新老领导交接讲话稿 领导交接讲话稿

领导有的时候也需要交接,下面就是小编给大家整理的领导交接讲话稿,仅供参考。

领导交接讲话稿范文(一):

同志们:

根据师团党委的命令,我团有74名同志的职务得到调整,其中有62名同志提升了职务,有12名同志虽为平职调动,但所担负的工作和责任都是比先前加重多了。这体现了党委对同志们的高度信任;反映了官兵们的一致心愿,是部队培养教育和同志们努力奋斗的结果。我相信同志们在新的工作岗位上,一定能够保持和发扬先前的进取精神,以强烈的革命事业心和工作责任感,再度创建新的业绩,努力为部队的全面建设作出新的贡献!

职务提升对个人而言总是件高兴的事、痛快的事,甚至是求之不得的事。从一定意义上讲,职务的提升也就意味着党委对你先前工作的肯定和赞赏,意味着你在某个阶段的工作成绩是出色的、出众的,意味着你基本具备了胜任高一级职务的起码条件,意味着你有了进一步施展自己才华的新的机遇,意味着你有了更好地锻炼、摔打、提高、发展自己的更大空间。当然,职务提升也必然意味着你要承担更大的责任,要付出更多的心血,要拿出更好的高招,要作出更大的牺牲,要干出更大的成绩,要表现出更强的领导艺术和工作能力。

要说职务提升就完全是件好事,我看也不尽然。它和世界上万事万物一样,也是两重性的,也会引发出多种多样的好的或坏的结果来。有的人把职务提升看作是组织的培养,因而更加感激组织;有的人把职务提升‘看作是自己的能耐,因而更加目无组织、目无领导。有的人把职务提升作为进步的起点,因而进取心更强;有的人把职务提升作为进步的终结,因而自我陶醉,停顿不前。有的人把职务提升看作是更好工作的责任,因而更加卖力,更加实干,惟恐有一点的懈怠;有的人把职务提升看作是谋取私利的工具,因而私欲膨胀,不择手段地捞钱,惟恐“有权不用,过期作废”。有的人把职务提升看作是施展才华的空间,因而更加动手动脑,创造出有个性特色的业绩;有的人把职务提升看作是称王称霸的舞台,因而是讲排场、抖威风,拉帮结伙,惟我独尊,老子天下第一。有的人把职务提升看作是一次的新的考验,因而处处谨慎,事事卖力,样样争先,尽最大所能地做好每一件工作;有的人把职务提升看作是一种心理享受,因而孤芳自赏,洋洋得意,不思进取,逐步丧失原有的朝气。有的人因职务提升而更有作为,总是扑下身子,放下架子,整天从群众身上吸取智慧,不断推进工作向高层次发展;有的人因职务提升而滑向犯罪的深渊,总是忽视学习,拒绝教育,自以为高明,随心所欲地捞名捞权捞利,甚至违法犯罪,以身试法。对待职务提升的不同心态、不同态度、不同行为表现,反映厂不同的人生追求、不同的价值取向、不同的道德标准。周总理因人格高尚,虽身居高位但仍旧是“三更未睡五更起,临终尤念人八亿”、“位高不移忠贞志,权重不改公仆心”,用手中的权力为人民谋利造福,成了万代敬仰的人生楷模。林彪、王洪文、陈希同、王宝森等,因品质恶劣,私欲膨胀,用人民赋予的重权随心所欲,胡作非为,危害天下,害国害民,手中的权力变成了自掘坟墓的工具,手握的重权演化成了奔向死亡的“催命符”,最终都成为身败名裂、不得好死的千古罪人。我们虽不是什么手握重权的大人物,但自古同理,大小皆然。职务权力对高尚的人是创造辉煌的阶梯,对卑鄙的人则是自毁前程的工具。我在部队二十多年的风雨经历中,亲眼目睹了许许多多的本来很有作为、很有发展潜力的年轻干部,就是因为不能正确对待职务的提升,不能正确运用手中的权力,不能经得起权力地位的考验,不能正确地看待自己,从而骄傲自满,口出狂言,目无组织,心无群众,胆大包天,胡作非为,结果都成了昙花一现的匆匆过客,自己把自己本该煌煌的前程打得粉碎。有些同志至今都让人们感到十分的婉惜。现在的一些集团军的领导、一些很出众的拔尖人物,想当年并不一定就是非常出众的、非常冒尖的侥侥者,但就是因为他们能正确对待职务、能正确看待荣誉,能正确认识成绩,能正确把握自己,能胜不骄、败不馁,始终如一地朝着既定的目标奋进,从而超越自己,超越障碍,超越跑到前边的人,最终跑到历史的最前头,做出了超于常人的成绩,创造出了人生的辉煌。这就说明:职务高了,不等于水平就高了;权力大了,不等于能力就强了;责任重了,不等于经验就够用了;暂时进步了,不等于永远就不落后了。职务的晋升,只能说是新一轮竞赛的开始,如不用心、不用力、不用劲、不得法,就难免要摔跤,就难免要被后来者超过去,就难免被淘汰出局。只有坚韧不拔地奋力拼搏的人,才有可能夺取最后的金牌。如果仅仅因为夺得一次小组赛的胜利就得意忘形,狂妄自大,那就显得太没出息了。请同志们能在这个小小的进步面前保持清醒的头脑,准备迎新的挑战,立志夺取新一个回合的全优成绩。 这次被调整职务的74名同志,绝大部分都要离开原先的单位,都要进入一个新的工作环境从事新岗位的工作。这有利于改变干部生长的“近亲繁殖”现象,有利于干部从新的环境中学习更多的新办法、新经验,有利于干部开阔眼界、增长见识、取长补短。大家到一个新的单位从事一项新的工作任务,人员不熟,情况况不明,经验没有,心中没底。这就要求大家要从零开始,重新起步,找回那种刚提干时“如临深渊,如履薄冰”的感觉,非常谨慎、非常积极、非常认真、非常卖力地踢好新的工作的头三脚。

