教师绩效工资 古代教师也讲“升学率” 绩效不行要被“罚米”

在唐宋及以前,对教师业务的考核主要在“教学量”上,明代则开始与教学质量和升学率挂钩。明朝对教育主管和教师的考核,除了和其他行业官吏相同的“考满”、“考察”外,还单设有“学官考课法”。

“学官考课法”是明太祖朱元璋推出的教师考核制度,于洪武二十六年(公元1393年)颁行。该考核办法的中心是,“以九年之内科举取中生员名数为则,定拟升降”。据《明会典》记载,府学教授有9名学生在乡试中举,州学学正有6名学生中举,县学教谕有3名学生中举,方算称职,可获升迁资格。

平时对教师也有考核。如在月考中,学生三月无长进,教师要被扣工资。当时教师工资由现钞和米两部分组成,扣工资的形式主要是“罚米”。如果学生在学年末举行的“岁考”中仍不进步,问题就大了——凡府学12人、州学8人、县学6人以上无长进,府州县地方官及所属学校教师除被“罚俸”外,还要被“训导”。

如果“岁考”中,府学24人、州学16人、县学12人以上无长进,要取消教师资格,巡按御史或按察使有权直接开除(罢黜)教师。不仅教师被处理,府州、县的地方官员也跟着受罚,要被处以“笞刑”。

教师绩效工资 古代教师也讲“升学率” 绩效不行要被“罚米”

对国子监教师的考核更加严厉。曾任明代南京国子监祭酒(相当于大学校长)的黄佐,在其《南雍记》一书中有这样的记载:永乐七年(公元1409年)六月,北京国子监学生唐谦等想出来做官,吏部安排考试,结果成绩很差,“不通经书”。

按规定应该将主管教学的司业(相当于副校长)赵季通治罪。明成祖朱棣听说后,放过了他,但就此向全国下发“红头文件”,规定“凡弟子员再试不知文理者,并罪其师,发烟瘴地面安置。”

学生学不好,教师要被发配到环境恶劣的地方去,这大概是中国古代教育史上,考核教师最狠的一项规定。

以上是用户分享关于古代教师也讲“升学率” 绩效不行要被“罚米”的资料希望对您有所帮助了,感谢您对爱华网的支持!  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/322351/409850684774.html

更多阅读

公立医院绩效工资制度改革 教师绩效工资改革

公立医院绩效工资制度改革研究第一章 绪论一、 绩效与绩效管理1、绩效的涵义绩效是“成绩”与“表现”的意思。“绩效”最早被用于投资项目管理,如“项目绩效管理”、“项目绩效评估”。随着项目绩效管理不断的衍伸,从“项目”演变到

文苑小学教师绩效工资补充办法(讨论稿) 绩效考核补充协议

文苑小学教师绩效工资补充办法----任课教师部分一、教学常规1、备课:按照学校备课要达到基本要求,在备课检查中全册不备课者扣50元,少一次备课扣除5元。2、上课:(1)无备课上课者一次扣除10元。(2)无故空堂一次扣20元。(3)因为老师组织

澄城教师关于绩效工资的几首诗转自澄城贴吧 百度贴吧澄城

拿开你的脏手,别动绩效工资的念头。公款吃喝、公费旅游还嫌不够,考核总是双优,荣誉任由你选,职称攥在你手。为什么又盯到我的碗里头?拿开你的脏手,你这样做有什么理由?风月场上追腥逐臭,办公室里暗藏风流,酒桌上豪饮,办公室里呕吐,课堂上出丑。

声明:《教师绩效工资 古代教师也讲“升学率” 绩效不行要被“罚米”》为网友六月亦輕寒分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除