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IBM2014校园招聘简介：
IBM 在新中国的发展之旅起始于 1979年。作为全球信息产业的领袖企业,IBM 在中国改革开放的每一个阶段都以前瞻的思想、创新的技术、深刻的商业理解和诚信的服务积极地支持了中国各行各业的飞速成长。 IBM2014校园招聘回顾：启动于2013年9月，此次IBM秋季招聘在北京，上海，武汉，西安，广州，杭州，南京，深圳，大连，无锡等城市招收大量学生，并于10月在上海理工大学，
武汉理工大学，武汉大学，四川大学，大连海事大学等大学举行了校园宣讲会，欢迎于
2014
年毕业的计算机及其相关专业学生申请。录用的学生将作为正式员工于毕业后正式加入
IBM
。
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IBM2014校园招聘大礼包目录
一、
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
二、
2.1
2.2
2.3
三、
3.1
四、
4.1
4.2
五、
5.1
5.2
5.3
5.4 IBM简介................................................................................................................. 5 IBM概况 ................................................................................................................................... 5 IBM历史 ................................................................................................................................... 5 IBM中国分公司 ...................................................................................................................... 6 IBM主营业务/品牌 ................................................................................................................ 8 IBM文化/价值观 .................................................................................................................... 8 IBM工作地点 .......................................................................................................................... 9 IBM2014校园招聘项目介绍 ................................................................................. 10 IBM2015校园招聘介绍 ......................................................................................................10 IBM校园招聘流程 ................................................................................................................10 IBM2014年校园招聘宣讲会行程 ......................................................................................11 IBM招聘常见问题解答.......................................................................................... 12 IBM2014校园招聘FAQ .....................................................................................................12 IBM职业发展&薪酬待遇 ...................................................................................... 15 IBM职业发展 ........................................................................................................................15 IBM薪酬待遇 ........................................................................................................................17 IBM校园招聘笔试经验.......................................................................................... 18 史上最欢乐的IBM日语笔试—2013.11 ..........................................................................18 2013.11.24完成IBM的IPAT测评—2013.11.24 ........................................................18 IBMConsulting hk English Test—2014.01 ..................................................................18 2014 IBM GBS Consultant Trainee 笔试—2013.12 .................................................18
六、
6.1
6.2
6.3
6.4
七、
7.1
7.2
八、
8.1
8.2 IBM校园招聘面试经验.......................................................................................... 20 蓝色之路经验总结----GBS—2014.01 .............................................................................20 IBM GDC英语岗2014面经—2013.11 ..........................................................................20 IBM-GDC 2013校园招聘综合经验—2013.12 ..............................................................21 IBM上海 consultant trainee 电话面试-2013.03 ......................................................21 IBM工作经历&感悟 ............................................................................................. 23 在IBM工作多年的体会 .......................................................................................................23 说一下通过蓝色之路后在IBM工作的感受 .....................................................................23 IBM相关资料延伸阅读.......................................................................................... 25 告诉你最真实的IBM招聘内幕！(内部人士透露) ..........................................................25 IBM人力资源总监说：想进IBM，你应该这么做 .........................................................25
一、 IBM简介
1.1 IBM概况
在过去的 100年，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM 始终以超前的技术，出色的管理和独树一帜的产品领导着信息产业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所周知，早在 1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球;1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了天空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着 IBM 无与伦比的智慧。
IBM 在新中国的发展之旅起始于 1979年。作为全球信息产业的领袖企业,IBM 在中国改革开放的每一个阶段都以前瞻的思想、创新的技术、深刻的商业理解和诚信的服务积极地支持了中国各行各业的飞速成长。
