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中国石化2015校园招聘简介：
中国石油化工集团公司(英文缩写Sinopec Group)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本1820亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。
中国石化集团公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。中国石化集团公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。目前，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占75.84%，外资股占19.35%，境内公众股占
4.81%。
中国石化集团公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运(含管道运输)、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装；石油石化设备检修维修；机电设备制造；技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口(国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外)。 中国石化集团公司在《财富》全球500强企业中排名第5位。
中国石化2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，主要面向国内普通二本及以上高等院校应届毕业生以及海外院校留学回国人员。主要招聘专业为勘探开发类、炼油化工类、机电仪器类专业等，本科生要求英语四级425分以上，硕士及以上研究生英语六级425分以上；海外院校留学回国人员的英语水平应达到雅思6.0或新托福80分以上。
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中国石化2015校园招聘大礼包目录
一、 中国石化简介 ................................................................................................................ 5
1.1 中国石化概况 .................................................................................................................................................... 5
1.2 中国石化历史 .................................................................................................................................................... 5
1.3 中国石化主营业务/品牌 ................................................................................................................................... 8
1.4 中国石化文化/价值观 ..................................................................................................................................... 12
1.5 中国石化工作地点 .......................................................................................................................................... 13
二、 中国石化2015校园招聘项目介绍 ............................................................................. 15
2.1 中国石化2015校园招聘介绍 ........................................................................................................................ 15
2.2 中国石化校园招聘流程 .................................................................................................................................. 15
2.3 中国石化相关事宜 .......................................................................................................................................... 15
三、 中国石化招聘常见问题解答 ........................................................................................ 17
3.1 中国石化校园招聘FAQ ................................................................................................................................... 17
四、 中国石化职业发展&薪酬待遇 ..................................................................................... 19
4.1 中国石化职业发展 .......................................................................................................................................... 19
4.2 中国石化薪酬待遇 .......................................................................................................................................... 21
五、 中国石化校园招聘笔试经验 ........................................................................................ 24
5.1 中国石化笔试—国际事业笔经 ....................................................................................................................... 24
5.2 中国石化招聘考试内容 ................................................................................................................................. 24
5.3 中石化笔试经验 ............................................................................................................................................. 24
5.4 中石化笔试试题 .............................................................................................................................................. 25
5.5 扬子石化——巴斯夫笔试............................................................................................................................... 29
5.6 中国石化巴斯夫笔试题目汇总 ....................................................................................................................... 29
5.7 中国石化国堪笔经+面经................................................................................................................................. 33
5.8 2014年中国石化高校毕业生招聘—笔试考完 ............................................................................................ 34
六、 中国石化校园招聘面试经验 ........................................................................................ 35
6.1 2014中石化面经分享——2014.02 ................................................................................................................. 35
6.2 面经—某油财务类岗位——2014.02 .................................................................................................... 35
6.3 上海石化—热气腾腾的面经——2014.02 .................................................................................................... 36
6.4 中石化2014笔试+面试——2014.02 .............................................................................................................. 37
6.5 中石化2013招聘感悟—一普通的二本学生-2013.04 ................................................................................... 38
6.6 上海石油化工研究院面试_2013.04 ................................................................................................................ 38
6.7 广州中石化面试_后备站长职位_2012.05 ...................................................................................................... 39
6.8 河南新乡中石化面试_会计职位_2012.05 ...................................................................................................... 39
6.9 广东中石化工面试_财务管理职位_2012.02 .................................................................................................. 40
6.10北京中国石化面试_销售职位_2012.01 ........................................................................................................ 40
七、 中国石化工作经历&感悟 ................................................................. 错误!未定义书签。
7.1 对于渴望进央企的你一些建议 ....................................................................................................................... 41
7.2 员工眼中的中国石化 ...................................................................................................................................... 44
7.3 石油行业大揭秘 ............................................................................................................................................. 41
八、 中国石化相关资料延伸阅读 ........................................................................................ 46
8.1 中国石化所获荣誉 .......................................................................................................................................... 46
8.2 中国石化境外业务向化工领域拓展 ............................................................................................................... 46
8.3 中国石化的标识品牌 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。
8.4 中国石化集团公司最大二氧化碳驱方案获通过 .............................................................. 错误!未定义书签。
一、 中国石化简介
1.1 中国石化概况
中国石油化工集团公司(英文缩写Sinopec Group)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本1820亿元，总部设在北京。
中国石化集团公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。中国石化集团公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。目前，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占75.84%，外资股占19.35%，境内公众股占4.81%。
中国石化集团公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装；石油石化设备检修维修；机电设备制造；技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。
2014年2月19日，中国石化董事会通过了《启动中国石化销售业务重组、引入社会和民营资本实现混业经营的议案》，中石化业务向民资开放。
中国石化集团公司在《财富》2013年全球500强企业中排名第4位。
1.2 中国石化历年荣誉
2005
2005年度国家技术发明奖
一 等 奖
1、非晶态合金催化剂和磁稳定床反应工艺的创新与集成
二 等 奖
1、生产清洁燃料的高活性加氢精制催化剂的研制及工业应用
2005年度国家科技进步奖
二 等 奖
1、陆相水驱油藏剩余油富集区研究与开发
2、深层盐膏岩蠕变规律及其在石油工程中的应用
3、陆相湖盆层序地层学研究及其在油气勘探开发中的应用
4、中压加氢裂化技术(RMC)的开发与工业应用
5、异丙苯清洁生产成套技术的研发及工业应用
6、大型高效搅拌槽/反应器的研究开发及工业应用
7、新型高抗挤套管与复合管柱技术
8、大型离心压缩机关键共性技术及在石化、冶金行业的应用
中国石油化工集团公司(6张)
9、大型精对苯二甲酸生产过程智能建模、控制与优化技术 2006
2006年度国家技术发明奖
二 等 奖
1、浅海海底管线电缆检测与维修装置
2、异丁烯可控阳离子聚合与丁基橡胶聚合新工艺技术
2006年度国家科技进步奖
一 等 奖
海相深层碳酸盐岩天然气成藏机理、勘探技术与普光大气田的发现
二 等 奖
1、化学驱提高石油采收率的基础研究与应用
2、亚洲石油地质特征与战略选区
3、生产满足欧III标准汽油组分并增产丙烯技术的研发与工业应用
4、高浓缩倍率工业冷却水处理及智能化在线(远程)监控技术
5、开发建设10万吨大型裂解炉
6、烃类原料蒸汽转化制氢系列化催化剂及应用技术
7、长链二元酸的研发与工业生产
8、原油管道泄漏检测与定位技术
2007
2007年度国家技术发明奖
二 等 奖
1、超细(可达纳米级)橡胶颗粒材料的制备和应用技术
2、乙烯裂解炉管强化传热技术
2007年度国家科技进步奖
特 等 奖
1、石油焦化冷焦污水封闭分离成套技术与应用
二等奖
1、大牛地气田致密碎屑岩成藏理论与勘探开发实践
2、石油勘探开发过程中油层保护与改造新技术研究与应用
3、抽提蒸馏分离芳烃成套新工艺的开发及工业应用
4、炼油分离过程大型化关键技术系统集成与节能
2008
2008年度国家技术发明奖
二 等 奖
1.高效择形催化技术开发及其在对二甲苯生产中的应用
2008年度国家科技进步奖
二 等 奖
1.胜利油区复杂断块油田稳产技术
2.中国大陆科学深钻的科技集成与创新
3.100kt/a苯胺成套技术研究开发和应用
4.回收炼厂乙烯资源成套工业化技术的应用
5.FCC干气制乙苯气相烷基化与液相烷基转移组合技术研发及产业化
6.移动式套管气回收装置
7.含氮有机废水生物脱氮新技术与工程化应用
8.30万吨合成氨成套技术与关键设备开发研制及应用
三 等 奖
1.ND催化剂单环管工艺开发宽分子量分布聚丙烯技术
2009
2009年度国家科技进步奖
一等奖
1. 石脑油催化重整成套技术的开发与工业应用
二等奖
1. 二元复合高效驱油提高采收率技术
2. 胜利油区复杂结构井钻井技术开发与应用
3. 基于深井钻柱动力学的高速牙轮钻头与振动筛研制及应用
4. 大幅度提高油气产量的非平面压裂技术与工业化应用
5. 环己酮氨肟化路线己内酰胺生产工艺成套技术
6. 乙苯脱氢制苯乙烯关键技术轴径向反应器和新型催化剂的研发及应用
7. 大型乙烯装置优化运行技术与工业应用
8. 含硫含碱废液过程减排新技术及在化工行业中应用
9. 重交通沥青路面设计的理论体系、关键技术与工程应用
10.非牛顿流体流变学特性测试技术研究及应用
2010
2010年度国家科技进步奖
一等奖
1. 塔河奥陶系碳酸盐岩特大型油气田勘探与开发
二等奖
1. 三维三分量地震关键技术突破与深层致密大气田高效勘探
2. 高含水油田优势通道定量描述与调控技术及工业化应用
3. 特低渗透油藏有效开发非线性渗流理论和开发方法及其工业化应用
4. 重油催化裂化后反应系统关键装备技术开发与应用
5. 大型PTA生产关键技术-加氢精制催化剂及反应工艺的开发与应用
6. 单系列大型化炼油技术集成开发与工业应用
7. 超大加氢反应器研制及工程应用
8. 海洋工程安全与防灾若干关键技术及应用
9. 油藏保护性可持续开发的微生物采油调控技术及工业化应用
10.稠密多相流动与化学反应耦合体系的节能减排关键技术及应用 2010年度国家技术发明奖
二等奖
催化氧化新材料——空心钛硅分子筛
2011
2011年国家科技进步
一等奖
1、环烷基稠油生产高端产品技术研究开发与工业化应用
2012
2012年国家科技进步特等奖
1、特大型超深高含硫气田安全高效开发技术及工业化应用
2013
2013年荣获中国品牌价值研究院、中央国情调查委员会、焦点中国网联合发布的2013年度中国品牌500强。
1.3 中国石化主营业务/品牌
油气勘探
油田勘探开发事业部主要负责中国石化油气勘探和开采的生产管理，储量资源和勘探开发资产的管理，油气销售等业务。其下属有胜利油田分公司、中原油田分公司、河南油田分公司、江苏油田分公司、江汉油田分公司、西北油田分公司、西南油气分公司、华北分公司、东北分公司、华东分公司、上海海洋油气分公司等多个油气生产企业。其中大多数油气区块位于中国东部、西部和南部地区，其油气勘探、开发区域地跨中国26个省，拥有探矿权364个、面积100.8万平方千米，采矿权208个、面积1.2万平方千米。
石油炼制
中国石化是中国最大的石油炼制商，也是中国最大的石油产品生产商，石油炼制能力位居世界第三。现有分(子)公司30家，主要分布于东南沿海、长江中下游和华北等中国经济最活跃、最发达的地区，地理位置优越，交通运输便利，市场需求旺盛。主要产品有汽油、煤油、柴油、润滑油、化工轻油、燃料油、溶剂油、石蜡、沥青、石油焦、液化气、丙烯、炼油苯类等。
装置构成
该公司炼油生产装置主要包括常减压蒸馏、催化裂化、加氢裂化、延迟焦化、催化重整、芳烃分离、加氢精制、烷基化、气体分馏、沥青、制氢、脱硫、制硫等，部分炼厂还有溶剂脱沥青、溶剂脱蜡、石蜡成型、溶剂精制、润滑油加氢精制和白土精制等装置。
加工能力
