爱华网婚假顾名思义是劳动者结婚时的假期。下面爱华网小编就给大家介绍2017年江苏婚假新规定，希望对大家有帮助!
2017年江苏婚假规定省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定，该条例今起开始施行。
《条例》中明确：
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天。婚假统一为13天。
相比之前的草案，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。
也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
法定假日 不计入婚假产假护理假
国家法定休假日包括：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆的假期，不包括双休日。这也就是说，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午这样的法定假日，在休完产假后可以补休，不过当中的双休日不补休。
新条例将婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
怎样休婚假、产假最划算既然国家法定休假日不计入婚假、产假，什么时候休婚假、产假最划算的问题就出现了。
以2016年为例：
聪明的网友们发现：如果女方把补休婚假(理论上婚假在领证后1年内有效)和产假连在一起休的话，从中秋节开始休假连续休息的时间最长。
中秋节是9月15日，婚假加产假的时间一共141天，休假期间可以横跨中秋、国庆和明年元旦、春节4个假期，这4个假期一共有8天补休，全部加起来可以连休149天。
当然，这只是一种理想的状态，生孩子的事儿，哪有算得这么准的!大家还是要根据实际情况来安排产假哦~
这四种情形可生育“三孩”
一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;
双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。
依法收养的子女，不计入生育的子女数;
符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。
