爱华网自我保护是本能，但如果过度的自我保护只能是自我封闭。
我有个朋友，也是我的同事，我们一起参加的工作，而且还在同一个办公室工作。但是最近他的状态让我越发为他感到着急。
他叫陈咏，今年27岁，我们同在一家杂志社做编辑。在编辑部，他是出了名的沉默寡言。因为是好友，所以对他的性格还是有所了解的，他本来性格就偏内向，加之一口地方口音的“普通话”，刚来编辑部的那会儿，经常成为同事们模仿的对象，所以，久而久之，就变得不那么爱说话了。因为经常是他一开口，大家就开始笑。
其实同事们的笑并没有其他意思，更不是恶意，因为这件事情我也和大家说过，同事们也就不再以这件事来开玩笑了。虽然这样，但是慢慢地，他在办公室的话越来越少。开会的时候更加如此，轮到要发言的会，他就一个人远远地坐在角落里，刚开始几次，领导还和颜悦色地招呼他坐过去，但次数多了，领导也没那个耐心了，随他去，他爱坐哪儿就坐哪儿。
而且这个性格还带到了工作上。有一次，领导布置了一个选题，问他有没有难度。他也不说有还是没有，就把选题领走了，这样一来，领导总认为他完成选题是没有任何问题的。哪知道，事实并非如此。
一个月后，领导在办公室对着陈咏大发雷霆，从来没见过我们主任发那么大的火。原来，他根本没有能够完成选题，而且，也没有及时将困难和进度汇报给领导。
其实，他完全可以告诉我们他的困难，遇到难度大一点的选题，调动各方面的力量是很寻常的事，他却因为独来独往、没有及时跟同事沟通而延误了工作。如果实在不能完成，及时向领导汇报也是必须的，这样领导可以在时间和进度上掌握主动权，该换人的换人，该调整的调整，陈咏就是把自己“封闭”起来，不跟外界交流，到头来，影响的还是自己的事业。
说到底还是自卑吧，因为自卑所以害怕被伤害，年轻就该活得恣意!瞻前顾后，怕这怕那，有必要吗?该是什么还是什么，该来的总该回来，还不如坦然面对，及早处理!