如何才能在新的工作岗位上起好头、迈好步、踢开头三脚、创造新成绩呢?

1.要凭能力领导,不凭权力霸道。作为一名刚从外单位调入的新提职的领导干部,大家的眼睛都在盯着你的一言一行、一举——动,这就要求你要懂政策,讲原则,有点子,会处事;要有见微知著、洞察秋毫、观事于微、料事在先的超前意识;要有深入实际、联系群众、遇事商量、博采众长的民主作风;要有调查研究、抓住重点、认准就于、果断拍板的决策能力;要有一身作则、模范带头、吃苦在前、为人师表的表率精神;要有一视同仁、乐于助人、气度豁达、求同存异的宽阔胸怀。这样,战士们就会自发地敬重你、信赖你、服从你、支持你。如果以权代能,说话语无伦次、颠三倒四,办事主次不分、没有主见,遇到难题束手无策、拿不出办法,碰到困难一筹莫展,想不出对策,无知无权无德,甚至独断专行,横行霸道,这样尽管凭借的是权势,但失去的是人心,影响的是工作,伤害的是战士们的积极性。

2.要凭心诚感人,不凭心狠整人。领导干部应当既是战士的首长,又是战士的兄长。只有当好兄长,才能当好首长。江泽民主席说:“我们的战士总体上是好的,关键在于干部怎样去带……因此,干部带兵,首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能把兵带好。”我们对战士一定要诚心相待,以心换心,以情感人。你把战士当成人地看,战士就把自己当成牛地干;你把战士当成牛地干,战士就把自己当成人地看;你把自己凌驾于战士头上,战士就不把你放在心上;你不尊重战士,就休想让战士尊重你。这就是带兵的辩证法。有的干部热衷于用拳头对付战士,打人、骂人、体罚、侮辱人格,狠心地整战士,这是军纪国法难容的,一定要引以为戒。试想,用整人的办法来对付战士,必然加深对立,激化矛盾,使战士们人人自危,心惊胆寒,这哪里还谈得上什么官兵一致、亲如兄弟,恐怕只能引发战士们的不满情绪、对立情绪、离心情绪和反抗情绪。这样带兵是很危险的。

3.要凭正道用人,不凭邪门哄人。领导干部在战士的入党、考学、学技术、转志愿兵、士兵转干、提职晋衔、立功奖励、工作分配等敏感问题上,一定要出以公心,坚持标准,严格把关,一视同仁,做到公开、公平、公正,按正当程序、正常门道秉公办理。顺公意就会产生向心力,逆公意就会产生离心力。决不可无原 则地搞哄骗、许愿那一套,更不能纵容授意战士去“挖门子”、“拉关系”、“走后门”、送礼行贿,搞歪门邪道。领导干部要以宽容、宽厚、宽爱之心来对待部属,不要用干部的标准来衡量战士,不要用老兵的标准来衡量新兵,不要用先进典型的标准来衡量一般人员。对战士的一些缺点毛病,要善意地批评帮助,立足说服开导,不斤斤计较,不耿耿于怀。这样做,就能使战土们感到领导的亲切、宽容、厚道、公正,就会产生积极向上的上进情绪,也才能使战士们心情愉快、无担心无顾虑地做好工作。

