爱华网现在有很多人都在找工作，但是怎么找也找不到的。有很多企业在招人却怎么招也招不到的。这种情况已经存在很久了。出现这样的情况，大多数是求职者不知道企业需要什么样的人，企业不知道求职者都有什么样的要求。但最终还是求职者不知道企业需要什么样的人才比较多，有的人是知道，但是还没有达到企业所需的程度。以至于导致今天的这个样子。
那么今天先说说公司需要什么样的员工呢?
第一点：为人正直，诚信的求职者
首先企业看的是人品，人品不行到哪都不行的。脚踏实地，自我提升。自觉地努力工作，努力地提升自
身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。
第二点：人际关系良好
在公司里，公司的老板最讨厌的就是办公室争斗而导致公司业绩下降。所以每个人都能处理好良好的人际关系是必要的。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。在企业的发展中，也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工，具有这种精神的员工老板当然会喜欢。
第三点：忠诚是每个老板都想要的
表现忠诚。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
第四点：要有责任感。在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感
的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。
第五点，要不断学习，提高自己的综合能力。
社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、被社会淘汰的几率。在工作
单位，努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。
有了以上的几点，求职者们知道公司到底要的是什么样的人才了吧!
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