2007年底，中国石化综合配套加工能力达1.68亿吨，同比增长4.9%，催化裂化(含催化裂解)、延迟焦化、催化重整、加氢裂化、汽煤柴油加氢精制等主要生产装置能力同比都有一定提高。中国石化在加大高硫原油加工的技术投入，提高高硫油加工能力，多创经济效益方面也取得较大进展，自2000年以来，新增高硫油加工能力3857万吨，2007年加工高硫原油同比增长22.92%。另外，该公司坚持以技术进步为支撑不断提高炼油企业的综合配套能力，随着在建的洛阳140万吨/年延迟焦化、220万吨/年催化原料预处理、武汉120万吨/年延迟焦化和190万吨/年煤柴油加氢、齐鲁140万吨/年延迟焦化、安庆220万吨/年蜡油加氢处理、金陵260万吨/年蜡油加氢处理、茂名180万吨/年蜡油加氢处理、上海石化100万吨/年连续重整、广州100万吨/年连续重整、塔河350万吨/年稠油改质工程、天津1250万吨/年改扩建、高桥800万吨/年进口高硫原油适应性改造、青岛1000万吨/年炼油工程、福建1200万吨/年炼油化工一体化等项目的陆续投产，炼油企业的综合配套能力日趋完善。所属炼油企业中，年加工能力500万吨以上的企业共17家，其中，1000万吨以上的企业8家。 炼油技术
公司依靠自身的技术优势求发展，已经拥有了一支在炼油生产、科研、设计和工程建设方面具有丰富经验的强大队伍，拥有了成套的重油催化裂化、催化重整、高压加氢裂化、中压加氢裂化、加氢精制、渣油加氢脱硫、润滑油加氢改质等主要炼油技术，以及相应的催化剂开发和工业化生产能力，炼油生产技术在国内处于领先水平，部分技术还达到了国际先进水平。
生产经营
公司根据国际不同油种差价加大的市场状况，通过优化原油采购品种和运输方式，提高高硫、重质原油加工，努力降低原油成本;提高装置运行水平，优化生产方案，最大限度地发挥生产能力，原油加工量、成品油和化工轻油产量均创历史新高。全年加工原油15558万吨，同比增长6.3%;积极调整产品结构，增加高附加值产品产量，满足市场的需求，;加强市场分析，强化营销管理，炼油自销产品获利水平进一步提高;加大炼油装置的技术改造力度，提高产品质量;继续依靠加强管理和科技进步，炼油主要技术经济指标继续提升，全年综合商品率同比增加0.48个百分点。
石油产品
中国石化是中国最大的石油产品生产商和供应商，主要产品有汽油、煤油、柴油、润滑油、化工轻油、燃料油、溶剂油、石蜡、沥青、石油焦、硫磺、液化气、丙烯、聚丙烯、炼油苯类等。2007年，公司共生产成品油9309万吨，同比增长6.7%;生产化工轻油2347万吨，润滑油125万吨，液化气705万吨，石蜡46万吨，沥青253万吨，石油焦842万吨，商品重油594万吨，溶剂油59万吨。
汽油，分为车用汽油、车用乙醇汽油、北京和广州等地方标准汽油、出口汽油，牌号有90号、93号、95号、97号和98号等，产品在满足中国国内市场需要的同时，部分产品出口到东南亚等国家和地区，主要用做汽油发动机的专用燃料。
柴油，分为轻柴油、城市车用柴油、北京和广州等地方标准柴油、军用柴油、出口柴油，牌号有10号、5号、0号、-10号、-20号、-35号等。产品用于城市柴油汽车、农用车、铁路运输、水路运输、渔业、电力、农用机械等多个领域。
3#喷气燃料油，执行国家3#喷气燃料标准的技术要求，该标准参照美
国JetA-1、JP-8、英国DERD2494和国际航运协会(IATA)煤油型航空涡轮燃料质量标准制定。产品在满足国内喷气燃料市场需求的同时，还出口到香港等地区，中国石化镇海炼化分公司、茂名分公司、广州分公司、高桥分公司、上海石化公司、海南炼化公司等六家企业均通过了香港机场每年一次的质量保证能力检验。 润滑剂产品，按用途分为车用润滑油、工业润滑油、合成润滑油脂、金属加工油等，产品广泛应用于航空、航天、核工业、电子、兵器、船舶、汽车、机械加工、冶金、炼油化工和仪器仪表等领域。该公司生产的合成润滑油脂具有国际一流水平，特种油脂产品已多次成功应用于中国神舟系列飞船，为中国载人飞船神舟五号、六号的成功发射做出了贡献，被中国航天科技集团认定为质量可靠、性能稳定的产品;中国石化长城润滑油作为中国南极科考船“雪龙号”指定专用油，历经严寒酷暑，为南极科考工作的顺利完成做出了贡献。该公司生产的各种机动车辆发动机用油、液压油、齿轮油得到了国内外众多公司或机构的认证(可)。中国石化长城润滑油已被确认为北京2008年奥运会正式用油。同时与国内众多汽车、摩托车制造商建立了良好的合作关系，作为新车装车油或市场服务油。
石油沥青，按用途分为重交通道路石油沥青(交通部新规范A级沥青和B级沥青)、改性沥青、道路石油沥青、乳化沥青、防腐沥青、电缆沥青、防水防潮石油沥青、橡胶沥青、油漆石油沥青、绝缘沥青等。近几年来，该公司重交通道路石油沥青、改性沥青等产品产量有较大幅度增长，已广泛应用于高速公路、城市道路、机场跑道、赛车跑道、桥梁路面等。继2004年中国石化“东海牌”改性沥青成功应用于上海国际赛车场F1赛道之后，又成功应用于东海大桥、虹桥机场、首都机场高速、郑州机场高速等中国重点工程道路的铺设。 油品销售
销售网络
中国石化成品油销售网络主要由五大部分构成。一是中国石化的全资子公司——中国石化销售有限公司及在主要市场内的下属4个大区分公司，承担着中国石化成品油资源的统一平衡、运输协调和直属销售企业以及专项用户的成品油供应任务;二是主要市场内的直属20个省级石油分公司(包括香港公司)及所属的191个区域公司组成的销售网络;三是中国石化销售有限公司在东北、西北、川渝等地区的37个分公司;四是在澳门特别行政区的零售网络;五是中国石化在全国范围内与其他成品油经营单位合资组建以及采取特许加盟方式建立的销售网络。中国石化销售企业拥有完善的成品油储运设施，这些设施绝大部分由该公司自己拥有。该公司的批发中心与炼油厂通过铁路、水路相连，在某些情况下以成品油管道相连。该公司还拥有部分铁路专用线、原油码头、油驳、铁路槽车。其中油库428座，库容1258万立方米;成品油铁路自备车1443辆，总容量7.715万吨。拥有加油站29062座，其中特许经营加油站657座。
业务构成
中国石化的成品油(主要是汽油、柴油、灯煤和航煤)营销业务由四大部分构成：一是通过销售企业的零售网络(加油站、石油商店、农村及水上网点)向社会上的千家万户供应成品油，这是该公司成品油经营的主体，占营销业务的64.2%;二是向终端用户(非加油站)直销配送成品油，占营销业务的16.9%;三是向大型重点用户直接销售成品油，占营销业务的7.9%;四是通过销售企业的批发中心(油库)，向社会经销商和独立零售商供应成品油，占营销业务的11%。
化工生产
公司是中国最大的石化产品生产商和分销商，石化生产厂遍布中国东部、中部及南部等经济、市场发达地区，生产和销售各类石化产品，包括中间石化产品、合成树脂、合纤单体及聚合物、合成纤维、合成橡胶和化肥。该公司的石化产品生产与该公司的炼油业务构成一体化，原料轻烃和某些石油产品(如石脑油)主要由炼油企业提供。由于中国市场需求旺盛，该公司绝大部分石化产品均在中国国内市场销售。
合资扩建丁腈橡胶装置
中国石化(600028)与俄罗斯石化控股公司西布尔签署了在俄罗斯合资扩建丁腈橡胶装置的合作协议。 西布尔是俄罗斯和东欧地区最大的石化企业，也是欧洲最大的两家合成橡胶生产商之一。丁腈橡胶被广泛用于汽车，航空航天，石油开采，石化，纺织，电线电缆，印刷和食品包装等领域。西布尔在俄罗斯克拉斯诺亚尔斯克市拥有4. 2万吨/年的丁腈橡胶厂。为参与管理， 中国石化计划收购该橡胶厂25%+1的股份(即25%股份再加1股)。双方考虑扩建现有丁腈橡胶装置至5.6万吨/年，并计划于2012年底最终决定成立合资公司等事宜。
收购美国Devon公司在美部分页岩油气资产权益项目
中国石化通过其全资子公司国际石油勘探开发公司以约24.4亿美元(约153.23亿元人民币)的价格，收购Devon公司在美国Niobrara，Miiippian，Utica Ohio，Utica Mihigan和Tucalooa等5大页岩油气盆地资产权益的33.3%.按照交割日计算， 中国石化在上述盆地拥有的页岩油气资产折合净面积约1858平方公里(约
45. 9万英亩)。本次交易以30%的现金和70%的递延款方式进行，递延款用于支付Devon公司所持有权益对应的开发成本，预计于2014年底前完成
研究开发
科技开发紧紧围绕生产经营和主业发展需要，着力自主创新，加快核心技术、专项技术开发和科技成果推广应用，取得了新的成绩，科技对生产经营和发展的支撑力度进一步加强。闵恩泽院士荣获2007年度国家最高科学技术奖。“超细橡胶颗粒材料的制备和应用技术”、“乙烯裂解炉管强化传热技术”获国家发明二等奖;“石油勘探开发过程中油层保护与改造新技术研究与应用” 、“大牛地气田致密碎屑岩成藏理论与勘探开发实践”、“抽提蒸馏分离芳烃成套新工艺的开发及工业应用”、“炼油分离过程大型化关键技术系统集成与节能”以及“石油焦化冷焦污水封闭分离成套技术与应用”共5个项目获国家科技进步二等奖。中国石化拥有健全的科技开发、知识产权管理组织体系和雄厚的科技开发实力。公司科技开发部主管公司科技开发与推广应用、知识产权、技术许可、对外技术交流与合作、新产品开发、三剂、标准化、质量、计量管理等。
海外市场
2008年，该公司坚持互利互惠、合作共赢的理念，继续加快实施“走出去”战略，国际化经营发展势头良好，海外业务扎实推进。
海外勘探开发
境外油气勘探开发取得重大进展。勘探相继取得四个重大突破，缅甸D区块Patolon-1井、萨哈林维宁区块北维尼1井、哈萨克斯坦FIOC公司F区块U-10井、也门71区块Henin-1井测试获得高产油气流;澳大利亚EP项目、哈萨克斯坦FIOC公司S区块、加蓬G4-188区块勘探也获得良好油气发现，取得重大进展;哥伦比亚圣湖能源公司、厄瓜多尔安第斯公司、苏丹3/7区滚动勘探成效显著。开发项目按计划运行，海外权益油储产量稳步增长。全年新增权益油气可采储量485万吨油当量，实现海外权益油产量901万吨，同比增长31%。新项目开发快速推进，跟踪评价了一大批油气资源项目，加拿大Tanganyika公司收购项目、澳大利亚NT/P76区块勘探项目、澳大利亚EP权益收购项目和加拿大Gateway管道项目等相继成功签约，为实现境外业务可持续发展奠定了良好基础。
国际石油工程
该公司积极应对金融危机带来的各种困难，围绕中东、非洲、南美、中亚、东南亚等重大战略目标区，精心组织，奋力开拓，努力稳固老市场，发展新市场，稳步推进项目运作，海外石油工程服务业务实现持续稳步发展。年末，上游企业在33个国家执行石油工程服务合同331个，合同额60.2亿美元;全年新签合同额26.1
亿美元，完成合同额18.8亿美元，分别比上年增长35.3%和55.6%。截至2008年底，中国石化海外石油工程队伍247支，参与项目中方员工4827人，雇用外籍员工12011人。
国际炼化工程
2008年，该公司共有6家工程建设企业在4个国家执行13个海外炼化工程项目，其中在建项目10个，已完工程项目3个，合同总额47.60亿美元。项目进展顺利，中国石化总体优势初步显现。沙特SABIC聚烯烃项目进入试车收尾阶段，伊朗阿拉克炼油厂扩建及产品升级项目已进入全面建设阶段。全年累计完成合同额11.29亿美元。改革、调整海外工程管理体制，不断加大海外项目开发力度，全年中标海外工程项目12项，新签合同额6.80亿美元;正在投标项目30项，重点跟踪项目27项，一般跟踪项目31项。截至2008年底，正在海外执行炼化工程项目管理和作业人员9469人，其中中国石化自有员工1452人，国内雇佣及国内分包人员4252人，国外雇佣及当地分包人员3765人。
与美国能源开发公司(EDC)合作的渤海湾埕岛西区块项目编制了埕岛西A区块补充开发方案，已向国家有关部门申报核准。与马来西亚云顶石油公司合作的胜利桩西古潜山油田提高采收率项目也取得良好效益。为拓展组织开展了煤层气对外合作的前期调研，并与多家跨国石油公司进行了探讨。
与美国埃克森美孚、沙特阿美公司合作的福建炼油化工及成品油营销全面一体化项目取得重大突破，福建炼油乙烯、福建成品油营销两个合资公司正式挂牌运营。与杜邦公司合作的6万吨/年EVA项目成立了合资公司。与美国利安德公司合资的镇海炼化乙烯环氧丙烷/苯乙烯(POSM)合作项目进入实质运营阶段。与法国液化空气公司签订了天津乙烯空分合资合同，项目进入实施阶段。与沙特SABIC公司合作的天津乙烯项目、与韩国SK公司合作的武汉乙烯项目等一大批合资合作项目取得积极进展，签署了合资合作意向书。与德国巴斯夫公司签署了扬巴二期扩能合作框架协议，与英国bp公司签署了川维65万吨醋酸项目合作备忘录。
国际贸易
该公司充分发挥国内外一体化采购优势，在全球范围内开拓资源渠道，加快发展国际贸易业务，加强国际合作，在保证该公司生产经营、工程建设物资安全、稳定供应的同时，降低了采购成本，控制了供应风险。2008年实现原油进口1.28亿吨，第三方贸易原油2755.87万吨。通过采取来进料加工出口等多元化出口方式，根据国内市场平衡情况，灵活组织成品油进出口。全年共进口成品油361.29万吨，有力保障了国内成品油市场的稳定供应，控制了国内资源供应风险;出口成品油178.54万吨，对外继续巩固、优化海外市场，增加了企业经济效益，保障了港澳地区资源供应。
2008年，该公司努力克服人民币升值、国际金融危机等不利影响，积极采取来进料加工复出口、第三国贸易等多元化方式，主动开拓东南亚、欧洲等目标市场，深入推进终端市场开发，石化产品出口规模同比增长了23.4%;加大设备材料出口市场开拓力度，与一批国际知名工程公司建立了业务联系，签署了物资采购服务协议及合作备忘录。全年实现化工产品和设备材料进出口额50.4亿美元，比2007年增加4.3亿美元，增长了9.3%。其中，化工产品进出口额达36.5亿美元，设备材料进出口额13.9亿美元。 吨/年催化重整联合装置工程收尾。齐鲁10万吨/年丁苯橡胶装置、扬子与PB公司合资的50万吨/年醋酸及配套项目、燕山石化东方乙烯和化工二厂搬迁改造工程等按计划推进。上海60万吨/年芳烃联合装置开工建设，四川维尼纶厂30万吨/年醋酸乙烯项目年底奠基。一批炼油改造工程相继实施：长岭适应原油劣质化和油品质量升级改造工程开工奠基，塔河重质原油改质工程进入施工准备阶段，青岛石化加工高酸原油适应性改造工程桩基施工完成，湛江东兴炼油配套完善工程土建施工。
管道储运工程
曹妃甸30万吨级原油码头建成投用，福建炼油化工一体化工程中的30万吨级青兰山原油码头及配套油库建成投用。为保证国家石油安全兴建的475万立方米原油商业储备库工程建成投用。为满足国内成品油市场供应，鲁皖二期成品油管道工程(东线)、长沙—株州、九江—樟州、金山—嘉兴—湖州苏州支线4条成品油管道建成投用，使投产成品油管道达到14条。
连接山东、河北、河南、安徽四省的鲁皖二期成品油管道工程(西线)中的济南—邯郸段建成，石家庄—邯郸段、郑州—汤阴段开工建设。福建炼油化工一体化配套成品油管道一期工程全长324.5千米，年初开工建设，已完成工程量的70%。西南成品油管道支线昆明—大理全长323千米管道开工建设，进度已过半。
油气站库
该公司现有中国石化品牌加油站29279座，其中自营站28647座，特许经营站632座。自营站中星级加油站2365座，自助加油站1039座。该公司加强品牌维护，完成批发企业和加油站整改年审，打击清理了一批假冒仿冒中国石化形象的加油站、运输车辆、润滑油门店。积极开展新形象加油站改造工作，全年完成新形象改造加油站905座，全系统新形象加油站达到3058座。继续优化油库布局，加快大区储备库和管道配套库建设，配合油气回收治理改造加油站822座、油库14座。
1.4 中国石化文化/价值观
企业文化纲要
2009 年11 月23 日，中国石化集团公司正式颁布《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》，为推动公司持续有效和谐发展提供了文化支撑和精神动力。
中国石化以"发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工"为企业宗旨;以"建设世界一流能源化工公司"为企业愿景;传承、丰富和弘扬"爱我中华、振兴石化"的企业精神;继承和发扬"精细严谨，务实创新"的优良作风;秉承"诚信规范，合作共赢"的企业经营理念。
和谐企业建设
2011年，集团公司围绕宣传贯彻《纲要》，坚持实施与规划并举，认真推进企业文化落地工作。
在重要文件、制度和规范中及时融入《纲要》的核心价值理念，进一步提高企业制度化程度。修订下发《中国石化视觉识别手册》，规范全系统形象标识的使用。组织进行了80多次专题辅导讲座，对中国石化文化的形成历程、主要组成部分、实施工作进行了深入宣传，提高了各层次领导干部对《纲要》的认识。组织党校班、宣传部长培训班、党办主任培训班、党支部书记培训班、党建工作负责人培训班等学员，深入大庆油田现场教学，效果很好，被学员称为"石化精神的寻根之旅"。以网上"中国石化文化博物馆"为基础，拟以内宣版、
公众版、
外文版、大屏幕宣传版四个版本展现文化建设成果，努力打造融科普性、互动性和博览性于一体的网上数字博物馆。
将100首"中国石化之歌"优秀作品汇编成《石化人的歌》，供职工传唱。编辑制作下发企业文化DV片，供企业宣传教育使用。编辑大庆精神培训教材，让职工了解中国石化文化，提升践行企业文化理念的自豪感和内动力。利用《Sinopec Weekly(中国石化周刊)》等宣传阵地，向海外员工反映石化的发展，让他们了解石化、认同石化。组织优秀外籍员工培训班，赴中国石化企业考察学习、短期培训，帮助了解中国石化企业文化，进一步推动文化融合工作。
企业精神
根据集团公司的总体发展战略，结合多年来形成的"爱我中华、振兴石化"的企业精神和"三老四严"、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献等优良传统和作风，着眼于继承、培育和发展具有自身特色的企业文化，初步研究提出中国石化三年滚动计划有关企业文化建设内容;召开部分单位参加的企业文化研讨会并向有关专家咨询，征求对加强企业文化建设的意见和建议;参加全国企业文化考察研修班，学习吸收有益的做法和经验;利用党校班出国考察培训的机会，学习和借鉴世界新文化、新思想、新观念中的先进内容，博采众长，为我所用。经过深入研讨，形成中国石化加强企业文化建设的总体工作方案。
围绕将中国石化建设世界一流能源化工公司的目标，着眼于规范员工行为，实现步调一致，形成团结有为奋进的工作团队，提升中国石化企业形象，完善修改中国石化《员工守则》，出版了中英文对照的《员工守则》(2011版)。目前，践行《员工守则》已成为广大员工的自觉行为，必将进一步促进中国石化企业文化建设，提升企业核心竞争力。
1.5 中国石化工作地点
油田企业
胜利油田、中原油田、河南油田、江汉油田、江苏油田、勘探南方分公司、新星石油公司、新星石油公司(京外)、上海石油局、华东石油局、华北石油局、西北石油局、东北石油局、西南石油局、管道储运公司、天然气分公司、天然气分公司(京外)
炼化企业
燕山石化、齐鲁石化、上海石化、高桥石化、金陵石化、茂名石化、天津石化、扬子石化、巴陵石化、长岭炼化、仪征化纤、镇海炼化、福建炼化、南京化工公司、广州石化、安庆石化、洛阳石化、荆门石化、四川维尼纶厂、九江石化、湖北化肥、石家庄炼化、济南炼化、武汉石化、中原石化、沧州炼油、润滑油公司、润滑油分公司(京外)、催化剂分公司、催化剂分公司(京外)、北海炼化、西安分公司、保定石化厂、青岛石化、湛江东兴公司、青岛炼化公司、海南炼化公司、塔河分公司、化工销售分公司(京外)、化工销售分公司、炼油销售有限公司、中科合资广东炼化一体化项目筹备
成品油销售企业
北京石油公司、天津石油公司、河北石油公司、山西石油公司、上海石油公司、江苏石油公司、浙江石油公司、安徽石油公司、福建石油公司、江西石油公司、山东石油公司、河南石油公司、湖北石油公司、湖南石油公司、广东石油公司、广西石油公司、海南石油公司、贵州石油公司、云南石油公司、辽宁石油分公司、黑龙江石油分公司、吉林石油分公司、陕西石油分公司、宁夏石油分公司、新疆石油分公司、内蒙古石油分公司、青海石油分公司、甘肃石油分公司、四川石油分公司、重庆石油分公司、销售华北分公司、销售华东分公司、销售华中分公司、西藏石油公司、销售华南分公司、销售有限公司、燃料油公司（京外）、燃料油公司
设计、施工单位
第四建设公司、第五建设公司、第十建设公司、工程建设公司、洛阳工程公司、上海工程公司、宁波工程公司、南京工程公司、炼化工程公司
科研单位
石油勘探开发研究院(京外)
石油勘探开发研究院、石油工程技术研究院、石油工程技术研究院(京外)、石油化工科学研究院、北京化工研究院、抚顺石油化工研究院、石油物探研究院、上海石油化工研究院、安全工程研究院
其他单位
总部机关、国际事业公司、联合石化公司、联合石化公司(京外)、国际石油勘探公司、国际石油工程公司、财务公司、百川公司、经济技术研究院、管理干部学院、石化报社、石化出版社、资产公司机关、石化盈科
二、 中国石化2015校园招聘项目介绍
2.1 中国石化2015校园招聘介绍
以下是中国石化2014届校园招聘回顾，供参考
中国石化2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，主要面向国内普通二本及以上高等院校应届毕业生以及海外院校留学回国人员。主要招聘专业为勘探开发类、炼油化工类、机电仪器类专业等，本科生要求英语四级425分以上，硕士及以上研究生英语六级425分以上；海外院校留学回国人员的英语水平应达到雅思6.0或新托福80分以上。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 中国石化校园招聘流程
人才理念
公司贯彻以用为本方针，建立完善各类人才选聘制度，拓展优秀人才选拔范围，把合适的人才配置到合适的职位上，努力实现"人尽其才、才尽其用"。注重优化配置内部人才资源，为重点项目统筹配置骨干人才。多渠道选拔引进人才，大力推进人才国际化、用工当地化。积极实施海外高层次人才引进"千人计划"，构建海外人才引进绿色通道，大力引进海外高层次人才。充分发挥博士后站引才育才平台作用，胜利油田、中原油田2家博士后站被评为全国优秀工作站。
招聘流程
中国石化毕业生招聘严格按照 “注重专业，择优录用，公开操作，加强监督” 的总体要求，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的选才标准，规范程序，透明操作，自觉接受广大毕业生和社会各界监督。 同时，提醒各位同学：中国石化毕业生招聘实行网上公招，中国石化所属各单位的招聘信息均通过中国石化人才招聘网站发布，所有应聘中国石化的毕业生均通过网站查询相关信息和投递简历，每位毕业生最多可应聘三个岗位，可位同一单位或不同单位。此外，任何中介机构和个人以“中国石化”名义进行任何形式以牟取利益为目的的招聘活动，均未经中国石化授权，提醒广大毕业生保持警惕，谨防上当受骗。如遇此类情况，请自觉予以抵制，及时向我公司反映，并向当地公安机关报案，协助查处。
2.3 中国石化相关事宜
(一)基本要求
1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。
2.具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。
3.热爱石油石化事业，身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。
(二)院校和学历要求
1.国内普通高等院校二本及以上应届毕业生：培养方式为统招统分;能按期取得相应的毕业证、学位证和就业报到证。
2.国内普通高等院校高职(专科)应届毕业生：培养方式为统招统分;能按期取得相应的毕业证和就业报到证。
3.国(境)外留学回国(境)人员：获得硕士研究生及以上学历(学位)且为初次就业;能按期取得国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证。
(三)专业要求
勘探开发类专业、炼油化工类专业、机电仪类专业等，详见各招聘单位岗位招聘信息。
(四)外语水平要求
本科毕业生大学英语四级考试(CET-4)成绩 425 分及以上，硕士研究生及以上学历毕业生大学英语六级考试(CET-6)成绩 425 分及以上，或雅思(IELTS)6.0 分以上、新托福(TOEFL-IBT)80 分以上等相当水平。第一外语为小语种的应通过相应的外语水平考试。
三、 中国石化招聘常见问题解答
3.1 中国石化校园招聘FAQ
1.Q:如何应聘中国石化集团的招聘岗位?