4.要凭党性培养人才,不凭私情压抑人才。领导干部要树立积极的“人才意识”,从军队和地方后继有人的高度来积极培养各种有用之才。现在的年轻战士,都有强烈的求知欲望,都有成才“冒尖”的学习计划,都有追求奋斗的人生目标,都想在部队“混出个人模人样来”。陈立德、冯德英、高玉宝等军旅作家都是从战士开始起步、从连队火热生活的沃土里脱颖而出的。所以,对战士的成才欲望,要鼓励,要支持,要积极创造有利条件。领导者就是要使自己所领导的单位不断涌现各种拔尖的人才,成为造就人、培育人、多出快出人才的摇篮。要甘当人梯,让同志们踩着自己的肩膀头向高处攀登,鼓励下级超越自己。这样的领导,下级才是最欢迎的,才能赢得人心,才能激发起上进情绪。领导者如果心胸狭窄,稍不顺意,就断水绝肥,那就永远也出不了人才。更有甚者,乃武大郎开店,容低不容高,生怕下级超过自己。这就容易使人看不到光明,看不到希望,就会觉得没有奔头、没有想头、没有干头,就会使人情绪低落,意志消沉,人心离散。这样的干部是绝对带不好兵的。

5.要凭关心温暖人心,不凭偏心笼络人心。带兵干部要有浓烈的“爱”心,“爱”是融化心头坚冰的一团烈火。要用赤诚之心从多方面来关心下属的思想、工作、生活、身体、家庭等切身实际问题。关心个人利益,可以调动工作积极性;热情关心战士疾苦,可以缩短感情距离。下属的很多实际困难是不愿向领导启齿开口的,我们要主动关心寻问。凡是对下属找上门来反映的问题,领导一定要予以重视,千万不可拒之门外。有些同志找领导反映问题,往往是下了好多次决心才硬着头皮找上门来的,我们一定要体谅他们的心情和为难之处。对有些问题,即使从经济上、物质上解决有一定困难,但我们给他们一个笑脸,给他们一点安慰,给他们出谋划策,应该说是不难办得到的。只要心尽到了,办法想到了,战士们是会万分感激的。有些基层干部,眼中没有战士,心中不关心战士的疾苦,对战士老是绷着个脸,整天懒得和战士说话,这是很伤害战士情绪的。也有些干部,把对战士的关心帮助看作是一种“恩赐”,用偏心来对待不同的战士。有的干部把自己的活动限制在少数人的小圈子里,在一起吃吃喝喝,无话不谈,实际上是以偏心来笼络人心,结果是关照了少数,冷落了多数,这是很要不得的。

同志们,大家就要到新的岗位去工作了,团党委和全团官兵,都对你们寄有很大的希望。希望大家到新的单位之后,要深入到官兵中间,和官兵们交知心朋友,虚心听取官兵的意见反映,全面了解各方面的情况,尽快进入新的角色,尽快着手开展工作,积极而又稳妥地揭开新岗位工作的第一页。希望大家坚持高起点、高标准、高效益,最大限度地依靠和发挥官兵的积极性,努力开创新的工作任务的新局面。让我们为加强我们部队的全面建设而努力奋斗吧!

祝同志们首战告捷,马到成功,胜利是属于你们的!

领导交接讲话稿范文(二):

尊敬的刘省长,各位领导、同志们:

刚才,省委组织部张广智副部长宣布了省委、省政府的决定,冯杰和陈春明同志分别担任酒钢集团公司董事长和党委书记,我坚决拥护。这次组织上安排我到省里工作,我坚决服从。我深知,我个人工作的变动,这不仅是省委、省政府对我的培养、信任和关怀,更重要的是体现了省委、省政府对酒钢工作的肯定,对酒钢领导班子和干部队伍的肯定以及对酒钢发展的重视、关心和厚爱。特别是刘省长亲临酒钢,刚才又作了重要讲话,更让我们感到莫大的荣幸和激动,使我们深受鼓舞。