1.2 IBM历史
销售与分销
在北京、上海和广州之后，IBM于1995年在沈阳设立了首个地区分公司。如今，IBM已经在中国设立了50个分支机构，涵盖300多个城市。
IBM研发
1995年成立的IBM中国研究院是中国的跨国公司中成立的第一个研究院，目前是IBM
在全球的九个研究院之一。在中国研究院，世界顶级的科学家在多个领域开展研究，旨在帮
助在中国构建智慧的地球解决方案。
成立于1999年的IBM中国开发中心致力于开发IBM的核心软件和行业解决方案。经过
12年扩展，它已成为IBM在全球最大的软件开发中心之一。
成立于2004的IBM中国系统与科技开发中心致力于开发领先的系统技术，并且因卓越
的开发与测试能力、持续创新和优质的客户服务而闻名。
IBM创新中心
成立于2009年的IBM全球铁路创新中心专注于现代铁路系统的各个方面，例如轨道监
控与基础设施、旅客订票、环保、资产利用和票价管理。同样在2009年，IBM中国分析决
策创新中心成立。该中心致力于在中国创建世界一流的业务分析和优化技术、创新能力和服
务。
IBM物联网技术中心于2010年成立，是IBM在全球的第一个物联网技术中心。该中心
致力于在中国为物联网技术构建先进的开发与创新平台。
IBM中国电子政务研究院于2010年成立，致力于推动构建资源库和协同平台，用于分
享和讨论创新思想和解决方案，帮助政府应对公共管理领域的问题和挑战。
IBM全球使命
1999年成立的IBM中国全球服务执行中心 – 上海、大连、深圳、成都和武汉，致力于
提供全面的服务，包括咨询、系统集成、应用服务、维护、测试、解决方案管理、业务转型
外包服务以及IT基础架构服务。
IBM全球采购中心在2006年迁移到中国，这是IBM为构建世界一流的全球整合企业而
推出的举措。这是IBM在美国之外建立的首批全球职能总部之一。
1.3 IBM中国分公司
中国发展
战略尝试阶段
IBM 与中国的业务关系源远流长。早在 1934年，IBM 公司就为北京协和医院安装了第一台商用处理机。1979年，在中断联系近30年之后，IBM 伴随着中国的改革开放再次来到中国。同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民共和国成立后的第一台 IBM 中型计算机。
战略投资阶段
随着中国改革开放的不断深入，IBM 在华业务日益扩大。80年代中后期，IBM先后在北京、上海设立了办事处。1992年IBM在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司，这是 IBM 在中国的独资企业。此举使 IBM 在实施其在华战略中迈出了实质性的一步，掀开了在华业务的新篇章。随后的1993年，IBM中国有限公司又在广州和上海建立了分公司。到目前为止，IBM在中国的办事机构扩展至北京、上海、广州、深圳、哈尔滨、沈阳、南京、杭州、成都、西安、武汉、福州、重庆、长沙、昆明、乌鲁木齐、济南、天津、郑州、合肥、南昌、南宁、宁波、石家庄、太原、苏州、青岛、厦门、长春、呼和浩特、大连、贵阳和温州33个城市，业务渗透到300多个城市。IBM全球服务执行中心分布在大连、上海、深圳和成都，标志着IBM在中国的应用服务外包已经达到了国际最先进的水平。除此之外，IBM还成立了10家合资和独资公司，分别负责制造、软件开发、服务和租赁的业务。从而进一步扩大了在华业务覆盖面。
20世纪90年代中后期，IBM最早在中国成立合资生产厂，最早开设研发机构，发掘人才的价值，最早将世界级的专业服务引入中国，引导了“中国制造”、“中国研发”和“中国服务”的潮流;进入21世纪，IBM将中国视为全球最重要的创新中心和服务中心，IBM协助金融、电信、流通、制造等国民经济重要行业实现了信息化的跨越式前进。2007年，IBM提出了“全球整合企业”概念，将中国变成IBM全球整合的最重要的基地之一，为中国企业的国际化成长提供了先进的指导思想和实践经验。
1995年，IBM在中国成立了中国研究院，是IBM全球八大研究中心之一。1999年，IBM在中国成立了中国软件开发中心，成为IBM全球规模最大的软件开发基地之一，也是目前跨国企业在中国最大的开发中心。2007年，IBM中国系统与科技研发中心于正式成立。IBM在华研究机构与中国的政府和研究机构密切合作，为中国迈向“创新型国家”、实现科学发展贡献着智慧成就。
20多年来，IBM 的各类信息系统已成为中国金融、电信、冶金、石化、交通、商品流通、政府和教育等许多重要业务领域中最可靠的信息技术手段。IBM的客户遍及中国经济的各条战线。
与此同时，IBM在多个重要领域占据着领先的市场份额，包括：服务器、存储、服务、软件等。
取诸社会，回馈社会，造福人类，是IBM一贯奉行的原则。IBM 积极支持中国的教育事业并在社区活动中有出色的表现。
2011年，IBM在中国提出“智慧的成长”的理念。IBM
提出，信息科技经过数十年的发展，正进入新的
纪元。从以过程为中心的计算架构全面迈向以“信息”为中心的架构，从相对标准化的IT迈向更智慧化的IT，新计算模式及其架构的变迁，使得人类将有可能真正地拥抱信息，深刻而透彻地理解数据，实现真正意义上的智慧决策，推动企业和经济成功转型。在“大数据”时代之下，随着全球经济增长压力不断增大，市场环境表现出前所未有的复杂性不断提高，传统的市场驱动和金融驱动增长模式已经难以奏效。政府、企业与组织迫切需要以科技创新驱动力的更加智慧的成长模式。对于巨量数据的分析、预估与优化能力，将帮助政府、企业积极面对复杂外界环境所带来的挑战。创新的信息科技，包括以云计算、业务分析洞察、移动互联，社交商务为代表的新技术的广泛应用，会成为未来智慧成长的关键动力。
全面融入阶段
自2003年起，IBM 与教育部进一步合作，在北京、上海、广州和成都的20所小学开展了Reinventing Education“基础教育创新教学项目”，采取更多、更有价值的支持方式，把国外成熟的经验和资源引入中国，并充分结合中国的现状和需求，更好地帮助学校借助 IT 手段提高教学效果。
通过上述两个项目，共有 1万多名基础教育领域的骨干教师接受了 IBM 的免费培训，10万名儿童受益。 2003年，IBM Try Science Around the World “放眼看科学”青少年科普项目在中国正式启动。通过这个项目，IBM 向中国的科技馆捐赠电脑终端，终端通过高速网络与异地服务器相连并将服务器上的丰富内容呈现给科技馆的访问者。“放眼看科学”内容涵盖了生态考古、太空探索、极限运动、海洋生物等多个方面，为青少年打开了一道接触科普知识、了解科学概念的全新大门。IBM已向11个城市的科技馆捐赠了40套 IBM TryScience Kiosk 多媒体终端。对于IBM在中国的出色表现和突出贡献，媒体给予了IBM十分的肯定。IBM 先后被评为“中国最受尊敬企业”、“中国最受尊敬的外商投资企业”、“中国最具有价值的品牌”、“中国最佳雇主”等。2004年，IBM中国公司被《财富》杂志中文版评选为“中国最受赞赏的公司”，并荣居榜首。2005、2006年，IBM 连续两次被中国社会工作协会企业公民工作委员会授予“中国优秀企业公民”荣誉称号。 IBM的前任CEO郭士纳先生在谈到IBM中国公司的时候，曾经深情地说：“IBM 怀着对中国的承诺，为中国建立一家世界上首屈一指的信息技术公司。它设在中国，为中国人服务，有朝一日也为全世界服务。IBM 中国公司必将会成为‘中国的 IBM 公司’，成为中国经济的一部分。”回顾IBM在中国的成长历程，从最初的战略尝试阶段，到中期的战略投资阶段，再到全面融入阶段，IBM 始终怀着对中国的深切承诺。
自 2004年赋予创新新的定义之后，2006年，IBM 进一步将创新的内涵延伸到六个层面，即“产品创新”、“服务创新”、“业务流程创新”、“业务模式创新”、“管理和文化创新”以及“政策与社会创新”。 2004年与香港文化传讯集团合作，推广中文CPU的收银机
2005年5月1日，联想集团有限公司与IBM宣布，联想完成了对IBM全球个人电脑业务的收购，这标志着全球第三大个人电脑企业从此诞生.联想集团拥有ThinkPad和ThinkCenter商标，并开始使用IBM品牌。 2007年，IBM 中国公司将秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观，在全球化的视野和布局下，努力成为中国客户的创新伙伴，为中国建设“创新型国家”尽一份心力。
该企业品牌在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第11，在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第四十九。
2008年为配合中国建设创新型国家的战略，随着中国市场及人才资源在IBM全球战略地位的进一步上升，IBM对中国开发中心的投入也不断加强。从2008年8月到10月，IBM在北京和上海的开发中心相继迁入新址。全新的开发中心基础设施投入和更多的相关资源将为CDL的发展开创新的里程碑。
2008年10月15日，在IBM中国开发中心主办公楼，IBM公司将举办隆重的“2008 IBM中国开发中心创新开放日”即“2008 IBM技术创新论坛暨IBM中国开发中心新址庆典”活动。中国相关部门的领导将亲临指导，IBM软件全球领军人物Steve Mills携IBM WebSphere，Tivoli两条产品线的全球总经理Tom Rosamilia先生，Al Zollar先生，以及IBM GTS MBPS的全球总经理John Lutz先生亲临活动现场，就IBM软件发展方向及在中国的发展策略，与国内客户面对面沟通。国内的客户代表也同大家分享技术创新的经验与感想。 2011年2月9日消息，2010年12月，IBM全球信息科技服务部宣布，已协助成都中立数据科技有限公司(以下简称中立数据)建成中国西部地区首个第三方数据中心，今后双方将继续在容灾备份、云服务等方面展开深入合作。
1.4 IBM主营业务/品牌
1.5 IBM文化/价值观
价值观之价值
发表价值观点不难，它给人以轻松如斯的错觉。然而，你的实际所作所为，影响却至为深远。你要恪守的是一个延续的内涵，以及行为方向。
有不少企业、施政者或者其他机构，在说的时候可谓自信果敢，做起事来却未必能知行合一。这其中更少有能长期维持生命力，在几十年乃至几百年的变革中，让自己的价值观得到检验和证明的。
对于IBM人来说，正因为我们已经存在了一百年(并且在期待下一个百年的辉煌)，正因为我们面对如此多的挑战性问题，我们的价值观，再一次显得如此不可或缺。
艰难的抉择我们如何取舍?譬如说，有一些利我们是否不应该去逐?