A:首先打开中国石化人才招聘网 (http://job.sinopec.com)，进入校园招聘首页，注册新用户并登陆，然后点击招聘企业板块可查看企业招聘信息，进行搜索，点击申请按钮即可。需要特别注意的是，只有注册用户后才能申请应聘岗位。
每个应聘者最多可以申请 3 个招聘岗位，可为同一单位或不同单位。提醒大家注意，一旦过了报名截止时间，就不能再调整应聘申请了。此外，建议应聘者服从单位内部调剂，以便增加更多的机会。
2.Q:简历投递有截止时间吗?如果有，是什么时候?
A:中国石化有报名截止时间，请多关注网站公告，建议您尽早投递简历。
3.Q:在线提交简历以后是否还能够修改呢?
A:简历提交以后，在报名截止时间之前是可以修改的，请登陆中国石化人才招聘网校园招聘首页点击“简历维护”即可进入修改;如果过了报名截止时间，就不能再修改了。
4.Q:在招聘应届生时看重哪些素质?
A:良好的心态、高度的自律性;良好的分析、解决问题能力;良好的沟通、组织、协调能力;良好的团队协作精神;愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿;身体健康，热爱石油石化行业。
5.Q:招聘中有没有所谓的目标院校?在校期间的成绩排名很重要吗?
A:我们并不完全看重毕业的学校，而是更加重视个人能力，学习成绩只作为一项参考。
6.Q:提交简历有什么需要注意的吗?
A:1. 所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格;2.上传附件务必要清晰有效，否则会影响您的应聘;3.相关通知有可能通过电话与您的手机进行联系。当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。
7.Q:我的简历是否已经成功提交了?如何查询简历的处理状态?是否有“确认信函”?
A:应聘者可在本招聘网站随时查询自己的应聘职位和处理状态，我们不再特别发送简历确认信函。
请应聘者用已注册的用户名和密码登录，选择“个人信息”进行查询，请各位应聘者牢记您的用户名和密码，以便查询。
8.Q:每一轮招聘的结果如何公布呢?
A:我们会在招聘网站“通知公告”栏公布每一轮招聘结果，同时，通过招聘网站“站内消息”等方式通知应聘者。
欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联系和通知。
9.Q:我的简历为什么保存不了、提交不成功?
A:可能是以下原因造成的，请应聘者在填写简历时注意：
1.当面临大量应届毕业生同时通过招聘系统提交简历、而校园网和公网之间的数据传递速度有限时，请在校的同学尽可能错开高峰时段，并选择网速较快且稳定的渠道;
2.请在每一页简历填写时注意控制时间，如果填写时间过长可能导致失效，无法正确保存和提交，需要重新登陆，但可以从上一个提交成功的页面开始继续填写;3.请在简历填写时注意控制字数，部分项目有 100 字的字数限制，超过字数限制的也无法正确保存。特别需要注意上传附件(图片)的格式、大小要求。
10.Q:我们也会持续改善我们的招聘系统，尽量减少大家在提交中碰到的问题。我该如何查找职位?
A:我们都提供了下拉菜单式的职位搜索功能，您可以根据需求按“专业类别”、“企业类别”等关键字进行查询，并通过点击申请按钮申请职位。此外，我们还为对提供模糊查询的功能，方便您快速搜索招聘岗位。
11.Q:网页上的内容为什么不显示?
A:您在浏览网页时，如果内容不显示或显示不完整，我们判断可能是浏览器兼容性的问题。推荐您使用 IE8 浏览器，请按照如下方法设置您的 IE：单击菜单“工具→兼容性视图设置”，在打开的窗口中勾选“在兼容性视图中显示所有网站”选项，保存设置即可。
12.Q:为什么在招聘网站注册不了?
A:为了保证信息的有效性，身份证号是您在招聘网站注册时的唯一标识。如果您已经在招聘网站注册过了，您就不能再注册了。如果出现身份证号被别人盗用的情况，导致您不能在招聘网站注册，请您及时与管理员联系，我们会尽快帮您解决
四、 中国石化职业发展&薪酬待遇
4.1 中国石化职业发展
员工发展
公司以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会、全国国有企业党建工作会议精神，紧紧围绕公司发展战略和中心任务，切实抓好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等工作，着力在强化管理基础、完善制度机制、推进重点工作上下功夫，全系统领导班子建设和人才队伍建设取得了重大进展，为持续有效和谐发展提供了坚实的组织保证和人才支持。
领导班子和干部队伍建设
紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，积极深化干部人事制度改革，不断提高干部管理工作的科学化、制度化、规范化水平，着力增强领导班子活力，持续提升领导班子整体功能，努力打造一支"想干事、能干事、干成事、好共事、不出事"干部队伍，为建设世界一流能源化工公司提供坚强的组织保证。
以增强党性修养、改进作风形象为重点，不断加强领导班子思想政治建设。将领导班子自身建设作为一项经常性工作来抓，认真落实领导班子中心组学习、民主生活会、领导干部述学述职述廉等制度。通过开展"打造高度负责任、高度受尊敬企业"大讨论，举办第三期党政正职培训班，开展革命传统教育和党性党风教育，引导各级领导干部讲政治、讲大局、讲责任、讲奉献，坚定理想信念、带头加强学习、增进班子团结、密切联系群众、严格廉洁自律，始终保持积极进取、奋发有为的状态，充分发挥引领带动、模范表率作用。把对领导干部的关心爱护和严格管理有机结合起来，关注领导人员的身心健康，对长期工作在边远地区和艰苦环境、工作生活中遇到困难的领导人员给予重点关心。本着宽严相济的原则，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，引导领导干部进一步增强自律意识，自觉接受组织和群众监督，弘扬艰苦奋斗作风，树立领导干部的良好形象。
以探索实施竞争性选拔工作为抓手，积极推进干部人事制度改革。2011年，公司一次性推出上海石化副总经理等5个直属单位、总部机关部门副职领导职位，面向全系统公开招聘。根据笔试、面试成绩和考察结果，经党组会讨论，确定了5个职位的拟任人选，在全系统任前公示后陆续走上了领导岗位。由于领导重视、上下支持，准备充分、组织周密，命题科学、导向鲜明，操作规范、监督有力，公开招聘工作取得了预期效果。适应竞争性选拔工作常态化、规范化需要，研究制订了领导人员公开招聘和竞争上岗工作的相关管理办法，为全公司规范开展竞争性选拔工作提供了制度保证。
以服务公司改革发展大局为中心，进一步优化领导班子调整配备。适应实施资源战略的需要，调整充实了部分油田企业的领导班子，并按照开展非常规油气开发新兴业务工作的要求，及时把熟悉相关业务的人才充实到相关单位，完善班子的专业结构。适应实施石油工程、炼化工程专业化重组的需要，研究改进相关企业的领导人员管理体制和运行机制。进一步完善部分境外机构班子和领导人员配备，加强海外高层管理人员队伍建设，更好地为实施国际化战略服务。贯彻落实《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》，完善纪检监察机构设置和人员配备，为强化党风廉政建设提供保证。
以提高选人用人公信度和满意度为主线，不断加强干部监督工作。健全完善并保证干部管理制度的严格执行，利用干部考察、参加民主生活会等时机，加强干部选拔任用工作的监督检查，确保执行制度不走样、履行程序不变通，防范和纠正用人上的不正之风。进一步加强党组巡视工作，重视发挥群众监督作用，切实做好信访处理工作，突出对领导班子和领导干部执行力、民主决策、选人用人、联系群众、廉洁从业等方面的监督检查，督促其增强事业心和责任感，严守政治纪律，科学民主决策，规范经营管理行为，切实关爱员工，促进企业和谐稳定。
人才队伍建设
公司牢固树立科学人才观，把员工队伍作为公司发展的宝贵资源，从充分发挥人力资源优势的角度，通过深化干部人事、用工分配制度改革，加快提高员工队伍素质，最大限度地激发各类人才的价值创造力。坚持人
才资源是第一资源的理念，将人才资本作为企业的核心资产来管理，以高层次人才、国际化经营人才为重点，大力推进人才队伍建设。积极拓宽员工创造价值的平台，让各类人才干事有舞台，创业有机会，发展有空间，使各类人才各尽其能、各得其所。
坚持以人为本，全面开展人才成长通道建设，尊重人才特点和成长规律，以提高职业能力为导向， 以履行岗位职责为基础，以绩效考核为依据，着眼于综合反映各类人才在企业中"能干什么、在干什么、 干成什么"的基本情况，合理设置职位体系和薪酬体系，搭建经营管理、专业技术、技能操作等各个序列的人才成长通道， 使各类人才"成长有通道、发展有空间"。
注重面向市场、面向世界、面向未来培养人才，坚持当前与长远相结合、理论和实践相结合、育才与育德相结合， 实践锻炼与针对性培训相结合，形成了事业造就人才的育才格局。坚持"岗位是最好的培训，工作是最好的老师"， 注重立足岗位实践培养人才，依托重大项目培养人才，全面打造国际化经营人才队伍、高层次经营管理人才队伍、 科技领军人才队伍、拔尖技能人才队伍和青年人才队伍。
坚持以用为本的方针，完善选拔任用机制，用活人才，活用人才，确保量才使用、用当其时、人事相宜。建立各类人才组织配置、市场配置相结合的选聘机制，拓展优秀人才选拔范围，多渠道选拔引进人才，确保人才来源多元化。注重职业生涯管理，在全球平台上提供多元化的职业机会，提升领导能力和职业技能。积极实施海外高层次人才引进"千人计划"，构建海外人才引进绿色通道，大力引进海外高层次人才。
坚持事业留才、待遇留才、感情留才，坚持人才发展与企业发展协调推进，全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，优化人才成长环境，强化人企共赢，构筑人才集聚高地。深化人文关怀，强化有效激励，营造公司上下一心一意谋发展、全心全意干事业的良好环境，努力让员工生活得更加幸福、更有尊严，让员工有奔头、有盼头。
公司目前拥有两院院士20人、享受政府特殊津贴人员309人、中华技能大奖获得者6人、全国技术能手48人，集团公司突出贡献专家537人、集团公司技术能手881人，形成了一支以国家最高科技奖获得者闵恩泽院士和中华技能大奖获得者代旭升同志为代表的高素质人才队伍，在企业生产经营、改革发展中发挥了重要作用，为集团公司持续有效和谐发展提供了有力的人才支撑。
培养理念
公司坚持以人为本，着眼于企业和员工的共同发展，积极倡导“培训是高效投资”的理念、“服务中心、学以致用”的理念和“持续创新、质量至上”的理念，把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合，把员工培训与开发融入企业发展规划协调推进，全面加强各类员工培训，实现人力资本的保值增值。
公司制定了《中国石化员工培训管理规定》为主体的配套培训管理制度，倡导建设学习型企业和学习型团队，致力于构建具有中国石化特色的培训体系，为各类员工的学习、锻炼与发展搭建宽阔的平台。公司不断健全培训管理体制和运行机制，逐步形成了统筹规划、分工明确的管理体制，规范有序、运转高效的运行机制，选拔、培养、使用一体化的激励约束机制，实行总部和直属单位分级管理，人事部门主管、业务部门分工负责。
公司高度重视培训保障体系建设，保证培训经费投入，培训基地网络、师资、教材等基础建设得到不断加强，专门用于员工培训的经费投入高于社会平均水平。拥有石油化工管理干部学院等一批具有较强培训能力的人才培训基地，拥有一支专兼职结合、结构合理的培训师资队伍。2011年将初步建成远程教育系统。
培训计划
公司及下属单位坚持把教育培训纳入企业发展战略中定位，与生产经营做到一同规划、一同考核，根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要，定期制定人才培训规划，每年编制年度培训计划，保障员工在职业生涯的不同发展阶段都能有针对性地参加相应培训，包括入职（岗）培训、业务知识与能力培训、岗位资格与资质培训、专项培训等。公司2008年召开了教育培训工作会议，大力推进实施“三项培训工程”：一是实施万名重点人才培训工程。突出核心能力的培养，抓好高层经营管理人才、高层次专业技术人才、高级技能人才和国际化人才的培训，5年培训10000人。二是实施关键岗位人才能力提升工程。对在经营管理、生产运行、科研开发、技能操作等业务中涉及重要责任、关键技术、重点环节等关键岗位人员，以提高履行岗位职责和开拓创新能力为主，开展集中强化培训，5年内轮训一遍。三是实施全员素质提高工程。对各类员工，突
出综合素质和岗位能力的提高，以各单位为主组织完成规定时间和内容的培训，力争5年内各类员工培训覆盖率达到100%。
培训方式
公司十分注重培训的针对性和实效性，不断提高培训的规模、质量和效益。采取在岗与脱产、国内与国外、理论学习与实践锻炼相结合等多种形式实施培训，努力满足员工多层次的培训需求，不断提高各类员工的业务水平和履职能力。公司各培训机构积极推进培训创新，优化培训内容，改进培训方式，提高培训实效。同时，注重与国内外知名高校、科研机构以及国际大企业在人才培训上开展合作和交流，积极为员工拓宽培训渠道。
2010年，公司深入实施“三项培训工程”，加大了重点人才和骨干人才培训力度。总部全年直接组织培训各类重点人才3175人次，其中培训高层管理人员550人次、培训高层次专业技术人才819人、培训高技能人才736人、培训各类国际化人才1070人次。继续加大国际化业务储备人才培训力度，举办了第一期优秀外籍员工培训班。组织培训各类关键人才近6000人次，举办各类短期适应性培训班200多期。各下属单位结合实际，分层分类开展大规模全员培训，培训经营管理人员30.1万人次，培训专业技术人员29.1万人次，培训技能操作人员114.4万人次，培训劳务工70.4万人次。
长期以来，公司紧紧围绕企业改革发展、队伍建设和员工成长的需要，组织开展大规模培训，积极推进培训创新，不断提高培训质量和效益，有力提高了人才队伍思想政治素质、综合能力、业务水平，为建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司提供了较好的人才保证和智力支持。
4.2 中国石化薪酬待遇
以下为网友爆料，仅供参考
一：
概述一下上海石油化工研究院的待遇情况：
硕士基本工资指导线：4500
博士基本工资指导线：5500
年终奖(乱七八糟全加上)：7000～13000元左右，具体看领导的心情和对你的照顾了。
关于加班工资：平时加班，如周六周日平时，没有加班工资，只能给调休，且每月可开的调休天数有限，太多公司解释为违反劳动法，所以你多余的加班天数算无偿劳动。仅法定假日的当天给加班工资，调休不给加班工资。
福利情况：每月有时发些牙膏肥皂等不值钱的日用品;每年有一次带薪疗养，现在折成钱2000块钱了;正常工作日中午免费提供一次午餐，标准好像12吧，两荤两素一汤，档次勉强一般吧。
关于公司所提供的集体宿舍，硕士是合租房，两人或三人住一套房子，免房租住三年，水电气自理，超过三年公司开始加倍收房租赶人出去;博士以上学历是独立一室户，一人一户，免房租住两年，超过两年公司开始加倍收房租赶人出去。此处的加倍是同地段市场房租的若干倍，宿舍贵了，员工自然搬出去。
虽然该企业有很多弊端，但这个公司的有一些不错的资源。这需要你慧眼识珠、善于把握。
推荐女孩子家来这家公司，结婚生孩子，产假半年，;
推荐需要养老的朋友来这家公司，毕竟很轻松，虽然钱很少。
简单说到这里吧，以后再写，以便给学弟学妹参考一下。
二：
中石化工资有岗位级别区分，不同岗位级别基本工资不同，不同部门奖金不同。有五险一金以及企业年金，有交通补助、住房补助，可能有补充医疗保险。一般来说，本科3500~5000元，硕博士4500~7000元。
三：
对于应届生来说，中石化提供的待遇福利真的是非常不错的，特别是从今年（2009年）开始，我们都说中石化的待遇和中石油比起来竞争力大大加强了。：)
1、去年中石化待遇中基本工资是2800。今年工资改革，年薪在8～10w。加上各种补贴什么的，全年收入不会低与15w的
2、中石化总部的待遇总体上不是很高，一般人员总体说来水平一般，外界把某些垄断行业的收入传的太邪呼了。基本上，中石化收入几个段的差距很大，中层是个砍。一般工作人员收入一般，但是总部的中层干部就要高一大截。
以“抓四率，建四档”(员工健康体检率、员工病危害因素监测率、员工病危害因素点合格率、建设项目员工卫生审查率，员工卫生档案、员工健康监护档案、员工卫生教育培训档案和职工个人劳动保护用品发放登记档案)为切入点，夯实员工卫生基础。有毒有害岗位检测覆盖率达98.1%，检测点合格率达95.8%，员工健康体检率达95.1%，建设项目员工卫生“三同时”审查验收率达到了100%，在岗职工员工病发病率控制在了0.1‰以下，杜绝了一次3人以上急性中毒事故的发生。
加强薪酬、福利及保险管理，维护职工合法权益我们不断完善内部分配制度，继续参照劳动力市场价位调整各类职工收入水平，稳步提高职工工资收入。
中石化严格执行国家的各项社会保险政策，做好各项基本保险工作，维护职工的切身利益。按时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》，保证职工正常工作和休息休假的权利;积极完善职业卫生档案，职业健康监护档案等，认真开展职业卫生工作;定期组织健康体检，保障职工身心健康。
最后我想说的是，中石化福利待遇不错，也有些其他的收入(不用太指望)，重要的是这种地方你接触的层次很高，对于个人的平台很好。个人认为，一般而言，要比你回家做公务员要好。心态还是要放好，在这你不可能像长城润滑油那样挣钱，但是比较于社会大众水平，中石化的待遇对于你肯定不会亏着。
四：安徽中石化分三等
正式工｛2001年前进入石化，石化商化后没签合同的｝
合同工｛2001年前进入石化，石化商化后签了合同的｝
临时工｛2001年进入和以后的｝
正式工．合同工．临时工每月工资是一样的 但是工资表上有增资一栏．
注意:
正式工：260
合同工：260
临时工：160
一个月估计扣除养老保险．失业保险．住房公积金（住房公积金临时工是没有的）后打到卡上：
正工工／合同工：1000－1100左右
临时工： 800－100左右
半年奖金：
正式工：不清楚 因为我所在的这区没有正工的
合同工：2000
临时工：120
年终奖金：
正式工：不清楚 因为我所在的这区没有正工的
合同工：5000－6000
临时工：500
这都是2010年的数据，如果有不对的还请大家提出来哈。
4.3 网友点评
1、没有不可能 只有你不能 发展空间广阔 就看自己有没有想法 有没有干劲 有没有胆识 公司待遇平庸 但人才绝对很多 想混日子简单 想有所作为真心不容易;企业管理正规 企业文化厚重 当然如果你视而不见 那就只是个倒卖油品的。我要说的是 若干你是金子 你就会发光!
