爱华网2013年本安知识学习题（地面单位）
一、填空填
1.本质安全的基本特征体现在四个方面：即 人的本质安全化 、机的本质安全化 、 环境的本质安全化 、 管理的本质安全化 。
2.实施本质安全风险管理的基本原则是 领导重视 、 全员参与 、 责任明确 。
3.风险的特征是 不确定性 、 客观性 、 可测性 、损害性和潜在性。
4.PDCA的含义是戴明提出的一种循环管理模式，包括 计划 、 实施 、 检查 和 改进 ，从管理的计划到改进是一种 闭环 的管理。
5.风险矩阵法是根据事故发生的可能性及其可能造成的损失的乘积来衡量风险的大小，其计算公式是： 风险值D= p（可能性）×C（损失） 。
6.本质安全管理体系中危险源风险预警等级分为： 巨警 、 重警 、 中警 、 低警 、 轻警 。
7.人员不安全行为按行为痕迹划分为 有痕不安全行为 和 无痕不安全行为 。
8.险评估类型通常有三种，即 基准风险评估 、 基于问题的风险评估 、持续风险评估 。
9.危险源辨识的基本方法为 工作任务分析法 和 事故机理分析法 。
10.风险预控的方法有 技术手段 和 管理措施 两种。
11.危险源辨识的单元划分要遵循的原则有 独立性 、全面性、 科学性 。
12.本质安全管理保障体系包括 组织保障 、 制度保障 、 投入保障 、 技术保障 和 文化保障 。
13.本安管理体系的核心理念是 所有意外均可避免，所有危险均可控制 。
14.本质安全管理以风险预控为核心，以 PDCA管理 为模式，体现了全员参与、持续改进的特点，要求在生产过程中做到 人员无失误 、 设备无故障 、 系统无缺陷 、 管理无漏洞 ，切断事故发生的因果链，达到 人员 、 机器设备 、 环境 、 管理 的本质安全。
15.事故追查的四不放过的原则是 事故原因没有查清不放过 、 防范措施没
有落实不放过 、 事故责任人没有严肃处理不放过 、 广大职工没有受到教育不放过 。
16.安全生产的基本原则是 管生产必须管安全、谁主管、谁负责 。
17.安全管理的“三不伤害”是指 不伤害自己 、 不伤害别人 、 不被别人伤害 。
18.事故隐患处理的“五定原则”是 定时间 、 定责任人 、 定整改措施 、定资金 、 定措施 。
19.安全生产的“三同时”原则是指 同时设计 、 同时施工 、 同时投产使用 。
20.煤矿企业搞好安全生产，必须坚持的三并重的原则是 管理、装备、和培训。
21.危险源是指可能导致 伤害 或疾病、 财产损失、 工作环境 破坏或这些情况组合的根源或状态。
22.风险评估是指评估风险 大小以及确定风险是否 可接受的全过程。
23.风险预控是在 危险源辨识 和 风险评估 的基础上，预先采取措施消除和控制风险的过程。
24.不安全行为是可能产生风险 或者导致 事故 发生的行为。
25.神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是 工作任务分析法 和 事故致因机理分析法 。
26.风险评估的目的是对煤矿所有风险管理对象进行 风险等级划分，从而确定风险管理的重点区域和项目，是为风险管理确定目标的过程。
27.神东煤炭集团目前在本安管理体系中使用的风险评估方法是 风险矩阵法。
28.《煤矿安全风险预控管理体系》中，风险管理对象是可能产生或存在 风险 的主体。
29.风险管理标准是针对 管理对象所制定的用于消除或控制风险的准则， 风险管理措施 是指达到风险管理标准的具体方法、手段。
30.《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，危险源辨识时应考虑正常 、 异常 、 紧急 三种状态及 过去、 现在 、 将来 三种时态。
31.矿级危险源辨识和风险评估小组成员，应包括管理层、安监员、职业健康管理人员、有关部室区队或班组的相关管理人员、 专业技术人员 、班组长、工作经验丰富
的 岗位员工。
32.《煤矿安全风险预控管理体系》中，人员不安全行为按照风险等级分 特大 风险、 重大 风险、 中等 风险、 一般风险、 低度风险5个等级。
33.本安管理体系中，人员不安全行为按行动前的意识，分为 有意 不安全行为和 无意 不安全行为。
34.《煤矿安全风险预控管理体系》中，按照行为痕迹，可将不安全行为分为有痕不安全行为和 无痕 不安全行为。
35.体系是相互关联或相互作用的一组 要 素 。
36.《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）规定了应急预案体系的构成，应包括 综合应急预案、 专项应急预案和 现场处臵方案 三部分。
37.《神东煤炭集团作业场所职业危害防治管理办法》第二十五条规定：各单位要按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1501-2008）规定，为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。
38.《神东煤炭集团作业场所职业危害防治管理办法》第二十六条规定：各单位依法须履行职业危害告知义务。与员工签订劳动合同时需写明，工作过程中可能产生的职业危害因素 、防护措施及其后果和相关待遇。
39.《神东煤炭集团作业场所职业危害防治管理办法》第二十九条规定：各单位要建立应急救援 预案，成立应急救援分队。各单位要有针对性地制定专项中毒事故应急救援预案并组织进行学习和演练。
40.《神东煤炭集团作业场所职业危害防治管理办法》第三十九条规定：公司及各单位主要负责人、管理人员要接受职业危害防治知识培训。
41.《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中所说的“三项岗位人员”是指煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员
42.《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中规定，矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少7 2 学时的安全培训。
43.《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中规定，高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。
44.《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中规定，矿山和危险物品生产企业专职安全管理人员要至少具备相关专业中专以上学历或者中级以上专业技
术职称、高级工以上技能等级，或者具备注册安全工程师资格。
45.《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》要求牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念。
二、判断并纠错题
1.神华集团本质安全型企业建设等级划分为四个等级。（ √ ）
2.神东日常动态检查评价在在季度达标考核中占50%。（ ×） 60%
3.事故发生后，单位负责人接到报告后，应立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（ ×） 1小时
4.本质安全管理体系的基本原理中的替代原理是指使用相对更安全的物质替代危险的物质，减少事故的概率和可能造成的严重程度。（ √ ）
5.本质安全二级单位年度考核评级标准是在考核期内，考核得分在80分以上（含80分），且年度考核安全生产达到600天以上。（×） 500天
6.公司本质安全型单位建设考核内容由由日常动态检查、月度定期考核、季度定期考核、年度综合评价四部分组成。（ √ ）
7.公司对员工不安全行为的管理办法主要有培训教育、和经济处罚两种形式。（×） 培训教育、座谈交流、群众监督、家属协管和经济处罚等形式
8.《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，开展体系内部审核时，审核应由与所审核活动无直接责任的人员进行。( √ )
9.每位本质安全管理信息系统用户的账号是唯一的。( √ )
10.本质安全管理信息系统录入信息修改时限是2天。（×） 24小时
12.《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）规定，重大事故是指造成（10人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上直接经济损失的事故。（×）
或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故
13.在本安信息系统中，可以通过综合查询中的不安全行为管控表模块，查询到全公司已辨识出的人员不安全行为种类和数量 （×）
员工不安全行为表现及其分类表
14.《安全生产培训管理办法》（安监总局令第20号）第二十八条规定，特种作业操作资格证的有效期为 6 年，每 2 年复审一次。( √ )
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