爱华网人社部上周在其官网公布了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。你家乡的最低工资标准有多高呢？快来看看。
（月最低工资标准）
（小时最低工资标准）
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
相比去年，两个标准都有所上涨，从社会角度来看，最低工资标准上调，说明了社会经济的发展比较迅速，但是这样的标准对于广大劳www.(aIhUaU.com动者和企业来说，并没有多少获得感，自从最低工资标准制度实行以来，其争议从未间断，原因何在？
对于职工来说，最低工资标准上调，并没有多大的改善人们的生活质量。国际惯例是最低工资应达到平均工资的40%～60%，而我国的实际情况是，绝大部分省（区、市）的最低工资标准低于平均工资的40%。虽然这次调整，表面上看职工的薪资会有所提高，但是对于中高收入人群并没有多大影响，而最低工资标准上涨也间接说明人们的生活水平质量不高，物价房价生活开支日益增加，这次北上广一线城市的最低工资标准名列前茅，但是当地的日常开销也是二三线城市所不能相比的。
当然，对企业而言，最低工资标准的调整却并非那么简单。看似最低工资没有任何指导意义，实际上一旦调整，对企业影响还是相当大。每次最低工资标准上调，职工就会要求涨薪，为了留住职工，企业实发工资基本是跟着最低工资上调的幅度走。除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高企业的用工成本。
而社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领；公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制；虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，无法享受一些待遇。
正常情况下，很多公司都有带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1890元，四个月就直接少了二万多元，多吃亏啊。
说了这么多，这次最低工资标准上调是好还是不好呢？
有肯定比没有好啊！要知道最低工资标准上调是为了提高人们的生活质量和幸福感，但是如何利用最低工资标准去维护企业和员工双方的利益，还是一个值得关注的话题。以上是用户分享关于最低工资标准出炉，企业和员工却哭了的资料希望对您有所帮助了，感谢您对爱华网的支持！