2、优点，国企嘛，待遇好，福利多。 缺点，个人发展难，没有发挥空间，只能按部就班的做自己分内的事。
3、工作压力较大，工作环境多在野外一线，有关系或者能混的一类人可以进去尝试一下。 工资待遇比一般单位略高一些。
4、优点：工作压力小，工作环境比较好。 缺点：在外地难以安家立足，晋升机会少。
5、优点：给你的视野比较宽，有机会的话平台还可以，也比较稳定， 缺点：福利待遇不是你想的那样的，真的
6、我在的分公司是炼油企业，本科生的话从一线操作工干起，三年后可以提为技术员，前提是要有技术员的空缺，不然的话提上去也只是干技术员的活拿操作工的工资。如果有关系和背景的话那就吃得开了，可以直接去科室干清闲没有技术含量的工作。没有关系没有背景的外地学生想要在人际关系复杂的国企有前途首先要踏实肯干，少说多做，做出成绩来，大家有目共睹，领导自然会对你印象好，有机会的话会首先提拔你，再之后就看你的能耐了。
在一线基本没有任何压力，没有加班，按时上下班，不过要上夜班，倒班制，没有周六日的概念，能学到一些东西，很简单的。当然只是对我所在的分公司而言，其它大型的分公司没去过，不敢妄言。
五、 中国石化校园招聘笔试经验
5.1 中国石化笔试—国际事业笔经
今天终于走完了最后一个环节，坐等结果了。自知希望渺茫啊，各种高大帅各种名校。写写这一路的历程，留待学弟学妹参考了，赞赞人品(*^_^*) 。
今年中石化的招聘可能与以往大有不同，前面的环节全交给第三方做，保证招聘的公平公正，各种结果都在网上公示。
首先是13年12月28日统一笔试，题目是行测类型的，题量比较大，要抓紧时间做，做完后5分钟出成绩。lz 自曝89.5分进了面试，算是中等的成绩吧。。
大部分岗位是按照1:5的比例进面试的，只要过了统一笔试，后面几轮全都要参加，合起来算第二轮测试面试，缺一不可哦。
①14年1月10号有一个人才测评考试，机考，自己在规定时间完成，主要是性格测试。
②14年1月13号结构化面试，一半英文一半中文，每个人20-30分钟。
③14年1月15号笔试，专业内容，英语+一部分行测一部分申论。
④春节之前的折腾完了，过了年16号参加专业面试，国际事业公司各种老总出马，俺一进门就被那阵势吓到了。这轮面试会根据你的专业问几个专业问题，总共15分钟。
然后就等结果啦。这酱油打的真是。
招聘的工作人员都非常nice，让人吃不消的一点是啥都不给报销啊。这来来回回折腾的哟，呵呵。不过即使打酱油了，这段经历也是值得的吧~
good luck !
5.2 中国石化招聘考试内容
根据个人回忆整理：共分两部分，计算机答题
第一部分综合能力70分钟，70分，内容是”言语理解20分，数字推算10分，推理逻辑15分，资料分析和思维测试是25分“，是选择题，70分钟到了后，自动跳到第二部分。
第二部分英语测试20分钟，30分，内容是托业英语测试，有单项选择和阅读理解两部分，也是选择题。可以看一下托业英语的单项选择(词汇、语法、基本结构)和阅读部分，了解一下，练习练习，做到心中有数。 备注：关于第一部分，其实就是公务员的行政能力测试，主要有言语理解、数字运算、思维策略、逻辑推理以及资料分析。考试出题及评卷方是美国ATA公司(全国统一出题阅卷)
5.3 中石化笔试经验
刚刚回来，记忆还新，把一些笔试题目写下来，以供参考。考的很杂。最大的感受的，以后要注重记忆的准确性。有些题目有印象，但是就是不能准确说出来。
1 列举中国的世界前500强公司
2 杭州地标性建筑物 如果有，举例
3 联合国新任秘书长是谁 什么时候上任 （我以为1号放假，会2号上任，答案是1号。。。）
4 国家银行全称
5 人民币上的中国人民银行字体
6 你认为杭州房价最贵的地方是哪里？ 理由？
7 你追求什么样的职业？
8 人大和政协的权力比较
9 省长和书记的任期
10 老板派你和一位有矛盾的同事出差，你会怎么办？
11 检到100元，你的第一反应？
12 浙大的前校长，有多少个校区，举例
13 工作有无贵贱之分？
14 怎样保持对你的顾客微笑服务？
15 代表DTZ去拜访一位重要顾客，要跟他商谈项目，事先需要向他发信预约下时间以及商谈项目，请用中英文各写一封商业信函
16 商务部长？
查了一些答案，
1是： 中石化 国家电网 中石油 工商银行 中国人寿 中国移动 中国银行 中国南方电网 中国建设银行 中国电信 宝钢集团 中化集团 中国农业银行 中铁工程 中粮集团 中国一汽 上海汽车 中国铁道建筑 中国建筑工程总公司
5是 出自马文蔚先生之手，属隶书，也有说北魏碑体
2地标性建筑：它由哪些元素构成？很多人却不甚了解。从字面上理解，所谓地标性建筑，第一，必须是独一无二的，第二，要显示其尊贵，在各个方面必然要超常规，因为其不仅仅是办公场所，更是企业身份和地位的象征。其实，关于什么是地标性建筑，在行业里有一个不成文的标准，即，一是城市区位，黄金地段自然优先，若干个黄金区位的交通核心区域才能成就地标建筑；二是建筑应具有相当规模；三是建筑要经得起时间的考验；四是硬件设施，包括建材、装修、电梯、空调、弱电、以及餐厅娱乐等都应达到相当水平；五是建筑形态应以综合建筑体为主。
5.4 中石化笔试试题
1: 某律师事务所共有 12 名工作人员.
(1)有人会使用计算机;
(2) 有人不会使用计算机;
(3)所长不会使用计算机.
这三个命题中只 有一个是真的, 以下哪项正确地表示了该律师事务所会使用计算 机的人数?
A.12 人都会使用
B.12 人没人会使用
C.仅有一人会使用
D.不能确定
2: 谬误：语法
A.庸俗：文章
B.背叛：告发
C.快乐：兴奋
D.木头：煤
3:某一天小张发现办公桌上的台历已经有 7 天没有翻了,就一次 翻了 7 张,这 7 天的日期加起来,得数恰好是 77.问这一天是 几号?
A.13
B.14
C.15
D.17
4:数字推理:______ , 36 ,19 ,10 ,5 ,2
A.77
B.69
C.54
D.48
5:方宁,王义,于永一个是江西人,一个是安徽人,一个是上海 人,于永的年龄比上海人大,方宁和安徽人不同岁,安徽人比王 义的年龄小.根据上述断定,以下结论都不可能推出,除了:
A.方宁是江西人,王义是安徽人,于永是上海人
B.方宁是江西人,王义是上海人,于永是安徽人
C.方宁是安徽人,王义是上海人,于永是江西人
D.方宁是上海人,王义是江西人,于永是安徽人
6:因为青少年缺乏基本的驾驶技巧,特别是缺乏紧急情况的应对 能力,所以必须给青少年的驾驶执照附加限制.在这点上,应当 吸取 H 国的教训.在 H 国,法律规定 16 岁以上就可申请驾驶 执照.尽管在该国注册的司机中 19 岁以下的只占 7%,但他们却 是 20%的造成死亡的交通事故的肇事者.以下各项有关 H 国的 断定如果为真,都能削弱上述议论,除了
A.与其他人相比,青少年开的车较旧,性能也较差.
B.青少年开车时载客的人数比其他司机要多.
C.青少年开车的年均公里(即每年平均行驶的公里数)要高于其 他司机.
D.和其他司机相比,青少年较不习惯系安全带.
7:北京,上海,广东,四川和辽宁每队都参加了两次足球联赛.
(1)每次联赛只进行了四场比赛:北京对上海,北京对辽宁, 广东对四川,广东对辽宁
(2)只有一场比赛在两次联赛中胜负情况保持不变.
(3)北京是第一次联赛的冠军.
(4)在每一次联赛中, 输一场即被淘汰, 只有冠军一场都没输.
(5)每场比赛都不会有平局的情况 请问谁是第二次比赛是冠军?
A.北京
B.上海
C.广东
D.四川
8:睡眠不足是引起工作事故的众所周知的原因.许多医生经常连 续 24 小时或更长时间不睡觉, 然而在同事之间做的常规检查中, 这些医生很少有被诊断为睡眠不足. 因此没有理由担心习惯性睡 眠不足会导致广泛的医疗事故. 对下列哪个问题的回答最有助于评价上面的论述?
A.诊断为睡眠不足的医生是否同时也表现出其他与睡眠无关的 疾病征兆?
B.医生习惯性睡眠不足是否会严重减弱他判断他人睡眠不足征 兆的能力?
C.是否除了习惯性睡眠不足之外还有其他的医生本身的因素而 导致工作失误?
D.在最近接受治疗的人当中, 相信医生有时受睡眠不足之苦的人 占多大比例?
9:一个心理健康的人,必须保持自尊;一个人只有受到自己所尊 敬的人的尊敬,才能保持自尊;而一个用"追星"方式来表达自 己尊敬情感的人,不可能受到自己所尊敬的人的尊敬. 以下哪 项结论可以从题干的断定中推出?
A.一个心理健康的人,不可能用"追星"的方式来表达自己的尊 敬情感.
B.一个心理健康的人,不可能接受用"追星"的方式所表达的尊 敬.
C.一个人如果受到了自己所尊敬的人的尊敬;他(她)一定是个心 理健康的人.
D.没有一个保持自尊的人,会尊敬十个用"追星"方式表达尊敬 情感的人.
10:数字推理:1 , 5 , 19 , 49 , 109 , ______
A.170
B.180
C.190
D.200
11:在历史上,从来都是科学技术新发明的浪潮导致了新产业的 诞生和兴旺,在此基础上逐步形成区域性直到世界性的经济繁 荣,从汽车,飞机产业到化工,制药,电子等领域,情况都是如 此.因此,目前产业界普遍增加在科学研究和开发上的投入,必 将有力地促进经济繁荣. 以下哪项,如果为真,最能削弱上面的推论?
A.在目前的资金水平上, 公司的研究开发部门申请专利的数量比 起十年前来要少得多.
B.大部分产业的研究开发部门关心的只是对现有产品进行有利 于经销的低成本改进,而不是开发有远大前途的高成本新技术.
C.历史上, 只有一些新的主干行业是直接依赖公司研究开发部门 获得技术突破的.
D.公司在科学研究和开发上的投入与公司每年新的发明专利的 数量直接相关.
12:总经理:根据本公司目前的实力,我主张环岛绿地和宏达小 区这两项工程至少上马一个,但清河桥改造工程不能上马. 董事长:我不同意.以下哪项,最为准确地表达了董事长实际同 意的意思?
A.环岛绿地,宏达小区和清河桥改造这三个工程都不上马.
B.环岛绿地和宏达小区两个工程中至多上马一个, 但清河桥改造 工程要上马.
C.环岛绿地和宏达小区两个工程至多上马一个,如果这点做不 到,那也要保证清河桥改造工程上马.
D.环岛绿地和宏达小区两个工程都不上马,如果这点做不到,那 也要保证清河桥改造工程上马.
13:数字推理:5,6,6,9,______,90
A.12
B.12
C.18
D.21
14:数字推理:2,5,10,50,______
A.100
B.200
C.250
D.500
15:为了挽救濒临灭绝的大熊猫,一种有效的方法是把它们都捕 获到动物园进行人工饲养和繁殖. 以下哪项如果为真,最能对上述结论提出质疑?
