爱华网相关解答一：公司效益不好，是自己离职好还是坐着等被裁员
公司让你们自己辞职，他们这是是想节约辞退的开支
一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的（除了你应发的工资外的）
而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资 不能得到公司相应的任何补助
所以公司才会勒令你们自己辞职
保存好短信 这是证据
到劳动局去举报，你会得到你应有的补偿和工资
相关解答二：公司经济效益不好,怎么进行裁员比较好
这个嘛，说了，你也做不到，除非你是老板。
面对经济不好时，裁员就要很讲究技巧。这个技巧就是，人员要减少，但是减少的人员不能危及公司正常运作。
首先要裁掉的就是那些总监们，这些人工资高，效益一斑斑，因为真正干活的都是基层人干活的。真正做决策其实是老板，跟他们没太多关系。见过一个香港大公司，11个总监里面干掉了9个，留下了两个，一个是财务总监，另外一个就是经常跟政府打交道的总监。也就是说，没了这9个总监，公司还照样运作，如果没了这2个总监，那么公司不用动了。直接瘫痪了
然后就是瘦身部门副经理这个级别的主管人员。部门内部主管人员全部降职降工资回到原来职位水平，不肯的人，辞掉。经济不好了，如果不能和公司共渡难关的人留来何用呢。
再下来就是各个部门的秘书人员、前台人员可以辞掉，公司前台由各个部门的职员轮流坐班，不肯坐班的，直接辞掉。各个部门取消秘书和文员。打文件做文件的，干嘛非得整个女孩去做呢，部门职员不会用电脑啊。
通过这样一瘦身，整个公司又重新充满活力了，因为一下子多了很多流动资金。一个公司的存活是否，关键在于这个公司还有多少流动资金维持到下一个订单或者项目到来。
相关解答三：公司效益不好。裁员。已经工作十年以上。怎么赔偿
用人单位依照劳动法法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ) 依旧劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关解答四：请问公司效益不好要裁员通知书怎么写啊？
裁员通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、 。 经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 AA公司 年 月 日
相关解答五：公司在效益不好的情况下裁员,员工该怎么办?
1、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、建议你还是趁早找个好工作，不要等到公司裁人的时候再走。但是要注意，你提出辞职的时候一定要提前三十天向单位提出书面辞职申请，并督促单位为你办理离职手续，转移你的档案和社会保险关系。
参考资料：劳动合同法
相关解答六：公司效益不好决定裁员,怎样处理比较好
公司效益不好决定裁员,严格的《劳动合同法》的规定进行，以避免不必要的劳动纠纷。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（二）生产经营发生严重困难的；
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（该条第二款解除劳动关系的不属于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”（第四十六条）的范畴，适用于第四十条第三款）
相关解答七：工作满8年合同到期十年半，如果因公司效益不好被裁员了，怎么赔偿？
1、作满8年合同到期十年半，如果因公司效益不好被裁员了，应当依法进行赔偿。
2、赔偿金额是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详情请看以下法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关解答八：在国企工作11年。公司效益不好裁员。或换岗位降低工资。我该怎么办。
如果你有关系就找关系保住现在的职位和工资，如果没有的话要么接受调职降薪，要么就是自己出去找新东家，或者创业吧。现在社会竞争越来越激烈，国企办事效率又这么低，被淘汰掉是迟早的事。
相关解答九：由于公司效益不景气，加上我进入公司的时间不长，被裁员了，面试的时候，离职理由是被公司裁员裁掉的吗？
可以直接这样说；不过最好还是说因公司经营状况不景气，没有发展前景因此协商离职的
相关解答十：公司效益不好进行部门裁员，并且公司提出经济补偿方案，但本人都不接受，工会主席要求提供裁员公司亏损理
您好！公司裁员，公司应按国家法律规定补偿被裁员工。如补偿方案违背法律规定，有意少付补偿金，是违法的，员工有权与其理论。如公司坚持错误，员工可以申请劳动仲裁，依法维权。
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