我于1982年8月毕业于西安冶金建筑学院冶金系冶金工程专业,从大学毕业至今已有29年,除在新疆工作了3年和在省政府国资委及天水市委工作了3年多外,我在酒钢这片热土上已经学习工作了22年零9个月,也就是23个年头。23年,在历史长河中只是弹指一挥,但对于一个人一生有限的工作时间来说,不是短暂的,对于一个企业来说,也是不寻常的。23年来,我亲身经历和亲眼见证了酒钢从“六五”到“十一五”的艰辛发展历程,亲身经历了和亲眼见证了酒钢在“艰苦创业,坚韧不拔,勇于献身,开拓前进”的“铁山精神”激励下,乘着改革开放的东风,抓住机遇,迎接挑战。从有铁无钢并且铁产量仅有50万吨发展到铁钢材完整配套、钢和钢材今年将双双突破1000万吨的历史性跨越。特别是面对2008年全球金融危机的严重冲击,在酒钢危急存亡之时,我们在省委、省政府的正确领导下,公司上下众志成城,攻坚克难,卓有成效地应对了危机,巩固并扩大了发展成果,企业步入了良性发展的快车道。23年来,我从企业最基层岗位干起,从一名普通技术员做起,一步一个脚印,逐步成长为一名企业高管人员。我本“草根”,是组织的培养和信任,是酒钢广大干部、职工、家属的理解与支持,是传密、志斌等班子成员的合作与配合,是光明、亚军等市委、市政府领导的关心与帮助,是马鸿烈、马忠朴等许多老领导、老同志、老同事甘为人梯、甘当铺路石,才使我走上了重要领导岗位。酒钢培育了我,嘉峪关这片热土养育了我,对此,我常怀感恩之心,我深深热爱和忠诚于这个企业、这座城市,对自己曾是一个酒钢人、嘉峪关人感到无比的自豪和骄傲,对酒钢和嘉峪关市取得的每一个成就、每一个变化、每一个进步感到由衷的高兴和激动。我深深地感谢你们,感谢你们以艰苦创业的意志、坚韧不拔的毅力、勇于献身的品质、开拓前进的精神感染着我、熏陶着我、教育着我;感谢酒钢全体职工和家属,在金融危机严重冲击的最困难时期,与我一起担负责任、承受压力,给我以信心和力量;感谢你们在我从青涩走向成熟的历程中,给予我的宽容与包涵,关怀和爱护;感谢你们在我人生艰难困苦的日子里,给予我的鞭策和鼓励,支持和帮助。在酒钢工作的时间,是我人生中十分难忘的一段岁月,是我事业中非常宝贵的一段经历,也是我工作中充实而又愉快的一段黄金时光。我将倍加珍视并永远记住这段人生之春、人生之华的美好时光,倍加珍视并永远记住各位同志的支持帮助,倍加珍视并永远记住与酒钢和嘉峪关市各位同志结下的深情厚谊。

抚今追昔,百感交集。回首这段岁月,我感到欣慰的是,酒钢,在我们一棒又一棒的接力中,不但得到了发展,而且发展得更好更快。作为个人来说,我感到最欣慰的是,在2008年重新回到酒钢的这3年多来,为了带领酒钢走出金融危机的困境,倾注了我全部的追求和心血,在以传密为书记的党委的全力支持下,我较好地完成了这一棒的冲刺,没有辜负组织的重托、职工的期盼。但是,由于能力和水平的局限,尽管本人在主观上作出了很大的努力,仍然有许多没有做好的事,留下了一些不足与遗憾。特别是由于我性格上的一些原因,批评人较多并且有时不留情面,无意中伤害了一些同志的感情,这让我难以释怀。但这都将作为对我的借鉴和启示、激励和鞭策,使我在今后的工作中能够努力做得更好。今天也借此机会向因我个人的原因,留给酒钢的些许遗憾,留给同志们的某些委屈,向大家表示深深的歉意!