这个问题，从某个意义上说，是信守道德和秉承价值观。也是对自身能力的一种自知。
反过来说，在哪些重要的公共问题上，我们必须坚持，哪怕要付出更多的代价和努力，甚至不惜损失生意?早在之前，IBM在多元化和包容方面，已体现出这样一种行为原则。当时的Tom Watson Jr.，将他父亲确立的企业价值观推向一个新时代。他写信给一些南方州的州长，声明IBM拒绝向一系列“隔离但平等”的法律看齐，并进一步将IBM的平等机会政策落实到条款。
一个机构要构筑在价值观的基石上，需要有两个条件：对自身的清晰定位;并且确信这是正确的。这就需要将有生之年，建立在不断的自我审视之上，做出艰难但有意义的决策。行至此地，才有那些重大的发现，才能塑造未来。
而那里，就是IBM人聚居的地方。
1.6 IBM工作地点
北京、上海、哈尔滨、沈阳、深圳、南京、杭州、成都、西安、武汉、福州、重庆、长沙、昆明、乌鲁木齐、济南、天津、郑州、合肥、南昌、南宁、宁波、石家庄等城市。
二、 IBM2014校园招聘项目介绍
2.1 IBM2015校园招聘介绍
以下是IBM2014届校园招聘回顾，供参考
IBM2014校园招聘启动于2013年9月，此次IBM秋季招聘在北京，上海，武汉，西安，广州，杭州，南京，深圳，大连，无锡等城市招收大量学生，并于10月在上海理工大学，武汉理工大学，武汉大学，四川大学，大连海事大学等大学举行了校园宣讲会，欢迎于2014年毕业的计算机及其相关专业学生申请。录用的学生将作为正式员工于毕业后正式加入IBM。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 IBM
校园招聘流程
2.3 IBM2014年校园招聘宣讲会行程 IBM中国全球执行服务中心 (Global Delivery Center,GDC)宣讲会行程
三、 IBM招聘常见问题解答
3.1 IBM2014校园招聘FAQ
Q在哪里提交应聘申请和简历？
A请通过我们的简历申请平台申请：http://www.aIhUaU.com
Q 请问今年的校园招聘在全国招聘的规模（人数）和地点？
A2014年暑期，IBM将在北京、上海、广州、杭州、南京、武汉、深圳、成都、重庆、西安、济南、宁波、福州、哈尔滨、沈阳、佛山、兰州等近20个城市共提供上百个实习岗位。欢迎2015年毕业的同学积极申请。 Q请介绍一下IBM在业界的地位和领先的领域？
A欢迎您登录www.aIhUaU.com或者www.aIhUaU.com 了解IBM的信息。
Q本次招聘对于部分学生有无特殊的限定或者政策倾斜？如女性学生，残障学生。
AIBM历来非常重视多元化建设，非常欢迎女性学生和残障学生申请我们的职位。
Q请问女性员工在IBM的福利待遇和职业发展有什么特点？（区别于男性员工）
A一直以来，IBM都会公平对待所有员工，不分国籍，肤色，年龄，残障与否或者是性别。作为世界顶尖的IT公司，我们欢迎女学生加入。公司为女性员工设计了很多平衡家庭和工作的项目，比如在家办公项目，女性领导人大会，女性技术员工导师制等等。GDC还设置了丽人会组织，为女性员工不定期组织各种丰富的活动。 Q请介绍一下在IBM从事技术开发工作的职业发展前景?
A您可以根据个人的能力和意愿选择按专业技术或管理路线发展。
Q公司有哪些关于员工职业发展的相关政策和帮助？
A公司有一帮一的师徒制（mentorship），公司还会组织每年一次做个人发展计划（IDP）和业绩评定（PBC）来回顾过去一年员工的工作并制定未来的个人发展规划。
Q请问IBM Blue pathway 和校园招聘的区别？能否简单介绍一下IBM Blue pathway和校园招聘？
A“蓝色之路“暑期实习计划是IBM招收应届大学毕业生的主要渠道。该计划从2004年到2014年已经走过了十一年的精彩历程；十一年，该项目不仅为IBM吸纳了众多的毕业生人才，也为中国大学生提供了一个成为社会型人才、未来型人才的培养平台。
大部分优秀的蓝色之路实习生会直接收到公司该年校园招聘的offer，如今年拿到应届生Offer的学生将于2015年毕业后直接加入IBM工作。
Q参加过2014年蓝色之路、青出于蓝或者CbD的学生是否需要参加2015应届生招聘？需要走什么流程吗？ A不需要参加2015应届生招聘，如果内部审核通过会有专人与你联系。根据录取部门或岗位的不同可能会需要再面试或者直接录取。
Q没有参加过IBM实习项目的同学是否也能参加校园招聘？
A IBM竭诚欢迎所有将于2015年毕业的应届毕业生参加校园招聘。
Q请总体介绍一下面试的流程和时间安排？
A我们会在4月至5月进行简历筛选和面试。面试包括电话面试，集体面试和一对一面试多种形式。 具体时间请及时关注http://www.aIhUaU.com更新
Q本次招聘面向哪些专业类别的学生？其他类别专业的学生是否完全没机会？
A发展潜力和个人能力才是招聘时最重要的衡量标准，一些职位会对技术背景有要求，但是没有严格的专业限制。
Q本次招聘对学生的学历程度有无明确要求？
A希望申请人至少具有本科以上学历，但没有严格限制。
Q在网上提交之后，我还能进行修改吗？能看到自己的提交的信息吗？
A交简历后请随时在网上查询您的状态，当状态变成“已处理”之前您都可以对自己的简历进行修改，当状态
变成“已处理”之后，表明您的简历已经被筛选过，同时，您也不可以再修改简历了。
Q填简历时无法成功上传简历附件或论文？
A可能是您的文件超出了限制范围，请检查您的文件格式及大小是否符合需求，也有可能是因为网速过慢而导致操作超时。
Q填简历的时无法成功上传个人照片？
A可能是您照片尺寸超出了限制范围，请检查您的照片格式、大小是否符合企业要求，也有可能是因为网速过慢而导致操作超时。
Q在递交申请之后，可以对期望的工作地点进行修改么？
A请在递交申请时确定工作地点，当状态变成"已处理"之后，填写的内容无法修改。我们将以此对申请人进行评估。
Q在简历的毕业学校或专业选项中没有xx学校或xx专业？
A毕业学校列表和专业列表中不包括所有国内外的高校和所有的专业，如果列表中没有，您可以在“毕业学校”和“专业”选项中点选“其他”，并请务必在下栏中"其他学校"和"其他专业"中填写对应的学校及专业。 Q为什么填写完简历点击提交后，系统提示我的身份证已经申请了另外一个职位？
AIBM限制每个学生只能投递一次简历(最多两个岗位)，此情况是由于您已经使用您的身份证投递过简历。 Q简历各阶段状态的表述？
A“未提交”指简历填写没有提交成功，仍可进行修改，直至递交成功；“已提交”指简历已经提交，简历已经进入IBM简历库中；“未处理”指简历已进入IBM简历库中，但未被筛选。这时的简历仍可修改。“已处理”指简历已经经过IBM的筛选，此时的简历已不可再修改。
Q如何查知自己的简历编号？
A在简历提交成功后，进入51job“个人中心”----“我的申请记录”中的校园招聘页面，点击简历操作里的预览按钮进行预览，即可查看到您的简历编号，此简历编号在笔试和面试过程中均会用到。
Q请问我的简历投递后，如何查看投递记录、简历处理情况及通知信？
A请登录51job页面，“个人中心”——“我的工作申请”中的校园招聘频道，即可看到所有投递记录、简历处理情况及通知信，另外，通知信也会同时发送到您简历填写的电子邮箱中，请注意查收。
