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特大好消息，上海人工资要变多了
每次听到这种消息，就兴奋的睡不着觉了
虽然最近的上海还是冷得不要不要的
但再过不久
上海将全天开启高温烘烤模式...
高温带来的不仅是热热热热
还有高温津贴
这也意味上海人的工资要变多了
那么上海的高温津贴发放标准是多少？
哪些人可以享受？执行细则都有哪些？
看
看
看
“高温津贴发放的二三事”
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
而且只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴，注意饮料不能充抵高温津贴！企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准。（上海目前最低工资标准为2190元，如有调整，以最新数据为准）
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天这算。
日高温费标准=月高温费标准200天/21.75天=9.2元
方法一：
当月高温费=日高温费标准×当月出勤日
方法二：
当月高温费=月高温费标准-日高温费标准×请假天数
以上两种方法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作方法，并与病事假工资、加班工资等支付办法想衔接。
高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
1、日最高气温>40℃，应停止当日室外露天作业。
2、40℃>日最高气温>37℃，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3、37℃>日最高气温>35℃，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4、单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
5、单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业和在33℃以上的工作场所作业。
6、企业6月至9月安排劳动者在露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应该向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，单位不得扣除或降低劳动者工资。
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