。而且，女性有了孩子之后，跳槽时考虑的因素就要兼顾到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的时间精力，二者都兼顾好，才是真正完美的人生。
秘籍三：懂得感恩做个有心人Judy某外企亚太区人资负责人
刘女士如今在一家外企工作，从最初加入公司任职人资专员做起，不到三年的时间，她如今已成为亚太区人力资源负责人，谈到获得的成就，她颇为感慨。
刘女士大学毕业后最先进入了一家台湾的餐饮企业，因为自己所学专业是外语，所以老板安排她为员工培训英文，因为表现得到老板的认可，出于信任，老板还教给她员工礼仪培训等方面的工作，直到公司规模扩大，她又被安排到上海总部，亲自建立并管理企业的人力资源部门。