Q提交应聘申请时，有没有需要特别注意的地方？
A建议最好使用IE浏览器进行申请，并请保证申请内容和简历真是全面的反应您的实际情况
Q提交简历之后，什么时候能收到结果通知（是否能参加面试）。通知的形式？
A我们将通过邮件，短信，电话等多种形式来通知各位同学。
Q参加面试前，需特别注意哪些事项？需要准备哪些材料？面试的方式和流程？
A各部门经理会负责直接面试，无特殊准备要求；因岗位的不同，请在接到通知时确认需要准备的材料。
Q在简历审核、面试阶段，会有电话考核（面试）吗？是会事先通知的，还是随机性的呢？有没有需要注意的事项？
A面试阶段可能会有电话面试，请注意留下正确的电话号码并保持手机畅通。
Q面试之后，什么时候会收到录用结果的通知。通知的形式？
A通知信会以邮件和短信的形式通知各位同学，请及时通过邮件确认信息。
Q如果我没有被公司录用，公司会主动通知我吗？
A当同学们提交简历后，系统会根据简历评估结果更新状态，请随时登陆官方系统查询。项目结束后，针对未能参加此次实习项目的同学，公司会及时发通知感谢各位同学的热情参与。
Q如果我成功地收到了录用的通知，我还需要完成哪些步骤呢？
A将会有专人协助你完成入职流程，请届时遵循相关规定。
Q报到时间是统一的吗？如果不是，请介绍一下确定报到时间的方式。
A报到时间公司将根据学生的具体毕业时间和入职地点来进行合理安排。
Q公司会提供住宿吗？如果有，采取的哪种方式呢？
A公司将员工所有可能的花销一并合算在工资中。不会再额外提供住宿经费。
Q上传文件是指什么？
A为方便我们更加了解各位同学，要求各位同学上传自己的中英文简历，请注意按照提示要求上传文件。 Q简历申请表中有很多内容不是必填项，我还需要填写吗？
A建议各位同学将符合自己真实信息的内容尽量详细的填写。
四、 IBM职业发展&薪酬待遇
4.1 IBM职业发展
成功@IBM
参加成功@ IBM，开启在IBM的职业生涯。成功@IBM通过E-learning，虚拟培训与事件，社区活动等，帮助您理解IBM如何运作，如何最大限度地提高您的贡献，如何在IBM内部轻车熟路，如何与你的经理和同事建立关系。
管理你的职业生涯
职业发展一直是IBM的关注重点。
IBM的职业发展战略，让员工能够获取、培养并应用所需的技能和能力，从而推动业绩增长，同时为他们提供机会，推动和发展自己的职业生涯。
在IBM发展职业生涯，有无数种途径。
为了帮助您规划和管理您的职业生涯，IBM提供：
1. 一个简明易用的职业发展网站：IBM CareerSmart。员工可以通过IBM CareerSmart，规划自己的发展，找准机会获得技能和经验，并跟踪职业进展。
2. 专家技能评估流程，可以让你了解到目前的工作角色需要何种技能，并确定你的技能水平和预期值之间的差距。这样你便可以根据需要安排学习，以成为目前工作角色的专家。
3. 广泛的培训和发展计划
技术和职业技能：
要实现你的职业目标，你需要有正确的技术和职业技能。IBM将提供学习的机会，帮助你获得新的技能，跟上潮流。
个人发展：
"IBM胜任力"要求所有员工具备某些行为方式。IBM将提供一套全面的学习课程，以帮助员工养成自己的能力，并体现出那些胜任力。
商业经验：
你已经投入了大量的时间和精力，获取专业知识。我们可以为您提供一样最有价值的东西：运用这些知识的机会。你将会参与真实的项目，面对真正的客户和真正的任务额。你的经理，同事和导师将全力支持，帮你获得经验。
4. 职业生涯框架让员工能根据IBM的要求，建立自己的职业生涯。员工通过成功的工作表现以及基于客户的经验，发展自己的能力。
5. IBM员工可以在全球工作市场搜索并申请世界各地的IBM职位
充实的职业生涯需要投入时间和精力，以及持续的敬业精神，这并非易事。但就跟经营人生一样，学会管理自己的职业生涯，是对未来最好的投资之一。职业生涯不是自然发生的，它需要仔细规划。在IBM，我们会支持你的职业生涯规划和发展。
各种职业道路
职业指南
“职业指南”提供细化到门类的职业发展指导，让您了解各种职业类别，为你在IBM的一条或多条职业道路上看到全景，获得指导。“职业指南”内含简洁的事实，结合三种必备的要素：专业技能、能力和胜任力，帮你发展职业生涯，不管你是走专才路线还是多面手路线，一样适用。
您可以使用职业指南，设想如何利用职业生涯框架以及你在工作中表现出的能力，为自己建立多条职业发展道路，培养更多面化的技能，并逐渐养成能力。
您可以在以下的职业道路中选择一条，查看该职业门类相关的专业知识，能力，胜任力，专业化以及验证
评估。
职业道路的选择
·构建师
·企业经营
·执行管理
·人力资源(包括学习)
·制造
·产品服务
·销售
·软件开发和支持
·技术服务 ·咨询
·财经
·硬件开发与支持
·IT专家
·市场营销和推广
·项目执行
·研究
·服务解决方案管理
·供应链
在IBM的职业未来
众所周知，IBM在风云变幻的IT世界是一直是引领创新的角色。显然，IBM的工作门类和工作角色，会根据IT世界的大层面改变而出现成长和发展。当你探索不同的方式来推动你的职业生涯，想一想当前或未来的工作角色，可能会出现那些有意思的职业机会。只有在IBM，这家全球创新的领导者，你才有机会接触顶尖工作领域的最前沿。
职业路线选择职业发展双轨制：专业与管理
在IBM，我们设立了职业发展双轨制，让学生根据自己的意愿进行选择。有志于探索专业/技术类职业的学生，跟走管理渠道的经理人有同样的机会。IBM对专业类员工和走经理渠道的经理人，都提供高层级的职位，你可以根据你的才能，兴趣和业务需求，做出自己的选择。
4.2 IBM薪酬待遇
IBM薪酬组成：
现金补贴
IBM想要确保 IBM 持续吸引、留住和激发高业绩的人们。因此，IBM提供现金补贴体系来确认您的特殊技能和业务专长。毕竟，它们允许IBM向客户提供一流的解决方案。
IBM的补贴体系以不同的构成来反映个人能力水平。它包括基本工资、固定奖金、津贴或其他有关于当地市场的报酬。业绩奖金和销售奖金可能也包含在您的总现金补贴之中，用于确保您获得市场中较高的报酬。
业绩奖金
IBM遵循的另一个用于吸引、激发和留住有才能员工的原则是提供业绩奖金。如果您是一名正式员工，您会得到某部分直接与业务成果相联系的年度补贴。这是为了确保您得到了相应的认可和工资。
全球认可计划
IBM想让您知道IBM重视您的贡献并欣赏您的领导能力。IBM的全球认可计划旨在发挥出您的最佳表现，并鼓励您鼓舞和激发他人。
员工股份认购计划
从 1958 开始，IBM 提供股份认购计划，这是因为IBM相信员工所有权的价值。所有正式员工（包括作为正式兼职者的 IBM 员工）都有资格加入这个计划（如果选择）。
医疗保健、福利和个人津贴
IBM提供大量个人津贴，如医药计划、牙科计划、健康检查、平安计划、退休和保险计划。IBM试图尽可能地灵活，以便您选择适合个人需要的津贴。
灵活性和工作生活平衡
非常简单，您是 IBM 企业成功的关键。IBM承诺创建使您的职业与个人平衡的工作场所文化和环境。IBM提供许多计划，为您提供实现更好的工作/生活平衡的机会。
员工爆料
1. 企业文化体现在工作中的方方面面，工作流程化，正规化。但是有时候流程太多，效率就低了！
2. 福利不多，工资还不错，比BAT轻松
3. 工作环境很好，同事很好!
