中国的企业是老板的企业,企业的文化是老板文化。在这种环境下,人才如何适应企业,你是企业老板需要的人才吗?而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才,之间的联系是什么?如何去融合!
企业找人才,人才找平台!职场竞争激烈,中国唯一不缺的就是人才,最多的也是人才,最便宜的最贵的都是人才。无论站在现实的角度还是站在事业发展的角度,我们必须要让自己成为公司的依靠,成为唯一,成为行业中具有竞争力的人。在发展充实自己的阶段最重要的是成为老板需要的人,列出以下六种老板所需要的人。
1.尽职尽责的人
如果你有很强的责任感,能够接受别人不愿接受的工作,并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难,达到他人所无法达到的境界,并得到应有的回报。----比尔·盖次
a.忠诚、认同是生存的保证,在一家企业不忠诚不认同等同于出卖了自己
b.不要找借口,没有那么多的理由,从自己身上找原因,自己尽量做到最好
c.工作无大小之分,公司无大事小事之别,处理不当都会引发大事
d.工作本身就意味着责任,有责任就有担当。责任无处不在,无论你是男是女是老是少
e.记住这就是你的工作,坚守岗位
f.像大象一样脚踏实地的工作,君子务本本立而道生
2.主动进取的人
有两种人绝对不会成功,一种是除非别人要他做,否则,绝不主动做事的人;第二种人则是即使别人要他做也做不好事的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应做的事,而且不会半途而废的人必将成功。----林肯
a.努力成为公司不可或缺的那个人
b.比老板更积极的工作
c.怀才不遇不如放下身段好好表现
d.不单单为薪水而工作,为自己而工作,为了自己的将来工作
e.视一份工作为仅有一次工作机会,你将会学会什么是认真和专注
f.积极主动的工作,先征求同意,再做。积极主动忌讳擅自做主
3.勇于挑战的人
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