爱华网相关解答一：一般小公司有年终奖吗
基本没有，看地区，江浙沪一带基本都有。
相关解答二：一般小公司的年终奖是多少
按照你提供的信息，老板估计会给你们意思意思的！不过具体的没有标准，如果按照比例计提，一般是当年度的纯利润的2——5%左右。但是老板都不会这样发的，一般都会自己掌握发多少！
相关解答三：2016年小米公司的年终奖是什么？
发个杰宝年终奖，人手一个小米4，还真是不要998啊，媒体都曝光了，看社会新闻：www.chinakingo.com
相关解答四：每个公司都有年终奖吗
不正规的公司 就没有，，或者都是领导得， 好公司效益才有年终奖
相关解答五：我在一个小公司工作！说好给的年终奖！到现在都不给？怎么办？
想继续干就忍一忍，就这样，不想干了，就摊牌，看合同或其他什地方有没有注明，告他
相关解答六：想问一下中小型私企的年终奖大致可以怎么发的呢，要过年了，这年终奖公司没眉目呢
我们公司一直费用紧张,但总经理说多有多发,少有少发,一年到头,我们工作的都不容易，公司多多少少的要表示下的，如果年终奖一点儿也没有，也太说不过去了．
任何领导在自己工作的时候,提出最好的远景,喊出最有力的口号,灌输最有创意的理念,但这一切终将过去,群众记住的只有,我们付出了,那届领导给了我们什么,群众没有太多的想法,拼命工作,换的只有生活上向好的改变,仅此而已!
我们公司往年年终奖是这样的：
（一）评分阶段
1、由各分子公司相关部门结合自身情况，依据《分子公司经营效绩考核实施细则》开展自评，将结果上报到各指标的主控部门；
2、各指标主控部门以各分子公司上报的自评结果为参考，根据各部门掌握的信息为各公司打分；
3、各指标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。
（二）数据分析阶段
1、人力资源部将各部门上报的评分结果汇总为各公司本年度的经营效绩成绩；
2、人力资源部依据各公司的成绩按照从高到低的顺序排序；
3、依据排序结果将分档；
4、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。
（三）形成方案
1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级；
2、最后将不同的年终奖金系数赋予不同的档次、不同级的公司；
最后就是按照分配的比例进行发放，可是我感觉这是对普通员工，领导还是不一样的，期待对你有帮助
相关解答七：一般公司年终奖多少
江浙沪一般的月工资在2500-4000左右，也就是说年薪一般是在30000-50000之间，年总奖的话，要你看你在什么单位，如果是销售型的单位年终就会比较高了，1W-5W都有的，他里面还有销售提成在里面的，如果不是年终的奖金就不会那么高了，一会也就1000-5000之间，也就是其他人说的多一个工资之类的！
相关解答八：一般的公司都有年终奖吗
国企一般有，不过一般是用小金库发的。..民企或私企，一般没有。..外企一般有。..你工作是为了工资，又不是为了年终奖，别想那么多了。实在不爽，换家公司就是了。只是以后要事前问明，有没有年终奖了。
相关解答九：一般公司年终奖是如何分配！
奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150％。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
可以看看这里的介绍：
baike.baidu.com/view/750444.htm
相关解答十：要过年了，年终奖每个公司都会发吗？
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：
一是合同约定;
二是制度规定;
三是由老板拍脑袋决定的。
以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
员工对年终奖的话语权：
如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。
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