4. 优点：人文气氛很好，很人性化，尤其是在家办公，对女职工来说，工作稳定，压力不大，国外的IBM女职工多是在家办公，能很好地兼顾家庭;缺点：工作内容比较固定，流程制度太完善，所以有点繁琐，经理层很多，比较适合养老。
5. 待遇和福利都很好，很值得养老!工资按时发放，还有公司另外帮你存一部分钱，等你工作满一定的年限，就可以取出来。
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五、 IBM校园招聘笔试经验
5.1 史上最欢乐的IBM日语笔试—2013.11
楼主没有做过其他企业的日语笔试，所以不知道都是什么样的。但是今天早上IBM的这一场真的欢乐多多 貌似这是IBM的第一次日语笔试吧~那楼主还是先说正经的。
笔试分为三个部分，读解(10)，文法(20)，听解(10)。难度大概N3 吧~
然后欢乐来了!
听解应该是个中国人录的，先念了一遍日式英文然后开始例题，录日语的时候每个助词尾音都会上扬，这些都还可以理解吧......然后楼主就开始奇怪了，整个例题听完就是念了一遍题上的四个选项，然后....就选出来了!(因为四个选项，根据语义词义可以直接选出来)
大家开始很纳闷，后来就开始忍不住笑了= =
第一次做听力全程没有听广播......
总的来说不是很难，IBM这次真的太萌了!哈哈哈哈哈哈哈求人品
5.2 2013.11.24完成IBM的IPAT测评—2013.11.24
两部分，数列和应用题，都是中文，每道题限时2分多一点，时间一到就自动跳转了，所以时间要抓紧，要是网速不好的话千万别在最后5秒内提交，会提交不上的~
应用题还行，比较简单，这里就不多说了~
数列有几题没算出来，蒙的答案，列出来大家看看参考一下~
4，2，-4，-8，32，26，-156，?
33，8，41，46，21，67，72，47，119，124，?
340，680，1428，3141.6，?
3，4.5，7，4，6，8.5，5，7.5，10，6，?
5.3 IBMConsulting hk English Test—2014.01
邮件里说的English listening and written test，但实际上是3部分：
先是Listening，都是单选题，大概好像是20条。很像高考题>< 但每段对话只能听一遍。
第二部分是语法词语用法的单选题(15题) + 阅读一篇(5条单选)。这部分简直就是高考题。
最后是写作，30分钟时间，还是蛮科技有关的主题><
每部分都是20分，满分60分。
整个场子貌似是200多人了。只求血战到底了。哈哈。
5.4 2014 IBM GBS Consultant Trainee 笔试—2013.12 3天前收到IBM的Online Test邀请，笔试前后加起来做了两个小时，快晕过去了。
LZ是留美五年的本科生一枚，商科学历，报的是HK的职位。笔试是英文的形式，对我来说读起来很轻松，但是应用题依然非常的绕，是思维上的拗口，很考验逆向思维能力，时间非常紧。
由于高中没有在国内上完，数学基础不牢，也有很多年没有接触数学了，看到数学题感到非常的有压力。 我没有时间截图，大致用脑记录了一些题目吧，在这里给大家回忆一下，希望可以帮到大家
我只遇到两部分题目，数列和应用题
数列部分：
34，4，21，59，43，3，20，66，12，2，16
2，3，10，15，26
4，2，36，4，5，1，36，16，6，3，81
4，11，66，74，370，379
2，1，2，3，81，0，1，9，1，2
6，9，18，6，36，3，54
1，2，2，4，8，1，8，1/2，4，1，4，4
2，9，5，49，11，169
49，7，98，16，4，48，9，3，36，25，5
115，100，86，74，65，60，60
-5，1，-11，23，29，17，-20，-14
应用题部分好几道重复了笔经里面的原题，只是数字变了，换汤不换药。
可是LZ计算太慢，有好几道题刚算出得数时间就过了，因此答案也没填成。
尤其是集合的题目，例如一个公司有1/3的员工会C++,2/7的员工会JAVA，1/5的员工什么都不会，请问有多少人即会C++又会JAVA的?
还有相遇问题，例如两个打印机，A打印机从10：23AM开始打印， 每分钟印76页;B打印机10;32AM开始打印，每分钟印88页。问几点的时候两台打印机打印的页数一样多。(正确答案应该是11：20am)
还有就是货车和卡车的问题也出现了，问新货车和新卡车总共可以省多少油。(我上传的往届笔试里面有原题)
还有一题我蒙掉了，说一个经理准备一个一小时的会议需要花5个小时的时间，他的助理准备一个会议需要花6小时的时间。问如果他们要准备两个120分钟的会议，请问他们总共要花多少时间。(这题我来不及算出答案就跳掉了)
长方形：一个长方形的长是宽的两倍，如果他们的长宽分别减少5m的话，他们的面积将会减少95m^2。请问他原本的宽是多少?(被我paraphrase之后显得很简单易懂，原题很绕)
我大概记得的就这么多了，我同时上传了一个历届的笔经总结，个人觉得已经涵盖的很全面了。建议同学们在临考前还是多练练手，很多人说应用题简单，其实不然，不要忽视应用题了。
Good Luck!
六、 IBM校园招聘面试经验
6.1 蓝色之路经验总结----GBS—2014.01
今年的蓝色之路gbs到现在已经基本完成，还算有惊无险的拿到offer，谈谈自己的一点感想，算是对论坛
的一点回报也还了自己最开始许下的心愿。
我是今年5月份开始关注IBM蓝色之路的，当时在另外一家单位实习，比较的忙，网申是在截止日期提交
的，因为知道这个项目很难进而且我英语又差，所以当时纯是随便投投。网申就是最基本的那种，填写各种基
本信息，没有测试题一类的。
大概过了1周多就通知去一面，一面的时间正好和我出差冲突，最后放弃了去南方出差的机会，参加了周
六的面试。
面试的时候可谓人山人海，我们那个屋子那一场就有12个人吧，全是硕士，以北大、清华和人大为主，还
有2个北邮的，一个北理的。面试分两个环节，一个就是随机抽问题用英文作答，其实是很简单那种，我抽得
问题是谈谈经济危机对世界的影响，这个环节放松就好，我之前的两个女孩子，紧张的都快哭了得感觉，反而
让我轻松了许多，而且就是最basic的问题，大概准备1分钟，谈2分钟左右就好。第二个环节就是分两组讨
论case，我不喜欢出风头，就提供了自己的意见和建议，有两个女生争破头要做最后的总结，事实证明这样并
不受欢迎，最后她俩都没进，所以给大家的建议就是发挥自己的思路就好，太A的人公司未必喜欢，至少IBM
可不欣赏这种文化。case的题目是英文，讨论是中文，汇报也是中文，面试官很nice是两个中华英才网的hr。
感觉全过程她俩都漫不经心的，全程都基本没看我们，所以也不知道她们是怎么判断要谁的......
