爱华网相关解答一：关于生育津贴差额发放
应该还要扣除社保个人部分、公积金
相关解答二：生育津贴到账后怎么做账？
产假期间公司只要给员工缴纳社保费，不用发工资的，你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀，再冲回原来工资分摊的费用。
借：银行存款 100000
贷：应付工资 10000
借：应付工资 10000
贷：管理费用/营业费用等 10000
相关解答三：你好，我想咨询，生育津贴已到账公司，产假回来后，提出辞职，差额是
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★ 辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★ 《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书......余下全文>>
相关解答四：收到生育津贴,如何做账
收到款项时
借：银行存款40000
贷：其他应付款40000
支付给职工时
借；其他应付款40000
贷：库存现金10000
管理费用-工资30000
相关解答五：收到生育津贴怎么做账
公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：
借：银行存款10000
贷：营业外收入8000
其他应付款-----xxx 2000
产假期间支付给该职工的工资大于8000元。——这是两码事，要分开考虑。
这是收到的政府补助或补贴，不能直接冲减费用。
相关解答六：生育津贴一般多久到账
你好：
很多地方一般为三天左右，但有的地方为一个月汇款两次，为月初及月末各一次。你需与单位财务出纳员及时咨询才能得知。
当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。
相关解答七：收到生育津贴，如何做账？
从社保收到钱时：借：银行存款 贷：其他应付款－XX员工发放给员工个人时：借：其他应付款－XX员工 贷：应付职工薪酬 现金上面做职工薪酬的分录的意思就是，生育津贴不全是发给职工的大会计好人心，小工作不假账！
相关解答八：收到生育津贴，如何做账？
从社保收到钱时：借：银行存款 贷：其他应付款－XX员工发放给员工个人时：借：其他应付款－XX禒工 贷：应付职工薪酬 现金上面做职工薪酬的分录的意思就是，生育津贴不全是发给职工的大会计好人心，小工作不假账！
相关解答九：员工生育津贴如何做账?
作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。
相关解答十：生育津贴与产假工资有差额怎么办
生育津贴一般情况下是按照你缴纳社保基数支付的，一般情况下产假工资是按照你休产假前12个月的平均工资计算的
那要看单位的意思了，一般情况下都不会追究了，但是一般单位不会按照实际收入缴纳保险，而是按照最低基数缴纳社保，所以会出现这样的情况
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