A.近五年在全世界各动物园中出生的熊猫总数是 9 只, 而在野生 自然环境中出生的熊猫的数字,不可能准确地获得
B.只有在熊猫生活的自然环境中,才有它们足够吃的嫩竹,而嫩 竹几乎是熊猫的惟一食物
C.动物学家警告, 对野生动物的人工饲养将会改变它们的某些遗 传特性
D.提出上述观点的是一个动物园主, 他的动议带有明显的商业动 机
16:X 国生产汽车发动机的成本比 Y 国低 10%,即使加上关税和 运输费,从 X 国进口汽车发动机仍比在 Y 国生产便宜.由此我 们可以知道
A.X 国的劳动力成本比 Y 国低 10%
B.从 X 国进口汽车发动机的关税低于在 Y 国生产成本的 10%
C.由 X 国运一个汽车发动机的费用高于在 Y 国造一个汽车发动 机的 10%
D.由 X 国生产一个汽车发动机的费用是 Y 国的 10%
17:S 和 K 的代表团都没有参加某国际会议.事前,D 和 K 的代 表团公开宣布, 如果 T 的代表团参加了这个会议, 这两国中的一 个或两个都会不出席会议,D 和 K 的政府是强烈反对 T 的联盟. 与此相应,S 的代表
团公开宣布,如果 D 与 K 代表团都不出席 的话,S 代表团就一定出席会议. 如果上面陈述正确,且所有的代表团都信守其公开声明,下面也 一定正确的是:
A.D 代表团参加了会议.
B.D 代表团没有参加会议.
C.S 政府没有强烈地敌对 T.
D.T 代表团没有参加会议.
18:数字推理:256 ,269 ,286 ,302 ,_______
A.254
B.307
C.294
D.316
19:某珠宝店失窃,五个职员涉嫌被拘审.假设这五个职员中, 参与作案的人说的都是假话,无辜者说的都是真话.这五个职员 分别有以下供述: 张说: "王是作案者.王说过他作的案. " 王说: "李是作案者. " 李说: "是赵作的案. " 赵说: "是孙作的案. " 孙没有说一句话. 依据以上的叙述,能推断出以下哪项结论?
A.张作案,王没有作案,李作案,赵没作案,孙作案.
B.张没作案,王作案,李没作案,赵作案,孙没作案.
C.五个职员都参与作案.
D.五个职员都没有作案.
20:某游泳馆门口竖着一块牌子"不会游泳者禁入" .这天,来了 一群人,他们都是会游泳的人.如果牌子上的话得到准确的理解 和严格的执行,那么以下诸判断中,只有一项是真的.这一真的 判断是
A.他们可能不会被允许进入.
B.他们一定不会被允许进入.
C.他们一定会被允许进入.
D.他们不可能被允许进入.
简答题
21:: 求一个数,将它的末位数字移到首位,新数是原数的 7 倍. 这道题是"有时候"早就出了的,大家在前面可以找到,但是我 看这么多天还没有人解出来, 有朋友从 1——10000000 范围内试 不出来便说没有解,估计他编个程序进行穷举,这样既费时又费 力. 我可以告诉大家,解肯定有,而且有无穷个.大家用数学的方法 增加位数应该不难解出. 我过几天把详细解贴出来,大家最好也把自己的想法说出来,可 以讨论下.
22: 中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对,比如 17 和 19. 证明奇数对之间的数字总能被 6 整除(假设这两个奇数都大于 6).
23: 有一副牌 52 张, 编号 1 - 52. 初始状态是 1 号 到 52 号 自下 而上. 现在我开始洗拍. 我洗牌水平一流. 每次都均分成 26/26 两手. 每次洗下来都左右各一张相间而下. 故第一次洗后的状态 是:
1,27,2,28,3,29,...,26,52. 问: 洗几次后回到初始状态 1,2,3,4,...51,52?
24: 在某次篮球比赛中,A 组的甲队与乙队正在进行一场关键性比 赛.对甲队来说,需要嬴乙队 6 分,才能在小组出线.现在离终 场只有 6 秒钟了,但甲队只蠃了 2 分.要想在 6 秒钟内再赢乙队 4 分,显然是不可能的了. 这时,如果你是教练,你肯定不会甘心认输,如果允许你有一次 叫停机会,你将给场上的队员出个什么主意,才有可能蠃乙队 6 分?
25: 探险家被一个原始部落俘虏了,部落的首领打算把他处死.但 首领假惺惺地称自己是个非常讲逻辑的人.于是,他让探险家自 己来选择:探险家要讲一句话.如果这句话是事实,那么他将被 扔下悬崖;如果讲的不符合事实,就把他喂狮子. 结果,沉着机智的探险家说了一句话,使得部落首领不得 不悻悻地放掉了探险家.他说的那句话是什么?
26: 1,2,3,4,5 变换顺序三次, 变成 5,4,3,2,1 .相临 的数可以作为一个整体移动,如 1,2 移到 5 后面,3,4 移到 1 后面.不符条件的互换位置则算移两次.
27: CD=0 JR=7 PM=2 NY=10 FM=?
28: 你有两个罐子,分别装着 50 个红色的玻璃球和 50 个蓝色的 玻璃球.随意拿起一个罐子,然后从里面拿出一个玻璃球.怎样 最大程度地增加让自己拿到红球的机会?利用这种方法, 拿到红 球的几率有多大?
29: 12 个外形一样的球和一个天平,现知道有 2 个比其它球的重 量轻 (这两个球一样重) 问怎样称才能用 4 次就找到那 2 个球? ,
30: 从一楼跑到四楼需要 6 秒,问以同样的速度再跑到八楼需要 多少秒?
5.5 扬子石化——巴斯夫笔试
题目不难，都是记忆性的常识，只能说更适合本科生，因为都是一些水质标准和环境法规，真正能称得上是专业的计算简直都是哄小孩子的~
还有最后的翻译，哈哈，很多词居然都不认识，更传奇的是，我居然都猜到了，哎，看来本科时一点环工的基础还没有全丢掉，算是一点欣慰吧~
哈，又要臭p一下了，我这个猜的功夫还真不是盖的，今天同住的外语系的小师妹说了句法语，居然也被我猜对了，嗯，看来我思维太连贯了，哈哈~
5.6 中国石化巴斯夫笔试题目汇总
（1）问一道巴斯夫面试老题:易拉罐底为什么都是内凹的？
我听到的几个有意思的回答：
1、我知道答案：里面是真空，所以……
2、凸的话瓶里所需的液体就多了，厂家亏了 凸的放不稳，再一个可能是防爆吧
面试问题没有固定的答案，主要是考现场的应变能力和思维逻辑能力
只要是合理的答案都可以接受的！！
（2）智力笔试题(适合各个职位) 笔试题一 -扬子石化－巴斯夫
1:一天有个年轻人来到王老板店里买了一件礼物,这件礼物成本18元,标价21元.结果这个年轻人掏出100元来买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元,但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元,问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱?
A.118元
B.197元
C.97元
D.100元
2:面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设的基础上的?
A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
3:林园小区有住户家中发现了白蚁。除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。 如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假??
Ⅰ林园小区有的住户家中没有发现白蚁。
Ⅱ林园小区能免费领取高效杀蚁灵。
Ⅲ静园小区的住户家中都发现了白蚁。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
4:某出版社近年来出版物的错字率较前几年有明显的增加，引起了读者的不满和有关部门的批评，这主要是由于该出版社大量引进非专业编辑所致。当然，近年来该社出版物的大量增加也是一个重要原因。
上述议论中的漏洞，也类似地出现在以下哪项中？
Ⅰ．美国航空公司近两年来的投诉率比前几年有明显的下降。这主要是由于该航空公司在裁员整顿的基础上，有效地提高了服务质量。当然，9.11事件后航班乘客数量的锐减也是一个重要原因。
Ⅱ．统计数字表明：近年来我国心血管病的死亡率，即由心血管病导致的死亡在整个死亡人数中的比例，较前有明显增加，这主要是由于随着经济的发展，我国民众的饮食结构和生活方式发生了容易诱发心血管病的不良变化。当然，由于心血管病主要是老年病，因此，我国人口的老龄化，即人口中老年人比例的增大也是一个重要原因。
Ⅲ．S市今年的高考录取率比去年增加了15%，这主要是由于各中学狠抓了教育质量。当然，另一个重要原因是，该市今年参加高考的人数比去年增加了20%。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ。
C.只有Ⅲ。
D.只有Ⅰ和Ⅲ。
5:数字推理：3 ，7 ，47 ，2207 ，______
A.4414
B.6621
C.8828
D.4870847
6:某大都市最近公布了一组汽车交通事故的调查显示，在受重伤的司机和前座乘客中，80%是在事故发生时未系安全带的，这说明，系上安全带，就能使司机和前座乘客极大减少在发生事故时受严重伤害的危险。
上述推断要成立，以下哪项必须是真的？
A.在被调查的所有司机和前座乘客中，20%以上在发生事故时是系上安全带的。
B.该大都市的市民中，在驾车或在前座乘车时习惯于系上安全带的人数，远远超过20%。
C.调查中发现，因汽车事故受重伤者中，司机和前座乘客要比后座乘客多。
D.一半以上被调查的司机和前座乘客在事故发生时未系安全带。
7:数字推理：3/7 ，5/8 ，5/9 ，8/11 ，7/11 ，______
A.11/14
B.10/13
C.15/17
D.11/12
8:数字推理：1 ，2 ，5 ，29 ，_____
A.34
B.846
C.866
D.37
9:数字推理：1 , 5 , 19 , 49 , 109 , ______
A.170
B.180
C.190
D.200
10:数字推理：1 , 2 , 1 , 6 , 9 , 10 , ______
A.13
B.12
C.19
D.17
11:屋子里有4台电脑，每台电脑开机时都显示一句话：第一台电脑显示“所有电脑都安装了办公软件”；第二台电脑显示“此电脑安装了游戏软件”，第三台电脑显示 “此电脑没有安装图象处理软件”；第四台电脑显示‘有些电脑没有安装办公软件”，如果其中只有一句真话，那么以下哪项为真？
A.所有的电脑都安装了办公软件.
B.所有的电脑都没有安装办公软件
C.第二台电脑中安装了游戏软件
D.第三台电脑中安装了图象处理软件
12:数字推理： 0.75 ，0.65 ，0.45 ，______
A.0.78
B.0.88
C.0.55
D.0.96
13:在20世纪30年代，人们已经发现了一种有绿色和褐色纤维的棉花。但是，真到最近培育出一种可以机纺的长纤维品种后，它们才具有了商业上的价值。由于这种棉花不需要染色，加工企业就省去了染色的开销，并且避免了由染色工艺流程带来的环境污染。
从题干可推出以下哪项结论？
（1）只能手纺的绿色或褐色棉花不具有商业价值。
（2）短纤维的绿色或褐色棉花只能手纺。
（3）在棉花加工中如果省去了染色就可以避免造成环境污染。
A.只有（1）和（2）
B.只有（1）和（3）
C.只有（2）和（3）
D.只有（1）
14:有四个外表看起来没有分别的小球，它们的重量可能有所不同。取一个天平，将甲、乙归为一组，丙、丁归为另一组分别放在天平的两边，天平是基本平衡的。将乙和丁对调一下，甲、丁一边明显地要比乙、丙一边重得多。可奇怪的是，我们在天平一边放上甲、丙，而另一边刚放上乙，还没有来得及放上丁时，天平就压向了乙一边。
请你判断，这四个球中由重到轻的顺序是什么？
A.丁、乙、甲、丙。
B.丁、乙、丙、甲。
C.乙、丙、丁、甲。
D.乙、甲、下、丙。
15:有人从一手纸牌中选定一张牌，他把这张牌的花色告诉X先生，而把点数告诉了Y先生，两位先生都知道这手纸牌是：黑桃J、8、4、2；红心A、Q、4；方块A、5；草花K、Q、5、4。X先生和Y先生都很精通逻辑，很善于推理。他们之间有对话如下：
Y先生：我不知道这张牌。
X先生：我知道你不知道这张牌。
Y先生：现在我知道这张牌了。
X先生：现在我也知道了。
根据以上对话，推测这是下面哪一张牌？
A.方块A
B.红心Q
C.黑桃4
D.方块5
16:在世界范围内禁止生产各种破坏臭氧层的化学物质可能仅仅是一种幻想，大量这样的化学物质已经生产出来，并且以成千上万台冰箱的冷却剂的形式而存在。当这些化学物质到达大气层中的臭氧层时，其作用不可能停止。因此，没有任何方式可以阻止这类化学物质进一步破坏臭氧层。
以下哪项如果为真，则能最严重地削弱以上论证?
A.不可能精确地测量冰箱里冷却剂这种破坏臭氧层的化学物质的量是多少
B.不会破坏臭氧层的替代品还未开发出来，并且替代品可能比冰箱目前使用的冷却剂昂贵
C.即使人们放弃使用冷藏设备，已经存在的冰箱里的冷却剂也是对大气臭氧层的一个威胁
D.当冰箱的使用寿命结束时，冰箱里的冷却剂可完全回收并且重新利用
17:在去年的滑雪季节，在人行道上行走时被汽车撞伤的人数是在滑雪场滑雪时受伤者的两倍。因此，在去年的滑雪季节，在滑雪场滑雪比在人行道上行走更安全。
在评价上述论证时，下面哪一项是最有必要加以考虑的?
A.在今年的滑雪季节，在滑雪场滑雪而受伤的人比去年的滑雪季节受伤的人少的可能性。
B.在去年的滑雪季节中，在人行道上行走的人数与在滑雪场滑雪的人数之比。
C.在去年的滑雪季节中，有多少在滑雪场滑雪受伤者过去在相似的事故中受过伤。
D.假如汽车驾驶员或滑雪者更小心的话，有多少事故可能被避免。
18:在目前财政拮据的情况下，在本市增加警力的动议不可取。在计算增加警力所需的经费开支时，光考虑到支付新增警员的工资是不够的，同时还要考虑到支付法庭和监狱新雇员的工资。由于警力的增加带来的逮捕、宣判和监管任务的增加，势必需要相关部门同时增员。以下哪项，如果为真，将最有力地削弱上述论证?
A.目前的财政状况，决不至于拮据到连维护社会治安的费用都难以支付的地步。
B.湖州市与本市毗邻，去年警力增加19%，逮捕个案增加40%，判决个案增加13%。
C.并非所有侦察都导致逮捕，并非所有逮捕都导致宣判，并非所有宣判都导致监禁。
D.当警力增加到与市民的数量达到一个恰当的比例时，将减少犯罪。
19:数字推理：3/2,9/4,25/8,______
A.65/16
B.41/16
C.49/16
D.57/16
20:数字推理：-2/5，1/5，-8/750，_____
A.11/375
B.9/375
C.7/375
D.8/375
简答题
21:一位非常有本领的律师。每有离婚诉讼，这位律师总是站在女方一边，免费为之辩护，为女方尽可能多地争取瞻养费。
一天，这位律师自己也要离婚。律师一如既往，仍然站在妻子一边，免费进行辩护工作，为妻子争得了巨额瞻养费。可是，离婚之后，这位律师在经济上却丝毫无损。
这样的事情可能吗？当然，这位律师也没有从其它途径获得金钱
22:一个教授逻辑学的教授，有三个学生，而且三个学生均非常聪明！一天教授给他们出了一个题，教授在每个人脑门上贴了一张纸条并告诉他们，每个人的纸条上都写了一个正整数，且某两个数的和等于第三个！（每个人可以看见另两个数，但看不见自己的）
教授问第一个学生：你能猜出自己的数吗？回答：不能；
问第二个，不能；
第三个，不能；
再问第一个，不能；
第二个，不能；
第三个：我猜出来了，144！
教授很满意的笑了。请问您能猜出另外两个人的数吗？ 请说出理由
23:填字：M、D、C、L、X、？、？
24:太陽神有一牛群，由白、黑、花、棕四種顏色的公、母牛組成。
在公牛中，白牛数多於棕牛数，多出之数相當於黑牛数的1/2+1/3；黑牛数多於棕牛，多出之数相當於花牛数的1/4+1/5；花牛数多於棕牛数，多出之数相當於白牛数的1/6+1/7。
在母牛中，白牛数是全體黑牛数的1/3+1/4；黑牛数是全體花牛数1/4+1/5；花牛数是全體棕牛数的1/5+1/6；棕牛数是全體白牛数的1/6+1/7。
問這牛群是怎樣組成的？
25:有一歹徒在市区内放置了炸弹,并扬言:从0:00开始,便会在电子钟上显示的数字一样的时候引爆炸弹$$$,结果,警察在1:11 2:22 3:33
4:44 5:55成功拆除炸弹 因为没有6:66,所以警察就回去了 结果
炸弹还是爆炸了~~为什么呢!!!!