一面结束后大概两周就通知二面了，一面到二面据说刷了90%的人，二面就是pm面了，我当时是排了第
一个，问的问题就是最基本的，全过程都是中文的，先是自我介绍，然后是根据你的简历，从上往下一个一个
问细节，不停的challenge我，问了我3个技术问题，我都不会，当时就预感悲催了，大概全过程30分钟，
回到家，估计自己没戏了，大概过了一周多很幸运的通知拿到实习offer了，当时那个激动啊。
进入7月份就进入项目实习了，实习到9月份，这个部分可以说是最重要最核心最影响offer的部分了，
一定要认真实习，最好坚持全部坚持下来，不要请假，和pm搞好关系，他们是有绝对话语权的，如果你的mentor
级别够高，甚至可以直接决定是否给你offer。
8月份GBS统一组织了IPAT就是网络笔试，主要是智力测验，题目还是有一定难度的，大家可以多做做
行测一类的题目，有一定帮助。
正常到9月份就要续签了，建议大家都续签，对拿offer很有帮助的。
还有就是最后一个关键环节----ac即评价中心，分两个环节，三分钟英文交流，1个多小时case讨论，英
文部分包含1分钟自我介绍，2分钟随机提问随机回答，case就是6个人一组给英文case，中文讨论，感觉和
一面很像啊。最关键是一定要多发言，这个非常重要!!!大家一定注意。
Ac完了就是漫长的1个月等待，感觉自己还是蛮幸运的拿到offer，每个环节都有很多巧合的运气，最后
竞争也是比较激烈，我感觉非常牛的人都pass了，因为大家关系都很好，心里有点伤感。
恩，先简单说到这吧，等过一阵子有时间有机会再详细说下吧，最后祝大家好运哦!
6.2 IBM GDC英语岗2014面经—2013.11 11月21号接到51job的二面通知。
数，目测20-30左右。 22号在成都地区的GDC AD二面，地点在天府软件园，提前过去等着，貌似二面的人不多，当时只有我一个人在等，然后
1点半开始的面试，时间很准时，跟一面一样几乎是到点开始的。面试官很nice，进来之后直接说二面其实不能称为面试，没用上。先是看了简历然后就直接找了个切入点开始问了，一开始都是中文，然后还稍微问了下数据库的事务、设计模式、LINU样的问题、如何解决的、结果如何，还有问了下个人对职业的规划。因为我个人上大学之后基本上没怎么系统学英语了，很多英文
让提问题了，我一共提了三个问题左右，其中一个就是关于offer的发放时间，还有一个是关于IPAT的，面试官给的回答是offe进入了二面的就意味着IPAT过了。当然还有其他的问题，面试官都有很耐心的全面的给出了回答。
面试一共持续了35分钟，不知道结果会怎样，不过还是蛮期待能在这样的地方工作的，大家都加油吧!
6.3 IBM-GDC 2013校园招聘综合经验—2013.12
日语笔试，考的题目很简单，比2级更简单的程度。题型也和2级差不多，阅读、词汇、语法、听力等，
主要是阅读吧，如果过了2级的同学应该是没什么大问题的。
一面，日语岗位的是只有一面的，一对一。提问主要2个方面，专业和一些简历上的问题。专业上的就是
一般地问了我在校期间做过什么项目，担任的什么职位，面临过什么困难，然后学习到了什么。也会有一点技
术的问题，比如我说过我自学了SQL，然后他就问了我一些链接的问题;简历上的问题很简单，想好你的优势与
缺点吧。主要我觉得面试的时候要真诚一点，别想着要装成他要的人的样子，真实他要什么人谁知道呢，主要
做自己吧，千万别紧张，就想着自己是去聊天比较好，当然一些礼节方面的事情还是要注意一下的，比如：说
话的时候一定要看着对方的眼睛这类的。最后啰嗦一句，应聘日语岗位的话，日语还是准备一下吧，至少准备
一下自己的自我介绍。
今年IBM的招聘战拉得很长，lz等了有一个月左右才收到电话offer。
学弟学妹们加油了。
节。。。
6.4 IBM上海 consultant trainee 电话面试-2013.03
我看到网上有IBM的招聘信息，本来我是打算出国的人，但是又觉得IBM是一个很不错的机会，就抱着
试一试的态度投了一份简历。我一直都认为IBM是一个跨国的大公司，门槛会很高的，但是那个招聘信息上面
的要求真心非常低，只要求两条，一：须计算机相关专业，二：日语三级相当或以上。我一看这两个条件我都
符合啊，就投了一份简历(投简历的时候还要求是英语)现在来说一下我的情况，英语四级水平，大学也不是
211,985的，但是在学校成绩不错，日语是自学的，过了二级，现在正在考一级(希望能过)，对于日语我自己还
是有一点小自信，所以觉得自己还是有希望的，果然，5天之后我收到了IBM的IPAT测试邀请，我们班有个同
学过年的时候刚签IBM，我就问了一下 IBM的相关情况，他跟我说会有两次面试跟一次IPAT ，但是他是面完
试才做的IPAT，我也不知道我是什么情况，有过了几天一个上海的HR给我打电话，说我比较符合他们的条件
让我准备一面(电话面试)，我在大连上学，投的也是大连的简历，为啥是上海的HR给我消息呢?而且我一面的
面试官还是武汉的···
面试是最让我崩溃的，我是第一次电话面试，之前在网上也查过相关的信息，自己准备了好多，面试官能
问的一些问题我都准备了，说实话，我的基本专业知识在考试的时候是比较健全的，但是好久不看都荒废了，
而且我这一年来都在准备日语考试，真心没怎么顾上专业课，我还提前问了一下我同学会不会问专业问题，我
同学跟我说不会，说 IBM 这种大公司不会看重那些东西，他们更看重的是你以后的发展，我这才放心，所以
专业课之类的东西 我是一点都没看。
但是真到了面试的时候，我傻了，那个武汉的面试官说他只考察两个技能，一个是英语一个是专业技能，
我太太崩溃了，上来先自我介绍，这个我准备了，有惊无险，然后又问了一些英语问题，我当时特别想哭，我
应征的是日语职位呀，为啥要问我英语啊，我英语很差的。后来我就跟面试官说我英语不好，想用日语，他跟
我说他不会，没办法考察，我英语还那么差就没办法进行语言能力考察了，然后就是专业技能，我都忘记的差
不多了，只能记得一点，所以勉强能答上一点，那个面试官真的是有一种锲而不舍的精神，不问倒我就不罢休。
也是，怪我自己学术不精，被问倒也是没办法的事，我就跟他解释说我因为学习日语，这些课都有些遗忘了，
但是我学习能力还是挺好的，在学校也是前几名，捡起那些知识不会用太久的。他当时知道我日语是自学的还
惊讶，又问了一些我自学的一些别的技能。之后我们聊得挺好的，他最后也跟我说我没有实习经验，专业知识
记不牢也是正常的，而且还说不会影响我的面试成绩，我还很开心呢。最后提问的环节，我就问他我什么时候
能知道面试结果，他说面试结果已经出来了，然后讲了一堆神马神马的，什么有两次面试啊，二面是经理面啊，
而且说我很快会收到消息，这时，我满心的以为我自己已经经过一面了，我还开心了好久呢。可是，等了快两个礼拜也没有消息，我一直以为是因为 IBM的HR事务繁忙，可能很就会有消息了，今早没事的时候我就给跟我一起面试的那几个孩子发了邮件问了一下他们一面之后的情况，他们说他们有的已经二面完了···我这才发觉不对，为啥我一点消息没有呢，那个面试官明明说会很快给我通知的。之后我给我的面试官打了电话，他根本就不记得我了。我就介绍了自己，然后他帮我查我的面试结果，但是我等到的结果是我一面没有过的消息，我当时觉得挺委屈，是，我是专业知识不好，但是不代表我学习能力不好啊，IBM所谓的看以后的发展看在哪里了?虽然我是这样想的，但是我最终什么也没说，这其实也怨我自己，谁让我专业知识记不住呢，以后再努力呗，最多下次不让别人因为这个原因拒绝我。
