爱华网在求职中你最看重的要素是什么?对于这个问题，当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”，此后的“80后”则会选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢?
工作不是生活的全部
未来几年毕业的大学生，以“90后”为主力。假期对他们的择业考虑而言，到底有多重要?记者随机采访了沪上部分高校的大四毕业生。
“我是‘朝九晚五’的坚决拥护者!”同济大学大四女生小郭生于1991年，她对工作的期望是，周末不要有加班，最好还要有比较长的固定休假，“现在的工作压力一般比较大，如果没有足够的假期作调整，我肯定要‘崩溃’的。”
“如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，我宁愿选择后者。”小郭说，身边的同学跟她的心态差不多：“之前有个同学同时收到了一份国企和一份外企的录取通知，尽管外企开出的薪水高出很多，但这位同学还是选了相对较舒适的国企。”
同样因为假期问题，本市某知名大学大四男生王迪(化名)在与一家企业签定三方协议、并见习半年后，毅然毁约转投另一家单位：“那半年实在太累，一周工作六天，而且几乎天天要加班，每晚回到家最早也10点了，吃个饭倒头就睡，第二天又是如此。”尽管公司对加班费从不吝啬，但感觉“被榨干了”的王迪还是辞掉了工作。现在王迪所在的单位，是典型的“朝九晚五”，“下午没事4点就下班了”，尽管收入不高，但王迪觉得挺满意。他说：“老一辈的人都是‘有命赚钱、没命花钱’，我现在想得很开，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”
雇主品牌推广“工休平衡”
面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工“工休平衡”。
在座谈会后，ACCA“就业力大比拼”活动走进东华大学，包括德勤、花旗银行、汉高、英特尔等多家知名外企的HR，与现场数百名学生面对面交流企业文化。作为以“忙累”著称的“四大会计事务所”之一，德勤中国人力资源部雇主品牌高级经理高芳向学生讲述了“真实的工作环境”。aIhUaU.com/zl/转载请保留
“也许在很多人看来，会计师事务所工作很累，员工没有自己的时间”，高芳表示，其实公司也十分关心“work-life balance”(工作和生活之间的平衡)，“一般工作5到6年的同事就能够享受20天的年假了。我们有的业务部门比如审计有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季时，可以利用这个时机进行休假或培训充电，满足发展和休闲的需要。另外为了鼓励职业发展，公司还额外提供带薪考试假期，同时内部也鼓励弹性工作。”
高芳坦言，虽然公司的休假制度历来都有，但之前并未“大张旗鼓”地宣传，然而考虑到现在的“90后”大学生非常重视自我的休闲时间，“我们也积极倡导取得工作与生活的平衡，并把它作为公司雇主品牌沟通的一部分进行推广。”爱华阅读