同志们,酒钢的发展已进入了一个新的历史阶段,“十二五”集团要实现跨越式发展,进入中国企业500强前100名。这是一个宏伟的目标,鼓舞人心,催人奋进,但任务十分艰巨,面临的形势依然严峻复杂,需要全体酒钢人下大功夫、化大气力去拼搏、去争取。我对此充满信心,因为酒钢的班子,是一个讲政治、讲大局、讲团结的坚强领导集体;酒钢的干部,是一支想干事、能干事、干成事的高素质队伍;酒钢的员工,是一支用“铁山精神”培育起来的敢打硬仗、善打硬仗的攻坚克难的队伍。这正是酒钢的脊梁,酒钢进步发展的支柱。这些年来,传密同志为此倾注了大量心血。对班子和队伍而言,以传密为书记的党委,全力支持配合行政工作,创造性地开展党建和思想政治工作,凝聚了人心,稳定了队伍,焕发了精神;对我个人而言,传密同志是一位可亲可敬的兄长,他心胸宽广,为人忠厚,品行端正,作风民主,具有很强的亲和力,实为我学习的榜样。我也衷心希望酒钢广大干部职工,酒钢的班子成员,能够全力支持、全力配合冯杰和陈春明同志的工作。他们二人年富力强,具有丰富的基层、机关工作经验和实践才干;他们思想解放,求真务实,具有强烈的事业心和责任感,我完全赞同刘省长对他们的评价,我完全相信他们是能够胜任这一工作的。我衷心希望酒钢上下深刻领会、坚决贯彻好刘省长的重要讲话,精心筹划,真抓实干,精诚团结,开拓创新,不辜负省委、省政府的重托和期望,全面实现“十二五”奋斗目标,为我省工业强省和经济社会跨越式发展做出新的更大的贡献!

新老领导交接讲话稿 领导交接讲话稿

同志们,离别之际,心情久久难以平静。26年前,是酒钢前进的号角,把我召唤到了酒钢这个大家庭、大熔炉,让我们一起共事,一起奋斗,一起成长。因此,我十分珍惜这种缘分、情分和福分,无论在何时,无论到哪里,我都会永远珍惜和珍藏,将它化为我全心全意为全省人民服务的动力。我也会继续关心和支持酒钢的发展,为酒钢的发展壮大继续给力,继续加油。今天,面对我工作、学习、生活了23年的酒钢,面对给予我最大精神财富的酒钢,面对与我一起并肩战斗、合作共事,给予我充分理解、热忱关心、全力支持的各位领导、同志们、朋友们和广大干部、职工、家属,我要再次真诚地感谢你们,祝福你们,祝酒钢的明天更美好!

领导交接讲话稿范文(三):

尊敬的刘省长、虞副省长,各位领导、同志们:

省委、省政府让我接替虞副省长担任酒钢集团公司董事长,这是省委、省政府对酒钢集团公司的高度重视,也是组织上对我的信任,我坚决服从组织的决定。刚才,刘省长作了重要讲话,这是对酒钢的期望,也是对我本人的要求,很有针对性,我将在新的工作岗位上,恪尽职守,努力工作,做出优异的成绩,决不辜负省委、省政府的重托,决不辜负酒钢3万员工的深切期望。

酒钢是一个有着50多年艰苦创业历史和光荣传统的企业,班子和谐团结,干部踏实肯干,职工勤劳朴实。我也是一名在“铁山精神”教育下成长起来的领导干部,是酒钢这方热土培养了我。时隔7年多,再次回到酒钢工作,我为自己能够加入这样一个团结奋斗的领导集体,有机会为酒钢的建设与发展贡献自己的绵薄之力,深感荣幸和自豪!

酒钢是我省大型骨干企业,在全省经济社会发展中具有举足轻重的地位。在省委、省政府的正确领导下,酒钢历任老领导带领着全体酒钢职工及其家属,发扬“铁山精神”,艰苦奋斗,勇于拼搏,把一个昔日的戈壁荒滩建成了今日的现代化企业。2008年以来,以虞海燕同志为董事长、梁传密同志为书记的领导班子不畏艰险,锐意进取。全体干部职工奋勇拼搏,真抓实干,不仅成功战胜了金融危机,巩固和扩大了发展成果,而且保持了良好的发展势头。这些成绩的取得,是省委、省政府正确领导的结果,是酒钢全体员工奋力拼搏的结果,更凝聚着虞海燕、梁传密、魏志斌等同志的心血、智慧和汗水。

在新的形势下,实现酒钢跨越式发展任重而道远,我深感责任重大。面对新的考验,在省委、省政府的领导下,在市委、市政府的大力支持下,在各位老领导的帮助下,我将认真学习,勤奋工作,与班子成员一道,倍加珍惜企业当前稳定发展的良好局面,倍加珍惜广大干部职工奋发有为的精神状态,全身心投入到加快酒钢发展的实践中去,把组织的重托,广大干部职工的期望,转化为不竭的工作动力,不动摇,不退缩,不折腾,恪尽职守,顽强拼搏,尽心竭力推动企业科学发展。

同志们,酒钢发展目标振奋人心,发展任务艰苦繁重。我坚信,有省委、省政府的坚强领导,有引领酒钢发展的“铁山精神”,有奋发有为、开拓创新的干部职工队伍,酒钢发展目标一定能够实现,酒钢的明天一定会更加美好!

  

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