26:一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，
然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11快卖给另外一个人
问他赚了多少钱？
大家都来想想吧，最好说个理由。
27:一个高1米，容积为1方、上下均匀的大水桶装满水（上面不封闭），如果其最下面破了个1平方厘米的孔，问多长时间水会漏光？
28:1+2×3+4×5+6×7+8×9+10=6003
请把上式加上括号使之成立
5.7 中国石化国堪笔经+面经
中石化国堪的一面和笔试都结束了，上来冒个泡，留点经验给后来人。面试很简单，是我最擅长的单独面，地点在展览馆路凯旋大厦。因为国堪把招聘外包了吧，两个面试官，都很年轻，其中一个美女考英语，现场对话，另外一个问你准备好的题目。顺便说一下，考英语的那个美女长得和北京台我最喜欢的某主持人有几分相似，搞的我说英语的时候都结巴了，说英语结巴这种事情以前从来没有发生过。。。。。
再说笔试，面试两天后接到了笔试通知，地点在联大总部南院。上网搜了好久，发现前人没有种树的，唉，于是像模像样的准备专业知识。结果发现只是考英语，一张卷子，选择46道，中英互译和作文。总体不难，有六级的水平都应付的来，但是既然是选拔性考试，那就看谁考的高了。。。。笔试的时候监考官居然说“面试和笔试只是招聘的环节，不等于就结束了”。。。。。晕，听了这话，这接下来应该还有三四五六面？等消息吧。
好了，我知道目前为止就这么多，这个板块的空白，就算是基本补上了。希望自己能收到接下来的通知，也祝大家好运！
5.8 2014年中国石化高校毕业生招聘—笔试考完
考完了笔试下一步怎么办，怎么办，大家一定会有这样的想法。个人说几点，1.最重要的关注招聘网站，很多童鞋问的很多问题其实在招聘公告的几个文件中都有回答，抽点时间一点点看仔细了，很多疑惑就没有了。另外进到自己的页面去关注面试信息的通知，这很关键，为啥关键还是那句话关注招聘网站。2.关于备考，自己的专业知识和综合面试测试，怎么复习，谁也不知道(原因是很多单位的面试官还没有选出来。3.根据流程3号大家的成绩才能发到各个单位，我们会根据每个岗位的情况确定面试人员，也就是说从3号开始你就要最少2天看一次招聘网站，因为每个单位安排的面试时间不一致。4.应提早考虑你要去面试单位所在城市的交通住宿情况。
最后说一点： 整个招聘流程走完要到四月份，如果大家有合适的工作真的可以签约，毕竟4月份在找工作。
六、 中国石化校园招聘面试经验
6.1 2014中石化面经分享——2014.02
以前只是在论坛上看大家发的面经，现在我也来发一下，希望可以给大家做个参考，也为自己攒个人品!本人非985、非211会计小硕一枚，幸运的收到了中石化两家下属单位的面试通知。不过最开始的通知两家都是在22号面试，后来也很幸运，其中一家提前了面试时间。
第一家第四建设公司，是一家建安公司。面试分三个环节。英语面试、专业面试以及综合能力面试。英语面试首先是自我介绍，后面的问题也不是很难。我被问到的了“你最崇拜的人”、“对于成功来说，最重要的品质”。英语面试时间都不是太长，很快就结束了。然后是专业面试，一共有三套题装在三个信封里面，由面试者自己选择。每套题包括一个单选、一个多选和一个简答。我抽到的那套题，选择题很简单，多选考的是会计估计，单选记不太清了。个人认为简答比较难，问的是建安企业在财务管理、信息一体化等等方面的建议，当时是在不知道怎么回答，就随便说了说，内心都怀疑自己说的是错的。这里要说一下，中石化的面试官都是很亲切的，大家不必紧张。回答完题目后，面试官安慰了我一下，说可能是对建安企业不了解，他刚进企业的时候也不知道建安企业是什么之类的。然后又随便聊了聊。专业面试就结束了。综合素质面试，主要是就一个特定的情景问你如何处理。我的题目是：假设我是一名秘书。公司要求员工开会的时候要保持手机静音、不能接打电话。但是在一次会议中，我的领导不停地出去接电话，其他员工意见很大，你如何向领导反映员工的不满。如果领导认为他应该享有一定的特殊权利，你该怎么办。如果领导不听从你的建议并对你发火，你怎么办。印象中应该就是这些问题。
第二家天津石油，资格审查结束后，有一个笔试。4道题1个小时的时间。第一道题是谈谈你对现在经济社会环境下，国企及央企社会地位的认识。第二道题谈谈你对中石化基本公司的了解，你的职业规划是怎样的，你为此次面试做了哪些准备。第三道题是英语翻译。第四道是专业题，编制银行存款余额调节表。面试每个人五道题，大约15分钟左右结束。第一道题应该是你认为自己申请本职位的优势有哪些。第二道题就是笔试的第二道题，你对中石化基本公司的了解，你的职业规划是怎样的，你为此次面试做了哪些准备。在回答为面试作的准备的时候，我突然想到论坛里前辈说过有的时候面试官会引导你走入他的圈套，我就回答了我认为面试准要考察的是一个人的专业能力和综合素质，而这两者都是需要长期的积累的。面试前我当然也会了解一下我所应聘的单位的基本情况，但是最重要的还是要靠平时在生活学习中的积累。自我感觉面试官对我的回答还是很满意的。所以很感谢论坛里面分享经验的前辈，也希望自己分享的经验可以为大家提供借鉴。第三道题是假如你是一个销售公司的经理，你的两名员工为了争夺一个客户发生了矛盾，你该怎么办。第四道题，你是一名新入职的员工，在一次会议上，一名经验丰富的老员工认为你做事的方法存在问题，对你进行了严厉的指责，你该怎么办。第五道题你认为财务在一个企业中作用有哪些。
这是我第一次发面试经验，希望对大家有所帮助，最后祝愿大家面试顺利，拿到心仪的offer!
6.2 面经—某油财务类岗位——2014.02
看到有小伙伴们求面经，特意发来楼主去中部某油田的面试经历。 18号去该油田的饭店报到，审核材料，包括身份证、学生证、就业推荐表、四六级证书等。审核通过之后就发了面试的准考证，凭该准考证报销了车费。在饭店住下来了，住宿是按合约价来的，标准双人间120元，饭店提供自助餐，包括早中晚餐。
19号上午，专业测试100分，90分钟内完成。包括30道单选(30分)，10道多选(20分)，10道判断(10分)，10道填空题(10分)，三道大题(30分)。其中三道大题，一道是做会计分录，一道是问企业都有哪些财务关系，最后一道问对最新颁布的成本制度的看法。内容涉及到基础会计(留存收益啥的)、成本会计(约当产量法啥的)、财务管理(股票溢价发行啥的)。总的来说不算太难，但是楼主专业课本来就学的不好，春节在家玩了那么久，都忘了，请学霸不要鄙视楼主。
下午就是综合素质面试，首先自我介绍1分钟，再问四个问题，总共十分钟，然后问几个附加问题。楼主运气不好，抽签抽到倒数第二个，漫长的等待啊。四个问题中，第一个是让楼主描述一次印象深刻的演讲;第二个是说辩论非常重要，很多国家的领导人都辩论很厉害，问楼主怎么看;第三个问题问楼主有什么建议去让大家学习辩论;第四个问题忘了。。。也是类似的。楼主四个问题答完之后，刚好十分钟到了。然后主考官说，接下来他还会问几个专业问题，楼主可以选择答或不答。楼主当然选择答了。。。第一个问题，他问我对经济评价岗(楼主报的就是经济评价岗)的观点，楼主说成资产评估了，他就纠正楼主。说主要侧重于可行性分析之类的。。然后看楼主的信息表上面写的是楼主学的是工程管理双学位，就问我关于工程管理的问题，还好楼主双学位的毕业设计做的房地产开发项目的可行性研究，然后就描述了毕业设计中可行性研究的结论怎么得来的。最后他又问我内部收益率是什么。楼主就说了。他最后点点头连说了几个好好好，还问楼主这块是不是自学的，楼主说是的，就完事儿了。
希望对大家有用啊。为自己求人品。
6.3 上海石化—热气腾腾的面经——2014.02
17号面试完，只此也算是结束了整个石化的面试历程了，能不能进就看人品了，这里发个面经造福学弟学妹~
以前只是仰望中石化的高大上，这次全程参与之后才发现除了高大上还是高大上~笔试三分钟内出成绩~~太神速了，面试的过程中更是惊喜连连~楼主是17号面试，报销单程路费以及一晚的住宿费和若干杂费，现场的工作人员包括面试官都很nice，几乎是把我们当成准员工对待的节奏，还有免费的午餐，很是感动。好了，现在开始按照时间顺序发展哈。
16号到达上海虹桥，然后坐了快俩小时的公交车终于到达金山，中间楼主坐过了站，最后好心的司机叔叔将楼主直接送到酒店的门口，小小感动一下，好人呐~赞一个~
17号上午八点准时到达石化培训中心，然后开始交材料，报销。楼主将车票和住宿费交上去之后，工作人员现场就把钱给偶了，全程不过两分钟，效率~赞一个~然后是交各种材料，一个很和蔼的工作人员说小姑娘你怎么准备了这么多简历啊，楼主说怕中间出问题，所以所有的材料都准备了双份，然后小阿姨说这孩子好，楼主小小高兴一下~交完材料就现在教师候场，九点开始职业取向测评，120几个题目，很快就可以完成，按自己的习惯回答就好，没有对错之分~
然后就又回到候场的教室，这时候是九点半不到，然后就是坐等十一点钟去吃饭~等的过程中也与周围的人聊的很欢乐，大家相互留了联系方式，哈哈，楼主整个求职季认识了好多灰常有才优秀的小伙伴有木有~吃过午饭后，一点钟开始专业测评，楼主所面岗位的题目全部是主观题有木有啊，什么岗位说明书，什么优秀HR具备的素质，什么规矩与创新还有你的职业规划等等，总体而言不是很难，但由于楼主不学该专业，所以感觉答的只能算是可以~一点钟考完专业测试，一点半开始结构化面试，楼主是第一个，面试官有四个，据说有三个都是领导，然后楼主当时没啥想法，就好像没听到这句话一样，不过现在想想当时自己还挺勇敢的。面试从一个两分钟的自我介绍开始，然后是家庭情况，结合家庭情况唠了会家常，很欢乐，期间还讨论了莫言的小说问题，虽然楼主没有看过，但是对里面的故事还算是有亲身经历的，所以也能搭上几句，接下来是各位面试官一次问问题，例如外企与国企有什么区别，为什么选择国企，你对上海石化有什么了解，你认为你所学专业与人力资源专业有啥区别，你觉得人力资源主要的工作是什么等等一些常规的问题，最后是一个情景模拟，大意是你出差前把任务托付给一个同事，但是同事因工作忙给忘了，结果你回来后发现这项工作已经过了期限了，你应该怎么办?按常规答题就好，楼主当时说首先要像领导承认错误，然后想办法完成工作，补救损失，其次要分析原因，这次责任主要在自己，没有跟同事说明清楚任务的重要性或者是说自己应该尽量的在出差前就把自己的工作完成等等，最后自己要吸取教训BLABABLA的说了好多。最后中间的面试官提醒其他人说时间已经超了十五分钟了，应该可以了，但是问情景模拟的考官还是坚持问了最后一个问题，说是如果你跟领导说这事都是你同事的错，然后你同事知道了就对你怀恨，你应该怎么办?当时楼主的第一反应是考人际关系处理，第二反应是面试官给我挖坑了，楼主先是很坚定的说自己不会这么跟领导讲的，因为这件事本身责任在我，怎么能推卸呢，
因此前提就不成立，其次如果是有人误传，同事误信了，那就应该采取相关的措施来澄清事实了，接下来楼主又BLABLABLA的说了好多怎么缓解人际关系，也不知道这样答好不好，反正都面完了了，等结果吧。
不过很不幸的是楼主面试刚开始时一位面试官就说我们学校的人力管理很强大，非常想从我们学校引进一个该专业的学生，然后楼主心说不妙，我们五个人中正好有一个是我同校学人力的，又正巧是上海人，又正巧是很强悍很独立的那种，然后楼主一着急就脱口而出，我们学校的人力专业确实很强悍，但是我相信我们学校出来的学生不论是学什么专业的，他的知识储备，学习能力，工作悟性还有日后的发展潜力都是非常优异的，不知道这话会给面试官什么反应.
面试完后楼主出来，候场室的工作人员说怎么这么长时间，然后楼主才知道在里面待了接近四十分钟，其他组的都已经面完两个了，再然后，一个很有领导范的人进来不知道是对着楼主还是对着工作人员树起了大拇指，再再然后，他们的工作人员就把我们先面完的筒子们都开车送到了各自的车站。
总的来说，服务很贴心，很温暖，面试官很和蔼，小伙伴们不用紧张~~很希望进入上海石化啊，不过当时面试官的那话现在想起来也让楼主不敢奢望了啊。
6.4 中石化2014笔试+面试——2014.02
中石化的招聘改革，对我来说，还没看到结果，但是前面这几步真的很开放透明以及公正。漫长的求职季参加了太多可以称之为琐碎的面试，能碰到这样一家平等的去交谈、对你的身份不高估也不贬低的面试真的不容易。本来打算再也不写面经的我，真的希望能分享一下这次应聘的感受，也真心希望能够求来rp求来工作…… 先说笔试，12月28日全国统一笔试，招聘的官网上有着明确的说明，时间地点内容形式，需要的人自己看就好了。说明中没有提到的是，笔试的两个环节单独计时，也就是行测部分是一个时间，结束之后再开始英语部分。其中行测部分每个小环节不单独计时，这个是与上海大众等笔试不一样的地方，这种计时方式的好处在于可以把时间最大的分配给自己熟悉的题型，但是也有很有可能因为时间概念不强时间分配能力不好导致后面的题还没有时间看。所以答成什么样还得看各人，备考的话不只要练习行测，更要学会时间合理分配。还有，这个考试时间是全国统一的，不能更改，国外的人都要回国参加考试。考试结束后5分钟就可以看到自己的成绩。如果没有显示要及时反馈给监考老师，这样监考老师上报给考试机构总部，考试机构总部会联系考生告知成绩。如果不上报，成绩就作废了。对于考试成绩，我想说，不要在乎你看到的考场里的人都考了多少分，因为面试录取是根据你报名的岗位的，一般来说，文科的岗位分数偏高，我看到的最高的录取分数是90+，理工科就差别大多了，报名多的略高一点，也不过86、87左右，报名人数少的岗位还有50几分就可以进入面试的。所以报名的时候要根据人数来及时调整自己的志愿也是一个技巧哦~
面试部分，三个岗位如果同时进入面试，是可以同时确认的，互不影响，甚至幸运的话同时都被录取也是有的。我报名的是SEI，很著名的工程公司，同样也因为比较难进而著名。但是昨天的面试真的让我感到很意外，没想到公司的员工都那么亲切热情，领导们也和蔼可亲，与传闻中的高贵冷艳完全不符啊~当然，也许这只是表象，并不等于录取真的会公平，就像论坛里有人提到还是会对北京生源的人格外看待。面试内容其实不难，五六个领导坐在一个屋子里，每个面试者大概也就10分钟的时间，先是英文自我介绍，然后英语问几个生活中的问题，主要还是考察英语口语能力，再然后根据简历问一些科研的问题，也有的人会被问到工厂中的炼化实际问题，不过都是不太难的，属于化工学生必须要掌握的问题，比如说流体输送装置有哪些种，反应装置有哪几种，常用的化工分离操作神马的。还有的领导会问那种典型的结构化面试或者行为面试的问题，一般的面试经验介绍的书中都会有。面试到了中午还会管午饭，考虑的真的很周到。真个面试过程真的很开心。
不过，今天细想想，有个考官问了我父母是做什么的，也许这就是面试隐藏的目的吧，如果真的有背景的话这里就会用到了，我是没有背景的，不知道会不会因为这个录取不上，唉……我真的很希望能被SEI录取，不仅仅是因为SEI多么多么好，更是因为从上学期开始，整个求职过程拖了太久的时间，整个人都不好了……衷心的希望坛子里所有辛苦求职的同志们都有好的工作!