我自己总结了几条，希望对大家有帮助 1.不要完全相信别人的面试经验，因为那毕竟不是你自己的面试。
2.不要存侥幸心理，做最万全的准备去参加你的面试。 3.不要完全相信面试官的结果，因为他们有时也会欺骗你。 4.不是每个公司都会送你一份拒信的，你要勤问，不要白白把时间浪费在等待上。
七、 IBM工作经历&感悟
7.1 在IBM工作多年的体会
看到有人对于IBM的评论，我感觉都不太全面，我在IBM工作有四年多了，算是位老员工了！就让我来说说一些IBM的情况吧在IBM有一句拗口的话：加薪非必然！IBM的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。
IBM的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的，IBM将这种管理已经发展成为了高效绩文化（HighPerformanceCulture），这里，让我们来解读IBM高效绩文化的精髓。
个人承诺计划IBM的薪金构成很复杂，但里面不会有学历工资和工龄工资，IBM员工的薪金跟员工的岗位、职务、工作表现和工作业绩有直接关系，工作时间长短和学历高低与薪金没有必然关系。在IBM,你的学历是一块很好的敲门砖，但决不会是你获得更好待遇的凭证。
在IBM,每一个员工工资的涨幅，会有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划--PBC.只要你是IBM的员工，就会有个人业务承诺计划，制定承诺计划是一个互动的过程，你和你的直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做得切合实际，几经修改，你其实和老板立下了一个一年期的军令状，老板非常清楚你一年的工作及重点，你自己对一年的工作也非常明白，剩下的就是执行。到了年终，直属经理会在你的军令状上打分，直属经理当然也有个人业务承诺计划，上头的经理会给他打分，大家谁也不特殊，都按这个规则走。IBM的每一个经理掌握了一定范围的打分权力，他可以分配他领导的那个Team（组）的工资增长额度，他有权力将额度如何分给这些人，具体到每一个人给多少。IBM在奖励优秀员工时，是在履行自己所称的高效绩文化。
IBM的个人业绩评估计划从三个方面来考察员工工作的情况。第一是Win,致胜，胜利是第一位的，首先你必需完成你在PBC里面制定的计划，无论过程多艰辛，到达目的地最重要。第二是Executive,执行。执行是一个过程量，它反映了员工的素质，执行是非常重要的一个过程监控量。最后是Team,团队精神。在IBM埋头做事不行，必须合作。在IBM采访时有一个强烈的感觉：IBM是非常成熟的矩阵结构管理模式，一件事会牵涉到很多部门，有时候会从全球的同事那里获得帮助，所以Team意识应该成为第一意识，工作中随时准备与人合作一把。
IBM的薪金是背靠背保密的，薪金没有上下限，工资涨幅也不定，没有降薪的情况。如果你觉得工资实在不能满足你的要求，那只有走人。
如果因为工资问题要辞职，IBM不会让你的烦恼没有表达的机会，人力资源部会非常惋惜地挽留你，而且跟你谈心。
IBM会根据情况，看员工的真实的要求是什么，一是看他的薪金要求是否合理，是否有PBC执行不力的情况，如果是公司不合理，IBM会进行改善，公司对待优秀员工非常重视。第二种情况是看员工提出辞职是以增资为目的，还是有别的原因，通过交谈和调查，IBM会让每一个辞职者有一种好的心态离开IBM.
为了使自己的薪资有竞争力，IBM专门委托咨询公司对整个人力市场的待遇进行非常详细的了解，公司员工的工资涨幅会根据市场的情况有一个调整，使自己的工资有良好的竞争力。
7.2 说一下通过蓝色之路后在IBM工作的感受
我通过蓝色之路进入IBM的sales实习岗。在两个月实习期结束后又续签至今，在IBM这几个月令我爱上了这个公司。首先我不是技术类的学生，对主机，硬件完全不懂。但manager和mentor很nice的给了我几个ppt让我看，让我学。。。（虽然至今也没学好）。
接下来几个月，我很荣幸地能解除到一些核心的业务。他们不会觉得因为你是实习生而看低你，一些任务也会很放心交给你去做。我们那层有几个技术类的实习生，他们的manager就完全把一个独立开发软件的项目交给实习生做，当然技术类的实习生是较sales要苦一点，记得有个实习生为了赶个东西，有天连午饭都没时间吃，后来他manager语重心长地跟他说：孩子，你要学会说NO。
在说一下IBM 的培训吧，相信大家对IBM密集的培训也有所耳闻了，这绝对不是吹出来的，我有个实习生姐姐，每周都要给技术类的培训项目安排会议室，也就是说，每周都至少有次培训。sales的培训就相对较少，这种people skill估计也不是能培训出来的。这就是IBM对人的培养，这个公司会把人才放在第一位。
实习期间也跟manager们吃过几次饭，饭间他们会透露一些IBM的组织架构，人员晋升信息。相信大家对这个很感兴趣，我知道得也不是很多，只能把我了解的告诉大家，大家就做个参考吧。一些基本的信息，大家可以从“IBM薪酬大解密”之类的帖子里找到，就是Band4 5 6 7。。。 之类的东西。我想说的是，这是个美国企业，一切以能力说了算，不要想着干了几年就绝对可以升line1 manager，有些人做了10年也永远不能升manager，当然不排除有些人不想升的情况（一些培训岗是可以到处出差给大家讲课的，有些人就很乐于学习-出差-教人的路线而不愿意升职）。大家也不要把外企想得那么单纯，外企的水不比国企的浅， 只能说相对比较清澈罢了。在这里也是有小圈子的，比如说香港人是个圈子，台湾人又是个圈子，用语言来分又可以分成国语，粤语，英语圈子。当然有些人因为精通几个语言而在IBM如鱼得水，我旁边那个manager是个美国人，但中文讲得很好，经常见啥人说啥话，很佩服呀！在IBM还有transfer的机会，就是如果你在这个岗位干着觉得不适合，更适合另一个部门，那是有可能内部调剂的，当然得取决与你够不够牛让两边的manager都点头同意。老板也有transfer的惯例，因为每个老板的风格不同，IBM高层会根据战略的需要给部门调剂manager，这就让很多熬破头想升职的小苦逼们很心酸了，这也是大家觉得外企没有归属感的原因吧，干了好几年好不容易盼到顶头上司走了，一眨眼空降另一个上司，岂不是很桑心。
中国的IT起步太晚，所以IBM 的高层鲜见大陆人，但这情况应该能越来越好，因为大陆人现在出国的也很多，国际视野，技术本领很快就能赶上来，但公司的圈子已经形成，要改变还需要一定日子的。
我要说的基本就那么多了，职业起步，大家还是选一个规范的大公司磨练几年比较好，IBM的每个业务都是由各个部门的team合作完成，虽然你只负责一个team的工作，但你能看到其他team是怎么工作的，对你人际交往是个很大的磨练，而且很能磨练在压力下工作的本领。工资具体多少我也不是很清楚，让很多人失望了，呵呵。但借用一个美女同事姐姐告诉我的话：只要你够牛，总是会过得好的。
