一、 定期汇报工作
统计各方面的数据，使用表格整理好数据，各项数据明确标注，容易混淆的数据用不同颜色进行区分，对于专业的术语，需加上注释，让老板能简单明了的看懂各项数据。
二、 换位思路
在和老板沟通过程中，随时留意老板的反应及情绪变化。不能过度热情，也要应适时调整沟通的方式。心平气和的陈述你的观点，切记不能一时心急。
三、 总结经验
与老板每次的谈话要学会善于总结，才能得到不断的提高。因此，在每次谈话结束之后，不论是否达到目地，都要认认真真的做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
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老板不是你的爹——说这个话，可能有些人会不高兴。但，本人的确没有想骂谁的意思，不愿看的，请悄悄走开就是。最近，在公司的规范管理过程中，碰到了一些阻力，如果这些阻力仅仅来自基层，也许我不会写这篇东西的。阻力来自于中高层，这也是预料
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的
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