爱华网篇一：周末或节假日外宿请假申请表
重庆工商大学学生公寓住宿请假申请表
说明：1、请假存根存学院辅导员备查，请假申请表由学生本人交学生公寓本楼栋管理员。
重庆工商大学学生
处公寓管理科制表
篇二：法定节假日管理
法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：
天(1月1日)；
天(农历除夕、正月初一、初二)；
1天(农历清明当日)；
1天(5月1日)；
1天(农历端午当日)；
1天(农历中秋当日)；
日)，妇女放假半天；
第十一条：带薪年休假管理
天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；
1
率在95%以上；
2
重大投诉和没有明显失误；
3
安排在员工工作相对空闲时间；
及报销事项；
法定节假日管理 一、新年，放假1二、春节，放假3三、清明节，放假四、劳动节，放假五、端午节，放假六、中秋节，放假八、妇女节(3月8一、司龄满1年1二、享受条件： 、员工上年度出勤、员工本年度未被、休假必须由公司三、带薪休假不涉四、休假应在当年
休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每
天假期折算的加班费为月基础工资/25.17×3;
第十二条：婚假管
理
一、申请婚假需凭
进入公司后领取的结婚证（复印件）；
二、进入公司前领
取结婚证的员工不可申请婚假；
三、婚假需一次性
休完，遇节假日及公休假顺延；
第十四条：产假
一、女职工生育，
参照《江西省人口与计划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。
二、根据劳动部《关
于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部
门的意见，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予30天产假；
三、女职工婴儿不
满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，
每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
第十五条：丧假管理
职工的直系亲属
（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假
问题的通知》，给予3天以内的丧假。
第十六条：工伤假管理
第十七条：病假（非因公负伤）管理
一、在法定工作日
内因病请假并被批准的为病假；
二、员工因病就医
需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续；
三、门诊就医，凭
省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，
不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过
15次以后的时间计时计扣基础工资；
四、病休假凭省、
市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3
天（不含3天）的病休假按事假计时计扣基础工资；
五、员工因病需要
停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。
公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。
第十八条：事假管理
一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假；
第十九条：外派员工回家休假管理
一、本制度所称外
派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导
（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的员工。
二、在省内的外派
员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的
时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。
利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。
三、在省外的外派
员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除
休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利
用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。
第二十条：请假审批流程与规范管理
一、员工休假（包
括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假）必须按以下流
程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准
二、请假审批流程：
三、请假审批规范
第二十一条：集团公司员工请假审批流程
一、主管（含）以
下员工请假审批流程
1、假期不超过半天：
请假人填单→部门
负责人批准→考勤主管部门备案
2、假期超过半天：
请假人填单→部门
负责人审核→人力资源部审核→总裁批准
→考勤主管部门备
案
二、部门负责人请
假审批流程
1、假期不超过1
天：
请假人填单→分管
领导批准→考勤主管部门备案
2、假期超过1天：
请假人填单→人力
资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案
三、集团公司领导
请假审批流程
请假人填单→总裁
批准→考勤主管部门备案
第二十二条：子公司员工请假审批流程
一、主管（含）以
下员工请假审批流程
1、假期不超过1
天：
请假人填单→主管
审核（主管本人请假，无本流程，下同）→部门负责人批准→办公室备案
2、假期超过1天，
不超过5天：
请假人填单→主管
审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案
3、假期超过5天，
加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天： 请假人填单→主管
审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→
子公司办公室备案
4、假期加上休息日、
调休日、法定节假日等连休超过10天：
请假人填单→主管
审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核
→集团公司总裁批准→子公司办公室备案
二、部门负责人（不
含财务部负责人）、公司副职领导、总助请假审批流程
1、假期不超过5
天：
请假人填单→办公
室负责人审核→公司负责人批准→办公室备案
2、假期超过5五天，
加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：
请假人填单→办公
室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公
司人力资源部、子公司办公室备案
三、财务部负责人请假审批流程
1、假期不超过1
天：
请假人填单→子公
司负责人批准→子公司办公室备案
2、假期超过1天，
不超过5天：
请假人填单→子公
司办公室负责人审核→子公司负责人批准→集团公司财务部批准→集团公司人力资源部、子
公司办公室备案
3、假期超过5天，
加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：
请假人填单→办公
室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司财务部审核→集团公司人力资源部审核→集团
公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案
四、子公司负责人
请假审批流程：
请假人填单→集团
公司办公室审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案
第二十四条：假期的其他管理
第二十五条：调休管理
篇三：新劳动法法定假日、病假和事假规定
新劳
动法法定假日、病假和事假规定
一、法定节假日
二、带薪年休假
三、病假
根据《企业职工患
病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的
病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
期：
（一）实际工作年
限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
四、探亲假
（二）未婚职工探
望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工
与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和
法定节日在内。
五、婚假和丧假
但目前全国层面还
没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
六、女职工产假
根据《劳动法》及
国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，
其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产
假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
七、事假
员工因个人或家庭
原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
在今年，我国已有
24个省市调整最低工资。月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最
高的是北京，为15.2元。
根据河南省政府发
布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下：
小时最低工资标准10.4元。
调整后的最低工资
标准将从2013年1月1日起施行。
附：
各省辖市市区、县
（市）行政区域类别
篇四：新劳动法法定假日、病假和事假规定
新劳
动法法定假日、病假和事假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国
年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，
放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
二、带薪年休假
三、病假
根据《企业职工患
病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的
病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
期：
四、探亲假
（二）未婚职工探
望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工
与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和
法定节日在内。
五、婚假和丧假
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十条 对晚
婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延
长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金
及福利待遇。
六、女职工产假
根据《劳动法》及
国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，
其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产
假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
七、事假
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月
基本工资/21.75天/8小时。
日工资：月工资收
入÷月计薪天数
小时工资：月工资
收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365
天－104天）÷12月＝21.75天
篇五：周末和节假日请假离校管理规定
学生
周末和节假日请假离校管理规定
为进一步规范学生
周末和节假日请假制度，确保正常的教育教学秩序，特制定本管理规定，具体内容如下：
2．外地学生，周末
原则上不得请假离校。确有重大事情需请假回家或外出的，家长电话联系班导师，班导师核
实同意，履行请假手续后方可离校。
5．法定节假日放假，
实行离校备案制度。离校前需将前往地点、父母联系方式、本人和前往地点联系方式、同行
人员、何时返校等以书面形式报班导师核实，同时签订离校安全责任书。
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