职场潜规则心理学 被忽略的23条职场潜规则(3)

  18、你喜欢谁并不重要,重要的是谁对你有用。

  你喜欢的人,通常是比你职务低,比你还不思进取的人。而你讨厌的人,通常是你的上司,逼迫着你干活的人。

  这种喜恶对你的职场生涯有用么?

  职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你就不是本来的你,不应该有任何自我意识出发的喜好,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做,不应爱怎么做。

  喜好从来都不是职场中判断人的标准。

  只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。

  19、上司说要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。

  上司说话不算数,是职场中最常见的现象,而且往往是越老实的人就越被骗,反倒是做事不卖力,只知道拍马屁的人能拿到好处。

  久而久之,我们就会发觉一个现象,上司说了要给你的,往往兑现不了,越是多次承诺拍胸脯保证的,越是不可能到手。

  因为上司“说过的”,对他们而言,就等于是“做过了”。这种“说”,往往代表着“不兑现。”

  20、公司利益并不代表你的利益。

  公司利益,其实就是老板的私人利益。做为一个小职员,你应该有自己的职场利益,而这两种利益往往是相对立的。

  譬如,老板为了公司利益,最好员工能免费通宵加班。可对你来说,这就是侵犯了你的职场利益。

  老板的公司利益的最大表现,是多赚钱少发钱。而你的职场利益,是不管赚不赚钱,都要多发钱。

  把老板的利益当作自己的利益,这是职场里最大的忽悠。

  21、上司的理想永远和你无关,所以要有自己的计划。

  上司通常会用理想绑定的方式来控制下属,把他个人的理想,转换成集体理想,让所有个人为同一个目标奋斗。

  但真正的共同目标是大家分享共同利益,如果公司赚钱后唯一获利的就是老板,项目成功后唯一升职的就是上司,那么作为小员工的你,是为什么在拼命呢?

  上司的理想到底是不是你的理想,必须要站在自己的立场上独立思考。

  22、在职场上,没有谁是完全靠真本事吃饭。

  职场里的每个人都是复杂的,所有人身上,都有不同的属性。有的人背景硬靠山足,有的人会阿谀奉承,有的人能利用身体上位,有的人知道怎么维护上司的利益。

职场潜规则心理学 被忽略的23条职场潜规则(3)

  你看到那些成功者都是在好好做事,但实际上,你看到的不过是一场台前大戏。

  所有人在幕后,都会有小花招小动作,而正是这些你看不到的东西,才是他们决胜的法宝。

  千万别被表面虚华的东西迷惑,如果把一切都当成对方真本事,那你就是被忽悠了。

  没有人是真的靠本事吃饭的。

  23、没有不合理的职场,只有不合理的心态。

  所有认为职场不合理的人,都是失败者。而几乎所有的成功者,都觉得一切都是合理的。

  同样的职场,对不同人而言就有这么大的区别?

  其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场,所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会,努力的适应职场,让自己游刃有余。

  想要在职场成功,靠的不只是技术,更重要的是心态。

  没有一个迎合世界,努力改变的心态,就永远只能在自我的世界里坚持自我。

  这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家,却不可能成为职场的成功者。

  何去何从,自我选择。

  

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