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在《三国演义》里，曹操杀掉扬修是个小事件，在打打杀杀的三国争雄中，人们注意大的战争，这种事被很多读者忽略，其实他给我们的启示具有普遍意义。
扬修是曹操的谋士，聪明过顶，曹操的一举一动他都能观察秋毫，曹操的什么想法他都了如指掌，按说，有这样一个聪明人在身边，给自己出谋划策，曹操应该高兴、得意。但是，曹操却如坐针毡，芒刺在背，找个机会杀了杨修，很多人不理解曹操的做法，其实，这是人的一种正常心理。
做为一个领导者，喜欢用什么样的人呢？谦虚，勤奋，乐观的人，简言这，认干，听话的人。更简言之，崇拜自己，甘愿当奴仆的人。
我曾经经历过一个熟人，因为大学是政治专业毕业，当过老师，不但政治理论水平高，且讲话能力强，被领导发现后，调到自己身边当办公室主任。时间不长，领导发现把这个人放到身边是个错误。比如说，领导到哪里讲话后，这个办公室主任都要做个总结式的发言，按照规矩，说些领导讲的十分重要，为我们今后的工作指明了方向，大家要正确领会，坚决贯彻，立即执行等等。这位办公室主任却不是这样，他是在领导的讲话基础上加以补充或者发挥，比领导讲得还有水平，能调动起听众的情绪，有时候能激起听众的鼓掌，这让领导非常尴尬，很没面子，这不是显得领导没有水平吗！有这样一个人在身边，怎么得了，就下令把他调到学校当老师去了，理由是他是个人才，不能埋没，发挥他的特长，后来的领导谁也没敢再启用他。
这样说来，领导不喜欢有水平有能力的人吗？不是，哪个领导都希望身边的人能分担自己的工作和压力，但不喜欢水平和能力比自己强的人，或者水平能力比领导强，而表面上不能比领导强，也就是说，工作到位，但不能越位，不能功高盖主、有取而代之的趋势。
有能力，听说，勤奋，崇拜自己，这些心理要求是领导者的正常心理，这与人的品格、高尚与否没有关系，在什么制度下，在什么朝代都是如此。
这样说来，曹操杀掉杨修，不是曹操心胸狭窄容不得人，而是杨修的错，他不懂做人的道理，惹来了杀身之祸。这个故事对我们做人做事，永远都有借鉴作用。