6.5 中石化2013招聘感悟—一普通的二本学生-2013.04
年前中石化招聘二级单位毁约风波过去之后，毁了之前去相关石油院校校园的招聘的学生，改为今年全国博硕本统一报名，统一笔试，各单位自己面试的标准。之前对于我们这类非211.985和石油院校的毕业生，主要是工科，机会来了，可以报名，并参加考试。
大学四年，自己一直在努力，大四上半年的就业让我感到自己二本，财经类的工科男求职是多么的苦逼，农村出来的，家里没有关系，自己找不到工作就要回老家靠父母花钱托人还不一定能够找个工作，自己的压力可想而知，那时候想真的如此不公吗？我虽然是个二本，但是我的大学没有虚度，获得过各种荣誉，校级，市级，省级，奖学金，社会实践等等。一直关注应届生终于看到了中石化公开全国统一考试了，特别的高兴，最起码机会摆在我的面前了，剩下的就是自己去争取努力了，而这正是大学四年我最擅长的。政策就是这样子，几家欢喜几家忧，给我们二本学校机会的时候势必会破坏原有石油院校学生的就业率，我们把名额或多或少的占去了一部分。
笔试，全国统一考，主要以行测和托业英语为主，行测建议大家自己好好地在年前如果不考研就自己好好地学学公务员的行测和申论，可以报个国考试试，复习的公务员行测对去大型企业如联通、电信、中石化、国家电网以及各类银行都很有用。英语，就是自己四年的积累了，没有复习，我76分，报的三个分公司都进面试了，青岛炼化，天然气分公司，和华北石油局。
面试，第一家青岛炼化，专业知识两个，综合问题两到三个，以及英语介绍自己学过的课程及自己最喜欢哪一个为什么。自己感觉答得不错，问的工厂供电电厂进来电压等级，出问题检测方法“四遥”等，综合问题因为自己在大学生活经历丰富，学生干部，社会实践都很积极参与所以这方面感觉很好，最后的英语表达不好，之所以没进就是因为这个，自我感觉，我这个招聘3个，面试12，本人排第四，第一替补。第二家天然气分公司，济南面试，三个面试官，听说是北京总部来的。专业问题太基础了，都忘记了。好像是绝缘保护，实验室地上的塑胶和绝缘子等等类似的都忘记了，准备的没怎么用的上，然后综合问题主要是看到我的荣誉证书和实践经历聊得轻松愉快地聊天中结束。最后问是否服从，答：坚决服从，我们二本学校的学生能够进入就很高兴了，没有那么多的要求，更没想过能够留在大城市，本科去基层是正常的事情。山东联通以及山东电力招聘的本科除了特别的关系或者是985这类的高校毕业生基本上是去县里。第三家华北石油局没有参加，因为他的工作地点是陕西榆林新疆等，太西部了，而且自己感觉面的这两个应该能保证一个。
最后，想起了一个毕业三年的师哥的一句话，没有不好的学校，只有不好的学生。大学，机会就在眼前，把握住了你就和他们一样了，四年可以改变很多。另外，我参加的国企面试比较公平，面过的山东联通录用，中石化天然气分公司录用，以及没出结果的国网山东电力集团，绝对公平肯定不现实，但是我们要积极争取公平下的名额，希望所有的普通院校的毕业生不要被自己所束缚。
虽然现在还不知道最终会不会去中石化，但是感激中石化高层的改变，给了我等普通学生一个机会。以后加油一定用中石化的。
6.6 上海石油化工研究院面试_2013.04
今年中石化改革了人事制度, 由集团统一招聘. 本来12年底上海石油化工研究院已经组织了一次面试, 也招了不少人. 但大家都知道, 国企的用人制度. 上海石油化工研究院, 听名头来说, 是中石化上海研发中心, 很有虎头的. 刚开始我也是这么认为的, 这家单位太牛了, 我也非常想进去, 后来托里面的好几个师兄师姐, 继而认识了里面某个部门的主任, 在主任的赞许下, 我进入了面试这一关. 该公司面试有个名字, 曰: 专家面试-领导谈话-英语面试-书面考试.
所谓的专家面试, 就是各个部门的主任, 副主任,主管,还有高级别的技术人员等坐成一堂, 听被面试者做PPT演讲，然后由相关的领导发问，看看被面试者究竟实力如何。其实，这里是有技巧的。国企的领导，大部分都是官僚化作用极其严重的，领导架子很大，但有真才实学的非常少，一般问不出有水平的问题。回忆当时
我面试时，因为当时我已经拿到知名外企的OFFER了，所以那次面试也基本上没有放到眼里。在专家面试时，我对着PPT流畅的绘声绘色的演讲起来，连蒙带忽悠，让下面的专家们听得一愣一愣的，哈哈，他们搞不明白。其实都是很简单的技术知识，你只需换个方式阐述，那就显示出你的水平来了。我演讲结束，到专家提问阶段，各位专家还没反应过来，经面试主持人点专家名，让指定专家提问，他才提了个很没水平的问题。专家面试顺利过关。
所谓领导谈话，就是几个大领导，如副院长、几个副总、主任什么的，随便聊聊。在聊天的时候，你要表现出积极、正面、认真、主动等一切很好的特征吧，你也许平时不是这样的人，也许有消极又懒散，但表面上的东西，还是要做做样子的。领导也许以为他水平很高，阅人无数，能把好关。其实，有自知之明的领导很少的。所以，聊天时放开聊吧，但要表现出积极的基调，迎合领导、忽悠他们吧。
英语面试阶段，那就是几个外语好的领导用外语和你交流一下，首先英语自我介绍一下吧，然后就你简历中的几点，用英语聊聊。提前打打稿，这是不难的。各个企业基本都有这个环节。
书面考试，就是做一些心理测试。你只要从正面、积极的角度入手选答案就行，这个没什么难度。
6.7 广州中石化面试_后备站长职位_2012.05
面试时间为：2012/05
我通过校园招聘获得面试的机会，是一对一的单面，面试官问啥问题当时比较紧张都忘了，呵呵~这是我第一次去面试名企，其实并不知道后备站长是干什么的，也是冲着名声去的，结果并不太理想，所以亲们要面试之前必须要充分准备啦~
面试问题
为什么对后备站长感兴趣？
6.8 河南新乡中石化面试_会计职位_2012.05
面试时间为：2012/05
上午被小婷抛弃了~自己一个人过去~那么冷的天气~真不想出门~还得穿不保暖的正装~
还好~一路上有事要想~也不是第一次一个人去陌生的地方了~
去到中侨大厦~正好看来两个也是去面试的女生~就一起走~
来得太早了~在楼下坐了半个小时才上去~人家都还没开始上班~
先是笔试1个半小时~居然是填加油站换班表的数据~跟我原先预想的不太一样~
看说明看得不是很懂~随便填的~也不知道有没有做对~自己做得算快的~做完时看到人家都还在埋头做~很怀疑自己是不是理解题目错了~
面试的时候~只被问了3个问题：
1、会计核算的前提条件；
2、资产负债表和利润表有什么区别；
3、为什么资产=负债+权益。
面试问题
面试的时候~只被问了3个问题：
1、会计核算的前提条件；
2、资产负债表和利润表有什么区别；
3、为什么资产=负债+权益。?
6.9 广东中石化工面试_财务管理职位_2012.02
面试时间为：2012/02
首先进行考试，包括专业测试，行测和申论，然后是无领导小组讨论，最后是和公司老总见面
面试问题
群面题目是是否应该推迟退休年龄
6.10北京中国石化面试_销售职位_2012.01
面试时间为：2012/01
说实话，我对销售是一窍不通的，不会喝也不会吹，原来一直是做的编程和网络。销售岗位是一年过渡期，时间一到没有业绩就下岗了。记得在办公室的时候，HR约我们部门几个谈话，言语中表示出非常惋惜和无奈：“公司领导决定，公司合同工全部要分流到基层，我挖空心思想了很多办法，一个是加油站，一个是经营部做业务，我看你们还年轻，建议你们做销售，干得好提成比我还高得多”。看着HR一脸的沉重，我差点就脱口而出，不劳你费心了，我马上就去重新找工作，幸好我心底里提醒我：在HR眼里我们只是资源而已(resources.....)，表被他们的表象骗了，该有的东西就要争取。它喵的，合同工害死人啊，万恶的合同工，PS:也叫劳务工。所以大家进国企一定要冷静啊，没有正式工啥也不是，就是正式工现在也不保险了，到了40岁在国企如果不是中层那就随时可能被out了，咱是合同工，30出头就被out了。想想04年进入中石化，踌躇满志，干了一段时间才知道待遇比正式工低了一大截，劳动法的同工同酬在国企就是一纸空文，在干一段时间才知道其实咱是没出头之日的，合同工就是没资格往上走的。一直到现在对别人我都没好意思说我是中石化的。
七、中石化工作经历&感悟
7.1 石油行业大揭秘
看到了许许多多的朋友在讨论关于进入石化行业的职业，由于本人也算是在石化行业的最基层工作，而刚刚毕业的大学生也是基本上工作就是在最基层。在此，工作之余，也就将我的职业前景和相关知识整理一下。希望对大家有所帮助。
本人是04级的大学毕业生,在**石化,属中石化.也算南方最大的石化公司了.经济效益04年在中石化排在第五第六的位置.前几位的分别是：上海扬子石化，高桥石化，镇海炼化，齐鲁石化，茂名石化等等。
（一）公司经济效益
有句话说得好，没有国家这个大家，也就没有自己这个小家;所以个人要想取得较好的经济收入，较好的薪资代遇，也就得需要公司有较好的经济效益。这是一个唇与齿的关系。
石油化工行业从业人口有多少，我也没有估计过，对目前这篇文章来说，也没有得到确 切数字的必要。首先以我们公司的情况作一个说明。我们公司始建于五十年代，自然也遗留了好多国企的弊病。它包括上市部分和存续部分二大块。共有员工约二万人(包括在职的和离退人员，即要从公司开支工资或退休金的)，实现利润二十多个亿，(这个数字还是算出来的哦!入帐有多少就不好说了!)。平均下来每人合计产生利润十万元(其实主要是装置的功劳哦)。而另外我们做一个计算，在别的城市，一个二十人的小公司一年产生的利润又是多少?而这个利润不是企业的，是国家财政的，所以这个钱首先打到国家财政部收上去，然后国家政政部再划拨一小块给中石化总公司，中石化总部再次进行分割，根据各个分公司实现利润的数额，分发下去各分公司作为年终奖,分公司再由领导确定“瓜分”方案，分给基层干部和职工，经过这么多层的剥皮后，分到职工手中的可想而知。据我们所知，2004年公司羸利20多个亿，最终基本普通工人年终奖在四千左右。而我们这些新进来的大学生年终奖“达”到了1100多块。我们公司旁边一个“吸血”公司，只有三套装置(一套蒸馏，一套加氢，还有一套是什么我就不记得了)，使用我们公司所谓的废油，渣油再加工，年终获利三亿多。私人老板也是市人大代表了，政协委员，常常能在电视上看到他，真是有权又有势(好笑不好笑)。
（二）具体工作与职业前景
中国的炼化企业有几十个，每年进入的大学生也有好几千，所以这几千大学生中可能所从事的工作也会与本人差不多!刚刚进入公司后的大学生会发现自己的工作证上职务一栏清楚的印着“干部”二个字，比私企和外企上的“储备干部”看起来还开心得多，真想不到刚刚工作一下子就成了世界五百强企业的“干部”了。 再说说我们现在做的事.不管你的多么多么好的学校毕业的大学生,我们公司所言，首先去基层一线倒班三年再说。而这个倒班可不是所谓的外企和民企的下基层锻炼,而是就是在基层一线当操作工。
公司里大学生不少,但管理人员更多得要死,学历小学和中专的也多的是(可人家照样在管理岗位)。 三年倒班工作,出来后基本上大学也就白上了,除了工作的岗位别的工作基本上你也不会做了。
至于三年后的升迁是如何走,那有时可能也不是凭你的能力所能决定的,中国有句话说得好：“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行”。我们公司有在基层倒班倒了十几年的大学生.(可当初也是作"干部"的身份招过来的哦)。还有上点我请大家注意，中国自七九年恢复高考以来，每年毕业了这么多的大学生，当年中国可没有现在这么多的私企和外企哦，那他们现在在哪里呢?他们可都在我们这种国企里面哦!
现在我的工作：一天分为三个班,五班三倒,每天跟着大多只有高中文化,在公司混了十几年的工人师付们在一起当操作工.无聊的看报纸，而且是连报纸上的广告都想看个清清楚楚，企业里可不是让你看报纸的哦!听着基本上听不懂的方言，聊着女人，生活及吃喝。(因为石化基本上是自动操作,只要控制控制流量,液面,温度，压力),但也要当心师傅的眼色,当官的眼色。心里可以说是要多郁闷有多郁闷。上学的时候都从来不通宵,但现在五天就要通一次宵,每天休息得好差,脑细胞大量死亡,快成白痴一个了。
五班三倒的倒班工作可以说跟需要野外作业的基建,采矿等差不多的艰苦了,毕竟基建之类的工作基本上会让大学本科生去做管理而不一线的操作与生产.
再说一个人,我同学在我们公司,自动化专业,分在动力厂,公司下分至二级单位动力厂之后,马上分到班组,此后,没有给他看过一本书,没有培训过一次,每天就是跟师傅们抬电线,搬仪器.目前公司"扁平化"(个人注释：就是企业的管理层人员远远多与经营层和具体一线的操作层)管理,作为二级单位的动力厂撤销了，机关一二百号人全成了待岗转岗，更没人理会他了!
而我因为是化工专业,所以在生产装置上倒班,整成面对是只是一本五六十页的操作规程而已.一点积级性都没有.(我也不知要是你在这样的岗位能有何积极性.)我同学笑称之为"没有前途,也没有"钱"途".
（三）工资水平
一年的试用期，1200+600奖金,目前(扣三金,住房)实发合计约在1400~1500.此外自己要负担一定的房租，单人房，(水，电，物业，卫生一月在120左右)，上班时的饭菜，每顿三元多，在广东的消费水平,我是属于典型的"月光族"。今年七月转正,工资合计:1000+1000不到.(因为相应的扣款也多了).前天去查了一下住房公积金,里面有1500元(半年的,去年七月至今年一月,靠这个钱我不知什么时候能买到房子)。
而我们车间的工人师付们还有看法，他们说他们刚来的时候一个月才有多少钱啊!几十块呢!我只有无语，住我旁边的一个大学生，上大学负债好几万。我们还面临着成家，买房，生子等问题。当年他们可是国家全包了啊!中国有几亿农村人口，农村出来的大学生也有千万吧!好的家庭也仅仅是不用还债，但一般也家徒四壁了，至少我家就是这样，家里还是七十年代末的土房子。马上要买房，结婚，我看这辈子还不知要到何时?
加上我们所交的个人所得税，保险，住房公积金，竟让总会计师算出了职工的平均年收入四万块。但他怎么也不敢把干部的年收入和职工的年收入列出来!
这四万多可是年收入，包括加班工资，年终奖，还分摊了领导的工资哦!
（四）福利情况
大家都知道，国企目前正在进行改革，至于改革成效如何，无需我等述说，也不是我们所能说得准的。 想起一件事，这些年来，大家一直都在骂铁道部，职工拿着那么高的薪水，那么好的福利，却还在春运进行着抢劫。也许的确如此，我也跟着骂几句。但我也很清楚，他们现在的工资也不是很高，国家统一规定的，可是他们的福利可能还可以，但至少“灰色收入”还不少。
而我们石化行业，无疑的，掌权的，特别是销售方面的有权的领导，所谓的“灰色收入”
不是我等所能估计得到的。但作为生产一线的基层工人，还好现在还没有人骂的。
以我们分公司为例：在国企改革之前，也就是上个世纪，工人阶级的一切都被国家所包了。以前企业基本没赢利，所以工人阶级得到了福利，吃不完的肉，基本上每天都可以从企业里拿东西回家吃，当地的女人最想嫁的就是我们公司的男人了!房子也是企业分的福利房，二口之家好像是七十来平米，现在看来可是好旧了，给我我也不见得想要，但在以前怎么说也是有房分啊!九十年代初进来的人说，那时可是买衣服从来都是名牌哦! 而现在，我们的福利情况，基本如下：
春节，五一，国庆每次二百，总共六百，新年“利是”一百。年终一次年终奖，去年效益好，工人拿到了四千来块，还有过节时一瓶三升的油，十五斤米，二箱水果，(上面三样超不过一百五的市值，奇怪我怎么会算得这么清楚)。记住，可没有别的行业一年所谓的季度奖，一年十四个月甚至十六个月的工资哦!
（五）我们的付出
一年大约73个通宵不睡觉，73个前半夜不睡觉，还有73个轻松点的白班，(365/5=73)
没有春节，没有国庆，没有五一，(因为都要加班)，对了，一年有五天的年休假，所以上面的73变成了72.。还有体力劳动。失去了曾经所学的东西，失去了去别的公司工作的能力。失去了与昔日同学交流的共同语言。 当然大学生还有二十天的探亲假，但就失去了年休假了。
（六）我们学到了什么
学到了机器的操作，生产装置的流程。最值得学习的其实是国企的管理。
（七）我们不能丢掉什么
首先我们不能丢掉书本，书本上的东西尽管现在可能用不上，但还要常常学它，要不后悔也就晚了;不能丢掉英语，虽然现在工作基本上用不着它;不能丢掉计算机，即使现在用不怎么用它;最重要的是我们不能丢了一颗积极向上的心，一颗刻苦求学的心。
据我的看法，在国企没有关系，不要进来，进来了也是被这个"大染缸"所染黑.国企绝对不是没有钱，但钱不在你我的手中，全被吃，喝，嫖，贪掉了.工人是企业的主人，可是企业里的任何东西也不会属于你，你也拿不了他任何东西.(没工作前我一直想着我不会去当一个工人，相对来说我非常喜欢"职员"这个称谓，心理作用吧!)，去工作的大学生也不要被工作证上所谓的“干部”字样所吸引了，因为真正你进来你会发现你所做的就是工人所干的活.基本上公司也不会给你什么陪训的机会.等你想辞职的那天，你也会发现，你已经被"温水煮青蛙"，没有逃脱的机会了，因为你已落伍了，什么也不会了.