最后，我要说我为什么会发这个贴。IBM是一个对人很包容的公司，在我这层我认识了一个腿有点崴的哥哥，有天北京下大雨，他行动不便，我们这层几个员工就帮开车把他跟我都送回了家。行走在IBM的楼层之间，你也经常会碰到坐在轮椅上工作的员工，每次看到他们，我都会对他们点头微笑~~IBM是真正做到了唯才是用，这点让我感动至今。只有这个一个国际化大公司才会有能力，有心怀去真正履行企业的社会责任！
大家选择IBM不会错的~我也希望有天我能留在这个公司！bless to all
八、 IBM相关资料延伸阅读
8.1 告诉你最真实的IBM招聘内幕！(内部人士透露)
IBM校园招聘人才库的收集是从蓝色之路开始的，大家都应该知道，宣讲会做的很壮观。从蓝色之路里，IBMhr会收到近3万份的简历，然后由中华英才从中筛选出1万份参加笔试，笔试是由IBM公司自己出的考试题。机读完考试结果，会将所有的考试成绩录入，选出前50%的人参加一面，一面的面试官也都是外面请的人。一面后会有结果录入，然后再排名，但这时，hr会告诉mgrs，可以去库里人啦，挑中的来面试。于是乎，mgrs就挑了自己看到简历还不错的人。（说实话，mgr觉得hr很烦的，每天都在做这些学生的事情，每天的工作都忙得要命，还得抽空support hr工作，要不2线就会发话。）最后进行终面，定下来的人数要符合各部门预期hc的数，然后实习生就可以来实习了。
[插播一下，大家也都清楚，外企是非常喜欢内部推荐的，向ms内部推荐率非常的高。IBM也一样，蓝色之路招聘才开始，推荐的人数足够hr不用到外面去招的了，但为了保证质量吧（我是这么猜得哦），要对推荐人进行排序，是mgr推荐的全部highlight出来，单列名单，像刚进去一两年的小兵推荐的什么师弟师妹，就再说了。]
实习的事情就不再blabla了，讲有用的。实习后，每个mgr都会对学生进行考评，看是否能再在10月份给offer，很多实习生会直接有offer，有些进入被选，有些则直接ko掉。后两种人基本上留下的可能性就很小了，那第一种实习生呢，虽然mgr给了offer，但这个可不一定是给你这位实习生的，也许mgr就是想先给offer，占一个hc，然后在发offer之前说这个实习生不qulified，把实习生据了，这样好招社会的。事实就是这样，觉得培养实习生麻烦，社会的拿来就可以用。很多实习生就可以拿到offer了，当然其中有不少人会拿这个offer做保底，或直接据掉，去找其他的工作，毕竟像很多人说的薪水又不高，户口又没有保障，没必要留在这里，总之呢，人各有志。不过确实得赞一下IBM招来的实习生的质量，虽然很多人没有留下，去找的工作也都是mck，bain，投行，ubs，大型垄断或金融国企等的工作。
最后，又有些多出来的hc就出来校园补招了，当然，大家可以想，这个补招的背后，大家自己想，所以呢，想进入IBM的最好时间就是实习的时候，拿到了offer后，下一步该怎么办就是你的事情了。
8.2 IBM人力资源总监说：想进IBM，你应该这么做 受访者：IBM 大中华区人力资源部总监郭希文女士
杨：请问咱们公司在招聘过程中是不是更愿意招聘专业出身的人才？
郭：不一定。除非是有特别要求的，基本上我们还是要看你是否适合这个职位。我们还是认为兴趣是最好的老师，如果这个求职者应聘的职位并不是他所学的专业，但是他非常喜欢这个职业，对这份工作很有热情，这也会非常打动我们的。像我们现在招聘的许多市场销售人员，很多都是工科出生的，事实证明他们做销售也很出色。所以我还是建议现在的年轻人，要注意培养自己的兴趣，一旦知道自己的兴趣所在，不要躺在那里空想，很重要的一点是要有行动，充分的实践对你将来顺利改行会很有帮助的。其实有时候我们会有意识地招聘一些不是专业出身的人才，因为其他专业的人，视角会不一样，可能更能有出人意料的惊喜。而且不同专业的人加入进来，会丰富这个团队的文化和整个公司人员的知识架构，这是我们愿意看到的。
杨：但是对某些工作来讲，可能是专业出身的来做会比较好一些？
郭：你说得很对，比如技术类的财务类的，还是专业出身的来做比较好一点，但另外一些职位，像做销售啊、做人事啊、做行政啊，相对对专业的要求就不会那么严格。
杨：很多人会非常执着，一定要找一个专业对口的工作，您给这部分人一些建议吧
郭：这是一个日新月异的时代，如果对改变比较畏惧，接受比较慢，那么你会活得很辛苦的。因为说到底，是
你要来适应环境，而不是环境来适应你，没有必要死抱着自己的专业不放。有些年轻人会主动制造和迎接变化，他们在读大学的时候就开始考虑自己将来的职业生涯的规划，了解自己适合、喜欢干什么，然后有意识地朝这个方向去发展，而不会将眼光局限在自己的专业上，这样的年轻人是非常聪明的。如果你不知道自己适合干什么，建议你去找一些专业的从事职业咨询的机构，听听专业人士或者其他人的建议，给自己一个正确的定位。 杨：但是事实上，真的有很多人是比较中庸的，好像没有特别喜欢做的事情，该怎么办呢？
郭：我们行内有一句话说：如果你不知道自己喜欢、适合做什么，那么就先把自己的专业学好，先把自己正在做的事情做好。
杨：会不会有些专业放弃了是比较可惜的？什么样的专业你是不建议他们轻易改行的？
郭：这个完全是要看个人的意愿，但是改行还是要慎重一点，不要等改完了，又后悔，又想回来，往往这时候已经回不来了。这样反反复复，对自己的时间和以往的积累都是一种浪费，对自己的职业生涯发展也很不利。相对来说，专业性强的行业改行要慎重一点，像技术类的啊，医学类的啊法律类的啊，等等。不要轻易放弃自己的专业，不要轻易被其他的东西所引诱，动摇自己当初的选择。
杨：有些年轻人可能非常喜欢自己的专业，那么他们怎么样才可以在毕业以后可以做自己喜欢的专业？
郭：八分靠自己的努力，只有两分是靠时机。如果你非常喜欢你的专业，那么在实习的时候，就要做相关的工作，或者在平时，就要注意积累一些和自己专业相关的人脉资源。
杨：通过您的招聘工作，您发现现在的求职者突出的优点和缺点有哪些？
郭：我们确实发现现在的求职者知识面非常宽广，因为现在到了信息时代、网络时代，大家接触各种各样的信息非常及时，所以大家知识的积累比以往更加丰富。另外我们也发现现在年轻人跟以往比，以往学术气比较浓，相对来说实践不是很多，现在的年轻人和以前不同，在学校已经参与很多实践活动，当他们来到公司的时候，动手能力和以往的年轻人相比有一个提高，这是我们看到的非常欣喜的转变。另外，现在的年轻人非常自信，他们更有信心表达自己，展现自己的才能。比较突出的缺点，是我感觉现在的年轻人韧性不够，所以大家在发展过程中除了自己的激情之外，还要具备韧性，遇到困难和挫折不气馁，可以不断朝自己的目标努力。还有就是现在的年轻人不够专注和执着，别的公司薪水高一点就会跳槽。在快速变化的环境中，希望大家可以专注和执着，要知道你的目标是什么？你真正想要的是什么？不要轻易被其他东西所引诱。
——转载自《中国求职面试中的潜规则：500 强企业求职成功者口述实录》
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