爱华网即使给员工经济补偿的企业就一定让员工满意吗?在调查员工是否对公司裁员处理满意时，结果更让人忧心。近70%的受访者对企业裁员出示了“红牌”，表示“公司处理草率，没有顾及员工情绪和自尊”;另有19%不知是对企业处理妥当还是本人对此漠然，表示不置可否;只有11%的受访者认为企业处理周全。
调查同时显示，多数员工认为企业对员工抱着“招之即来，挥之即去”的态度，他们忽视了最根本的一点，员工需要更多关注，不只是你的钱，还有人性化关怀。
中国人才热线职场专家指出，凡想求发展的企业都会慎重处理裁员。这是一把双刃剑，一面是自身资源整合，以求发展;另一面是裁员不慎，引来众怒，使得形象受损，企业发展也会受阻。
被裁后员工没有拿到企业补偿
虽然行业不同，但对于裁员，员工所面临的压力和惶恐是相当的。年底前，在会计师事务所从业的聂先生的同事在没有任何理由的情况下，仅一封辞退信就被“打回票”了。于是，聂先生除了担心自己也会被裁之外，更担心下一步该何去何从。
那么企业用何种方式安慰即将离去的员工?最直接的帮助应是经济补偿。但调查显示，41%的受访者没有拿到补偿。有30%受访者表示拿到了相当于双倍工资的补偿。另外有9%的受访者表示公司按年限给予了部分补偿或用其它形式给予了适当补偿。从调查数据来看，遇到“负心郎”公司的员工占了四成以上。对于个人来说，公司永远是强势。