7.2 对于渴望进央企的你一些建议
很久没有打开这个熟悉的页面了，工作了也有一年有余，现在把我的一点心得体会发上来，希望对应届生的你有所帮助。
我是2010届某政法院校汉语言文学专业的学生，这个尴尬的专业从收到通知书的那一天就开始纠结，由于是在缺乏兴趣，我尝试过出国、考研等一系列改变专业的做法，但是出国止于费用，考研止于分数。不得已，我走上了工作的岗位。作为一个处于金融危机时期的应届本科毕业生，我相信任何一个学生都无法阻挡中字头企业的吸引力，当时国企、央企对于我们意味着高薪、稳定、较好的福利、完善的培训体系等等一系列诱人的字眼。记得我是在2010年福布斯排行榜刊登的那天，我进到了所谓中国排名第一的企业，可事实却大相径庭。 首先说一说国企的基本组织构架，大部分国企是生产制造型企业和科研单位，小部分是专业机构。而我所在的生产型企业是两级管理，分为公司机关和具体的生产作业部。公司机关处室主要是专业条线的管理，比如设备动力、生产调度、技术质量、信息中心、人力资源、财务部等，而具体生产作业部也就是把之前相关性较强的几个车间合并。对于任何一个生产型企业，恐怕不懂生产，不懂技术的人无论是什么岗位都无法做到最好。下面我会阐述原因：
身为文科出身的你可能要做好永远做辅助岗位的准备。针对国企的生产职能而言，如果你是文职类岗位，又希望在岗位上学到点东西，在工作中得到锻炼，那么生产型国企恐怕不是你的最佳选择。在这里，大部分起步的文职人员（财务、人事、法务、销售、供应、公关）都从事着最最基础的的操作类型工作，几张EXCEL表格、几份汇总材料可能就是你一天的工作量。举个例子更直观一些。比如财务人员，公司招聘进来的会计学专业的学生，公司机关财务部（真正从事公司级别财务工作人员已经饱和），而此时每个生产作业部即原来的车间都需要成本核算（工作内容大部分为物料统计，包括原材料和产品能耗，以及生产技术人员的贴票报销工作），毕业生通常会被安排到具体生产作业部负责统计和成本核算，接触下来三届安排到基层生产部门的财务人员，大多怨声载道。试想，一个毫无技术背景的统计人员能否对生产过程中的节能降耗提出建设性意见，是否能够对制定物料平衡的有效措施提出自己的看法。如果不能，那么在生产部门作为一名财务人员的职业发展，相信基本上你也已经能看到头了。长期从事这种毫无技术含量的工作会让你的工作幸福感大打折扣，会对自己产生强烈的质疑，你削减脑袋考上大学，拼了老命进这个企业为的到底是什么，你学了这么多东西做起事来往往还不如在这个企业扎根十来年的工人师傅。这种强烈的自我怀疑压得人喘不过气来，就这么没用么？难道要一辈子从事这么操作型的工作么？上学是为了什么？年少时候的梦想又在哪里？在这短暂刚毕业的纪念里，在外企和私企里打拼的同学可能会羡慕你稳定的工作，固定的上下班时间，毫无压力的生活。但是仅仅是这几年，你又贬值了多少，那些羡慕你的同学们又在拼搏中成长了多少，可能，差距在悄然间拉大。此时，你不得不正视这个问题。
如果你是工科出身，国企可能是你最好的跳板，但绝对不是长期抗战的选择。如果你是普通院校的工科学生，无法一下跻身大型外企的行列，那么国企2—5年的历练会让你羽翼丰满，最终达到曲线救国。国企依赖技术人员，在这里，你会有很多培训机会和接触同行业人员的机会，好好利用，多学点东西。外企还是比较认可国企技术人员的工作经验和行业背景，在这几年中，希望你不要丢弃英语和专业学习，通常经过2—5年，在国企已经有了一个固定的职位，往上走和加薪已经愈发困难，职位是固定的，上面的人不走，下面的人也很难上来。而国企的薪资大多数已经固定，除非是特殊引进技术人才有特岗特薪，剩下的人加薪幅度都很小。而且最重要的一点，在石油化工这个高危行业，许多一线管理人员要承担较大的安全责任，很多人就算有这样一个升
职机会都会望而却步。因为基层管理人员付出的是24小时的待命等候，一旦出现事故的首当其冲，对于这些，不知道你准备好了没有。当然如果是女生的话，你要焦虑的可能会更多，因为正大多数生产型企业里已经基本扼杀了女生成为基层管理干部的可能性，女性的很多特质无法胜任户外作业，也没办法每天拿着对讲机在装置内外爬上爬下指挥工人操作。很多时候，作为女生的你可能起于工程师止于工程师了，大部分也可能会转战政工路线，而有了一身技术的你，舍得放弃专业路线而从事一些琐碎的行政工作吗？不论男生还是女生，工作了一段时间的你可能具备了一些能量，如果你不满意当下工资和发展的话，外面的世界更精彩，而且也会有很多选择。
再谈一谈工资，社会上对于垄断企业高薪的说法甚嚣尘上。在这里，我想作为一名业内人士说出我真实的感受，央企的工资是发改委制定的，普遍来说都谈不上高，在行业里属于中等偏下水平。什么8000W的吊灯，30万的茅台酒，京郊的别墅跟99.99%的公司员工没有半毛钱关系。我们公司的技术人员大概年薪在12W，税后9W，要达到这个标准，从毕业开始需要有5年左右等待期，往后再加必须有级别上的晋升，一个普通副科的奋战在毫无阻碍的情况下最起码需要5年，而副科到正科在5年，正科到副处就看造化了，最起码10年起步，而且达到这个级别的毕竟是少数。一个副处的待遇是20W税前，40岁左右达到副处已经算较为成功人士了，不知道这样的一个薪资涨幅，在上海这个物欲横流的大环境下，有多少个人能坚持住。如果你有养家的需要，有置业的需要，有娶媳妇的需要，有周游世界的需要，有各种需要，你的荷包做好准备了么，你的心态调整好了么，看到几年后当初的同窗开着车从你身边呼啸而过的时候，不知道你能否还能一如当初似的坚守自己的信仰。记得公司一个技术人员跳槽说过的一句话，我跳槽为了是给孩子攒奶粉钱。当时我觉得就挺心酸的。如果你不为自己着想，恐怕也要为了下一代考虑。
我想对刚毕业的同学们说，不要贪图一时的轻松，长远的职业规划很重要。在万不得已的情况下，建议不要选择行政助理，初级文秘、出纳、软件测试等毫无技术含量和晋升渠道的工作。也许有些职位开头很难，但是只要坚持，没有到不了的远方。希望我的一点经验会对你有所帮助。
7.3 员工眼中的中国石化
我们告别了大学生活，找到了自己暂时的归宿----中国石化。
中国石化是到我们学校来招纳人员的，当时由于自己没有找到理想的工作，心里非常着急，看着自己的同学一个个都找到了工作，心里不是滋味，当时也没有别的选择了，只好等待中国石化这个单位了，9月5号我们离校了，人家带着喜悦的心情离开校园了，而我却带着沉重的心情离开的。因为当时也没有信儿，等了大约2周，终于有消息了，我们去面试了。面试通过，就这样经历了漫长的等待，我们终于等到了这个喜悦的消息。
9月15号我们去各自的加油站去报道，由于领导的安排，我们并没有那天去报道，而是去派到东北公司去监考。连续3天的监考，当时觉得老兴奋了，有机会我也一定去参加考试。3天之后，来到了长青站实习。刚去的时候，站长安排我先开发票，没让我加油，发票的要领都告诉我了，注意事项也讲明白了，但是我还不怎么熟悉，一天开错了好几张。没办法，这个是熟练工种，必须有这样的一个过程。开了几天的发票，站长让我去加油了。因为我们要从基层做起，如果连加油这些知识都不知道的话，即使做上管理岗位了，也不知道该如何管理。
中国石化是一家上中下游一体化、石油石化主业突出、拥有比较完备销售网络、境内外上市的股份制企业。人家都说，进了中国石化，发展前景会更广阔。我们的服务承诺是计量准确，质量合格，环境整洁，安全快捷。在站里，我是最小的，他们都把我当成弟弟一样看待，我很感谢他们帮助我。我是从校园走出来的，对于社会上的事，一点都不懂，是他们一点一点的教我。在我生病的时候，是他们帮我去买药，让我休息，我真的很感激他们，我现在是中国石化的一份子，谢谢他们的关怀与照顾，使我在阳光的滋润下成长。
昨夜西风凋碧树，独上高楼,望尽天涯路。"衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。"众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。11月5号，我们中国石化辽宁公司举行了后备考试。很荣幸我能够成为中国石化后备的一份子，顺利通过考试，下一步是计量和核算的岗位。加油员的工作已经熟悉了，但是有些顾客确实刁难加油员。比如，一个顾客加油，说加满，结果家了98元，我们按照正常的步骤的话，应该是加满凑整，应该凑到
100元，难免有误差，差1分2分的应该在误差范围内，但是有些顾客就因为1分钱，来找加油员的麻烦。加油员真的不好当，每天能遇到各种各样的顾客，有的真让人头痛。
便利店的营业员我也实习了一段时间，每天通讯，摆货，要货，对账，算账，好多程序，现在什么工作都不是那么好做的。计量的量油尺我也会用了，封灌口我也学会了，在后院的锅炉也学会烧了，在中国石化真的学会了很多东西，这些是在学校学不到的，真的很有价值。
八、 中国石化相关资料延伸阅读
8.1 川维厂：重回校园助力技能人才培养
“为杜绝ATR工段加氧转化过程发生危险的可能，在日常操作中要注意些什么?”“要警惕转化炉K6701反应温度异常变化，控制好加热炉F6701出口温度等几个关键参数……”在近日举办的川维厂甲醇车间高技能人才研究课题发布会上，一个个专业的提问，一次次精彩的解答，让现场交流的气氛分外热烈。
甲醇车间来自一线的操作技能人员这次登上讲台、进行研究课题发布，得益于川维厂多年来开展的高技能人才培训班，在川维厂的高技能人才培养规划中，与重庆本地高校或培训机构合作，定期输送操作一线的优秀技能人员进行封闭式脱产集中培训，是川维厂加强技能人才能力培养的一项重要措施。甲醇车间女技师曾楠在今年4月参加了在重庆科技学院进行的培训，她作为参培的34名学员之一，和其它学员一样，在培训前提交了1个与自己岗位生产实际相关的研究课题，经历了为期一个月的专业学习，通过与学习小组成员的集体合作共同完成了课题研究。近日，在学习小组组长的组织下，她和车间参加此次培训的5名学员一起，将培训成果向车间职工进行公开发布。
川维厂以“提升主要生产装置高技能人才的化工理论知识，适应建设世界一流天然气化工企业的发展需要”为目的开展的高技能人才培训班，截止目前已历时6年、开办6届，共有166名来自生产一线，工作表现优秀、具有发展潜力的操作技能人员参加了培训，为川维厂各生产车间培养了操作技能骨干。甲醇车间主任危亮表示，通过近年来以“走进大学校园，夯实基础、拓宽视野、提升技能”的方式加强对高技能人才的培养，提升了车间高技能人才的理论水平、技术创新能力和分析解决生产问题的能力，高技能人才在生产技术、安全防范、工作管理及创新等方面提出很多有效建议，由车间技师协会牵头开展的一系列以节能为目标的QC攻关项目，如“减少合成氨真空泵换热器清洗次数”和“减少新区甲醇装置循环水的用量”，都为车间创造了可观的经济效益。
“能够再次进入大学学习，对我来说真是一次非常宝贵的学习经历，让我开阔了眼界，进一步加强和补充了专业知识技能，我要把学到的理论技术知识应用于到实际生产中，争取为企业的发展多做贡献。”发布会后，女技师曾楠如是说。
8.2 胜利油田：到一线了解员工需求
近日，胜利油田电力管理总公司党委书记张鹏程没有提前打招呼，直接来到胜北社区通明苑小区居委会，参加居委会就小区水、暖、气网及排污管线改造和治安防范、交通安全等广大居民关心关注的热点、焦点问题的讨论交流座谈会。到一线和大家沟通交流，听取大家的意见和建议，已经成为电力管理总公司领导干部下基层服务一线的常态。
在践行党的群众路线教育实践活动中，电力管理总公司各级领导干部深入一线广泛听取民生民意，为基层解难题、办实事。公司坚持每月16日领导接访日制度，通过“书记经理信箱”、建立民意直通车等多种渠道广泛征集员工群众对公司生产和民生建设的意见和建议，任何对公司发展有利的意见和建议均虚心接受，认真整改。
领导关心，群众上心。在活动过程中，该公司共征集基层意见建议63项，汇总整理成22项需要解决的实际问题，制订完善了36项具体整改措施，对密切联系群众、提升为民服务能力和厉行勤俭节约等方面做出了具体规定。公司上下形成了“干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋”的良好局面。
员工的切身利益一直是公司关心的焦点。电力管理总公司所辖大大小小电力线路573条，总长5000余千米，线路队的外线工们外出巡线、抢修、抢险，经常错过中午食堂供饭时间，给他们的生活造成了一定的影响。
公司积极筹措资金，落实场地，多方努力，相继为东区、北区等基层线路队开办了员工小食堂，彻底解决了员工误点吃饭的问题。现在，无论外线工干活回来多晚都能吃上可口舒心的饭菜，此举得到了员工一致称赞。
基层的安全生产时刻牵动着公司领导的心。220千伏九分场变电站是胜利油田黄河以南油区的枢纽变电站，自1987年投产运行以来，随着运行年限的增长，相继出现了220千伏隔离开关发热、主变严重渗漏油等问题，影响了油田电网系统的安全运行，也给运行人员增加了工作强度和压力。为彻底根除以上问题，今年初公司专门成立项目领导小组，先后4次召开现场会，制订详细的改造施工方案，经过近2个月的时间成功根除了症结。
8.3 广州石油：“展翅计划”推动校企合作用功
6月20日，20名广东高校的大学生来到了广州石油。作为2014年展翅计划的首批实习生，他们正在参加石油公司实习生见面会，随后经过双向选择，实习生将奔赴到各个加油站基层一线，甚至根据技能需求被安排到机关管理部门、经营管理部开展实习生活。
展翅计划是广东共青团委开展的针对广东大学生就业创业能力提升的活动，各高校、各企业团委主动联系，挖掘需求，为大学生提供实习、就业的机会，同时也为各企业单位输送素质较高、能力要求相匹配的人力资源，从而达到双赢的效果。今年，广州石油展翅计划将为在校大学生提供超过200个加油站岗位，高素质人才进入一线，不仅有利于提升油站形象和管理水平，也为下一步开辟校企用工合作模式找到了新路子。
广州石油共青团委从企业内部需求挖潜，锁定加油站、经管部以及机关等层次7种岗位，通过公司门户网站、官方微博、微信等方式发布岗位信息，吸引广大在校大学生的关注。通过面试、见面交流、岗位选择、岗前培训、基层锻炼等流程为大学生提供一个完善而全面的实习经历，既丰富了大学生的社会工作经验，也为大学生就业选择提供了一种参考。
据了解，此次展翅计划，包括广州石油在内，广东石油21家地市公司团委共同发力，为在校大学生提供超过2500个岗位，为下一步建立长期稳定的校企合作用工模式打下了基础。
8.4 瑞昌石油：公开竞聘，青年广泛参与
“这次站长竞聘面貌真不一样，在考场年轻人有许多，大多数还是大学生呢。”刚走出竞聘笔试考场的苏山加油站长曹军英说道。“虽然已经复习了许多资料，有些还是不明白，还是缺乏工作经验，这次来参加竞聘，更多的是向老站长们学习，自己也学习更多知识。”大学生王芬表示。
6月16日，江西瑞昌石油站长竞聘笔试拉开了公司第二轮站长竞聘的帷幕。通过此前的广泛宣传和动员工作，许多一线加油站员工以及机关青年踊跃报名参加。公司符合报名条件的大学生全部报名参与。“我想通过此次站长竞聘学习到更多油站的知识，我也很想有机会能够在加油站长的岗位上不断学习新的业务知识和接收新的挑战。”参加竞聘的大学生杨芸说。
此次站长竞聘，适逢集团公司开展从严管理年，加油站站长竞聘不仅有效提升加油站经理的管理水平，同时也进一步拓宽了用人渠道，使一批在一线以及机关的大学生可以得到学习锻炼，为开展好加油站综合服务提升提供了人才保障。青年大学生的广泛参与为甄选优秀站长及后备人才提供了更多思路，提高了加油站站长的综合素质。
此次竞聘，根据公司站长岗位职数，对每个进行资格论证的站长岗位原则上按不低于1:2的比例组织站长资格论证工作，并采取笔试、面试、实操、综合考核的方式进行。其中笔试成绩占20%，面试成绩占30%，实操成绩占20%，综合考核成绩占30%。站长竞聘人员的考试考核得分，加上择优加分，得出其综合得分。然后进行零售板块和非油品板块的实际操作考核。接下来的民主测评，等一系列考核测评工作结束后，才能得出此次竞聘人员最终的得分。公司将根据竞聘者的最终得分以及其个人想法，选聘站长。
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