爱华网管理者的最基本能力：有效沟通。以下是小编为你精心整理的关于企业励志名人管理语录，希望你喜欢。
企业励志名人管理语录精选：1) 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
2) 不创新，就灭亡。——亨利·福特
3) 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
4) 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
5) 造人先于造物。——松下幸之助
6) 信任固然好，监控更重要。——列宁
7) 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
8) 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
9) 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
10) 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
企业励志名人管理语录大全：1) 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
2) 高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
3) 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
4) 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
5) 差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
6) 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
7) 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
8) 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
9) 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
10) 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
11) 管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
12) 我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
13) 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
14) 企业最大的资产是人。——松下幸之助
15) 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
16) 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
17) 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
18) 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
19) 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
20) 我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?
21) 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
22) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
23) 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
24) 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
25) 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
26) 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
27) 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
28) 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
29) 企业即人。——松下幸之助
30) 制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
31) 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
32) 管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
33) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
34) 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
35) 魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
36) 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;
37) 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
38) 许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢?对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
39) 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
40) 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
